Happycareerclub. Страница 10
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ 🎯Я не верю, что уверенность в себе появляется от медитаций, бесед самой с собой, убеждения верить в светлое будущее. 📌Конечно, можно и нужно открепить самооценку от внешней оценки. Но происходит это когда уже накоплен достаточный положительный опыт собственных достижений, поддержки окружающих и комфортной жизни. Невозможно, например, когда руководитель орет и обесценивает годами, оставаться уверенным в себе. Уже уверенный в себе человек, попадя в такую ситуацию, просто быстро из нее выйдет. Он знает, что с ним так нельзя и у него есть опыт другого общения. 📌Я свою уверенность растила медленно, раз за разом повышая уровень нормы. И я знаю, что это непросто. Я не верю в «вас невозможно обидеть, если вы не позволяете себя чувствовать обиженным; какой бы ни был начальник, вы или уверены в себе или нет; уверенность – она внутри, и от окружения не зависит». Нет, среда и обстоятельства имеют огромное значение. 📌Очень важно менять свои обстоятельства, если они дискомфортны. Когда я думала над темой завтрашнего вебинара, мне сначала хотелось рассказать о том, как выбирают компании кандидатов. Но гораздо важнее то, как выбираем мы. 📌Умеем ли мы выбирать, сможем ли увидеть, что хорошо нам тут не будет. Из нашего выбора складывается в итоге любимая работа, хорошая зарплата и ежедневное уважение к себе. И та самая уверенность, которая замыкает круг и становится самой большой и прочной опорой в карьере и жизни. 📌На вебинар «Как понять на собеседовании, что вас обманывают» можно зарегистрироваться тут. Встречаемся завтра в 19-00 по мск. 🎯P.S. регистраций уже больше 400, а вопросов почти нет. Я, конечно, люблю свои монологи😊, но напоминаю: если есть вопросы и вы не можете быть онлайн, можно записать вопрос под этим постом! -
Happycareerclub
Всем хорошего воскресенья:) Второй день ребёнок без температуры, до этого с прошлого воскресенья ежедневно 38-39, и меня это и замотало эмоционально, и сильно мешало работать. Сейчас, хоть и сопливый, но прыгает горным козликом, что тоже мешает работать, но уже радует 😄 Продолжаю ходить на уроки по вождению. Уже поставила дату экзамена, все больше понимаю, что это лотерея и мой водительский опыт по факту не помогает. Я делаю какие- то вещи по привычке, они тут неправильные. Плюс Москва с ее Кутузовским и Рим, которому 2700 лет, очень сильно отличаются. Меня сам процесс бесит, и я большая молодец, что держусь и пытаюсь добить эту тему. В голове у меня куча новых идей по развитию, но нет времени и я понимаю, что придётся набирать команду и закончится это все, если идти по этому пути, снова моим руководством коллективом. Чего мне не хочется пока:) и тут я не молодец, застыла и пока отложила решение. Этот год доковыряю так, потом посмотрим. Как всегда, когда надо у меня нет однозначного отклика, но можно потянуть, я это делаю :) В результате одного из таких затягиваний я отказалась от переезда в Дубай в последний момент, год до решения проработала на них удалённо и положила апостилированный и переведённый на арабский диплом дома на полочку 😄 Доделала слайды к вебинару. Люблю все делать заранее и не люблю в последний момент. Вы, кстати, достаточно активно регистрируйтесь, но вопросов не пишите. Ни здесь, ни в инсте :) Что у вас произошло на этой неделе? -
Happycareerclub
КАК ПОНЯТЬ НА ИНТЕРВЬЮ, ЧТО ВАС ОБМАНЫВАЮТ 🎯Я без прелюдий😊 18 октября бесплатный вебинар «Как понять на собеседовании, что вас обманывают», начало в 19.00 по мск. 📌О чем расскажу: 🔸когда личные вопросы не значат ничего негативного, а когда они признак низкого уровня компании. Как отличить одно от второго 🔸 как понять, что вам недоговаривают или намеренно говорят неправду 🔸как и какие вопросы задавать, чтобы убедиться в своих подозрениях или их опровергнуть. 🎯В поиске работы кандидатам очень важно уметь выбирать. Без излишней предвзятости, но и с пониманием реального уровня работодателя. Тогда можно принимать взвешенное решение, не будет разочарования в компании, негатива, мучительных решений «уволиться или остаться и потерпеть». ❗️В общем, 18 октября в 19-00 буду рассказывать, как понять, что вам сюда надо или не надо. Регистрация ТУТ 📌В комментариях можно писать свои вопросы по теме, я разберу их на вебинаре! -
Реклама
-
Happycareerclub
С #пятница нас всех. Прожили ещё одну неделю:) делитесь своими мемами в комментариях! 
