Happycareerclub. Страница 9
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
#Ситуация: 🎯Две недели назад супруг прошел собеседование и ему предложили работу, просили как можно скорее выйти. На текущей работе такая возможность была и он уволился, чтобы выйти в новую компанию. Сначала ему сказали, что руководство в командировке, потом просто перестали отвечать. Понимаем, что кинули, передумали нанимать. И он теперь безработный. Как можно такие случаи предотвратить и что делать, ведь даже оффер не является обязательством тебя принять на работу? 📌Ваши комментарии и мысли? -
Happycareerclub
Отношения важнее компетентности 🎯Запишите себе это куда-нибудь большими буквами. И чем больше вы верите в «буду разбираться в своей теме лучше всех, и меня оценят», тем бОльшими буквами пишите. 📌Есть непотизм, с которым все ясно. Сотрудника оберегают на работе вышестоящие родственники или друзья. Тут, даже если сотрудник непрофессионален, его пятая точка крепко прикрыта покровителем. Но и сам сотрудник привязан к своему благодетелю и самостоятельно принимать решение о карьере не может. В коммерческих организациях таких случаев немного относительно общего количества, так как любой бизнес может вынести лишь определенное число нахлебников. 📌В стандартной ситуации, когда мы ищем работу сами и работаем тоже сами, без «мохнатой лапки», умение строить отношения побеждает профессионализм. Да, если вы некомпетентны, на одних отношениях далеко не уедешь. Карета обаяния достаточно быстро превратится в тыкву - профессионалы не хотят нанимать людей, не приносящих результат, так как работать за них в итоге придется самому. 📌Но если вы суперкомпетентны, а строить отношения не умеете, вас не будут двигать вверх по карьере. И самому находить новую работу следующего уровня будет все сложнее, так как чем выше мы поднимаемся, тем важнее мягкие навыки. 📌Львиная доля этих мягких навыков как раз про отношения: гибкость, умение решать конфликты, принимать другую точку зрения, убеждать, мотивировать и т.д. Двигать будут середнячка по твердым компетенциям, но способного выстраивать конструктивные отношения. Упрощая – того, кто нравится: интервьюерам на собеседовании, коллегам, партнерам, руководителю. Того, с кем интересно и комфортно общаться. 🎯Это первое и самое главное правило карьеры. Следуете ему? ❓Хочу вас спросить – как вы думаете, что важнее для карьеры: умение выстраивать отношения или профессионализм в своей сфере (зание мат части, так скажем)? 📌Вопрос непростой и не однозначный, поэтому приглашаю вас порассуждать со мной в комментариях. ❓Вы на какой стороне: компетентности или отношений? -
Happycareerclub
Месяц подходит к концу, подвожу итоги недели, да и месяца. #ямолодец: 1. Сдала сегодня экзамен по вождению и получила итальянские права! В принципе, с учетом потраченных нервов и времени можно уже больше никаких достижений и не писать😄 2. Курс по прохождению интервью в разгаре, он получился суперподробный и мне нравится, что я не устаю проводить вебинары. Скорее наоборот, получаю энергию 3. Извинилась перед одним хорошим и важным для меня человеком, которого я в силу обстоятельств подвела. Несильно, но все же. Мне было неловко, меня ломало, я искала лучшее время и применила все возможные уловки в своей голове. Потом просто села и позвонила. Хвалю себя :) 4. Отказалась от одной инициативы, поняв ее бесполезность и приняв убытки. Их примерно на 400 тыс. Радует моя спокойная реакция, а ещё больше то, что я смогла не доводить до конца, чтобы убедиться в собственной ошибке. Не сэкономила деньги, но хотя бы время осталось со мной! В чем вы молодцы? Что хорошего случилось за неделю? -
Реклама
-
Happycareerclub
Уйти Нельзя остаться 🎯Таня в компании 15 лет, это ее единственное рабочее место после института. Компания федеральная, небольшая, около 80 человек. 📌На консультацию ко мне Таня пришла в статусе заместителя директора, она работала на этой должности уже три года. Было все хорошо: и статус, и зарплата. Нехорош был только растущий внутренний дискомфорт. 📌Таня знала свои обязанности от и до, новых не было и не предвиделось. Она пыталась убедить руководителя в необходимости развивать новые направления, но без успеха. Директора все устраивало. 📌Таня все больше раздражалась. Она любила свою работу, видела новые перспективы. Отказ руководства даже их рассматривать ее угнетал, злил, обижал. В такой ситуации важно отделить личное от профессионального. Таня испытывала чувство вины за свое меняющееся отношение к руководителю и к своим задачам, но остановить процесс не могла. 