В комментариях по ситуации выше заметила интересную тенденцию – многим и правда непонятно, почему не взять более скромного сотрудника, если квалификация на уровне и основные раунды кандидат прошел успешно. Кого-то даже взбесило, что девушка попросила много красивых денег – по меркам UK/Европы, сумма и правда очень приличная. Даже после налогов (не будем забывать, что сумма на руки будет значительно ниже). А теперь я расскажу о том, как думал представитель самой фирмы: 1) Девушка просит зарплату в тех рамках, что ей привычны. Значит, она уже получает значительно больше другой кандидатки на текущем месте работы 2) Девушка подается из US – ее расходы, скорее всего, тоже выше, чем у людей из Европы (да, на это тоже смотрят) 3) Умение продать себя – тоже навык. Если ты уверен в своих скиллах и демонстрируешь их в процессе найма, можно просить зарплату по верхней планке. Мораль истории не в том, что надо всегда просить больше. Это иллюстрация того, что снижая планку вы не всегда получаете преимущество. На решение влияют самые разные факторы, включая ситуацию в конкретной компании (если бюджета на доргого сорудника нет, то все забьют на ваши хотелки). Также напомню, что речь о позициях middle/senior уровня, где разброс зарплат может быть больше, чем у начинающих, это тоже важно. В следующем посте напишу о небольшом, но важном моменте, который тоже повлиял на исход дела.