Кейс автоматизации: как найти 461 кандидата на должность оператора за 2 месяца Повышение скорости и снижение стоимости массового подбора — одна из вечных забот отдела персонала. На примере проекта одного из партнеров Клуба HR-mnenie мы покажем, как эту задачу можно решить успешно, технологично и экономично. ✔️ В нашем новом кейсе мы рассказываем, как привлечь кандидатов на собеседование на вакансию оператора call-центра в 5 городах с помощью рекламы в соцсетях и чат-бота. При этом компании удалось: привлечь 461 кандидата, снизить стоимость привлечения на половину и сократить время поиска с 30 до 5 минут! #hrmnenie_кейс