Многие ли HR жалеют о выборе профессии? 📍Авторский взгляд Андрея Попова На днях узнал ответ на этот вопрос применительно к Екатеринбургу. И он оказался весьма любопытным. Началось всё с того, что во вторник мне выпал шанс немного побеседовать с молодыми студентами HR-направления из Уральского федерального университета. Тема разговора — развитии профессиональных сообществ на примере нашего Клуба. Получился очень интересный диалог, готовясь к которому я окончательно оформил, наконец, для себя видение главных полезностей нашего огромного сообщества именно для HR-молодежи. Но возник вопрос: а сколько из сидящих в аудитории 30 студентов реально продолжат работать по специальности, а сколько могут начать работать и быстро бросить нашу профессию? Встреча закончилась, я поднял архив, и, оказалось, что даже такой опрос-исследование в Клубе мы проводили. Это было в начале 2021 года, тогда удалось охватить примерно 780 респондентов. Правда, это было частью бОльшего исследования про карьерные HR-перспективы, и поэтому про этот конкретный пункт я забыл. Итак, информация для размышления на выходных 🔽 Из студентов HR-специальности в профессии в среднем остаются 41%. Работающие HR с опытом до 3 лет отмечают, что выбрали бы другую профессию в 18% случаях. Опыт вырастает до 7 лет, и эта цифра достигает пугающих 31%. Но если HR добрался до опыта в 10 лет, показатель падает до 11%. Коллеги, опытнее 10 лет стажа в профессии, жалеют о своем выборе лишь в 4% случаев. Так что если вы задумались, а тем ли делом вы занимаетесь, то знайте: вопрос справедливый. Вполне вероятно, что вы ещё не нашли в HR своё. Общайтесь с коллегами, изучайте новый опыт, и нужная, любимая, именно ваша тема найдется. Гарантия — 96%! #hrmnenie_авторскийвзгляд