-
Happycareerclub
-
Happycareerclub
НЕНУЖНОЕ ВРАНЬЕ 🎯Я сейчас готовлю гайд с ответами на 30 самых распространенных ответов на вопросы. Как понять, какой на самом деле вопрос скрывается за той или иной формулировкой, как не надо отвечать, как надо, пример – и так по каждому вопросу. 📌Соискатели часто боятся сказать правду. Уверены, что провалят интервью, если дать честный ответ. Иной раз и сами не могут этот честный ответ сформулировать. ❓Почему вранье на собеседовании мешает в сотни раз чаще, чем помогает: ◽️1. Люди врут плохо. Чем выше уровень компании, где вы проходите интервью, тем больше вероятность, что ложь вашу поймут. Профессиональные рекрутеры знают, как распознать признаки обмана и как задать проверочный вопрос. Вы проболтаетесь, сами не заметив. ◽️2. Одно вранье тянет за собой цепочку, которая может завести в тупик. «Я уволилась из-за конфликта с руководителем, на интервью не сказала, и теперь меня просят рекомендации от него. Что делать?» - нередкий вопрос. Попробовать дать рекомендации от кого-то еще из компании и не врать в следующий раз 🎯И самое главное: врать просто не нужно. О выгорании, конфликтах, несогласии с политикой компании и всех остальных ситуациях можно и нужно говорить. Но говорить, соблюдая 3 условия: 📌не застревая на своей эмоциональной оценке, озвучивать факты 📌фокусируясь на настоящих причинах. Выгорание – следствие, которое вынудило вас уволиться. Ответьте себе на вопрос, что к нему привело – вот это и есть причины 📌переходя от негатива в позитив. Важно показывать, не только что я не хочу, но и к чему я стремлюсь, какие выводы сделаны и т.д. 🎯Если вы его не смотрели вебинар о выгорании, но регистрировались на него, успевайте посмотреть сегодня запись, она у вас в почте. Помимо практических рекомендаций, как и где брать энергию на поиск работы, собеседования и саму работу, если ты выгорел, я рассказываю там об очень крутой возможности, которая работает до конца сегодняшнего дня😊. 📌Курс «Успешное собеседование без стресса» начинается на следующей неделе, ссылка на него ТУТ. ❗️ Напоминаю об этой отличной возможности серьезно прокачать свои навыки самопрезентации и проходить даже самые сложные собеседования – один раз и на всю жизнь😊 -
Happycareerclub
КОГДА ПРОСИТЬ ПОВЫШЕНИЕ 📌Нет сроков и дедлайнов, когда можно вести переговоры о повышении зарплаты или должности. На вопросы «можно ли просить прибавку после испытательного срока, или через месяц, или через полгода» нельзя корректно ответить. Время работы – не главное обстоятельство в планировании этих переговоров. 🎯Когда можно и нужно: 1. Вам прибавляют объем работы и/или увеличивают ответственность. Это само по себе значит, что с текущим объемом работы вы справляетесь и качество устраивает руководство, а дополнительная нагрузка должна быть компенсирована. Исключением могут быть лишь случаи, когда текущий объем работы у вас минимален, работодатель переплачивает и хочет нормализовать ситуацию 2. Ежегодные плановые встречи с руководителем на тему планирования вашей карьеры, подведения итогов текущего года и обсуждения KPI на следующий год. Собирайте все итоги работы, оцифровывайте достижения, определитесь с желаемым вектором карьерного развития 3. Вы успешно завершили сложный проект. Руководитель об этом знает, понимает, какой результат это принесет компании и его репутации. То, то было сложным для вас, но сложности эти начальнику не ясны, или проект не является прибыльным, полезным, перспективным для компании, не послужит достаточным основанием для переговоров 4. Вы работаете лучше других в команде, а условия работы равные. «Лучше других» подтверждено фактами большей сложности задач, качества выше, скорости больше и т.