hr-mnenie. Страница 22

Как работать с платформой «Работа в России» Уверены, многие из вас уже знают, что с 1 января все компании численностью от 25 сотрудников и госпредприятия должны размещать вакансии на платформе «Работа в России». Вместе с нашими партнерами из SuperJob разбираемся, как работать с новой площадкой. ❗️ Если в вашем штате больше 25 человек или вы госпредприятие, то все вакансии необходимо дублировать на портале trudvsem.ru. При этом вы все также можете пользоваться другими площадками. Продолжайте спокойно работать в привычном режиме. Да, работы у рекрутеров прибавится. Но, конечно, популярные job-площадки успели подготовиться к нововведениям и многие уже реализовали возможности интеграции с площадкой. Поэтому, будем надеяться, что новые правила не доставят вам много неудобств. ❌ Но все же в случае нарушения этого нового требования вас могут ждать штрафы. Подробнее об ответственности за нарушение и работе с площадкой читайте в статье юриста SuperJob #hr_mnenie

‼️ Коллеги, в связи с многочисленными просьбами мы приняли решение перенести дату нашего воркшопа «Как продавать кандидатам сложные вакансии» с 22 на 24 февраля. Надеемся, что так все желающие смогут посетить обучение. В ближайшие дни все зарегистрированные участники получат информационную рассылку, на которую мы просим вас ответить и подтвердить возможность присутствовать в новую дату! Кстати, если вы еще не зарегистрировались — рекомендуем поторопиться. Работаем небольшой группой, с ограниченным количеством участников. #hrmnenie_обучение

HR BP в международную промышленную компанию Начинаем неделю с интересной вакансии! 🔎 Участники нашего Клуба, Группа СВЭЛ, в поисках Руководителя службы персонала (HR BP) на один из своих заводов. На должность рассматривают кандидата с успешным опытом в аналогичной должности от 2-х лет. Ключевые задачи на должности: — Курирование HR-процессов на одном из заводов компании: подбор, адаптация, обучение персонала, развитие талантов и лидерства, вовлеченность, поддержание корпоративной культуры; — Контроль за достижением нормативных HR показателей, инициирование и выработка решений совместно с ТОП менеджерами для устранения отклонений, лидирование процессов внедрения принятых решений; — Качественная HR аналитика; — Решение задач по повышению производительности персонала; ✔️ Кандидату компания предлагает интересные задачи с внедрением новейших методик и систем управления персоналом, возможность реализовать свои инициативы в проектах, карьерный рост, корпоративное обучение, ДМС и насыщенную корпоративную жизнь. Уровень дохода компания готова обсуждать с кандидатом — бизнес готов предложить хорошо оплачиваемую работу. Вакансия очень перспективная, советуем вам рассмотреть ее, если вы находитесь в поисках предложений. ◼️ Задать все вопросы по вакансии и отправить резюме можно на почту Елене: [email protected] #hrmnenie_вакансия

HR в строительстве. Актуальные тренды и реализованные решения 1 марта Клуб HR-mnenie проводит в Екатеринбурге первое мероприятие для HR, работающих на строительном рынке 👷🏼‍♂️ Строительная сфера имеет массу особенностей, о которых в HR-сообществе редко говорят. И сейчас эта сфера в непростом положении, на первое место выходит необходимость как можно оперативнее узнавать об актуальных трендах, развитие потенциала действующих сотрудников и успешная практика удержания в компании лучших. ✔️ На встрече мы обсудим решения, которые уже есть, какие еще данные по теме HR нужны стройке в будущем, и как их успешно собирать. Ключевые вопросы встречи: — Тренды рынка и анализ заработных плат — Удержание персонала: актуальные практики — Технологии эффективного наставничества: история одного провала и одного успеха Мы хотим создать открытый диалог с коллегами о том, что происходит на рынке строительства, об актуальных цифрах и потребностях — регистрируйтесь, мы ждем вашего участия в диалоге :) #hrmnenie_обучение

Бесплатный онлайн-митап «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить» Вы, наверное, замечали, что люди не любят делать тестовые задания. Из двух равноценных работодателей кандидат скорее предпочтет того, к которому можно попасть без дополнительных усилий. Но в некоторых случаях без тестовых заданий не обойтись. И нужно составить его так, чтобы задание показалось интересным кандидату и вы смогли оценить его навыки. ☑️ 10 февраля эксперты из компаний Хантфлоу и OZON проведут онлайн-встречу, на которой они расскажут, как составить идеальное тестовое задание, какой формат выбрать и что написать, чтобы не спугнуть кандидатов. Нанимающие менеджеры из OZON и Хантфлоу в прямом эфире расскажут как: — составлять тестовые задания для разработчиков, дизайнеров и редакторов; — правильно оценить кандидата с помощью тестового задания; — и нужно ли оплачивать задание. Регистрация по ссылке ⬇️

