Happycareerclub. Страница 23
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
Напоминаю, что в 20-00 по мск эфир. Первый эфир в телеграм, очень надеюсь, что не комом:) -
Happycareerclub
t.me/happyca…reerclub Happycareerclub Карьера для рождённых без серебряной ложечки
-
Happycareerclub
Так, почти получилось отправить вам анонс. Как спикер, подключаться не надо:) как это исправить, не знаю, трогать боюсь🤦🏻♀️ пробую сделать новую. Поставила время 20 -00 у себя, а надо 18-00. -
Реклама
-
Happycareerclub
✔️ Правда об эмиграции [Кому мы там нужны...] 📌 Кому ты там нужна! - самое частое возражение, если задумываешься о переезде. От знакомых, родственников и собственного страха. 📌 Сейчас, когда на россиян в интернете выливаются ушаты ненависти, только человек совсем без нервов может сохранить железную уверенность в приветливости мира. 1. Мы в принципе никому не нужны, кроме самых близких людей. Ни в какой стране мы никому особо не нужны, если не приложить усилия к собственной полезности окружающим. 2. Дураки и люди черно-белого мышления есть в любой стране. Радикализм вообще прост, не нужно думать и сомневаться. Также в любой стране есть люди думающие. Я бы не поехала сейчас в страны, где идет культивация негатива к россиянам. Их немного, там есть адекватные люди и можно жить и работать, но зачем создавать себе лишние сложности. 3. Ошибка воспринимать любой пример местечковой дискриминации типа надписи на ресторане «вход русским запрещен» как массовое явление. В 99% стран это жестко порицается и наказывается. За три года жизни в Италии, включая последние недели, я не столкнулась ни с одним проявлением негатива по отношению к себе как представителю определенной национальности. 4. В каждой стране есть свои плюсы и минусы. Патриотизм тоски по березкам дело, возможно, хорошее, но у каждого из нас есть свои цели и задачи. Если в одной стране или городе на постоянной или временной основе их реализовать нельзя, в мире есть другие страны и города. 5. Чтобы понять, насколько народ нужен своей стране, посмотрите, как живут в ней пенсионеры. Вы и тут нужны, пока вкалываете без пауз. 📌 Я не призываю никуда в срочном порядке уезжать. Почему я не сторонник суетливого отъезда, если есть выбор так не делать, напишу в следующем письме 🎯 Мастер-класс «Эмиграция – как, когда, куда и зачем» я проведу 19 марта. 👉Регистрация по ссылке: https://karinalebedeva.ru/emigration/ На мастер-классе вы получите работающий механизм анализа возможностей, принятия решения, поиска работы и заработка на комфортную жизнь. 📍Подробная программа по ссылке выше ⤴️ 📌 Хотели бы вы временно или постоянно пожить в другой стране? Если да, то в какой? Пишите в комментариях ⤵️ -
Happycareerclub
🎯Всем привет! 📌Вы все ко мне пришли из инстаграм, но если там я стареньких активных подписчиков уже узнавала, но тут нет. Ну и тут вы с вами еще не знакомились😊 📌Напишите, пожалуйста: - чем вы занимаетесь - что важно про вас знать - какие карьерные задачи (или задачи по жизни, если считаете, что я могу в них помочь) перед вами стоят в ближайшее время Спасибо! -
Happycareerclub
Добрый вечер! 📌Вебинар по эмиграции проведу в следующую субботу 19 марта в 19 часов по мск. Ориентируйтесь на 3 часа, возможно больше (пока не отвечу на все вопросы), запись будет. 🎯Регистрация по ссылке https://karinalebedeva.ru/emigration/ 📌Не ждите, пожалуйста, что я за 3 часа дам вам все подробности по каждой из 65 стран Европы и Эмиратам. 📌Эмиграция – серьезный процесс и он требует навыков поиска и анализа информации, оценки рисков и просчета перспектив 🎯Вот на этом я и сосредоточусь: • Какие способы эмиграции бывают и доступны для «простых смертных», в какой ситуации и при каком бюджете какой вариант наиболее актуален • Где и как искать информацию, на что обращать внимание. Поделюсь с вами ссылками на группы и сайты. Основные отличия образа жизни, разница в стоимости жизни и т.д. • Где и как искать работу. Наиболее популярные сайты для поиска работы. Востребованные профессии и что делать всем остальным. Как зарабатывать на жизнь, если деньги нужны срочно, а вы уже в стране. • Как справляться со страхом, когда деньги из страны вывести сложно или их почти нет, вас никто нигде не ждет, невозможно найти работу и в голове куча других «нет» • Как составить свой список важных для себя критериев и сделать по ним правильный выбор • В какие страны я не рекомендую сейчас уезжать и какие сраны вполне лояльны. Что из информационного шума только шум, а что реальность и как отличить одно от другого • Как принимать решение и, если оно положительное, составить работающий план и реализовать его 📌Запись и файл со ссылками на важные ресурсы останутся у вас. Я не призываю вас собирать в панике чемоданы и бежать в любую доступную страну. Такой способ тоже есть, но я не его сторонник. Решения надо принимать взвешенно и обдуманно, понимая свои возможности, цели и перспективы. Для этого и вебинар. 🎯Регистрация https://karinalebedeva.ru/emigration/ 19 марта в 19 часов. ❓Вопросы, если они есть, жду в комментариях! -