д. 📌Еще можно просто прийти к руководителю и открытым текстом сказать, что вы хотите зарабатывать больше и спросить, что вы можете для этого делать. По сути, в такой тактике переговоров вы озвучиваете свою мотивацию и обозначаете готовность взять новые задачи и проекты. Будет очень хорошо, если вы сразу обозначите, чем именно хотите заниматься и предложите пару инициатив. 📌В любых переговорах нужны две стороны. Если руководитель не согласен с вашими аргументами, он приводит свои. Если не видит сейчас возможностей – обозначает сроки, когда ситуация может поменяться. 🎯Если открытого и внятного диалога нет, делайте выводы и не теряйте время. -
Happycareerclub
🎯Друзья! Сегодня вторник и наша постоянная рубрика #Ситуация: Мой руководитель уволился 3 месяца назад и зовет меня теперь за собой. С ним ушло уже 4 человек (из 8 нашего отдела), все очень хорошие специалисты. Мне с ним работать всегда было очень комфортно, ЗП пока могут дать такую-же, как и здесь в меня сейчас. Компания меньше, но задачи интересные. На текущей работе резко выросла нагрузка. Я говорила тут о своих перспективах с руководителем +1, но сама сплоховала и не получила никакого конкретного ответа. Пойти на второй разговор через неделю после первого глупо, как принять решение – не знаю. Мой теперь уже бывший начальник просит решение. Посоветуйте, как выстроить структуру, на основе чего принимать решение 📌Пишите свои советы в комментариях к этому посту -
Happycareerclub
ПОЧЕМУ ЖЕНЩИНЫ ЗАРАБАТЫВАЮТ МЕНЬШЕ 🎯Я противница идей карьеры и управления по-женски. В управлении ты или профессионал или нет. И либо берешь ответственность за свою карьеру, либо нет. 📌Идеи «мягкой женской силы» тоже, по сути, лапша на уши. Достаточно просто посмотреть на женщин, успешных в карьере. Они какие угодно, но не мягкие😊. Побеждают интеллект, продуманность действий и профессионализм, никак не зависящие от пола. 📌В то же время факт, что женщины на тех же должностях, что и мужчины, в среднем зарабатывают меньше. Если вы сейчас думаете «женщин всегда дискриминируют, упрекают детьми и недоплачивают», в этом есть часть причин. Но, как минимум, в вопросе оплаты женщины активно помогают дискриминаторам. 📌Редкий работодатель будет предлагать прибавить зарплату сотруднику. Рост заработной платы прежде всего зависит от осознанных усилий сотрудника в этом направлении. И вот тут женщины лажают. Кто больше склонен копаться в себе? Корить себя за ошибки? Сомневаться? Кто чаще испытывает проблемы с самооценкой? Правильно, женщины. 📌И зарабатывают меньше мужчин, потому что соглашаются на это. Мужчина, озвучивший желаемую зарплату на собеседовании, просто не согласится на меньшее. Не будет сомневаться и рефлексировать, если предлагают меньше. Посетует пару минут, что потерял время и продолжит поиск. 📌Если женщине на собеседовании предлагают сумму меньше, чем она озвучила, в голове ее начинается процесс в разы масштабнее: вдруг я себя переоцениваю? А если я вообще не найду работу с желаемой зарплатой? Ну да, предлагают чуть ниже, но вроде бы коллектив хороший…. 📌И вот уже она согласилась. Робко уточнила, что повышение заработной платы возможно в будущем, сама себя убедила, что предложение достойное и его приняла. В процессе работы при пересмотре заработной платы мужчины и женщины ведут себя по той же логике. Мужчины требовательнее, смелее и убедительнее. По крайней мере, такие у меня наблюдения. Поделитесь в комментариях, совпадает ли ваш опыт с моим. 🎯P.S.: Вебинар «Как успешно проходить собеседования даже в состоянии выгорания» уже завтра. Регистрация по ссылке. Приходите! Поговорим в том числе и о том, как вести переговоры о деньгах -
