hr-mnenie. Страница 23
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Кейс: мотивация персонала при помощи жилищной программы Большинство руководителей и HR-экспертов УрФО считают, что жилищная программа в компании может стать хорошим инструментом долгосрочного укрепления лояльности персонала. Такой вывод мы сделали на основе нашего исследования, посвященного перспективам использования льготных программ приобретения жилья для мотивации сотрудников. ✔️ Компания Атомстройкомплекс уже 13 лет реализует жилищную программу для своих сотрудников. По этой программе 652 человека уже приобрели квартиры на сумму свыше 300 млн. рублей. Как Атомстройкомплексу удалось повысить лояльность сотрудников и какие еще выгоды можно реализовать с помощью таких программ — читайте в нашем новом кейсе. #hrmnenie_кейс -
hr-mnenie
Рекомендуем: опытный руководитель проектов 1С / функциональный архитектор 1С Если вам требуется эксперт по 1С, имеющий за плечами опыт во внедрении линейки программ 1С на крупных предприятиях, обратите внимание на этого кандидата. Специалист-методолог по конфигурациям 1С:ERP, 1C:УХ, 1С:Управление Торговлей, 1С:Розница, квалификация подтверждена сертификатами, в том числе сертификатом Руководитель Проектов 1С. ◼️ Кандидат — руководитель, способный обеспечить высокую эффективность работы команды, в том числе в условиях ограниченных ресурсов и сроков. Глубоко погружается во все бизнес-процессы компании, умеет находить общий язык как с ЛПР, так и с рядовыми пользователями и техническими специалистами. Если вы находитесь в поисках опытного эксперта, пишите нам на почту [email protected], мы вышлем вам резюме. #hrmnenie_рекомендация -
hr-mnenie
Лучшие работодатели и самые открытые HR-профессионалы Урала 2021 Закончим серию постов про итоговую Клубную конференцию на приятной ноте — награждении лучших работодателей и HR-специалистов. 8 декабря мы подвели итоги работы в этом году и вручили две категории наград: лучшим работодателям, чьи компании вошли в топ кандидатского голосования, и HR экспертам, которых коллеги отметили как самых открытых и готовых делиться опытом. В этом году мы получили очень впечатляющие итоги: в голосовании приняли участие более 50 000 кандидатов, а страницу самого активного работодателя за 2021 год посетили почти 98 000 человек! ◾️ Читайте в нашей статье: какие же уральские компании стали лучшими, и кто они — четыре лучших эксперта Урала по версии коллег. #hrmnenie_обучение -
Реклама
-
hr-mnenie
И смотрите наше итоговое видео ⬆️ -
hr-mnenie
Удар по выгоранию: как прошла XIII, счастливая, конференция Клуба HR-mnenie 8 декабря более 120 HR-экспертов объединились против общего врага непростого 2021-го года — выгорания и снижения эффективности работы. На конференции мы выяснили, как уральское HR-сообщество борется за счастье сотрудников и поддерживает их в 2021 году ✔️ Практические наработки от тех, кто знает, как управлять стрессом и растить нужные сегодня компетенции. Всё это было на XIII конференции крупнейшего на Урале профессионального объединения HR-mnenie «Спасти себя и сотрудников. Как сохранять эффективность при высоких нагрузках и бороться с выгоранием». Как прошло и чем запомнилось это мероприятие, ключевые тезисы, фото и видео с конференции — в нашей итоговой статье ⬇️ Вчера мы отправили рассылку с материалами конференции для всех участников. Если вдруг вы ее не получили — напишите нам. #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Хедхантер повышает цены в два раза Не знаем, как вы, а мы вчерашний день провели с валерьянкой. Читали новый прайс, который в понедельник выкатил HR-сообществу rget='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://HH.RU'>HH.RU 😮 Дело даже не в том, что с 1 января номинальные цены сервиса вырастут на 10%, к этому все привыкли. Дело в том, что меняется структура пакетов: при увеличении цены за эти деньги нам предлагают получать В ДВА РАЗА МЕНЬШЕ ВАКАНСИЙ. Где вы брали 450 вакансий — теперь 225, где 1800 — теперь 900. ❗️ Фактически, прежний объем услуг теперь вырастает в цене в два раза. И даже больше. Слов, честно говоря нет, кроме нецензурных. Уважаемый монополист, мы вас любим, ценим и уважаем за вашу работу, но овец надо стричь, а не резать. А у вас есть запасной план? Поделитесь им с нами в маленьком опросе ниже ⬇️ -
hr-mnenie
Бесплатная итоговая конференция по КДП от Superjob В 2021 году было много изменений, некоторые из них серьезно коснулись и специалистов, которые работают с кадровым законодательством. ◾️ На итоговой конференции от наших партнеров Superjob вы сможете систематизировать все изменения, и обновить знания об основных трендах и изменениях в работе с персоналом. На конференции обсудят: — Изменения в части электронного документооборота, персональных данных, инспекторских проверок, а также изменения, связанные с пандемией, в том числе при работе с иностранным персоналом. Кроме этого, спикеры помогут разобраться в ключевых изменениях ТК 2021 года, выстроить правильные приоритеты, и объяснят, как минимизировать риски для компании и лично для вас. Конференция пройдет 17 декабря, участие бесплатное. Регистрируйтесь ⬇️ -
