Обложка канала

Happycareerclub. Страница 2

4013 @happycareerclub
Открыть

Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.

  • Happycareerclub

    Усердная работа не гарантирует роста заработной платы, ни новой должности, ни хорошего отношения к тебе руководителя. Что она точно гарантирует, так это появление новых задач и рост их количества. Это не значит, что стараться не нужно. Свою работу вообще хорошо бы делать качественно. Но не забывать о себе. Сделал чуть больше, чем другие коллеги, показал руководителю, что справляешься и хватит. Пора прекратить бесплатный праздник усердия и начать вести переговоры о том, что получить взамен роста нагрузки. Качественная работа нравится всем руководителям. И им очень нравятся молчаливые старательные сотрудники. Потому что они удобные. Пашут, проблем не доставляют – о чем еще мечтать. Но чем дольше вы молча делаете всю наваливаемую на вас работу, чем больше руководитель привыкает к тому, что вам в этом положении ок.  И когда вы через год-два такого усердия вдруг открываете рот и заявляете о своих желаниях, у руководителя искреннее удивление и раздражение. Ему же было так классно, пока вы молча пыхтели и не выеживались. Раздражение пройдет. Если вы ценный сотрудник, руководитель примет новую реальность и начнет шевелиться, чтобы вас удержать на работе. Не начнет – вы найдете другую работу. Обычно трудяжкам недоплачивают, так что при переходе они сильно удивляются тому, что условия на новом месте оказываются даже лучше. Главное на следующей работе не повторять свой привычный паттерн поведения. И не терпеть годами наваливаемый растущий объем работы. Трудяги- терпилы очень удобны руководителям и компании. Но вот удобно ли вам в этой позиции?  

  • Happycareerclub

    Можно годами находить внешние причины для своих неудач. Кризис, плохой начальник, упадок в отрасли, маленькие дети, более наглые коллеги, непотизм в компании, нет хороших вакансий… Абсолютное большинство так и делает. Ограничения и сложности есть у всех, но постоянная оглядка на несовершенство мира вокруг никуда нас не ведет. Причины действительно. И они мешают, если принять их в свою жизнь как постоянную величину. Но единственная постоянная величина в вашей жизни это вы. Никто не придет и ничего не даст. Никто не станет гадать, что именно вам не нравится, и как сделать вашу жизнь лучше. Больше того, в большинстве случаев, когда вы в компании скажите, что хотите, вам откажут. В некоторых еще и попробуют принизить вашу самооценку. Потому что безмолвной толпой легче управлять. А непрофессиональных руководителей пруд пруди. Берите ответственность на себя. Это не поздно никогда. Поставьте себе цель. К ней может быть прийти нелегко. И скорее всего, это нелегко. К ней почти наверняка нельзя будет дойти в один шаг. Но можно начать делать первые шаги. Возможно, придется искать новую работу. Возможно, наконец осмелиться возразить начальству. Возможно, пойти к психологу или консультанту для лучшего понимания себя. Работа и карьера - это процесс. Очень большая нелюбовь к себе проживать его без азарта, драйва и гордости за себя.  

  • Happycareerclub

    Всем привет! С очередной пятницей нас, первой пятницей весны🤗. Свои мемы кидайте в комментарии :)

  • Реклама

  • Happycareerclub

    О консультациях и курсах   Дамы, господа, товарищи, несколько важных объявлений:   1. С 15 марта я прекращаю вести разовые индивидуальные консультации. До конца года больше этой опции не будет. Это связано с нехваткой времени, моей учебой, большими учебными программами, которые я сейчас делаю. Объявляю заранее на случай, если вы хотели консультацию, но откладывали.   2. В субботу в телеграм-канале Счастливый босс проведу эфир и отвечу на вопросы по управлению сотрудниками и карьерному развитию руководителей. В инстаграм эфир дублироваться не будет, если вдруг вы привыкли смотреть меня там. Канал можно найти поиском в телеграме (happycareerboss), плюс ссылка есть в описании этого канала.   3. В субботу подписчикам канала Счастливый босс в ТГ я открою возможность участвовать в курсе «Счастливый руководитель. Легкое и эффективное управление коллективом и карьерой» на самых лучших условиях. Ссылка на курс будет в канале с подробным описанием программы. Это не предзапись, я не любитель создавать искусственный ажиотаж. Но если вы читаете мои посты и тема актуальна, имейте это в виду😊 Всем хорошего дня! Лайки и комментарии горячо приветствуются😊