Happycareerclub
ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК ДЛЯ НЕСПОСОБНЫХ 🎯Я встречала нескольких человек с крутыми способностями к изучению языков. Все они обладали хорошей памятью и отличным слухом. 📌Моя память запоминает только то, что мозг считает интересным. Не то, что мне нужно, а что на самом деле меня цепляет. Поэтому я могу месяц ездить по одному маршруту, но без навигатора заблужусь на раз, забываю места, где путешествовала, хотя в момент поездки была в полном восторге, и помню совершенно ненужные для жизни исторические события или даты. Иностранные слова и грамматику я запоминаю плохо😊. 📌Плюс я ненавижу зубрить. А для таких, как я, зубрежка единственный способ. 99% людей учит язык не суперспособностями, а твердой пятой точкой, на которой сидишь и зубришь. Вводные не дают большую надежду. Тем не менее, английский я до С1 доучила, и до конца следующего года планирую доучить итальянский с нынешнего начального В1 до этого же уровня. 🎯И вот первая подсказка😊 ◽️Поставить цель прилюдно, чтоб стыдно было соскочить. ◽️В принципе поставить цель. Причем ту, что вам нужна. Я выучила английский за 1,5 года с уровня «поздороваться в отпуске» в 27лет до середины уровня В2, решив поступить на международную программу EMBA ◽️Найти преподавателя, с которым комфортно. Да, никто за тебя не вызубрит, но необходимость отправить домашнее задание на проверку и запланированные уроки существенно повышают вероятность занятий ◽️Обеспечить максимально легкий доступ к обучению. Близко к дому или работе, или онлайн (мой случай), подобрать удобное время – так тоже уменьшаются шансы «соскочить» ◽️Рассчитать свои силы. Каждый день по 4 часа для работающего человека нереально. 2-3 раза в неделю по часу-полтора плюс ежедневно 15-20 минут на аудирование для большинства будет по силам. Изучение языка забег на длинную дистанцию, важно не уморить себя на первой неделе ◽️Минимизировать источники обучения. Из кучи сайтов с упражнениями оставить 1, выбрать 1-2 обучающих youtube канала и не покупать саомучители ◽️Слушать и читать только то, что интересно. Я слушаю новости, и иногда подкасты на финансовые и управленческие темы ◽️Читать тексты, соответствующие уровню. Более сложные из-за нехватки грамматики я начинаю переводить камерой, чтобы понять согласование и фразу, и смысл чтения в принципе теряется ◽️Пробовать переводить простые фразы в голове во время какого-то рутинного занятия. Я во время плавания первые минут 15 стараюсь переводить свои мысли на итальянский ◽️Тут надо бы написать: говорите со всеми, с кем можете. Но я так не делала и не делаю. Говорить комфортно мне становится где -то ближе к финалу В2. До этого я говорю с преподавателем и, когда некуда деваться, мелкими диалогами с местными типа заказа в ресторане. Это удлиняет изучение, но мне так удобнее. 🎯Это исключительно мой опыт, я не преподаватель иностранных языков и на истину в этом вопросе не претендую. Надеюсь, что-то полезное вы почерпнули! Во вторник буду вести вебинар на тему, в которой я действительно профессионал😊 🎯Если вам актуальная тема поиска работы, прохождения собеседований и собственно работы в состоянии стресса и выгорания, регистрируйтесь! И делитесь своими лайфхаками в изучении языков в комментариях, пожалуйста! Хочу собрать ваши и свои советы в один гайд😊 -
Happycareerclub