Happycareerclub
Оставлю слайд с классификацией отраслей по степени риска для работы и развития карьеры от лаборатории Владимирской. Не забывайте, что крупные цифры не работают на индивидуальном уровне и в любой отрасли будут компании растущие и компании падающие. Воспринимайте лишь как ориентир, пожалуйста. И также относитесь к рекомендациям: прежде чем бросаться вести переговоры о повышении ЗП, нужно проанализировать положение компании, свои достижения и отношение к вам руководителя - как минимум. А вот актуализировать резюме не помешает сейчас всем, независимо от отрасли -
Happycareerclub
Поздравляю всех девушек- подписчиц с 8 марта! Это праздник равноправия и женской силы. И я желаю нам всем мудрости и уверенности в себе и в завтрашнем дне! А еще счастья и лёгкости, чтоб в жизни было меньше борьбы и сражений, а больше поводов для улыбок и радости🤗 -
Happycareerclub
На основе ваших ответов делаю вывод, что пока ситуация в целом (в России) с работой нормальная. Компании в основном заняли выжидательную позицию. -
Happycareerclub
Всем добрый день! Хочу спросить, какая у вас сейчас ситуация в компаниях, где вы работаете? Обьявили ли о сокращениях, остановили или продолжают найм? Чат открыла, очень прошу держаться темы карьеры. -
Happycareerclub
Оставлю здесь видео, на мой взгляд, очень нам нужное в текущей ситуации. И на этом тему закрываю и возвращаюсь к работе. Завтра сделаю эфир: здесь или в инстаграме https://youtu.be/eJmh5qfJR-c -
Happycareerclub
Закрыла пока комментарии к каналу. Сам пост удалю чуть позже -
Happycareerclub
Уже два дня я пишу и стираю пост для Инстаграм. У меня нет мудрости для таких случаев. Я не знаю, что делать и говорить. Нет оправданий войне. Их просто не может быть, какую бы точку в истории не выбирать за отсчёт взаимных обид и претензий. Нет оправданий смертям. Я очень хочу мира. В моем окружении много украинцев и сейчас я вижу, как боятся они за родных, как те бегут к ним через Польшу, как начинают ненавидеть Россию даже те, кто был к ней очень лоялен. Мы с детства все произносим одним предложением Россия, Украина, Беларусь. Больше этой фразы нет. Но я также против огульной агрессии в адрес всех, у кого российский паспорт. Против обвинений «это все, потому что вы молчали». Мы все отлично знаем, что сделали на месте другого человека, вот только каждый на своём. Я назвала своего сына русским именем. Я учу его русскому языку. При первой возможности я сделала ему российское гражданство. Я не хочу, чтоб он стыдился своего российского паспорта. Я не хочу показывать на границе итальянский вид на жительство, чтобы я иметь право приехать в Европу. Я не хочу получать итальянское гражданство, потому что россияне стали нерукоподатными. Нельзя заставить себя любить и уважать силой. Бояться и ненавидеть можно. Я буду возвращаться к темам работы и своего развития, в том числе и для собственной опоры. И для того, чтобы дать немного опоры вам. Я так и не могу решить, выкладывать ли пост в Инстаграм. Я даже не могу его связно написать. Но я очень хочу попросить вас и здесь в комментариях быть милосерднее к другим и себе. -
Happycareerclub
8. «Я дерусь, потому что я дерусь» - девиз очень мужской. Мне кажется (исключительно мои наблюдения, буду рада поспорить), что женщинам в целом важно созидать и делать что-то полезное. А конкуренция ради конкуренции интересна сильно меньшему проценту женщин, чем мужчин. Переходя на уровень выше, ты с каждым разом все меньше соприкасаешься с реальным практическим результатом своей работы. И видишь в ней все меньше созидательного смысла. Кто строит карьеру легко в мужском мире? Те женщины, которые имеют немного мужской склад ума. Точнее, могут под него мимикрировать в нужные моменты. В сочетании с навыком считывать контекст и приспосабливаться этот навык дает возможность забраться так высоко, как ты готова. А вот всем остальным надо помогать. Но женщинам не нужны костыли, им нужны равные возможности. Не закрепленные где-то в теории равные права, а равное восприятие каждым человеком, независимо от его пола. Начинать, как и во всем, эффективнее с себя. А там и остальные подтянутся😊 Что думаете? -
Happycareerclub