  • Happycareerclub

    Всем привет! Разбор ситуации от меня на скринах и в видео ниже

  • Happycareerclub

    Ситуация Добрый день. Работаю специалистом отдела. Так случилось, что и мой руководитель, и ещё один специалист находятся на удалёнке в другой стране. Поэтому и информация, и распоряжения оперативного характера исходят от меня. Просто потому что я в теме, а они уже нет. Недавно после ряда ошибок было принято решение отказаться от удаленного специалиста и взять местного. Меня просят набросать функционал и видение взаимодействия. Можно ли в этой ситуации что-то выжать для себя - ранг, прибавку к ЗП? Объективно, я не самый сильный профессионал, а за результат у нас спрос с руководителя, который на удалёнке и ему просто нужно отсутствие косяков. Фактически, я это обеспечиваю и, похоже адаптация нового сотрудника ляжет на мои плечи. Спасибо Ваши советы героине пишите в комментариях

  • Happycareerclub

    «Шкурные» вопросы на интервью   Работодатели не любят на интервью вопросы об условиях работы. Вы ведь должны всем своим существом стремиться работать в этой прекрасной компании, а вы о зарплате, графике работы, кабинете и пр. Намекаете, что вы не за идею работаете, ай-ай-ай😊. Не надо, конечно, с порога спрашивать об переработках, оплате фитнесса, планирует ли начальник перейти на позицию выше и пр. Эти вопросы важно задавать тогда, когда вы себя на позицию уже продали, т.е. ближе к завершению интервью. Если вопросов больше 2-3, делим их между разными интервьюерами.  HR спрашиваем о парковке и размере командировочных, руководителя – о премиях и отдельном кабинете. Что можно спрашивать? Все, что угодно, если ответ повлияет на ваше решение о работе. Просто поясните, почему для вас это важно. * Какие вы задавали вопросы на интервью? Или, если вы сами нанимаете сотрудников, что любопытного спрашивали вас кандидаты?  

  • Happycareerclub

    Пятидесятилетняя карьера   Пенсионный возраст в развитых странах близится к 70 годам. В неразвитых пенсии в принципе нет или она копеечная. А продолжительность жизни растет везде. Помните знаменитое «В 40 лет жизнь только начинается» из «Москва слезам не верит»? Возраст до 44 лет ВОЗ официально считается молодостью, так что жизнь начинается в 44😊 Карьера длиной в 50 лет больше не нонсенс, норма. Иной раз и длиннее. На такой дистанции абсолютное большинство будет менять профессию, отрасль или переезжать, многие не один раз: - Поняв лет в 45, что ты устал от профессии, можно дотянуть на зубах еще 10 лет – будут держать достигнутый статус и уровень денег. Но тянуть лямку еще 20-30 лет под силу редкому человеку   - Мир стремительно меняется. Случаи полного умирания профессии редки, но вот уметь адаптировать свои навыки и упаковывать свой опыт для сохранения востребованности становится критически важным - Растет психологическая нагрузка на человека. Работа на нелюбимой работе в совокупности с нынешней скоростью инфопотоков и уровнем стресса – верный путь к выгоранию. Возможно, мы стали хуже держать удар в сравнении с предыдущими поколениями. Но правда еще и в том, что ударов становится больше - Появляется больше возможностей. И, к счастью, становится нормальным не идти всю жизнь в выбранной в юности колее, но и слушать себя, идти за своими желаниями. Возможность выбора – самое лучшее, что есть сейчас. - Даже в самых развитых странах стабильность иллюзорна. Скорость перемен и количество «черных лебедей» намекают, что устойчивость мы можем обеспечить только собственными усилиями. Вкладываясь в рост навыков, личный бренд, формируя капитал и т.д.   Менять профессию, отрасль, переезжать, уходить из найма во фриланс или бизнес и возвращаться обратно – все это становится нормой рынка труда. Да, в консервативных отраслях и небольших городах принятие перемен идет медленнее, но и там оно неотвратимо. Если вы хотите что-то начать или поменять в карьере, но не решаетесь, предлагаю упражнение, которое мне всегда помогает. Сколько лет работы у вас еще впереди? Готовы все эти годы терпеть и жалеть о несделанном?   Попробовали? Помогло подкрутить уровень готовности к действиям?  