📌Ее руководитель относился к Тане очень хорошо, но не воспринимал как самостоятельного профессионала. Он вырастил из нее эксперта. И не понимал, что эксперт может быть с ним не согласен и в чем-то оказаться прав. 📌Лично Таня благодарна. Профессионально ее рост в этой компании закончен. Объективно двигаться больше некуда и каждый следующий месяц будет лишь усиливать дискомфорт, портить отношения с руководителем и превращать Таню в вечно недовольную особу, которая в теории знает, как и что делать лучше других. 📌В практике Тане было очень тяжело принять то, что она переросла компанию и надо уходить. Тут же поднялись страхи: нужно сработаться с другими людьми, а если придется падать в заработной плате и статусе, вдруг вообще не получится найти другую работу и т.д. 📌Я сама была в такой ситуации 10 лет назад. Чувство привязанности к компании и куча страхов заставили меня сидеть в компании до тех пор, пока я не испортила свои отношения с руководителем так, что еще несколько лет после моего увольнения мы с ним не здоровались. 📌Самое сложное именно этот первый шаг. Принять факт, что здесь ты все. Дальнейшее понимание, что именно ты хочешь и поиск работы под запрос процесс понятный и предсказуемый, если знать, что делать😊 Тане на этот шаг понадобилось 2 месяца. ❓Вы были в такой ситуации? Сколько времени у вас ушло? -
Happycareerclub
Ну что, с очередной всех пятницей! Специально для новеньких поясню: у нас такая вакханалия только по пятницам, в остальное время я серьёзная и говорю о карьере и рабочих отношениях серьёзные и полезные вещи :) 
-
Happycareerclub
-
Happycareerclub
Не новые возможности Я редко начинаю что-то новое. 📌Во-первых, у меня всегда высокое ожидание результатов. Если учишь язык, надо доучить минимум до В2, иначе все равно им толком нельзя пользоваться. Горные лыжи до черных трасс, бег до марафона и т.д. - с таким настроем начинать будешь только то, во что действительно готов вкладываться. 📌Во-вторых, я люблю размеренность и очень плохо переношу спонтанность. Спонтанное путешествие и незапланированный отпуск – не моя истории. Я впадаю в стресс, когда мне необходимо резко сломать свои ожидания и выстроить другие. 📌В-третьих, я очень хорошо вижу возможные риски. В сочетании с высоким ожиданием результата навык видеть препятствия на пути практически обнуляет желание браться за реализацию. До ощущения «я сделала, у меня получилось» топать очень долго, выбоин на пути навалом – зачем вообще начинать эту дорогу? 🎯В таком подходе много минусов. Я не легкая на подъем, не умею быстро хватать возможности и легко их реализовывать, переключаясь с одной на другую. 📌Но есть и плюсы: 1. Делаю только то, что нравится. Понимая сложности и задрав планку по результату, идти к нему невозможно, если тебе не нравится в целом процесс. С опытом я привыкла к ситуациям, когда сотрудник явно тяготится своей работой, но годами ничего не меняет ради каких-то выгод, но не перестала им удивляться. Как можно тратить свою жизнь на то, что тебе дискомфортно. И главное, зачем? Я хорошо понимаю тему страха, но для меня стабильная опостылевшая работа страшнее временной безработицы. 2. Если начинаю что-то, добиваюсь результата. Помогает в этом не суперталант, а настырность. Я буду толкать свою тележку до цели, пока не добегу, пойду, поползу – как уж получается в дороге. Поэтому, начиная что-то, в результате я уверена. Хочется получить его наименьшими усилиями, но в том, то получу – сомнений нет особо😊. 🎯Если вы на меня похожи и иногда ловите себя на чувстве упущенных возможностей, не переживайте. Те возможности, которые вы решаете реализовать, действительно ваши и с высокой долей вероятности вы с удовольствием добьетесь в них хороших результатов! -
Happycareerclub
#Ситуация: Нашла работу после 4 лет в декрете. До декрета работала продакт -менеджером, та компания закрылась, сейчас вышла в другую маркетинг. Искала сложно. И я отвыкла, и рынок стал тяжелее. Понимаю, что компания мне не нравится. Руководитель, уровень и пр все не мое, держат только деньги. Он нужны, ЗП мужа не хватает. Или же я просто отвыкла настолько от работы в офисе, что не в компании дело Уйти в никуда не могу, работаю тут 4 месяца, новую работу искать сил и времени нет с полным рабочим графиком и двумя маленькими детьми. Что делать, не знаю. Хочу продержаться год, чтобы получить опыт и стало легче на следующем поиске, но не уверена, что смогу. Понимаю, что и вопроса четкого нет, но я не понимаю, как из этого выпутаться и вернуться снова к карьере. 📌ваши советы пишите в комментариях -
Happycareerclub