Почему женщинам сложнее строить карьеру? Я свой последний год в найме была единственной женщиной – руководителем бизнеса в регионе. На моем уровне, уровне ниже и уровне выше женщин именно в бизнесе не было. Не могу сказать, что ощущение новое. В целом с продвижением вверх по карьере уменьшается процент женщин и увеличивается процент мужчин. Но все же кто-то еще женского пола обычно был. Здесь же всего 50 человек и женщин примерно 2%, то есть я😊 Некоторые выводы из моего опыта долгих лет карьеры в меньшинстве: 1. Не надо объяснять женщинам, как им себя вести в мире мужчин. Женщины в целом более приспособляемы и лучше считывают контекст. Им обычно мешают низкая самооценка и мыслительные петли, а не непонимание, что нужно для карьеры. Важно рассказывать мужчинам, как вести себя с коллегами-женщинами. И это не об этикете. Это об уважении к образу мышления, ритму работы, системе ценностей, приоритетах в жизни и т.д. 2. Мужчины на пространстве бывшего СССР в основной массе не понимают своего сексистского образа мышления и не замечают, когда отпускают сексистские замечания. Это часть культурного кода, и женщины сами к этому настолько привыкают, что уже и не понимают, когда их воспринимают неравными. Плюс традиционное распределение семейных обязанностей, при котором основная часть домашних забот лежит на женщине. В Европе этого сильно меньше. 3. Самооценка. См. пункт выше плюс мужчин в России на 10 млн меньше, чем женщин. Женщины часто сами оценивают себя как товар, который надо продать, так что о каком тут восприятии своих сильных сторон в профессиональном плане может идти речь. Сюда же зашкаливающее количество матерей-одиночек, унизительные вопросы женщинам от 20 до 40 на интервью (до сих пор!), когда она пойдет в декрет или кто будет сидеть с ее детьми. У каждой женщины в этом пункте что-то свое, но оно всегда есть. То, что точит и без того не очень крепкую самооценку и осознание себя, как равного участника рынка труда. 4. Номинально декрет у нас может взять и мужчина, и я даже знаю такие примеры, но их ничтожное количество. Введение декретного отпуска для мужчин, который могут взять только мужчины (например, как в Германии и Франции) стимулировало бы уход в декрет и помощь женам. А там и понимания роли домашней работы больше, и к равенству карьерных возможностей пусть на полшага, но ближе. Понятно, что есть традиционное наследие распределения ролей в социуме и тут у нас частично ситуация лучше, чем, например, в Европе. Советское прошлое дало женщинам доступ к образованию и многим профессиям, поэтому термин «домохозяйка» массовым у нас перестал быть очень давно. Тем не менее, в более справедливом распределении домашних забот мы отстаем на пару поколений. 5. И еще раз декрет. Декрет у нас длинный, но совершенно номинальный. Фактически через пять месяцев это лишь сохранение стажа, если не попросят раньше уволиться в совокупности с различными мерами принуждения. Если принять во внимание два пункта выше, то социальная незащищенность женщин и снижает самооценку, и заставляет хвататься за любую работу. 6. Нехватка кандидатов-женщин с профильным техническим образованием в отраслях, где это образование необходимо. Требование для HR крупных компаний привести на собеседование как минимум одну женщину превращается в фарс. Кандидатов-женщин нет. И пока не решится вопрос с образованием, ситуация не изменится. Выбор образование в 16-18 лет – это чаще выбор родителей или влияние инфопространства. Компаниям, даже очень крупным, не решить эту проблему без системной поддержки государства. 7. Женщины в среднем менее структурно и более эмоционально излагают свои мысли, чаще прыгают с темы на тему и используют в речи мыслительные петли. Когда женщина в разговоре или презентации отвлеклась на что-то и затем вернулась к исходной линии, часть слушателей уже потеряла нить повествования. И презентация теперь им кажется бессвязной и неструктурной. Это впечатление (а это именно впечатление из-за другого образа мышления) карьере не помогает. -
Реклама
-
Happycareerclub
