hr-mnenie. Страница 7

​​Онлайн-митап «Как выстраивать работу с джуниорами» 📍16 февраля в 18:00 (по мск) SuperJob проводит онлайн-митап. В каких случаях найм джуниоров в команду – подходящее решение. Какие бонусы принесут с собой новички, а также как организовать онбординг и работу малоопытных сотрудников. 🔹Для кого: HR, руководителей IT-команд или тех, кто собирается ими стать, а также для джунов — расскажут про внутреннюю кухню. В программе 🔽 ➖ «Опыт найма джунов: pro и contra». Константин Щеглов, CIO в SuperJob ➖ «Ценность джунов для бизнеса». Глеб Михеев, CTO в Skillbox ➖ «Junior-специалист, что с ним делать? Быстрый рост». Александр Наумов, QA Lead. #hrmnenie_рекомендуем

​​Стартовали! Как прошла первая онлайн-встреча в деловом сезоне С вами снова Вероника Борзова. Сегодня расскажу вам, как прошла наша первая онлайн-встреча в 2023 году. 📍Вчера HRBP в DeltaClick (Deltaplan Group) Наталья Федорова поделилась с участниками вебинара, как с помощью ИПР снизить текучесть и повысить эффективность ценных сотрудников. 🔹Мы успели разобраться, как создавать карту компетенций и понять, почему стоит пользоваться поведенческими индикаторами и как это всё связать с системой грейдов. Вместе с экспертом все желающие успели создать матрицу компетенций. Видно, что все участники соскучились по обучению: была очень вовлечённая аудитория, любящих свое дело. Тонкие вопросы и комментарии, крутая энергетика и живые обсуждения (благодаря камерам и микрофонам). 🔥 Спасибо вам за это. Давайте продолжать так и дальше? Делимся с вами полезной информацией в этом коротком видео! А если хотите узнать больше — присоединяйтесь к нашему Клубу. #hrmnenie_реализованныерешения

​​Рекомендуем кандидата уровня топ на ключевой бизнес-блок На связи замруководителя Клуба Алёна Зольникова. Делюсь отличной новостью! Мы готовы рекомендовать вам опытного, серьезного кандидата на должность коммерческого директора. Знаем, что традиционно это одна из самых сложных позиций для закрытия. Поэтому не теряйте времени и пишите нам, пришлем резюме и контакты. Итак, что нужно про него знать: 🔹Первое. Это эксперт в области стратегического управления коммерческим блоком, продажами с опытом работы в федеральной компании более 9 лет, а также в финансовым секторе. 🔹Второе. Рассматривает варианты как полной занятости, так и выхода на проектные задачи по аудиту или перестройке коммерческих функций в бизнесе. 🔹Третье. Имеет опыт развития продуктового портфеля с объемом выручки 20+ млрд руб. и опыт поэтапного выстраивания коммерческой функции в компании. Что ещё немаловажно, кандидат имеет опыт управления командой и умеет быть лидером. Работал в командах численностью 1500+ человек. Эксперт глубоко понимает рынок и имеет многочисленные профильные публикации в федеральных СМИ. Поэтому если вы хотите обеспечить выполнение плана по всем параметрам и стабильную выручку, надежную работу по привлечению новых клиентов и удержанию текущих — рекомендуем обратить внимание и обязательно связаться с нами. Вы не пожалеете. Пишите нам на почту [email protected] или моей коллеге Веронике @veronikaborzova #hrmnenie_рекомендация

