Happycareerclub. Страница 24
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
🎯Расскажу сегодня про наиболее существенные различия в отношениях Руководитель-Подчиненный в России, Ближнем Востоке и Западной Европе. 📌Мои наблюдения за 19 лет управленческого опыта в найме: 📌1. Ближний Восток. В моем опыте Саудовская Аравия и Эмираты Иерархичность культуры в абсолюте, процветает кастовость. Пакистанцы и индийцы низший класс, выходцы из России и соседних стран – повыше, еще выше обладатели европейских и американских паспортов. Работают на 90% приезжие, местные или на госслужбе, или в том или ином виде на нефтяном подсосе. Какую бы ахинею не нес руководитель, ее выполнят. Сотрудники не будут пытаться переубедить начальника. Максимум аккуратно поделятся мнением с близкими коллегами. Руководители часто кичатся статусом и откровенно помыкают подчиненными. Тем, кто пытается управлять иначе... 👉Продолжение читайте тут 
-
Happycareerclub
👉 И это правда. Поэтому руководителю – нормальному порядочному человеку – крайне сложно в таких ситуациях. Бизнес всегда про деньги, а не про благотворительность, и выполнять поставленные задачи – первая обязанность руководителя. Здесь нет простых решений. Держать человека, который не справляется с задачами, несправедливо по отношению к его коллегам, ведь они вынуждены брать на себя его задачи. Несправедливо по отношению к руководителю, ведь он должен компенсировать неэффективность подчиненного. Нет справедливости и в переговорах об увольнении с сотрудником, особенно если в компании он оказался из-за неквалифицированного процесса отбора. Я не смогла воспитать в себе отношение «ничего личного, просто бизнес». Для меня всегда работа – это личное, просто потому что в любой ситуации важно оставаться человеком. Одну такую ситуацию расскажу сегодня в сториз тут. Прокомментировать пост можно тут 🔹Кому важно прокачаться как руководителю и руководить эффективно и с удовольствием - регистрация на мастер-класс «Счастливый руководитель, секреты управления коллективом» по ссылке: https://karinalebedeva.ru/mk_happy-boss/ 🔹Во вторник цена вырастет на 1000 рублей. Успевайте сделать заказ! -
Happycareerclub
⚡️[Хорошо, когда сотрудник явно не хочет работать...] Объясняю 📌В этом случае очень просто принять решение. Если твой подчиненный не реагирует на попытки его научить, срывает заранее подтвержденные им же дедлайны, халтурит и пытается свалить свою работу на коллег, это очень простая ситуация для руководителя. Сотрудник не на своем месте и решение руководителя расстаться, по сути, благо для всех. 📌Сложнее, когда человек старается, но у него не получается. Не хватает знаний и навыков, а быстро их не наработать или нет способностей к этим задачам. Или сотрудник добирается до работы по 2 часа и постоянно вымотанный, страдает качество его работы. Или часто болеют маленькие дети, а работа не предполагает удаленки, и за коллегу в период больничных вынуждены работать другие сотрудницы. Эти примеры, особенно последний, могут вызвать праведный гнев. Что же, увольнять всех, кто не готов положить жизнь на алтарь компании? Ведь каждый может попасть в сложную ситуацию. 
