Вернемся к теме карьеры. Хочу принести вам еще один важный инсайт из Мексики. Если честно, до сих пор перевариваю эту поездку, так что если хотите еще историй – моргните два раза через бот @Chat_Svidanka_bot А теперь к фактам. В общем, пока мы там весело тусовались, Б. проводил собеседования в команду. Если что, он рулит отделом маркетинга в стартапе и ведет популярный подкаст, так что с экспертизой в его случае все ок. В общем, в какой-то момент у него осталось 2 кандидатки на выбор, обе классные и с опытом. Но одна кандидадтка просила 50 тысяч евро в год, а другая – 80. Да, ребятки, две девушки с похожим опытом назвали сумму ожидаемой зарплаты с разрывом в 30 тысяч в год! Причем ситуацию усугубляло то, что девушка, просившая 50, была по уровню опыта даже выше чем та, что просила 80. Вот это квест! Какое-то время Б. думал взять обеих, потому что опыт/компетенции девушек были на высоте. Но в такой ситуации возникал косяк – что будет, если девушка с более низкой зарплатой узнает, что коллега получает прилично больше? Как разрулить такую историю в офисе? Сразу скажу, что предлагать кандидату больше того, что он сам попросил, никто не будет – потому что если ты сам не считаешь себя специалистом на NN тыщ евро в год, не HR убеждать тебя в обратном. Ну а теперь самое интересное. Знаете, кто в итоге получил работу? Девушка с более высокой зарплатной планкой. При прочих равных. Почему? Предлагаю вам самим ответить на этот вопрос. Для меня объяснение на поверхности, собственно, поэтому я и веду курс по работе/карьере. Хоть душой и болела за скромную кандидатку. А для вас в этой истории все понятно? Считаете ли такой итог справедливым?