hr-mnenie. Страница 21
661
@hr_mnenie
Клуб HR-специалистов и предпринимателей Екатеринбурга
-
hr-mnenie
Индекс рынка труда в первую неделю марта — аналитика от Superjob Из-за экономических и политических событий в мире у многих сейчас возникает вопрос: как выстроить рабочие процессы в новой реальности и что вообще происходит с рынком труда? Но, несмотря на опасения, рынок труда в конце февраля и первую неделю марта ведет себя практически без изменений. Рекрутинговая активность немного снизилась, но она все равно выше по сравнению с прошлыми годами. ✔️ Наши партнеры из Superjob подготовили интересное и довольно воодушевляющее исследование, которое показывает, что рынок труда в целом активен и бизнес адаптируется и к этим реалиям. Подробнее исследование читайте по ссылке ⬇️ #hrmnenie_аналитика -
hr-mnenie
Как сделать привлекательное предложение кандидату Вчера мы провели воркшоп «Как продавать кандидатам сложные вакансии». Работа была непростая, но очень интересная! Из самого главного: — Мы собрали разнообразный отраслевой состав среди участников: ритейл, сфера услуг, производство, IT, строительство, финансы. Благодаря этому мы смогли понять, что, независимо от сферы, проблемы у всех одни и решить их можно уже на базовом уровне, работая с текстом вакансии. — Наш модератор — Екатерина Митрошкина дала много практической информации о том, как процесс подбора устроен в компании Softmedialab, и поделилась наработками, которые она ежедневно использует сама. — Мы очень подробно разобрали, как сделать текст запоминающимся, простым, но в то же время полезным. И, уверены, все участники оценили, насколько текст вакансии важен в подборе кандидатов. Так что вчера каждый вынес из воркшопа конкретные мысли и наработки. Мы хотим сказать большое спасибо Екатерине и нашей активной аудитории за плодотворную работу! ◼️И еще: у нас есть большое желание и, думаем, что есть большая потребность на рынке, провести серию подобных воркшопов, направленных на решение конкретных актуальных задач для участников Клуба. В ближайшее время мы будем проводить опросы про такие воркшопы по работе с вакансиями и кандидатами. Так что оставайтесь на связи, ваша обратная связь будет для нас очень ценной! #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Как продавать кандидатам сложные вакансии: разберем уже завтра Коллеги, завтра наконец-то состоится воркшоп «Как продавать кандидатам сложные вакансии», который мы вынуждены были перенести. На встрече мы поэтапно разберем все основные сложности, с которыми сталкиваются HR при поиске кандидатов. Большую часть времени мы посвятим практике: разберем, что делалось раньше — реализованные решения, которые сработали и что могут предложить участники прямо сейчас — отработаем в группе задания из практики рекрутинга. ◼️ Завтра мы будем вести трансляцию мероприятия в Инстаграм, подключайтесь, если тема вам интересна. Начало в 19:00. #hrmnenie_обучение -
Реклама
-
hr-mnenie
Бесплатные вебинары по КДП от SuperJob в марте и апреле Представляем вам новую порцию полезных бесплатных вебинаров по КДП от наших партнеров — SuperJob: что можно предпринять, если в компании недостаточно средств для выплаты работникам, может ли работодатель вести видеонаблюдение в компании и как правильно провести оценка условий труда. Должностная инструкция как инструмент управления персоналом — 10 марта — Можно ли полностью отказаться от должностных инструкций — Нужно ли составлять должностную инструкцию на каждую должность — Какие условия следует включить в должностную инструкцию Специальная оценка условий труда (СОУТ) — 18 марта — Сроки и основания проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) — Порядок проведения СОУТ — Оформление результатов СОУТ — Декларация соответствия условий труда государственным требованиям — Включение в трудовой договор результатов СОУТ Варианты оптимизации фонда оплаты труда: что можно предпринять если в компании недостаточно средств для выплаты работникам — 25 марта — Обзор основных вариантов оптимизации ФОТ — Какие ошибки работодателя приводят к вынужденному увеличению ФОТ — Как правильно установить неполное рабочее время в целях экономии ФОТ Как