​​Февраль, достать чернил и обучаться! 📍На связи куратор клубного обучения HR-mnenie Вероника Борзова. Я тот самый человек, который помогает формировать программу обучения и работает с экспертами. А этим постом я хочу напомнить про два крутых мероприятия, которые состоятся в феврале! 🔽 Во-первых, 15 февраля пройдёт воркшоп для повышения навыков поиска редких специалистов. Это будет серия онлайн-воркшопов по рекрутингу с регулярностью раз в месяц. Тема встречи: «Как найти менеджера по продажам в B2B сегменте». Эксперт с многолетним опытом Екатерина Митрошкина научит вас эффективным способам поиска кандидатов, которыми пользуется сама. Регистрация по ссылке. Поспешите, ведь количество мест ограничено ❗️https://hr-mnenie.com/calendar/613 Во-вторых, 21 февраля, пройдет онлайн-встреча нашего ещё одного нового формата "Реализованное решение" — 48 часов от отклика до вывода сотрудника на работу. Секрет быстрого найма персонала раскроет директор по персоналу X5 Transport Зинаида Чумакова. Вы узнаете не только о том, какие конкретные меры оптимизации подбора приняты, но и как была перестроена система рекрутинга, какая работа проведена с командой и многое другое. Регистрация по ссылке! ❗️https://hr-mnenie.com/calendar/614 Готовьте вопросы и запоминайте даты мероприятий. И я лишний раз напомню, если вы хотите поделиться с коллегами опытом, рабочими кейсами, факапами — смело пишите! Всегда с вами на связи @@veronikaborzova #hrmnenie_обучение

​​История про агентства «невидимки» Авторская колонка Андрея Попова 🔽 На днях общался с директором филиала одной очень крупной федеральной компании в Челябинской области. Человек в своем деле опытный и крайне неглупый. Обсуждали новый проект, и среди прочего мой собеседник вскользь произнес: «У нас ведь в Челябинске нет таких агентств, которые как у вас в Екатеринбурге по заданию работодателей подбирают людей». Чувствуется подвох? Правильно! Город-миллионник, столица края тысячи озер и самого большого числа заводов с аббревиатурами в названии, расположенных в черте города. А кадровых агентств вдруг нет. Понятно, что, скорее всего, человек имел ввиду громкие бренды, но даже по самым скромным оценкам АРАУ в Челябинске работает не менее 15 самостоятельно активных игроков рынка рекрутинга. В чем подвох? В той стенке, которая образовалась между руководителями и HR в реализации кадровых задач. Говоря по простому - до самого последнего момента руководитель не замечает, что в ту или иную задачу стоит вовлечь HR. А потом только спускает тактическую установку «иди и сделай». Нет агентств самих по себе, нет авторитетных организаций, которые могут выступать источником информации для принятия решений. Обидно. И в связи с этим такое предложение для АРАУ. Проведите уже «Ветер Перемен» в Челябинске, а потом в Тюмени, а потом в Кургане. Не нужно никакого пафоса и больших залов. Просто будет круто, если люди, которые сидят по своим офисам и тихо, но упорно решают порой самые невероятные задачи бизнеса, могли собраться вместе и посмотреть друг на друга. Убедиться, что их много. Что они реальный драйвер развития организации. Чтобы, когда в следующий раз нужно что-то доказать директору, за спиной незримо вставала сотня опытных коллег. Мы в Клубе HR-mnenie такой кипиш планируем в том же Челябинске в апреле. Я знаю, что вы теперь делаете конференцию только онлайн. Но, может, базовую площадку, откуда идет трансляция, выберите в Челябинске? Давайте в этом году порадуем южных соседей. #hrmnenie_авторскийвзгляд

Тест-драйв: Как оценить потенциал команды. Инструменты для диагностики Если вы когда-нибудь проводили оценку персонала, то обратили внимание, что диагностика чаще сфокусирована на сотруднике, а не на команде. 📍14 марта наши эксперты Мария Деньгина и Ксения Даниленко представят методику оценки потенциала команды на онлайн-встрече: «Тест-драйв: Как оценить потенциал команды. Инструменты для диагностики» О чем поговорим 🔽 🔹 что необходимо изменить, развивать или поддерживать в команде для того, чтобы достичь ожидаемого результата 🔹 как обеспечить эффективные коммуникации и повысить качество взаимодействия в команде 🔹 как создать и поддерживать оптимальный уровень мотивации сотрудников. Мы предложим технологию, которая помогает увидеть команду как единый организм через призму бизнес-задач. 🔥Между теми, кто примет участие в предварительном тестировании, мы разыграем бонус — все подробности на сайте. #hrmnenie_тестдрайв

