Любопытная статья о «массовом исходе» сотрудников. Пока в США. Пандемия изменила ценности людей и многие компании оказались к этому не готовы. Это явление постепенно приходит и к нам. Карьера перестаёт быть столь линейной, как 10-20-30 лет назад и приобретает гибкие формы. И все больше людей выбирают компании с комфортной культурой, проектную форму работы или фриланс. Это вызов не только для сотрудников, но и для компаний - выживет, как обычно, самое гибкое звено. - те компании, которые смогут предложить наиболее привлекательные условия https://theoryandpractice.ru/posts/19443-bolshoe-istoshchenie-ili-bolshoe-prityazhenie-ili-kak-ostanovit-ottok-sotrudnikov?utm_source=facebook&utm_medium=smm&utm_campaign=19443&utm_content=post&utm_term=11.11&fbclid=IwAR2Ar2HccmfmRCCC2fztvzFI4x-A1gbLuj1IvebBefr4MV_EuaDMAflZlMk