С пятницей! юмор по- прежнему немножко с оттенком чёрного. Напоминаю, что в посте выше ссылка на регистрацию на вебинар «Как успешно пройти собеседования даже из состояния выгорания». Так, чтобы и первое, и второе впечатления были нашими сильными сторонами !😉 
-
Happycareerclub
КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ ДАЖЕ В СОСТОЯНИИ ВЫГОРАНИЯ 🎯Вчерашний опрос показал важность этой темы. Большинство в серьезной степени стресса и выгорания. 📌В следующий вторник, 11 октября, в 19-00 по мск приглашаю вас на бесплатный вебинар «Как успешно пройти интервью даже из состояния выгорания». Регистрация по ссылке 📌Выгорание, кстати, одна из немногих «правд» о прошлой работе, с которой надо быть крайне аккуратными на собеседовании. Об этом тоже поговорим во вторник. 🎯Если во время регистрации что-то пошло не так, пишите в директ, комментарии или на почту! -
Happycareerclub
🎯Отзывы прошлых потоков курса. 📌А сейчас он стал только лучше и больше😊 
-
Happycareerclub
ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ «УСПЕШНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ СТРЕССА» 📌20 октября стартует полностью обновленный курс «Успешное интервью без стресса». Это 6 поток, но первый с новыми разделами и дополнительными темами. 🎯Что изменилось: 1. Выделен и расширен раздел об умении классифицировать вопросы и понимать их смысл 2. Отдельный гайд по топ-30 вопросам с пояснениями, примерами хороших и плохих ответов 3. Расширен раздел «Личные вопросы». Разберем топ-10 вопросов, как и что отвечать, и посмотрим на ситуации, когда отвечать совсем не стоит 4. Расширен раздел «Переговоры о ЗП», очень подробно о деньгах на всех этапах коммуникации 5. Добавлен раздел «Как и какие вопросы задавать работодателю». Вопросы работодателю – самая недооцененная возможность кандидата выгодно себя презентовать и узнать нужную информацию 6. Практикум с участниками курса «Разбор ответов на вопросы работодателя» 7. Новый вебинар «Как использовать навык прохождения собеседований для продвижения внутри компании». Покажу, как его использовать в каждодневной коммуникации с руководителями и коллегами для развития своей карьеры 8. Новый вебинар «Собеседование за границей. Как успешно его пройти». Расскажу, какие наши особенности негативно влияют на прохождение интервью, как их нивелировать, а часть обернуть себе в плюс. И поделюсь опытом, как быстро искать информацию о менталитете страны и оргкультуре компании и корректировать соответственно свое поведение на интервью. 9. Новый вебинар «Найм глазами рекрутера. Что ищет в кандидате рекрутер и как это показать». Его проведет практикующий HR с опытом работы в России и Европе из компании списка топ-500 компаний мира. 10. Для старшего тарифа дополнительно к сессиям со мной 70 минутное индивидуальное тренировочное интервью с практикующим HR 11. Как всегда, будут сессии ответов на вопросы, проверка домашних заданий и максимальное внимание к каждому участнику. ❗️До следующего понедельника действуют самые выгодные условия, ссылка https://karinalebedeva.ru/jobinterview6/. Если вы приобретали раньше какие-то мои продукты, проверьте обязательно почту - там есть купон на скидку. Не находите, что-то не грузится или есть вопросы – пишите их на почту или в комментариях -
Happycareerclub
Ошибок в итоге получилось 9😉. Регистрация на курс "Успешное интервью без стресса" вот здесь https://karinalebedeva.ru/jobinterview6/ -
Реклама
-
Happycareerclub