​​Какое обучение вас ждёт в феврале 📍Напоминаем о мероприятиях, которые подготовили для вас в феврале! Если по какой-то причине до вас не дошли наши письма или вы пропустили анонс, мы собрали для всё в одном посте. 🔽 7 февраля Реализованное решение: как с помощью ИПР снизить текучесть и повысить эффективность ценных сотрудников. HR B DeltaClick (Deltaplan Group) Наталья Фёдорова поделится опытом, который можно использовать как для крупного, так и для малого бизнесов. 🔽 15 февраля Рекрутинг со звёздочкой. Воркшоп для повышения навыков поиска редких специалистов. Екатерина Митрошкина, эксперт с многолетним опытом, научит вас эффективным способам поиска кандидатов, которыми пользуется сама. 🔽 21 февраля Реализованное решение: 48 часов от отклика до вывода сотрудника на работу. Секрет быстрого найма персонала на онлайн-встрече раскроет директор по персоналу X5 Transport Зинаида Чумакова. Регистрируйтесь, готовьте вопросы и записывайте даты в свои планеры! 🔥 #hrmnenie_анонсы

​​Реализованное решение: 48 часов от отклика до вывода сотрудника на работу Как выводить кандидата на работу через день-два после получения отклика? Да, не во всех компаниях это стоит как горящая задача, но каждый бизнес идет в направлении сокращения времени на трудоустройство. И здесь вопрос не только во внедрении КЭДО, а в перестройке всей системы найма. 21 февраля секрет быстрого найма персонала раскроет директор по персоналу X5 Transport Зинаида Чумакова на онлайн-встрече «Реализованное решение: Быстрый подбор. 48 часов от отклика до вывода сотрудника на работу» Какую проблему решали Х5 Транспорт — транспортная компания в составе Х5 Retail Group, которая обеспечивает наличие товаров в магазинах сетей «Пятерочка», «Перекрёсток», «Чижик». Каждый год компания подбирает более 3 500 водителей. А в этом году перед бизнесом стоит амбициозная цель — закрыть более 5 000 вакансий водителей. Последние годы выдались нелегкими на логистическом рынке — пандемия, мобилизация, социально-политическая ситуация, которая перекроила всю транспортную систему. Нужно было адаптироваться! О чем поговорим 🔽 🔹 как оптимизировать процесс подбора: исключить лишние этапы, сократить срок нахождения кандидатов на каждом этапе 🔹 как оптимизировать процесс найма 🔹 какие требования к кандидатам стоит учитывать 🔹 поиск новых целевых аудиторий и источников подбора. 🔥Главная фишка встречи Вы узнаете не только о том, какие конкретные меры оптимизации подбора приняты, но и как была перестроена система рекрутинга, какая работа проведена с командой, какие новые направления в HR появились попутно с реализацией этого проекта. Ну и, конечно — отдельные из представленных решений можно адаптировать практически под любой бизнес, даже если ваш штат меньше в десятки раз. Так что присоединяйтесь и приходите за новыми идеями! #hrmnenie_реализованныерешения

Международная компания в поисках менеджера по развитию персонала Резидент нашего Клуба, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах ближнего зарубежья, Группа СВЭЛ, приглашает в свою команду менеджера по развитию персонала. развитию персонала. Есть возможность карьерного роста! От кандидата ожидают опыт работы в сфере обучения и развития от 2-х лет, высокую мотивацию и способность к обучению. Вас ждет обучение и развитие в корпоративном учебном центре, посещение профильных выставок и изучение английского языка. Предусмотрено ДМС для всех сотрудников, корпоративные и спортивные мероприятия. Обязанности 🔽 ➖Разрабатывать программы обучения и методики оценки для сотрудников вверенных подразделений; ➖Планировать и реализовывать обучение профессионального, личностного и управленческого развития для сотрудников вверенных подразделениях; ➖Реализовывать ежегодную оценку эффективности в вверенных подразделениях; ➖Участвовать в описании и внедрении методологических инструментов в работе учебного центра. Пишите нам на почту [email protected]. А для оперативного ответа можно связаться с нашим сотрудником: @@veronika_borzova #hrmnenie_вакансии