  • Happycareerclub

    Секреты выживания в коллективе   Бывает, мы сами не замечаем, как портим отношения с коллегами. В личной жизни мы можем выбирать, с кем общаться. Работа сводит вместе совершенно разных людей. С разными ценностями, интересами, характером, интеллектом и воспитанием. На заре моей карьеры я сидела в open space с коллегой, который достаточно громко чавкал. Вы не представляете, сколько раз я хотела его придушить. Сейчас смешно вспоминать, но во многом именно этот опыт сформировал во мне стойкую любовь к отдельному кабинету. Мои подчиненные в крупной международной компании – все сплошь с высшими образованиями, английским и т.д. - могли переругаться напрочь из-за расхождения во мнениях о температуре и темпе работы кондиционера😊. ⬇️⬇️⬇️  

  • Happycareerclub

    Одна моя хорошая знакомая недоумевала, почему при всей ее компетентности и готовности помочь коллеги разговаривают с ней сквозь зубы, пока один из них не пояснил, что она задолбала их своими рассказами о больших бюджетах и проектах, которые были у ее прошлого работодателя. У каждого наверняка есть такие истории в запасе😊 Первое правило мирного сосуществования в коллективе: корректное выражение своих эмоций и ощущений без оценки действий других людей. Не могу сказать, что помогает в 100% случаях, но жизнь существенно облегчает.   Бывали у вас истории, когда вы или кто-то другой, сам не замечая, портил отношения с коллегами?

  • Happycareerclub

    Разбор ситуации в комментариях на советы подписчиков и моем коротком разборе

  • Happycareerclub

    Побороть сомнения   Я часто сомневаюсь до принятия решения. Особенно если это решение требует потратить денег на себя. С покупками ради чистого удовольствие проще, собственное желание подстегивает. А бывает так, что вроде не хочется, но надо. С деловыми костюмами и туфлями – не люблю ни то, ни другое, и всегда тяну до последнего с покупкой. Завтра надо быть в этом костюме, а я вечером его покупаю – моя тема. При том, что на последний момент я вообще-то откладывать не люблю. Так же с обучениями, особенно если в процессе светит напрягаться и пыхтеть над домашними заданиями, а не просто послушать какие-то интересные лекции. Покупки на эмоциях я не делаю, то есть раскачать меня «на слабо» или гипермотивацию в моменте сложно. Выход для себя я нашла: если головой понимаю, что мне это в принципе нужно, отслеживаю настрой, когда стрелка внутренних аргументов качается в позитивную сторону и быстро в этот момент покупаю. Пока маятник не пошел в обратную сторону😊 Если надо тратиться на других, подобной прижимистости я в себе не обнаруживаю. А на себя жаль. Думаю, что причиной тому не самое богатое детство, когда конфеты «Первоклассница» были офигенным деликатесом. Но речь не об этом. И вообще не обо мне😊 Я знаю, что людей с похожей на меня моделью поведения много. И знаю, что похвастаться хорошими заработками могут совсем не все. Поэтому мой подход «поймала момент, достала карточку, купила» подойдет не всем. Сомневаться нормально. Мы все принимаем в день такую кучу решений, что часто проще просто ничего не решать. Завтра моя первая вводная встреча с участниками курса «Как найти свою новую работу». Поговорим о трендах рынка труда, на какие моменты в организации поиска работы обращать внимание в различных ситуациях (смена работы, отрасли, профессии, перерыв, выгорание и т.д.) и я расскажу, как эффективнее проходить курс. Это приятный бонус к курсу для его участников😊 Тех, кто регистрировался на два вебинара, которые я проводила в феврале, мы тоже сегодня пригласим на эту встречу. Письмо будет у вас в почте до полудня сегодня. Это последняя возможность побороть сомнения и присоединиться к курсу. Темп у нас достаточно плотный, поэтому через пару дней после старта окно входа закрывается.  