Как продавать кандидатам сложные вакансии. Воркшоп для повышения качества подбора Первое в этом году мероприятие Клуба HR-mnenie мы проведем уже в этом месяце, 22 февраля. В формате воркшопа мы на практике отработаем один из самых востребованных навыков в HR: установление контакта с кандидатом и его удержание в процессе переговоров 🔥 Ключевые вопросы встречи: — Лайфхаки при создании ценностного предложения кандидату — Как создать текст, который «продает» вакансию для разных площадок: job-сайтов, соцсетей и т.п. — Что делать, чтобы кандидат ответил: приемы в коммуникации, которые помогут установить контакт ◾️ Мы будем работать прежде всего в формате практикума. Каждый из вопросов мы разберем в двух плоскостях: что делалось раньше (реализованные решения, которые сработали) и что могут предложить участники прямо сейчас (групповая отработка заданий из практики рекрутинга). ❗️ Количество мест на воркшоп ограничено, поэтому успевайте зарегистрироваться — будет очень насыщенное и полезное обучение! #hrmnenie_обучение

Бесплатная HR-конференция от Авито в Екатеринбурге Мы, если честно, уже соскучились по обучению :) Уже на этой неделе расскажем вам о предстоящих мероприятиях Клуба HR-mnenie, а пока хотим посоветовать вам конференцию от наших партнеров — Авито. ✔️ 11 февраля в «Синара Центре» пройдет конференция «Проработка: новые достижения». На мероприятии спикеры расскажут о новых возможностях сервиса, временной занятости и других трендах на рынке труда, чат-ботах и автоматизации найма. ◾️ Помимо лекционной части Авито подготовили для участников бизнес-игру, которая поможет развить профессиональные навыки и личные качества, полезные в работе с людьми, а также встречу со специальным гостем — Никитой Крупским. Никита руководит поиском талантов в международной группе OLX, он расскажет о найме в разных странах и развитии карьеры за границей. Бесплатная регистрация по ссылке ⬇️

Свежие HR-проекты для обмена опытом в 2022 Десятки коллег из самых разных компаний и отраслей вот уже две недели рассказывают нам в Клубе HR-mnenie, какой опыт им интересно получить, и, что важно — чем они готовы делиться сами. Сбор данных еще далеко не окончен, и если вы состоите в Клубе и еще не ответили на анкету — сделайте это в самое ближайшее время. ✔️ Итак — что уже есть для вас? ▪️ Удержание персонала. Об этом сейчас всё чаще говорят. Людей «перекупают», они уезжают в другие города или переходят на удаленку к другому работодателю, растет текучесть. У нас есть решения. Ждите анонс ▪️ Автоматизация подбора. Сразу серия различных проектов по успешной автоматизации и применении различных программ и решений для рекрутинга по-новому. Здесь же про метрики и аналитику в работе HR. По объему это тянет на большое мероприятие ▪️ Массперсонал, внедрение нового в обучении и оценке. Особенно интересно в части производственного персонала. Отдельно выделим тему вахтовиков. Есть опыт построения системной работы с вахтовым персоналом для его успешного подбора и подготовки ▪️ Работа с ценностями сотрудников, вовлеченностью и корпоративной культурой. Тут тоже целый список решений, некоторые коллеги даже сразу расписали в анкете тезисы будущего кейса. И работа с лидерами мнений, и управление информацией, и многое другое. В общем, много про HR-бренд ▪️ Развитие мотивации продажников и в целом повышение эффективности работы продающих подразделений ▪️ Нематериальная мотивация для различных категорий персонала ▪️ Кадровый резерв и его успешная подготовка. Это не полный список. Здесь темы, по которым есть несколько предложений. Но немало и «штучных» историй (адаптация, КДП и т.д.), которые мы тоже будем обсуждать со спикерами. ✔️ Что дальше? — Если вы заявили тему, ждите, мы всем напишем или позвоним и обсудим детали. — Если вы еще не ответили на анкету, поторопитесь. Очень просим не тянуть! P.S. Немного о радостях Знаете, что самое «вкусное» в такой работе по составлению программы? Когда одни коллеги пишут, что ищут определенный опыт, а в соседней строке другие сразу заявляют, что готовы именно таким опытом поделиться. Вот, что значит Клуб HR-mnenie :)