​​Как перейти к полноценной цифровизации HR-процессов: онлайн-конференция 📍Уже завтра, 25 января, деловое издание «Ведомости. Санкт-Петербург» проведет онлайн-конференцию «HR в регионах: рынок труда нового времени». Главной темой для обсуждения станут новые условия, в которых оказались сотрудники и работодатели: удаленная занятость, цифровизация всех процессов и внедрение технологий искусственного интеллекта. Участие в конференции бесплатное при предварительной регистрации! #hrmnenie_рекомендуем

Как поддерживать стандарты бизнеса: сервис Standartum Речь про современную систему управления обучением, которая повышает уровень выполнения стандартов, исполнительскую дисциплину путем регулярных коротких инструктажей персонала. это очень простое и экономичное решение, разработанное специально для малого и среднего бизнеса. Возможно внедрить за 30 минут. Эффективно для любых компаний, где есть инструкции и необходимость поддержания стандартов. Преимущества для HR 🔽 ➖ При обучении сотрудников HR экономит до 20 часов в неделю - в это время он может заниматься более важными делами ➖ Сотрудники обучаются с любых устройств, охват дистанционным обучением и аттестациями вырастает до 99% ➖ Время на обучение менеджера по продажам сокращается в 3-4 раза ➖ С Standartum новые сотрудники проходят стартовое обучение онлайн и на 45% быстрее выходят на плановые показатели ➖ Все сотрудники оперативно узнают обо всех обновлениях - уровень информированности вырастает до 98% Для каких должностей подходит 🔽 Для производственного, обслуживающего или линейного персонала с стандартным функционалом. Как обслуживается система, сколько стоит техподдержка 🔽 Сервис полностью автономен. Он не нуждается в техподдержке, и вам не придется за нее платить. Онлайн-инструктаж и обучение в сервисе позволяют проводить тренинги на смарфонах. Грамотно составленная программа обучения поможет сотрудникам в кратчайший срок освежить свои знания и дает возможность самостоятельно обучаться. Возможности сервиса 🔽 🔹 Быстрый и простой запуск, интуитивно ясный и простой интерфейс 🔹 Быстрый запуск — возможно внедрить за 1-2 дня и сразу начать получать результат 🔹 Одни из самых низких тарифов на рынке - от 100 руб. за сотрудника в месяц 🔹 Сервис не нуждается в техподдержке 🔹 Обучение проводится онлайн — нужен только смартфон Подробности вы можете узнать по ссылке! #hrmnenie_рекомендуем

Рекрутинг со звёздочкой. Воркшоп для повышения навыков поиска редких специалистов 📍Уже в феврале стартует наш новый регулярный формат мероприятий. Это будет серия онлайн-воркшопов по рекрутингу с регулярностью раз в месяц. 🔹Зачем это нужно? Рекрутеры обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, к которым они привыкли. В основном это популярные работные сайты, реже социальные сети. Однако способов намного больше, чем кажется на первый взгляд. Наши воркшопы нужны, чтобы вы познакомились с новыми инструментами подбора и отточили навыки интернет-рекрутинга. 🔹Главная фишка воркшопа Мы затронем самые востребованные специализации, а представленные инструменты будут полезны вне зависимости от отрасли вашего бизнеса. И особенно подойдут для редких специалистов. 🔥15 февраля мы приглашаем вас на первый «Рекрутинг со звёздочкой»: «Как найти менеджера по продажам в B2B сегменте» Екатерина Митрошкина, эксперт с многолетним опытом, научит вас эффективным способам поиска кандидатов, которыми пользуется сама. На этой встрече будут задания с разными уровнями сложности для того, чтобы каждый из участников гарантированно узнал для себя что-то новое. ❗️ Количество мест на воркшоп ограничено, поэтому успевайте зарегистрироваться — будет очень насыщенное и полезное обучение! Подробности об условиях участия и программе встречи по ссылке 🔽 #hrmnenie_воркшоп