работодателю подать исковое заявление на работника — 29 марта — В каких случаях работодатель может подать исковое заявление для разрешения спора? — Определение подсудности для подачи искового заявления; — Обязательные досудебные процедуры; — Требования к исковому заявлению. Контроль за работниками со стороны работодателя — 1 апреля (https://s-j.su/3ov44) — Каким образом работодатель может осуществлять контроль за работниками и в каких целях? — Может ли работодатель вести в организации видеонаблюдение? — Можно ли работодателю использовать видео-/аудиоматериалы? — Можно ли установить контролирующие программы на рабочий компьютер работника? #hrmnenie_мероприятие -
hr-mnenie
Коллеги, на этой неделе мы провели отраслевое мероприятие для HR в строительстве. И, как показала практика, вопрос актуальной статистики по зарплатам в этой сфере очень востребован. Наши коллеги подготовили анкету на эту тему, так мы соберем реальные цифры. ◾️ Мы очень хотим, чтобы в анкетировании приняли участие как можно больше участников — делитесь с коллегами, это принесет общий профит. Завтра всем участникам сообщества мы отправим рассылку с анкетой. Если вы не получаете нашу рассылку или не зарегистрированы на нашем сайте, но хотели бы принять участие — напишите нам вашу почту, мы отдельно отправим ее вам: [email protected] Со всеми, кто поучаствует в опросе, поделимся актуальными данными. #hr_mnenie -
hr-mnenie
Отраслевая встреча HR в строительстве: итоги работы Вчера наш Клуб провел первую встречу уральских HR в сфере строительства. Благодарим уважаемых спикеров и участников за ценный контент и обмен наработками, наблюдениями и кейсами! Планируем повторить мероприятие для стройки через некоторое время, а в течение ближайших месяцев проведем другие нишевые ивенты — оставайтесь на связи. ◼️ На встрече руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов и Наталья Гоголина (СК «Форвард») представили аналитику и тренды строительного рынка труда, срез основных болей в подборе строительного персонала. Екатерина Сабитова (Colliers) дала ценные рекомендации инструментов удержания сотрудников, а Алёна Овчинникова поделилась двумя непростыми проектами «Брусники» по формированию команды запуска космического корабля (это почти не фигура речи) и по формированию кадрового резерва. Если в общем, стройка — это сложный рынок, безусловно, с большим дефицитом кадров: 1️⃣ Вести кандидатов начинают еще со студентов 1-2 курса, на собеседовании уровень компетенций приходится буквально оценивать вопросом из учебника «какого размера кирпич» (как вы думаете, все ли знают ответ?) 2️⃣ Коридор зарплат варьируется от низшего значения к высшему иногда в 3-7 раз, а есть позиции, где по медианным зарплатам попросту нет кандидатов 3️⃣ Некоторые специалисты вообще практически в «Красной книге» (например, геодезисты), промолчим про способы их поиска. Всё это — крупные мазки проблем отрасли, решения которых мы и обсуждали вчера с коллегами. ✔️ Если вам тоже интересно принять участие в мероприятиях для вашей сферы или у вас есть другие актуальные HR-вопросы — присоединяйтесь к нашему Клубу. Находить ответы вызовам сегодняшнего дня вместе эффективнее и легче. -
hr-mnenie
Коллеги, сегодня мы проводим отрослевую встречу для HR в строительстве. Обсудим актуальные тренды и реализованные решения. Уже скоро мы начнем вести трансляцию в Инстаграм. Присоединяйтесь, если тема для вас актуальна ⬇️ -
hr-mnenie
А вам HR нужен? Как работает рекомендательный рекрутинг Не так давно мы распространили по своим каналам информацию о вакансии HRD в федеральную компанию «Лорена». В конце прошлого года «Лорена» стали резидентами нашего Клуба, а затем там открылась новая позиция. Мы очень рады, что в результате нашей помощи одна из многолетних участниц сообщества Марина Моторина вышла на работу в эту компанию. Желаем Марине успехов! ✔️ А другим участникам сообщества напоминаем, что у Клуба HR-mnenie есть возможность через нашу рекомендательную сеть помочь найти HR. Расскажите об этом другим компаниям и своим коллегам, если знаете кого-то, у кого «висит» вакансия. Наши сообщения читают даже те HR, кто вроде как «не ищет работу». И в итоге охват возможностей куда шире. Только помните: Наш Клуб — не кадровое агентство. Мы оказываем информационную поддержку резидентам Клуба для закрытия вакансий в их компаниях. Как сработает эта публикация — зависит от ряда факторов, но со своей стороны мы всегда готовы помочь встрече работодателя и того самого HR. -