-
Реклама
-
Happycareerclub
МК «Счастливый руководитель - секреты управления коллективом» для: 🔹Тех руководителей, которые или начинают или уже руководят но им дискомфортно в роли и не хватает понимания, как управлять командой комфортно 🔹Тех, кто не является руководителем, но хочет прокачать управленческие и лидерские компетенции Это двухдневный МК, он будет 9 и 12 февраля: 📌9 февраля, начало в 20:00 мск. 📌12 февраля, начало в 12:30 мск. 👉Подробности и возможность участвовать - по ссылке: https://karinalebedeva.ru/mk_happy-boss/ ❗️ВАЖНО! Если хотите участвовать - успевайте сейчас. Во вторник цена вырастет на 1000 руб. -
Happycareerclub
⚡️Запись эфира "5 ошибок руководителя, которые не дают управлять легко" посмотреть можно тут: https://www.instagram.com/p/CZhkO3ZIZNk/ Разобрали: 🔸Два основных типа руководителя 🔸Какая роль сильно мешает руководить и усложняет жизнь и вам и подчиненному 🔸Как эта роль проявляется и что с ней делать 🔸Можно ли дружить подчиненному и начальнику 🔸Можно ли быть идеальным железным руководителем 🔸Стоит ли обращаться с сотрудниками так, как вы хотели бы чтобы обращались с вами 🔸И много еще чего... Кроме того, я ответила на вопросы участников, было много хороших вопросов :). 📍На эфире я рассказала о новом мастер-классе - интенсиве «Счастливый руководитель - секреты управления коллективом» Этот МК о том, как эффективно управлять подчиненными и достигать результата. При этом иметь хорошие отношения как с подчиненными так и со своими начальниками. -
Happycareerclub
📹 Эфир "5 ошибок руководителя, которые не дают управлять легко" будет сегодня 3-го февраля в 20 мск. у меня в аккаунте инстаграмм. 👉Тут: https://www.instagram.com/happycareer.lebedeva/ Приходите на эфир! Будет полезно. 📍Разберем не очевидные ошибки 📍Что делать чтобы их не совершать 📍Отвечу на Ваши вопросы 📍Расскажу о новом мастер-классе "Счастливый руководитель" и о том, как на него попасть на лучших условиях -
Happycareerclub
⚡️26 января в 20 мск. состоится мастер-класс «Секреты выживания в коллективе. Как сделать коллег соратниками своей карьеры». ❗️ [Мои ученики, могут участвовать бесплатно - за отзыв] 👉Подробности по ссылке: https://karinalebedeva.ru/mk_relationships-with-colleagues/ Я поделюсь своим 21-летним опытом выстраивания отношений с коллегами в очень разных компаниях. На мастер-классе Вы: 🔸Узнаете, как взаимоотношения превратить в ресурс для вашей карьеры 🔸Поймете, как эффективно и легко строить взаимоотношения с коллегами. В том числе с блатными, любимчиками, манипуляторами, хамами, безответственными и другими "фруктами" 🔸Разберетесь, как завоевать авторитет и расположение даже у самых неудобных коллег 👉Подробная информация и возможность записаться по ссылке: karinalebedeva.ru/mk_rela…lleagues 
-
Happycareerclub
В продолжение моего поста о структурной безработице в Инстаграм делюсь в вами ссылкой на интервью в Медузе: оно хорошо раскрывает те вызовы, с которыми сталкивается современный рынок труда в России meduza.io/feature…migranty -
Happycareerclub
Исследование результатов рекрутинга в 2021 году и будущих тенденций, сделанное компаний СОТЕР (исследование проводилось с марта по октябрь в 30 регионах РФ) Некоторые выводы: 1. В пандемию компании выбирают гибридный формат (51%) и удаленку (40%), нот оставаться в нем большинство компаний не хотят. Если сейчас лишь 9% сохраняют 100% работу в офисе, в будущем 52% компаний хотят вернуться к этому формату 2. Увеличивается сложность подбора персонала. Сотрудники менее охотно меняют работу, их сложнее переманить. Кандидатов номинально больше, но качество их не увеличивается. Рекрутеры тратят больше усилий, фильтруя кандидатов, приходя в лучшем случае к тем же результатам, что и до пандемии. Трудности с подбором заставляют компанию расширять георафию поиска, предлагая кандидатам релокацию или удаленку. 3. Позиций топ-менеджеров стало меньше, но и кандидаты гораздо сложнее меняют управленческие должности. Оно и понятно – вакансий меньше, а рисков неудачного перехода больше. 4. Растет перегрев рынка IT специалистов. Спрос на них растет, но зарплатные ожидания кандидатов растут быстрее спроса. 5. Сложности с подбором линейного персонала на массовые позиции. Резко снизился поток иммигрантов, кандидаты требуют лучших условий, конкуренция за сотрудников в этом сегменте растет. 6. Headhunter, Linkedin и рекомендации самые эффективные каналы подбора сотрудников. Полное исследование можно получить по ссылке https://cutt.ly/RUq6swd -