Лучший рекрутер 2022 У вас может быть множество причин для того, чтобы участвовать в профессиональных конкурсах: — получить денежный приз — проявить себя среди коллег — желание соревноваться Каким бы ни было ваше самое заветное желание в профессиональной сфере, общероссийский конкурс «Лучший рекрутер 2022» от Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) предоставит вам шанс реализовать его! ❗️ Прием заявок на участие продолжается! Изучайте подробности о конкурсе и подавайте заявку ⬇️ #hrmnenie_мероприятие

Требуется HRD в федеральную компанию Редкая вакансия на открытом рынке. В самом конце года мы писали про вакансию HRD для известного производственного бренда. Речь о компании «Лорена» — это надежный и стабильный бизнес на рынке, с понятной историей и ориентирами по кадровой политике. ❗ Важное условие: потребуется переезд в другой город, но компания предоставляет корпоративную квартиру. ◼️ Ключевые задачи HRD: управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала, работа над HR брендом, разработка новых схем оплаты труда и мотивации. Другие подробности про обязанности, требования к кандидату и контакты для отправки резюме ищите по ссылке ⬇️ #hrmnenie_вакансия

Исследование: какие soft skills востребованы в уральских компаниях? В сентябре – декабре 2021 года среди участников Клуба HR-mnenie мы провели опрос о развитии soft skills в уральских компаниях. Совместно с автором проекта «Сильное мышление» Анной Акимовой мы попросили поделиться мнением о том, какие «мягкие» навыки востребованы в бизнесе и как их развивают. ◼️ Сегодня мы делимся результатами и рассказываем о том, как эти самые soft skills эффективно прокачать. Читайте в нашем исследовании: — Топ-3 самых важных навыков — Какие скиллы нужны HR — Как развивать soft skills сегодня #hrmnenie_исследование

Станьте лучшим рекрутером 2022 года Вы уже поставили себе амбициозные цели на новый год? А в них есть пункт «Стать лучшим рекрутером 2022»? Предлагаем вам бросить вызов самому себе и принять участие в общероссийском конкурсе «Лучший рекрутер 2022»! Подобные соревнования — больше, чем просто конкурс и борьба за главный приз. Участвуя в конкурсе, вы сможете: — наработать уникальный опыт в решении реальных бизнес-кейсов — познакомиться с интересными людьми и обрести новых друзей — получить полезную обратную связь от крутых экспертов ◾️ Организатор мероприятия — Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). ◾️ В жюри — руководители в сфере подбора и развития персонала крупных российских и международных компаний, представители ведущих кадровых агентств. Мероприятие пройдет в несколько этапов с 1 февраля по 9 марта 2022 года. Старт приема заявок — с 10 января 2022 года. Обязательно принимайте участие в конкурсе — это захватывающее погружение в профессиональные задачи и супер возможности для развития! #hrmnenie_мероприятие

Чему будем учиться в первой половине 2022 в Клубе HR-mnenie — зависит от вас Мы всегда стараемся проводить для вас обучение только на актуальные темы, чтобы сразу же помочь вам решить текущие рабочие проблемы и задачи. Мы регулярно следим за тенденциями рынка, но, конечно, нам очень важно услышать именно ваше мнение. ◼️ На основе ваших заявок мы формируем программу обучения на деловой сезон, поэтому, если для вас интересна какая-то тема — уделите несколько минут ответам на 3 вопроса в нашей анкете ⬇️ Нам крайне важно понять ваши потребности и ваши возможности!

HR на Урале уже проснулся! Новые сделки на рынке HR сервисов, борьба с монополиями и быстрый доступ к опыту тысяч экспертов. Мы надеемся, что вы успели набраться сил для продуктивной работы в новом году, а мы, конечно, поможем вам в этом :) Пара новостей для затравочки в начале года: 1️⃣ В конце декабря как-то незаметно для многих прошла новость о том, что разработчик чат-ботов для рекрутинга HR Messenger привлек $1,2 млн от Авито Работа. Клуб HR-mnenie в конце 2021 года вел переговоры о партнерстве с HR Messenger, а теперь, когда они заключили сделку с нашим большим партнером — Авито, история получила дополнительный драйвер. Ждите наших совместных проектов. 2️⃣ Война с монополией HH продолжается. Один из участников нашего Клуба буквально 10 января 2022 года подал на rget='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='http://HH.ru'>HH.ru жалобу в УФАС по поводу необоснованного роста цен. Мы сейчас собираем больше информации об этом деле, ждите в ближайшее время подробностей этой истории. Ситуация сложная: HH, безусловно, внес в развитие рынка огромный вклад, но сейчас его политика создает столько сложностей для регионального бизнеса, что игнорировать это очень трудно. Вот такие первые новости. А пока желаем вам бодрой первой недели нового года. Следите за новостями и оставайтесь с нами! #hrmnenie