ОШИБКА ВЫЖИВШЕГО 🎯Мы смотрим на тех, кто строит успешную карьеру, и думаем: если делать так же, успех гарантирован. ❓Вы же знаете про ошибку выжившего? 📌Самая известная история – это пример из времен второй мировой войны, когда венгерский математик Абрахам Вальд объяснил после исследований вернувшихся с бомбардировок самолетов: нужно укреплять не те части самолета, где есть следы от снарядов, а те, где их нет. При повреждении этих частей самолет просто не может вернуться, он выходит из строя. 📌Есть еще много примеров из разных сфер. Олимпийские чемпионы известны всем, а сколько тысяч человек также фанатично тренировались, но не смогли даже и близко подойти к такому уровню? Мы видим тех, у кого получилось, но не знаем ничего о потерпевших поражение. Говоря о карьере, на одну историю успеха приходится не одна сотня тех, кто так и остался офисными клерками, хотя тоже мечтали и хотели карьеру. 🎯Чтобы не попасть в эту ловушку мышления, важно 📌1. Замечать, что те, на кого вы равняетесь, НЕ делают. Это часто важнее, чем то, что они делают. 📌2. Смотреть на тех, у кого не получилось. Что они делают? И что не делают? 🎯Когда меня спрашивают что-то из серии «можно ли найти хорошую работу в 50 лет или сменить страну и успешно адаптироваться или сменить успешную карьеру на фриланс без финансовых потерь» я всегда отвечаю – ДА. 📌Потому что все это сделать можно. Я знаю много людей, у кого получилось. И точно также знаю много тех, у кого не получилось. 📌Те, кто застрял на одном месте – это огромный источник ценной информации. Я не о тех коллегах, у кого карьера не в приоритете. Люди все разные, устраивают человека его функции и зарплата и он готов их выполнять годами – прекрасно, не надо никого тащить за уши в светлое будущее. Это ваше светлое будущее, не их😊 🎯А вот те, кто недоволен, стремится, но не получается – это ваш ресурс. Наблюдайте, размышляйте, делайте выводы. Что они делают и сами себя тормозят? -
Happycareerclub
РУКОВОДИТЕЛЬ – ПАНИКЕР 🎯Есть начальники, у которых паника почти естественное состояние. Чуть что случится, возводят все в ранг катастрофы, и бегают по кругу с отрицательной эффективностью. Справедливости ради, такие люди есть на любых должностях и среди руководителей их относительно немного. С таким воспринятием реальности до управленческой позиции дойти не особо легко, нужен или очень счастливый случай или сильная протекция. 📌Сейчас состояние паники у руководителей участилось. И вот еще вчера адекватный руководитель смотрит растерянно на сотрудников, не понимая, что делать. Или отдает невнятные указания, или откровенно говорит «ребята, я не могу сейчас управлять, направлять, принимать решения». ❗️Последний вариант, если уж такое состояние, самый предпочтительный. 🎯Товарищи начальники, если вы в панике или прострации, не надо изображать великого лидера. Честно скажите своим сотрудникам, что вы чувствуете и попросите их делать (или не делать) что-то. Хотите остаться один – попросите не беспокоить вас. Хотите поговорить, но без обсуждения проблем и принятия – принесите конфеты в отдел и устройте 30 минут незапланированного перерыва. Сотрудники не ваши враги и, скорее всего, переживают примерно то же самое. В любом случае, на проявление человечности нормальные люди отвечают так же. 📌Если ваш до недавних пор адекватный руководитель принимает нерациональные решения, хаотично их меняет, срывается из-за малозначимых сложностей, постарайтесь не отвечать «взаимностью». Сохраняйте спокойствие, а если очень хочется в ответ психануть или начать спорить, по возможности прерывайте общение. У вас срочный звонок от клиента или нужно ответить на письмо. Онлайн звонки без включенной камеры – так следить нужно только за голосом, но не за лицом. 🎯В целом, когда руководитель переживает сложное время, есть две стратегии: 📌поддержать. Не все начальники готовы показаться живым человеком перед сотрудниками, тут очень важно не переборщить. Не лезть с советами, не утешать. Достаточно просто слушать и не спорить. Если вам поручают делать что-то совсем неразумное, апеллируйте к фактам, без эмоций. Когда у человека не хватает собственного конструктива, рациональный спокойный сотрудник очень необходим и ценен. 📌дистанцироваться. Повременить с вопросами, отчеты по задачам отправлять кратко и по почте, свести общение к минимуму. Если чувствуете, что у вас нет сил на принятие чужих эмоций, этот подход самый оптимальный. Вы не обязаны никого поддерживать и оберегать, важнее думать о себе. Руководитель рано или поздно возьмет себя в руки и тогда вы сможете вернуться к привычной коммуникации. ❓Какой у вас сейчас руководитель? Спокоен или срывается? -
Happycareerclub
Наступила очередная пятница! Всем хороших выходных, несмотря ни на что! 