🎯В четверг в своем блоге в Инстаграм я проводила опрос о желании сменить работу и основной причине этого желания. С большим преимуществом в причинах лидирует выгорание. 📌Мы уже осуждали, что выгорание бывает смысловым и физическим. Физическое выгорание по сути истощение, вызванное чрезмерной нагрузкой на работе, большим количеством задач, стрессом и усталостью. 📌То есть при следующем поиска работы очень важно сделать две вещи: 🔹1. Перерыв между увольнением с прошлой работы и выходом на новую. Физический ресурс важно восстановить. Первые несколько месяцев на новой работе требуют серьезного вовлечения, ведь именно на старте закладывается впечатление о вас и ваших карьерных перспективах. В уставшем состоянии едва ли хоть кто-то способен показать максимум своих возможностей. 🔹2. Определить для себя приемлемый уровень нагрузки и искать работу, соответствующую этим критериям. Не идти куда попало в надежде, что там будет лучше, а задавать вопросы на интервью, слушать ответы и считывать контекст, чтобы понять, говорят ли вам правду. 2020 и 2021 годы известны удаленкой, размыванием границ рабочего дня, непредсказуемостью бизнеса и попытками менеджмента любой ценой вывести компании на доковидные обороты (или ухватить долю больше конкурентов, если пандемия привела к взлету отрасли). Все это для сотрудников значило возрастание нагрузки. Время, сэкономленное на дороге, сотрудник теперь проводил за работой. Пятиминутки у кулера тоже заменила работа. Многие руководители, не умея руководить с ориентацией на результат, ужесточили контроль и нагрузили сотрудников по максимуму, чтоб точно не бездельничал. 📌Эти же годы привели к смысловому выгоранию. «Великое увольнение», начавшееся в США, стремительной поступью идет по планете. Перед лицом внезапной и хаотичной смертности твоих знакомых редкий человек не задумается о смысле своей жизни. Оставшись дома, многие вдруг поняли, какую кучу денег тратили на статусные, но совершенно бесполезные вещи. Оказалось, что можно зарабатывать меньше, по иметь лучше качество жизни. А рост удаленных профессий показывает, что жертвовать заработной платой совсем необязательно. Можно сохранить доход и при этом иметь гибкий график работы и адекватную нагрузку. 📌Если на эти размышления и настроения наложить усиление контроля руководителя, неумение мотивировать сотрудников и нежелание объяснять смысл задач и проектов компании, становится понятным, почему смысловое выгорание новый устойчивый тренд. И почему даже в моем маленьком опросе именно выгорание названо основной причиной желания искать новую работу. ❓Что с этим делать? Наступает период, когда не soft skills становятся критичными для карьеры, а умение управлять собой и своим фокусом внимания. Навык понимать себя, чувствовать, когда не хватает внутреннего ресурса и уметь его восстанавливать станет тем, что приведет любого человека (а не только сотрудника в найме) в счастливой самореализации в работе и жизни. Модные нынче «метанавыки» как раз об этом. Об умении прислушаться к себе и, поняв свои желания, идти к ним навстречу, осознавая и балансируя возможные риски. Выгорание, как это ни цинично, проблема прежде всего самого человека. Компании в массе своей очень нескоро дойдут до понимания, что забота о ментальном и психологическом здоровье сотрудника приносит прибыль. Пока самое простое и часто практикуемое решение – уволить выгоревшего сотрудника и нанять следующего. И поэтому нужно заботиться о себе самим. 🎯Ведь наше счастье — это наша ответственность. -
Happycareerclub
Оставлю ссылку на интересную беседу Владимирской с Романом Тышковским - управляющим партнёр одного из ведущих executive search агентств. Саму Алёну мне весьма сложно смотреть и слушать, но беседа определено стоит внимания, и мысли +опыт Романа будут полезны всем, кто задумывается о смене отрасли и профессии. Основа успеха не хайповая отрасль, а собственный интерес и продуманные карьерные решения. И тогда успех придёт к вам в любой, даже самой консервативной и «скучной»отрасли. Простите за спойлер, не могу не поделиться этим крайне важным выводом. Я говорю об этом постоянно, но по себе знаю, как непросто следовать за собственным интересом, если он «не в тренде». https://youtu.be/BgncT7dk_vs -
Happycareerclub
⚡️В эту среду старт мастер-класса / интенсива «Счастливый руководитель». Уже участвует 180 человек! 📌Я покажу вам практический подход к эффективному управлению. Счастливому управлению в согласии с собой. На мастер-классе мы разберем: 🔸Как руководить на основе взаимного уважения и доверия 🔸Как понять мотивацию своих сотрудников 🔸Как повышать удовлетворённость от работы на уровне каждого сотрудника и коллектива в целом 🔸Коммуникация на всех этапах управленческого взаимодействия с сотрудниками 🔸Делегирование и контроль 🔸Как принимать непопулярные решения, но сохранять отношения с коллективом и взаимное уважение 🔸Когда нужно увольнять и как это делать 🔸Как не перегореть и руководить счастливо 📌МК будет два дня (9 и 12 февраля). По 2,5-3 часа. плотного материала с разбором реальных ситуаций и ответами на ваши вопросы. 👉 Регистрация и подробности тут: https://karinalebedeva.ru/mk_happy-boss/ 🔹Во вторник цена вырастет на 1000 рублей. Успевайте сделать заказ!