Опрос: используете ли вы аутстаффинг, нанимаете сотрудников на аутсорсе? 📍В январе-феврале 2023 года Клуб HR-mnenie и наши партнеры проводят небольшое анкетирование, чтобы узнать о доле сезонного бизнеса на рынке и интересе работодателей к найму сотрудников на аутсорсе. Просим вас принять участие в опросе. Он займёт не более 5 минут 🔽 #hrmnenie_опрос

«УГМК-Здоровье» в поисках специалиста по подбору и адаптации 📍Резидент нашего Клуба, всем известный центр «УГМК-Здоровье» приглашает на работу специалиста по подбору и адаптации в службу по персоналу. Эта компания работает с вовлечением и любовью, заинтересована в развитии своего HR-бренда. На этой работе вы точно не будете скучать, а начнете реализовывать крутые проекты! Обязанности 🔽 ➖поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, массовый подбор ➖проведение собеседований и встреч с кандидатами с обеспечением обратной связи ➖оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности ➖ участие в проектах по адаптации и развитию персонала Вас ждёт стабильная работа в клинике европейского уровня, достойная, конкурентоспособная заработная плата и льготное медицинское обслуживание. Это не просто подбор, это работа в многозадачности, участие в проектах, развитие и колоссальный опыт для будущих перспектив. ⁉️Пишите на почту центра [email protected] или звоните по телефону: +7-912-240-12-55. #hrmnenie_вакансии

4 важных новости про наш HR Первый авторский пост от Андрея Попова в 2023 году 📍Когда-нибудь вы будете говорить детям: «Екатеринбург знаменит тем, что здесь расстреляли царя, делают лучший в мире майонез и создали крупнейший в России HR-клуб…» В 2023 год у нас в HR-mnenie столько всего нового, что можно назвать происходящее революцией. Отчасти эта информация уже попадала сюда в декабре. Пора рассказать больше. Тезисно и главное. А вы уже решайте, что из этого вам интересно. Итак, в 2023 году 🔽 1️⃣ В два раза больше точечных мероприятий по узким темам. Мы выбрали концепцию: каждой теме свое мероприятие, и теперь в 2023 году точечных узко-направленных встреч планируется более 40, вместо примерно 20 в прошлом. Теперь у резидентов Клуба огромный выбор тематик для обмена опытом. 2️⃣ В году 4 больших конференции вместо 2. С самого основания Клуба мы проводили в год встречи, завершая ими полугодия. Теперь их тоже станет в два раза больше: каждый сезон (весной, летом, осенью и зимой) по одной конференции. Большие конференции теперь будут проходить с учетом масштабов бизнеса: отдельно будем рассказывать про опыт корпораций, и отдельно про малый и средний бизнес. Конечно, резидент Клуба может посетить любую тему и не важно, где вы работаете. Но теперь вы знаете, для кого готовится тот или иной контент. 3️⃣ Обязательный нетворкинг на каждой большой конференции. Мы придумали довольно интересный, как нам кажется, механизм нетворкинга для наших сезонных больших встреч. На первой, которая состоится весной 2023 года, вы всё увидите. Надеемся, что механизм приживётся. 4️⃣ Обязательная групповая работа. Кроме нетворкинга и разделения контента по масштабам бизнеса, мы хотим закрепить в программе нашей работы групповые форматы решения сложных задач. Коллеги смогут открыто или анонимно предлагать свои темы и проблемы, а десятки опытных экспертов на конференции проработают варианты решения. Это не все наши новинки, будет еще много чего интересного. Но об этом уже в феврале-марте 2023. А ведь как-то сам того не заметив, я реально ввязался в гонку за статус крупнейшего и самого активного HR-Клуба России. Оооооочень непростая история☺️ #hrmnenie_авторскийвзгляд