-
Happycareerclub
-
Happycareerclub
⭐️ Участникам курса "Успешное интервью без стресса 6.0" Сегодня в 19 мск. первый вебинар и всем ушло письмо со ссылкой на комнату. Если письма не получали - пишите нам на почту [email protected] -
Happycareerclub
🎯Также напоминаю, что на курс «Успешное собеседование без стресса» можно еще попасть до 16 часов завтрашнего дня. 📌Ссылка на программу, тарифы, отзывы тут. 🎯Этот поток первый полностью обновленный, я его улучшила и доработала под вызовы текущей ситуации, отзывы на странице на прошлые потоки -
Happycareerclub
🎯Друзья, если вы регистрировались на вебинар «Как понять на собеседовании, что вас обманывают» - запись всем отправлена. 📌Не находите – проверяйте спам и, если там нет, пишите на почту: [email protected] -
Реклама
-
Happycareerclub
КТО НАЙДЕТ РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ 🎯Речь не о переводе в рамках своей компании и не о продолжении работать удаленно на прежний рынок. Говорим именно о поиске работы в новой стране. 📌Шансы, близкие к нулевым у профессий, завязанных на местное законодательство: юрист, бухгалтер, специалист по сертификации и т.д. Необходимо переучиваться. Шансы повыше, но все еще плохие, у менеджеров по продажам, маркетологов и прочих специалистов, кто сильно завязан на soft skills и понимание культурного кода. Необходим язык страны переезда на уровне от В2 и нетворкинг. 📌Такие же шансы у и руководителей всевозможных мастей без сильного технического профиля. Либо отличное знание языка, международный опыт в анамнезе и нетворкинг, либо приличный даунгрейд. Снижение уровня позиции не всегда плохо, так как переезд и новая культура – сильнейший стресс, к которому нужно адаптироваться. 📌Средние шансы у руководителей с техническим профилем и навыком делать руками. Снова хороший язык, скорее всего будет снижение уровня, но его можно будет восстановить достаточно быстро. Если вы руководитель в IT, шансов больше, но остальные вводные те же. 📌Самые высокие шансы у IT специалистов и синих воротничков. Последним надо изучать региональные программы, процесс признания диплома. В развитых странах нехватка сварщиков, операторов станков и т.д, оплата труда весьма достойная, если к этому прибавить местный язык бытового уровня, поиск не будет долгим и изматывающим. Айтишники тоже нужны везде, им местный язык для переезда не важен и бытовой или технический английский работодателя в большинстве случаев устроит. Важно, чтоб язык был достаточен для работы и минимальной коммуникации, доучить можно уже в процессе. 📌Поиск работы за рубежом во всех абсолютно сценариях дольше, чем в России или соседних странах. И всегда шансы растут, если у вас отличный английский и есть опыт работы в международных компаниях. 🎯Пишу я это не для того, чтобы вас разочаровать или хлопнуть по рукам. Дорогу осилит идущий, и все возможно, если есть мотивация. Я сама тому пример😊 🎯Важно понимать свою ситуацию, снять розовые очки и составить план, который приведет к результату. «Все побежали и я побежал» - очень плохая карьерная стратегия. -
Happycareerclub
#Ситуация 🎯Работаю в ТОО, отчетно одному холдингу. Руководство хочет отделиться от холдинга. Создали ТОО, пригласили Директора со стороны. Работаю вместе с др. менеджером. Он написал заявление на увольнение, но перед новым директором начал работать активнее, чем раньше, мы оба ценные; без нас в критические сроки до конца года не закроется проект. В новом ТОО, чтобы удержать, ему предложили позицию Исполнительного директора, а мне Руководителя проектного офиса, до открытия позиции Операционного директора (щас вакантно только 1 место Директора). Зп у нас пока будет на 1 уровне. По скиллам я не уступаю, по харду считаю себя сильнее. Из минусов, иногда более тактична и деликатна на мой взгляд, считаю, что многое понимаю из контекста, в то время как он задает больше вопросов итд. Где-то не так хитрю как он, возможно на хитрости у меня белое пальто. Делаю меньше шагов из-за этого. Какие у меня есть шаги, для переговоров с руководством. Сказали подумать до пн. Какие условия могу попросить? 🎯Пишите ваши советы в комментариях -
Happycareerclub
Так, господа, оказывается, все это время я не туда смотрела и вопросов к вебинару куча!🤦🏻♀️😄. Теперь я их структурирую, чтоб ответить на как можно большее количество :) Но вы продолжайте регистрироваться и писать вопросы, конечно же😉