Happycareerclub
Объёмный материал от Bloomberg раскрывает ситуацию смены ценностей наёмных сотрудников и массового их выгорания. Материал рассказывает о двух странах: США и Китае- и так, и там нарастает одно и то же по сути движение в сторону поиска времени для жизни и смены приоритетов с работы и карьеры на возможность жизнь пусть беднее финансово, но разнообразнее, с чувством самореализации и смыслом своих действий. Примечательно, что в обеих этих странах традиционно процветал культ трудоголизма. В США нет законодательного ограничения на продолжительность рабочей недели ( возможно, в Китае так же- не уверена), а отпуск в 14 дней в году считается роскошью. Статья, к сожалению, доступна только на английском www.bloomberg.com/news/fe…to-china -
Happycareerclub
Хочу поделиться с вами любопытный сайтом: Атлас новых профессий https://atlas100.ru/catalog/ Помимо собственно профессий - их названия часто условны - бОльшую ценность, на мой взгляд, имеют тренды и ключевые навыки. Если вы задумываетесь о смене профессии, о новых перспективах в рамках своей профессии или ваш ребёнок размышляет о том, куда пойти учиться - сайт может быть очень полезным для расширения кругозора и картины мира -
Happycareerclub
Любопытная статья о «массовом исходе» сотрудников. Пока в США. Пандемия изменила ценности людей и многие компании оказались к этому не готовы. Это явление постепенно приходит и к нам. Карьера перестаёт быть столь линейной, как 10-20-30 лет назад и приобретает гибкие формы. И все больше людей выбирают компании с комфортной культурой, проектную форму работы или фриланс. Это вызов не только для сотрудников, но и для компаний - выживет, как обычно, самое гибкое звено. - те компании, которые смогут предложить наиболее привлекательные условия https://theoryandpractice.ru/posts/19443-bolshoe-istoshchenie-ili-bolshoe-prityazhenie-ili-kak-ostanovit-ottok-sotrudnikov?utm_source=facebook&utm_medium=smm&utm_campaign=19443&utm_content=post&utm_term=11.11&fbclid=IwAR2Ar2HccmfmRCCC2fztvzFI4x-A1gbLuj1IvebBefr4MV_EuaDMAflZlMk -
Happycareerclub
Как совмещать найм, фриланс или работу в своем проекте. Про это мой новый мастер-класс «Успеть все – найм, фриланс и бизнес – как достичь успеха везде и не сдохнуть от переработок» 📌Для кого программа: ▪️ Вы хотите попробовать свои силы, работая на себя, но не готовы уйти из найма ▪️ Не знаете, с чего начать: как выбрать направление, какие первые шаги сделать ▪️ Не понимаете, как можно совмещать карьеру и собственный проект, не работая по 12 -14 часов в сутки ▪️ Хотите разобраться, как можно заработать на своем увлечении ▪️ Вам тесно в найме и хочется большего: самовыражения, дохода, удовольствия и т.д. ▪️ Вы планируете уход из найма и хотите подготовить плавный переход ▪️ Вы уже начали свой проект, но пока не получается легко совмещать с наймом и вы чувствуете, что выгораете 🔥О чем буду говорить: 1. Подготовка и эффективный старт: ▪️ Как определиться с направлением, если идей много ▪️ Что делать, если желание делать собственный проект есть, а идей нет ▪️ Как поставить цели и проверить их на реальность ▪️ Когда и как говорить работодателю, и надо ли ▪️ Баланс между подготовкой и действиями 2. Управление рисками: ▪️ Психология найма и ее риски для собственного дела ▪️ Ловушки переработок и выгорания – как избежать ▪️ Перфекционизм и достаточный результат ▪️ Можно ли в собственном проекте делать только то, что нравится. Или придется стать универсальным солдатом 3. Как успеть все и оставить время на жизнь ▪️ Планирование и оптимизация рабочего времени ▪️ Техники повышения продуктивности ▪️ Приоритеты, их корректировка и контроль ▪️ Грамотный подход к найму, чтобы оставить время на свой проект 4. Найм или свой проект: наступит ли время выбора ▪️ Нужно ли выбирать и, если выбирать, то как и когда это делать ▪️ Что делать, если одно из направлений «бросить жалко и нести тяжело» 📌Мастер-класс будет 20 и 21 ноября в 12 часов по Москве. 2 вебинара, по 2-2,5 часов каждый. 📌Детали и регистрация по ссылке https://karinalebedeva.ru/mk-to-do-everything/ Запись будет, сейчас стоимость самая привлекательная. 📍Участникам моих курсов, вебинаров и мастер-классов есть скидка. Купон у Вас в почте. -
