⚡️[Хорошо, когда сотрудник явно не хочет работать...] Объясняю 📌В этом случае очень просто принять решение. Если твой подчиненный не реагирует на попытки его научить, срывает заранее подтвержденные им же дедлайны, халтурит и пытается свалить свою работу на коллег, это очень простая ситуация для руководителя. Сотрудник не на своем месте и решение руководителя расстаться, по сути, благо для всех. 📌Сложнее, когда человек старается, но у него не получается. Не хватает знаний и навыков, а быстро их не наработать или нет способностей к этим задачам. Или сотрудник добирается до работы по 2 часа и постоянно вымотанный, страдает качество его работы. Или часто болеют маленькие дети, а работа не предполагает удаленки, и за коллегу в период больничных вынуждены работать другие сотрудницы. Эти примеры, особенно последний, могут вызвать праведный гнев. Что же, увольнять всех, кто не готов положить жизнь на алтарь компании? Ведь каждый может попасть в сложную ситуацию.