👉 И это правда. Поэтому руководителю – нормальному порядочному человеку – крайне сложно в таких ситуациях. Бизнес всегда про деньги, а не про благотворительность, и выполнять поставленные задачи – первая обязанность руководителя. Здесь нет простых решений. Держать человека, который не справляется с задачами, несправедливо по отношению к его коллегам, ведь они вынуждены брать на себя его задачи. Несправедливо по отношению к руководителю, ведь он должен компенсировать неэффективность подчиненного. Нет справедливости и в переговорах об увольнении с сотрудником, особенно если в компании он оказался из-за неквалифицированного процесса отбора. Я не смогла воспитать в себе отношение «ничего личного, просто бизнес». Для меня всегда работа – это личное, просто потому что в любой ситуации важно оставаться человеком. Одну такую ситуацию расскажу сегодня в сториз тут. Прокомментировать пост можно тут 🔹Кому важно прокачаться как руководителю и руководить эффективно и с удовольствием - регистрация на мастер-класс «Счастливый руководитель, секреты управления коллективом» по ссылке: https://karinalebedeva.ru/mk_happy-boss/ 🔹Во вторник цена вырастет на 1000 рублей. Успевайте сделать заказ!