Отношения важнее компетентности   🎯Запишите себе это куда-нибудь большими буквами. И чем больше вы верите в «буду разбираться в своей теме лучше всех, и меня оценят», тем бОльшими буквами пишите. 📌Есть непотизм, с которым все ясно. Сотрудника оберегают на работе вышестоящие родственники или друзья. Тут, даже если сотрудник непрофессионален, его пятая точка крепко прикрыта покровителем. Но и сам сотрудник привязан к своему благодетелю и самостоятельно принимать решение о карьере не может. В коммерческих организациях таких случаев немного относительно общего количества, так как любой бизнес может вынести лишь определенное число нахлебников. 📌В стандартной ситуации, когда мы ищем работу сами и работаем тоже сами, без «мохнатой лапки», умение строить отношения побеждает профессионализм. Да, если вы некомпетентны, на одних отношениях далеко не уедешь. Карета обаяния достаточно быстро превратится в тыкву - профессионалы не хотят нанимать людей, не приносящих результат, так как работать за них в итоге придется самому. 📌Но если вы суперкомпетентны, а строить отношения не умеете, вас не будут двигать вверх по карьере. И самому находить новую работу следующего уровня будет все сложнее, так как чем выше мы поднимаемся, тем важнее мягкие навыки. 📌Львиная доля этих мягких навыков как раз про отношения: гибкость, умение решать конфликты, принимать другую точку зрения, убеждать, мотивировать и т.д.   Двигать будут середнячка по твердым компетенциям, но способного выстраивать конструктивные отношения. Упрощая – того, кто нравится: интервьюерам на собеседовании, коллегам, партнерам, руководителю. Того, с кем интересно и комфортно общаться. 🎯Это первое и самое главное правило карьеры. Следуете ему?   ❓Хочу вас спросить – как вы думаете, что важнее для карьеры: умение выстраивать отношения или  профессионализм в своей сфере (зание мат части, так скажем)? 📌Вопрос непростой и не однозначный, поэтому приглашаю вас порассуждать со мной в комментариях. ❓Вы на какой стороне: компетентности или отношений?