hr-mnenie
Коллеги, через 10 минут мы начинаем трансляцию нашей итоговой конференции «Спасти себя и сотрудников. Как сохранять эффективность при высоких нагрузках и бороться с выгоранием» в Инстаграм! Присоединяйтесь, будет интересно! -
hr-mnenie
Методики восстановления после выгорания Состояние «горящие глаза» у сотрудников очень востребовано бизнесом, но его легко потерять. ✔️ На нашей Конференции 8 декабря одна из ведущих компаний Урала с точки зрения развития HR-технологи — Контур — представит опыт диагностики и восстановления сотрудников после выгорания. Говоря по-простому, HR-команда Контура расскажет о своей практике того, как добиться «горящих глаз» у сотрудников, что нужно, чтобы выгорание не закончилось для сотрудника безвозвратной потерей интереса к работе и как грамотно помочь сотруднику самому, именно самому захотеть восстанавливаться. ◾️ В этом вопросе крайне важна не только воля работодателя, но и интерес человека перейти в новую фазу, захотеть нового роста. На примере практики Контура поговорим, как это можно сделать в различного типа командах. Опыт бизнеса представят руководитель группы HR BP разработки и корпоративный психолог компании. Регистрируйтесь на Конференцию 8 декабря, если еще не записались ⬇️ -
hr-mnenie
Как снизить риск выгорания у фронтзоны? Всем известно, что работа, которая предполагает активное взаимодействие с людьми, повышает риск выгорания. Один модуль нашей конференции 8 декабря будет посвящен как раз тому, как сохранить качество сервиса, когда нагрузка на команду увеличивается и силы стремительно угасают. ✔️ Компания iSpring представит свой кейс, реализованный внутри самой компании, в котором они справились с распространенной сейчас проблемой: за время локдауна нагрузка на одного сотрудника увеличилась на 35%, а активных чатов стало 60 вместо обычных 7! Все это предсказуемо отразилось на качестве работы. На конференции компания расскажет о том, какие решения были приняты, чтобы исправить эту ситуацию, и как им удалось не только усовершенствовать сервис, но и снизить количество увольнений до нуля и сделать вакансию более привлекательной для кандидатов. Конференция состоится ровно через неделю, успевайте регистрироваться ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
5 ошибок при организации обратной связи в компании Отсутствие обратной связи часто сулит компаниям неприятности. Низкий уровень мотивации и высокая текучесть кадров — частые симптомы неразвитой культуры компании, в которой отсутствует традиция давать друг другу конструктивную обратную связь. Как построить этот процесс эффективно, мы разберем вместе с экспертами get='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://Yva.ai'>Yva.ai на примере 5 главных ошибок при организации обратной связи. 1️⃣ Боязнь конфликтов Руководители боятся конфликтов из-за того, что не все умеют давать обратную связь деликатно. Из-за отказа от обсуждения вопросов, недовольство возрастает и скрытый конфликт всё равно обнажается, принося компании гораздо больше проблем. 2️⃣ Отсутствие анонимности Обратная связь должна поступать не только от руководителей, но и от подчинённых. Однако, если руководитель может беспрепятственно выражать мысли, то большинство сотрудников боится давать честную обратную связь, опасаясь последствий для себя. 3️⃣ Несвоевременность Тактика «разбора полетов» раз в месяц или реже зачастую вызывает у сотрудников насмешку. Многое забывается, успевает решиться или утратить актуальность. 4️⃣ Фиксация негатива Есть разница между конструктивным замечанием, за которым следует совет, готовность помогать и желание сотрудничать, — и сбросом эмоций. Важно свести количество таких замечаний к минимуму. 5️⃣ Ручная обработка В небольших компаниях это не представляет трудности, но даже если в фирме работает всего 25-30 человек, обработать 25-30 анкет обратной связи вручную потребует очень много времени и труда HR-специалиста. Если вы хотите узнать, как легко исправить эти ошибки и оптимизировать процесс сбора обратной связи, регистрируйтесь на мастер-класс с Мартой Леман — генеральным директором компании Yva.ai, которая несколько лет занимается разработкой инструментов умной обратной связи. Мастер-класс пройдет 2 декабря. #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Нужен HRD в федеральную производственную компанию HR-вакансия, в которой есть все: известный бренд, хорошая зарплата и даже корпоративная квартира. 🔎 В федеральную мебельную сеть «Лорена Кухни» требуется директор по персоналу. «Лорена» — надежный и стабильный бренд на рынке, с понятной историей и ориентирами по кадровой политике. Начнем с приятного: кандидату готовы платить 120-150 тысяч рублей, также компания готова обсудить оклад и премию персонально. ❗️ Важное условие: потребуется переезд в другой город, но компания предоставляет корпоративную квартиру. Ключевые задачи HRD: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, работа над HR брендом, разработка новых схем оплаты труда и мотивации. Другие подробности про обязанности, требования к кандидату и контакты для отправки резюме ищите по ссылке ⬇️ #hrmnenie_вакансия -