  • Happycareerclub

    Менять работу или нет   Редко со мной такое бывает. Никак не могла написать этот пост. Мне напомнить, что сегодня дедлайн на специальные условия для участия в курсе по поиску работы. В моей голове есть связка – нехорошо просто в продажу тыкать, надо постоянно убеждать и давать пользу. Доказывать, что продукт реально хороший и нужен вам. И вот в попытках донести простейшую мысль об окончании срока действия купона со скидкой в 5000 рублей я написала 4 поста: - какие качества отличают тех, кто растет в деньгах и двигается в карьере - как учитывать долгосрочные карьерные стратегии при смене работы - как понять, что пора менять работу или, наоборот, оставаться - что делать, если не знаешь, чем хочешь заниматься и лишь понимаешь: то, что есть – не нравится.   Потом задумалась – зачем я это делаю?:) Я сегодня вписалась в одно обучение за 200 тыс. руб. длиной в месяц, с 20 часами учебного материала и самостоятельной работой по 2-3 часа в день😊. Без долгих убеждений меня, вопросов о гарантиях успеха и «поможет ли мне». Мне поможет 100%. Я понимаю, каких я хочу перемен в жизни и готова для них действовать. Если с работой все ок – это отлично и так держать! Если нет и что-то не устраивает, важно действовать. Убеждать и доказывать мне не хочется. Кто готов, тот делает. Кто не готов, найдет объяснение, потому сейчас не тот момент: денег нет, времени нет, гарантий нет, или просто надо потерпеть. *** Итак, напоминание: специальное предложение на участие в курсе «Как найти свою лучшую работу» истекает сегодня в полночь. Это программа, помимо поиска классной работы в любых, даже самых сложных ситуациях, дает и более важную вещь - ясное, устойчивое, искреннее уважение к себе, как к профессионалу. Навсегда. Качество и карьеры, и жизни выходит на новый уровень😊 Условия у вас в почте в письме с вебинаром, что я вела в четверг.  Ссылка в постах выше. Всем нам классной любимой работы за хорошие деньги!

  • Happycareerclub

    Почему неприятно искать новую работу Если вы работаете, компания не порадуется вашему новому поиску. Многие руководители воспринимают найм сотрудников как брачную клятву в верности. И сходят с ума при измене. Хорошо, что можно искать работу, минимизируя риск того, что ваша текущая компания об этом узнает. Не факт, что новая работа окажется лучше прежней. Большинство работодателей врут в описании вакансий и продолжают врать на интервью. Спасает, что можно научиться видеть противоречия еще на этапе выбора вакансии и обезопасить себя. Чувствуешь себя лошадью, у которой смотрят зубы. Когда тебе задают вопросы о детях, ипотеке, семейном статусе, медкарте, хочется сразу послать подальше. Другая крайность долго и усиленно оправдываться за свою личную жизнь. Хорошо, что можно выбирать работодателей, не пытающихся залезть вам в душу и потоптаться в ней. Нужно себя продавать, мы этого делать не умеем и чувствуем себя в роли просящего милостыню у сильных мира сего. Не самое приятное ощущение. Отлично, что можно понять свою ценность и искать работу с равной уверенной позиции. Приличных вакансий мало. Часто в позиции функционал нескольких человек. Нужен бухгалтер, и немножко юрист, продавец и секретарь, но платить мы будем как средненькому ассистенту. Хорошо, что можно находить вакансии, где работодатель ищет профессионалов, а не мультитул. Видишь наконец хорошую вакансию и сваливаешься в синдром самозванца. Куча требований, а ты просто делал свою работу. Хорошо, что можно научиться видеть свои достижения, и интересовать собой действительно классные компании. Бывает, что не знаешь, чем хочешь заниматься. Теряешь ориентиры, выгораешь, не видишь свои компетенции и как их можно применить. Хорошо, что можно анализировать вакансии, собирать информацию о компаниях и позициях и вернуть себе азарт и интерес. Курс «Как найти свою лучшую работу», где мы учимся понимать и показывать свою ценность, вести переговоры на равных и выбирать действительно стоящие вакансии, стартует 21 февраля. Программа тут. Специальные условия, которые получили участники вебинара в четверг, действуют до завтрашнего вечера. Решайтесь, пускайте в жизнь хорошие перемены!