Happycareerclub
Грустные результаты исследования женщин - руководителей. О том, почему женщины отказываются от топовых вакансий, какие причины их на это побуждают. С одной стороны, мы сами себя ограничиваем. С другой стороны, в нашем обществе ещё очень далеко до настоящего равноправия и множество стереотипов. Начинать исправлять можно с себя 🤗 www.forbes.ru/forbes-…vakansij -
Happycareerclub
Короткая, но очень полезная статья для всех новичков в LinkedIn. Часто, попав в этой есть, мы настолько в восторге от возможностей, что стремимся добавить в контакты как можно больше людей немедленно. Посмотрите на рекомендуемые дневные лимиты активности: medium.com/dooozen…6786019b -
Реклама
-
Happycareerclub
-
Happycareerclub
⚡️Сегодня в 19 мск. эфир в инстаграм, где мы будем говорить о деньгах. О том, как на собеседовании договориться о зарплате по верхней планке рынка. Так же отвечу на Ваши вопросы. Эфир будет тут: https://www.instagram.com/happycareer.lebedeva/ === И ниже пост о том "Точно ли фриланс лучше найма" о карьере во фрилансе === Есть мнение, что фриланс легче найма. Это не совсем так. Свободы в действиях больше. Но самомотивации и самоконтроля нужно раз в 5 больше, чем в найме. В найме за тобой стоит начальник и система, а во фрилансе ты сам себе и начальник, и система. 📌 Все традиционные «плюшки» найма в виде оплачиваемых отпуска и больничного, ДМС и прочих соцгарантий на фрилансе отсутствуют. Зато присутствуют расходы на организацию работы и продвижение. 📌 Чтобы добиться существенного заработка, работать во фрилансе надо не меньше, чем в найме. Только тут ты еще сам себе и продавец, и маркетолог. Так что хочешь быть успешным, в дополнение к основной профессии придется освоить еще парочку. 📌 Плюс фриланса в том, что ты сам планируешь свой рабочий день. Впрочем, если работаешь часов 10-12 в день, больших вариаций для планирования уже не остается. Не верьте, пожалуйста, радостным рассказам о том, что фрилансер сразу зарабатывает миллионы. И курс на пару месяцев, который вам вместе с этим рассказом пытаются продать, не сделает вас профессионалом. Он сделает вас начинающим специалистом, набирающим портфолио. 📌 Принимая решение о переходе во фриланс, посчитайте все и аккуратно попробуйте. Желательно не сжигая мосты найма за собой. Такой мягкий переход несет в себе гораздо больше вероятности, что у вас получится. Грамотный расчет и финансовая стабильность еще никому не сделали хуже😊 📌 Каждому свое: одни предпочитают условную свободу фриланса со всеми ее рисками, вторым комфортнее в системе и гарантиях, которые дает найм. Третьи умудряются сочетать оба подхода и развиваться параллельно в обоих направлениях. 📌 Какой бы подход вы не выбрали, продвигать себя все равно придется. Хотите расти в деньгах – придется научиться себя продавать. Это ключевая компетенция и в найме, и во фрилансе, если есть задача повышать стоимость своего труда. 🎯 Вы в найме или во фрилансе? Или сочетаете? Какие плюсы и минусы для вас есть в найме и фрилансе? Напишите в комментариях тут: https://www.instagram.com/p/CU9TJ0jNb7-/ -
Happycareerclub
Любопытные результаты опроса. Можно по разному относится к тебе различий между женщинами и мужчинами в карьере, но они 100-% есть. И есть они не только в отношении работодателей , но прежде всего в поведении самих сотрудников. Итоги опроса как раз и показывают, какие мы разные и какая «своя» у каждого реальность www.rbc.ru/society…deca280f