КАК ПРОЙТИ ЛЮБОЕ ИНТЕРВЬЮ 🎯Последние 7 лет я проходила все собеседования. Буквально – не завалила ни одного. И знаете, это очень приятное чувство, когда выбираешь ты. И когда интервью проходишь в классные компании. 📌Я просто знаю, как и что говорить. Отвечать, спрашивать, когда держать паузу, а когда проявить инициативу. 🎯Сегодня вечером приглашаю вас на эфир «7 ошибок на интервью, которые вы рискуете сейчас сделать». Поделюсь своим опытом и отвечу на ваши вопросы. 🎯Эфир будет здесь, внутри телеграм, и это первый и это последний прямой эфир в телеграм на тему собеседований от меня в этом году😊. 📌До встречи в 20-00 по мск! -
Happycareerclub
🎯Друзья! Сегодня вторник! И у нас #ситуация для разбора! Добрый день! Работаю в международной компании, она уходит с рынка. Всем предлагают сейчас 4 оклада и соглашение, наняли внешних юристов для переговоров. HR устранился, говорит, что если тянуть и просить больше, могут не дать вообще ничего, так как не ожидается финансовых поступлений на российский счет. Российскую компанию будут ликвидировать в декабре или январе. Мне 48 лет, я в компании работала 15 лет. Тем, кто проработал полгода, тоже 4 оклада. Мне и обидно, и в то же время я боюсь, что новую работу не найти. Конкуренты в отрасли, что тоже уходят, условия предлагают до 8 окладов своим сотрудникам. Как считаете, есть в такой ситуации смысл бодаться или брать, что дают, и стараться искать новую работу? 🎯Ваши советы пишите в комментариях -
Happycareerclub
СОБЕСЕДОВАНИЕ: НЕЛОВКО ГОВОРИТЬ О ДЕНЬГАХ 🎯Вилка зарплаты на любой вакансии обычно в крупных компаниях 30%, в небольших, особенно если зарплата определяется мнением собственника, может быть и 100%. Тем, кому переговоры вести неловко, предлагают обычно нижнюю планку. 📌Ежу понятно, что уметь обсуждать зарплату полезнее для своего кошелька. Так почему мы же все равно это не делаем или делаем из рук вон плохо? Не верим в свою ценность. Не знаем, не умеем оценить, а часто просто не чувствуем к себе нормального отношения. Можно сделать анализ заработных плат. Он полезен, когда вы вообще не представляете, сколько платят в новых профессии, отрасли или стране. Любой анализ показывает нам все ту же вилку процентов в 30-50%. То есть он не дает нам ответа на вопрос «Могу я попросить 100 или 150 тысяч?» 📌Проще всего понять свою ценность, если тебя ценят на текущей работе. Понимаешь, что как минимум эти деньги ты точно стоишь, а значит, при переходе можно вырасти минимум на 30%. 📌Если тобой пренебрегают, верить в свой профессионализм сложно. При отсутствии управления по целям и KPI сотрудник начинает ставить знак равенства между мнением о себе руководителя и своей профессиональной ценностью. Похвалил – все хорошо, был недоволен – ощущение своей ценности резко падает до нуля. Вернуть чувство своей ценности можно, научившись проходить интервью. 📌Подготовка к собеседованию, помимо четкой самопрезентации и понимания, как отвечать на вопросы интервьюера и о чем спрашивать компанию, имеет еще и отличный терапевтический эффект. В процессе приходят осознание своих преимуществ и уверенность в себе. И вот на этом этапе практические рекомендации о переговорах о деньгах уже будут иметь смысл - вы сможете их применять. Сначала научиться проходить собеседования, а потом учиться обсуждать деньги – работает это именно в таком порядке. 📌Какие ошибки сейчас могут отвернуть от вас хорошего работодателя и как найти для себя эффективную стратегию переговоров о деньгах, расскажу завтра, 4 октября, на эфире. В 20-00 по мск, эфир будет в инстаграм и телеграм параллельно. 📌Вопросы к эфиру можно задавать под этим постом. ❓Что для вас самое сложное в обсуждении зарплаты на собеседовании? #собеседование #деньги