​​HR в регионах: рынок труда нового времени Рынок труда существенно изменился за последние несколько лет, сейчас многие сотрудники выбирают работать из дома, а также заметно увеличение спроса на IT-специалистов и специалистов в области информационной безопасности и не только. 📍Уже 25 января эксперты в рамках эфира поделятся практическим опытом цифровой трансформации, а также ответят на вопрос, «В каком направлении двигаться бизнесу, чтобы перейти к полноценной цифровизации HR-процессов?» Темы для обсуждения 🔽 🔹Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов 🔹Трансформация корпоративного обучения с целью максимальной помощи бизнесу в эпоху глобальных перемен 🔹Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления 🔹Современные сервисы и технологии для цифровой трансформации в HR-отрасли 🔹Юридические аспекты для кадрового учета удаленных сотрудников 🔹Как сделать бизнес сильнее за счет кадров 🔹Кибер-риски в условиях удаленной работы Участие в конференции бесплатное при предварительной регистрации! #hrmnenie_рекомендуем

​​Реализованное решение: как с помощью ИПР снизить текучесть и повысить эффективность ценных сотрудников Чтобы сотрудники не уходили от вас, не обязательно изобретать велосипед и тратить силы на новые техники. Часто достаточно освоить базовые инструменты и уметь их грамотно использовать. К таким относится составление индивидуального плана развития. Все вы прекрасно знаете про такой инструмент как ИПР, но не всегда получается использовать его сообразно целям бизнеса и интересам самого сотрудника. 📍Именно поэтому уже 7 февраля мы проводим первую в этом деловом сезоне онлайн-встречу: Реализованное решение: как с помощью ИПР снизить текучесть и повысить эффективность ценных сотрудников HR B DeltaClick (Deltaplan Group) Наталья Фёдорова поделится опытом, который можно использовать как для крупного, так и для малого бизнесов. В рамках HR-сессии вы узнаете 🔽 🔹как создавать карту компетенций 🔹почему стоит использовать поведенческие индикаторы при создании 🔹как связать это с системой грейдов Эксперт расскажет, на что опираться при подготовке к встрече по созданию ИПР и как финализировать результат. Вместе с Натальей Фёдоровой вы создадите матрицу компетенций и уйдете с чек-листом. В эти трудные времена — берегите сотрудников. Присоединяйтесь к встрече и готовьте вопросы ☺️ #hrmnenie_обучение

Классная вакансия от резидента нашего Клуба: ищем специалиста по бережливому производству В команду «Атом» ищут компетентного специалиста по бережливому производству. Компания реализовывает нацпроект «Производительность труда» в Свердловской области по созданию и развитию производственных систем. Будем рады вашим рекомендациям и откликам, задача непростая и интересная, с достойными условиями и вознаграждением ☺️ 📌Опыт работы на руководящих должностях и на производственных предприятиях будет плюсом. Бизнес рассматривает кандидатов с высшим инженерно-техническим или экономическим образованием. В компании специалисту предстоит 🔽 🔹анализ текущего состояния производства 🔹выявление резервов повышения эффективности производства 🔹мониторинг реализации проектов и достижения целей предприятием Что по условиям 🔽 🔹компенсация командировочных расходов 🔹заработная плата в статусе «стажер» — 70 тыс. руб., далее — 90 тысяч. 🔹13 зарплата в размере месячного оклада при выполнении годовых показателей и КПЭ 🔹Материальная помощь в размере месячного оклада + ДМС график 5/2 ⁉️Пишите нам на почту [email protected]. А для оперативного ответа можно связаться с работодателем напрямую: 8 982 677 12 49 (Андрей). #hrmnenie_вакансии