hr-mnenie
Как быстро собрать данные о реальных зарплатах? Одна из главных проблем в сфере HR — сбор актуальных и честных данных о зарплатах, особенно если речь идет про узкие рынки. HR-менеджеры часто между собой обмениваются неофициальной информацией, но круг знакомств у большинства не такой широкий, чтобы это была полноценная статистика. В общем, мы решили в Клубе HR-mnenie развить тему: проводить регулярные небольшие (по масштабу), но отраслевые анонимные опросы. Делать будем исключительно по потребности, чтобы не плодить бесполезных цифр. ✔️ 1 марта наш Клуб проводит первую в этом году отраслевую встречу по теме «HR в строительстве. Актуальные тренды и реализованные решения». И первая тема в списке выступлений как раз «Тренды рынка и анализ заработных плат». В этой презентации будут представлены те цифры, которые уже есть. Но не менее важно и то, что мы расскажем и покажем, как планируем в дальнейшем предоставлять участникам отраслевых встреч свежие цифры. И что им самим нужно будет для этого делать. Ключевых принципа тут два: 1️⃣ Учитывать специфику отрасли, чего мы планируем добиваться за счет тщательной выборки компаний 2️⃣ Обеспечить актуальность данных, а это делается через специальный анонимный сервис. Тут вопрос техники. Остается еще вопрос честности, но об этом мы уже поговорим за закрытыми дверями 1 марта. Есть пара идей. ◼️ Конечно, речь не идет о масштабных зарплатных обзорах, но относительно быстро узнать свежие данные по 3-5 позициям можно будет. Строители первые, на ком HR-mnenie этот опыт отработает. Но уже скоро за ними последуют IT, HoReCa, Промышленность и производство. По этим направлениям заявки уже есть. Если вам интересно участвовать в таких экспресс проектах, можете тоже написать нам в директ. Привлечем и вас. А пока регистрируйтесь на наше ближайшее мероприятие, если вы работаете в строительстве ⬇️ -
hr-mnenie
Начинаем рабочую неделю с HR-вакансии от многолетнего участника нашего Клуба На производственное предприятие требуется ведущий менеджер по персоналу — по функционалу фактически HR BP на производственной площадке в Екатеринбурге с зарплатой 50 000-60 000 рублей. ◼️ Требуется специалист с высокой степенью самостоятельности и инициативности/проактивности, готовый нести ответственность за принятые решения и действия. Функционал очень разносторонний и включает в себя: — Рекрутинг — Адаптация персонала — КДП (в т.ч. проверка табелей) — Ежегодная оценка производственного персонала и аттестация на повышение категорий — Обучение (получение обязательных допусков) — Корпоративные мероприятия Все процессы в компании отлажены — требуется их поддержание и совершенствование. Текучка на предприятии минимальная, само предприятие относится к категории, выпускающих продукцию первой необходимости или их комплектующие. Компания предлагает расширенный соцпакет и компенсацию питания. ✔️ Отправлять резюме и задать уточняющие вопросы можно Александре Агеевой: [email protected] #hrmnenie_вакансия -
hr-mnenie
Внедрение Scrum на производстве: бесплатная фокус-группа Хотим рассказать вам о крутой возможности внедрить методологию Scrum на производстве и таким образом решить множество проблем, с которыми вы сталкиваетесь в работе. ◾️ Команда scrum-тренеров Agile With Love проводит конкурс на участие в бесплатной фокус-группе, на которой scrum-мастера выслушают проблемы, с которыми вы регулярно сталкиваетесь на производстве и предложат вам способы их решения с помощью методологии Scrum и Kanban. Мы уже писали о том, как Agile With Love эффективно внедряют Scrum на производстве, благодаря чему повышают производительность и систематизируют внутренние процессы в компании. ✔️ Если ваша компания занимается производством какой-либо продукции, мы подготовили для вас ряд вопросов в небольшой анкете о проблемах, с которыми может столкнуться HR в отделах продаж и конструкторском отделе, на производстве и в совете директоров. После опроса команда Agile With Love отберет одну компанию, с которой и соберет фокус-группу для обмена опытом с практическими советами по решению проблем. Принимайте участие в опросе, желаем вам удачи! ⬇️ #hrmnenie_опрос -