hr-mnenie
Как избежать выгорания сотрудников с помощью digital-инструментов Предотвращение выгорания персонала, особенно в условиях удаленной работы — вот основной вопрос одного из блоков Конференции 8 декабря от Клуба HR-mnenie. Эта неделя вся посвящена у нас подготовке к мероприятию, и мы пишем про него в деталях. ✔️ Один из участников Клуба - компания GMCS — расскажет на конференции о профилактике выгорания на нескольких этапах работы с сотрудниками: автоматизация адаптации для снижения уровня стартового стресса, опыт постановки целей и планов развития и главное —организация коммуникации между сотрудниками. Ведь, как показывает практика, во многом именно провал коммуникации приводит к особенно серьезным стрессовым нагрузкам и выгоранию. ◼️ Опыту выстраивания антистрессовой коммуникации будет посвящен один из блоков во второй половине конференции 8 декабря. Если еще не подали заявку, регистрируйтесь по ссылке ниже ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Кейс автоматизации: как найти 461 кандидата на должность оператора за 2 месяца Повышение скорости и снижение стоимости массового подбора — одна из вечных забот отдела персонала. На примере проекта одного из партнеров Клуба HR-mnenie мы покажем, как эту задачу можно решить успешно, технологично и экономично. ✔️ В нашем новом кейсе мы рассказываем, как привлечь кандидатов на собеседование на вакансию оператора call-центра в 5 городах с помощью рекламы в соцсетях и чат-бота. При этом компании удалось: привлечь 461 кандидата, снизить стоимость привлечения на половину и сократить время поиска с 30 до 5 минут! #hrmnenie_кейс -
hr-mnenie
Выбираем лучшего HR Урала! А мы напоминаем вам, что у нас вовсю идет голосование за лучшего HR Урала в рамках уникальной HR-Премии «HR-Экспертиза»! 👩🎓 Лауреатом премии может стать любой специалист, который активно выступает на конференциях, дает консультации коллегам и запускает новые образовательные проекты. Самовыдвижение также возможно. Для номинации нужно соблюсти всего два условия: 1️⃣ Быть зарегистрированным на сайте проекта «Лучшие работодатели Урала» 2️⃣ Получить хотя бы один голос от коллеги или подать заявку на самовыдвижение Каждый, кого хотя бы один участник рынка считает достойным награждения, имеет шанс получить Премию. Заходите в Каталог персон нашего Клуба и голосуйте! ⬇️ #hrmnenie_экспертиза -
Реклама
-
hr-mnenie
Как эффективно работать с обратной связью сотрудников Если вы не знаете, как бороться с текучкой, хотите помочь удаленным сотрудникам справиться с изоляцией и вернуть компании командный дух, приходите 2 декабря на мастер-класс для HRD и HR-специалистов «Как грамотно читать и применять HR-аналитику для принятия управленческих решений с целью мотивации команды?». Мастер-класс проведёт гость сообщества HR-mnenie, генеральный директор компании get='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://Yva.ai'>Yva.ai в России и СНГ Марта Леман. ◾️ О чём поговорим в прямом эфире? — ключевые боли HR и инструменты, которые помогают с решением — изменения принципов работы с обратной связью: что произошло с рынком труда и почему изменения необратимы — угрозы отсутствия обратной связи и страхи перед ней внутри компаний — как научиться улучшать процессы до того, как проблема стала проблемой — опыт сотрудника как ключевой ценности HR-бренда в 2022 году ✔️ На мастер-классы вы получите: — представление, куда движется рынок HR и HR-IT-технологии — практические советы, которые помогут вам оценить эффективность текущей работы с обратной связью в компании и возможности роста — электронную книгу по HR-аналитике от Yva.ai в подарок за участие — эксклюзивный тайный подарок для самых внимательных слушателей. Мастер-класс пройдет 2 декабря в 17:00 Регистрация ⬇️ #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
8 декабря: как сохранять эффективность при высоких нагрузках и бороться с выгоранием Мы собрали успешную практику компаний о том, как они поддерживают сотрудников, решают проблемы выгорания, как сохраняют высокую вовлеченность и помогают своим командам хотеть успешно работать. На конференции опыт представят компании: Контур, X5 Retail Group, УБРиР, Авито, iSpring, GMCS и другие. 🔥 Хедлайнер встречи — Александр Росс Джонсон, основатель проекта «Школа внимательности» (Москва). Он выступит с учебной сессией «Практики внимательности в работе с командой или как стать счастливым на рабочем месте прямо сейчас». ✔️ Главные темы конференции: — Как работать с выгоранием управленцев — Digital-технологии против выгорания сотрудников — Технологии борьбы с выгоранием для самого HR-специалиста — Поддержание высокой вовлеченности линейного персонала Узнать подробную программу и зарегистрироваться вы можете по ссылке ⬇️ #hrmnenie_обучение