hr-mnenie
HR-вакансия: опытный менеджер социальных программ в Контур Сегодня у нас нетипичная и очень интересная вакансия для специалистов, которые в первую очередь нацелены на тесное общение с персоналом и заботой о нем. Компания Контур с радостью готова принять коллегу с опытом от года в направление мотивационных программ и социальной политики. Что вы будете делать: 1️⃣ Создавать и развивать социальную политику Контура 2️⃣ Внедрять новые программы социальной политики, от идеи создания до выстраивания бизнес-процесса и расчета затрат 3️⃣ Поддерживать и улучшать действующие программы социальной политики 4️⃣ Развивать сервисы социальных программ 5️⃣ Писать тексты для публикации статей на внутренних ресурсах компании Контур — среда для развития профессионалов. Компания предлагает: — Работу в молодой и дружной команде, которая любит людей и работает для внутреннего клиента — Свободу планирования рабочего времени и простор для воплощения самых невероятных идей — Работу в современном и уютном офисе ◼️ Если вам понравилось это предложение, отправьте резюме с коротким рассказом о себе и информацией о проектах, которыми гордитесь, на вакансию по ссылке ⬇️ #hrmnenie_вакансия -
hr-mnenie
HR в строительстве: обсудим опыт, актуальные тренды и цифры Мы не часто проводим обучение, которое направлено на проблемы отдельной отрасли. Но в этом году мы решили попробовать новый формат: серию специализированных мероприятий о проблемах и ценных наработках в отдельных сегментах рынка труда. ✔️ 1 марта мы проводим первую такую встречу, и посвящена она будет сфере строительства. Вместе с экспертами мы обсудим, что происходит на рынке и поговорим об актуальных цифрах и потребностях. Ключевые вопросы встречи: — Тренды рынка и анализ заработных плат: что происходит сейчас, и как бизнесу на Урале можно получать актуальные данные в будущем — Как удерживать специалистов и работников, не ввязываясь в гонку заработных плат — Технологии эффективного наставничества: история одного провала и одного успеха На встрече обсудим решения, которые уже есть, какие еще данные по теме HR нужны стройке в будущем, и как их успешно собирать. Это презентация опыта и модерируемое обсуждение с вовлечением всех участников. Если вы HR в сфере строительства — обязательно присоединяйтесь! #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Как работать с иностранным персоналом и новые требования по ведению воинского учета: бесплатные вебинары от SuperJob Изменения в КДП происходят регулярно и чтобы всегда быть в курсе всех новшеств, мы вместе с командой SuperJob хотим рассказать вам о бесплатных вебинарах, которые пройдут уже на этой неделе. Разрушаем стереотипы: мифы и фейки при работе с иностранным персоналом — 16 февраля — Аккредитация организации в органах МВД — Документы на право привлекать иностранный персонал — «Зеленая карта» иностранного работника — что это? — Миграционная карта и регистрация. Сроки действия и роль при трудоустройстве иностранцев Новые требования по ведению воинского учета —18 февраля — Что изменилось в связи с вступлением в силу Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 — Отмена карточки Т-2: новые формы документа для ведения воинского учета — Что нужно учесть специалистам по ведению воинского учета в 2022 году Изменение условия трудового договора — 24 февраля — Обзор Постановления Конституционного суда о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — Выбор причины для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — Можно ли работника без согласия переводить на другую работу и/или в другую местность #hrmnenie_обучение -
hr-mnenie
Воркшоп: как создать интересное предложение кандидату Первое мероприятие нашего Клуба в 2022 году мы решили посвятить одной из самых востребованных тем — повышению качества подбора. Наша встреча пройдет в формате воркшопа уже 24 февраля. ✔️ На мероприятии мы разделим работу на этапы, в ходе которых разберем сложности каждого из них: от создания самого предложения для кандидата до установления и поддержки контакта в ходе переговоров, чтобы довести кандидата до первого собеседования. Ключевые вопросы, которые мы будем отрабатывать: — Лайфхаки создания ценностного предложения кандидату — Как создать текст, который «продает» вакансию для разных площадок: job-сайтов, соцсетей и т.п. — Что делать, чтобы кандидат ответил: приемы в коммуникации, которые помогут установить контакт ◼️ У нас будет очень насыщенная программа и как всегда много практики. Прочитать подробнее о встрече и зарегистрироваться можно по ссылке ⬇️ #hrmnenie_обучение -
Реклама
-
hr-mnenie
Рекомендованная HR-вакансия: специалист по развитию HR-бренда и внутренних коммуникаций в федеральной IT-компании Отличная вакансия для тех, кто любит нетривиальные задачи и действует быстро, точно и слаженно. ◼️ Один из лидеров проекта «Лучшие работодатели Урала», ГК ХОСТ — федеральная IT-компания, чьи проекты реализованы в 16 регионах страны. Офисы компании находятся в Екатеринбурге, Кургане, Перми и Тюмени. Сейчас бизнес находится в поисках коллеги, который возьмет на себя задачи на стыке HR и PR и будет делать компанию более ценной и значимой. А на рынке труда — более запоминающейся и привлекательной. В направлении развития HR-бренда уже много что реализовано, поэтому специалисту не придется начинать с нуля: нужно будет вести существующие проекты и запускать новые. Основные задачи будут такие: — разработка и реализация стратегии по продвижению HR-бренда в соответствии с годовым/квартальным/месячным планами — развитие существующих и создание новых каналов коммуникаций, повышение их эффективности — генерация и запуск новых коммуникационных форматов, направленных на повышение вовлеченности и лояльности — координация внутренних и внешних HR-мероприятий от идеи до финала ✔️ Кандидату предлагают работу в компании, где к людям относятся как к главной ценности, карьерный рост, большую степень свободы и ответственности, а также огромное поле для проявления креатива, творчества и инициативы. ◼️ Уточнить подробности по вакансии, а также отправить резюме вы можете напрямую Дарье Хоружевской: +7 (912) 03-20-660, [email protected] #hrmnenie_вакансия -
hr-mnenie
Рекомендация: талантливый IT-специалист для прохождения практики Иногда мы рекомендуем вам не только квалифицированных экспертов, но и молодых специалистов, которые рассматривают прохождение практики с последующим трудоустройством. 👍🏻 Такой вид отношений выгоден всем: специалист получает полезные навыки и опыт, а руководство — лояльного сотрудника, разделяющего ценности компании. Кандидат, о котором мы сегодня хотим рассказать, сейчас учится на 4 курсе Екатеринбургского монтажного колледжа по специальности «Разработчик веб и мультимедийных приложений». Кроме этого, он окончил курсы по направлениям «QA-инженер», «Основы программирования» и «Создание сайтов». Среди навыков: — знание языков программирования — написание структурированного кода — понимание принципов и этапов разработки веб-проектов — понимание механики компьютера на уровне системного администратора — отличное знание графических редакторов и опыт создания рекламной продукции ◾️ Если вы сейчас находитесь в поисках специалиста техподдержки или веб-разработчика, советуем вам рассмотреть данного кандидата. Резюме можно получить, написав нам на почту: [email protected] #hrmnenie_рекомендация -
hr-mnenie
Тренды рынка труда, чат-боты и автоматизация найма: на HR-конференции от Авито Уже в эту пятницу, 11 февраля, наши партнеры — Авито проводят бесплатную HR-конференцию «Проработка: новые достижения». Помимо актуальных кейсов гостей ждет бизнес-игра на развитие профессиональных навыков и встреча с руководителем по привлечению талантов в международной группе OLX. Никита Крупский расскажет о найме в разных странах и развитии карьеры за границей. ✔️ На конференции спикеры представят кейсы компаний Леруа Мерлен, ВкусВилл, ТК Кит, а также поделятся опытом применения QR-кодов и HR-маркетинга. Уверены, будет позитивно и интересно, участие бесплатное, регистрируйтесь ⬇️ #hrmnenie_мероприятие