  • Happycareerclub

    А теперь мемы:)

  • Реклама

  • Happycareerclub

    Уволиться, чтобы увеличить заработную плату Во многих корпорациях стоит запрет на повторный найм уволившихся сотрудников в течение нескольких лет после их ухода. Вводится он обычно после нескольких случаев возврата сотрудников после увольнения через несколько месяцев на более высокую заработную плату.   Вы наверняка уже догадались, почему сотрудники так делают😊. Внутри компании рост заработной платы зачастую запаздывает за рынком. Текущему сотруднику заработную плату поднимают на 2-5% в год, а новому сразу дают +20% от этого уровня. Задаетесь вопросом, почему так? Особенно если учесть, что новый сотрудник несет в себе больше рисков. Чтобы сэкономить фонд заработной платы в целом и, как результат, улучшить бизнес-показатели бюджета. Это цинично, но если на сотруднике можно сэкономить, почему нет. Это не самая дальновидная политика, но для руководителя зачастую важны показатели здесь и сейчас, а не устойчивость компании через сколько-то лет, когда этого самого руководителя уже не будет в компании. Повысить шансы на рост зарплаты внутри компании можно: - если взять новые проекты, которые находятся в фокусе руководства - планомерно показывая положительный эффект своей работы на финансовые показатели отдела и компании - принеся предложение о работе от другой компании с зарплатой выше. Показывать его далеко не всегда нужно, но и блефовать не стоит. С оффером от другой компании в целом нужно быть аккуратным, и в переговорах подчеркивать, что вы очень хотите остаться здесь, и если сумма ЗП будет приближена в той, что вам предлагают, вы, конечно же, останетесь. Нарочитое размахивание предложением от другой компании воспринимается как шантаж, а этого никто не любит. Самый оптимальный путь для роста дохода: расти в навыках внутри компании, а затем менять компанию с существенным ростом денег. При переходе из компании в компанию повышение зарплаты тоже не гарантировано. Важно знать определенные стратегии карьеры для роста денег, и тактические моменты переговоров с работодателем. Об этом и не только буду рассказывать уже сегодня. Вебинар «Как расти в зарплате на 50% и более при смене работы» сегодня в 20-00 по мск. Регистрация тут   Встречались вам ситуации найма новых сотрудников с аналогичными навыками, но на заработную плату выше, чем у текущего персонала?  

  • Happycareerclub

    Продолжила в сторис сегодня еще пару мыслей в продолжение сегодняшнего поста. Хочу поделиться и с вами

  • Happycareerclub

    Нищее богатство Вы знаете, что есть много триггеров для продаж? Комфорт, здоровье, деньги, привлекательность для противоположного пола и т.д.? На русскоязычном рынке практически все продажи через деньги. Работу с психологом, заботу о здоровье, обучение новым навыкам - все заворачиваем в деньги и покупать будут гораздо лучше. Отсюда неутешительные выводы: 1. Мы бедные внутри. Не важно, какой у тебя заработок, все равно мало. Отсюда любовь к брендам, причем непременно с заметным всем логотипом (ведь надо не для себя, а чтобы показать другим), ориентация в жизненных решениях на доход как основной критерий, накопление ради накопления и т.д. Эту бедность внутри я хорошо знаю по себе. Лет 15 назад мне казалось, если я буду зарабатывать 500 тыс. в месяц и отложу капитал в 300тыс долларов, никаких тревог о деньгах у меня не будет. 10 лет назад планку я увеличила в два раза. 5 лет назад подвинула еще чуть-чуть. Спасибо переезду, рождению сына и последовавшей перенастройке жизненных ценностей – сейчас я базируюсь не на страхах, а на расчете. И не хватаю больше работу, которая приносит деньги и график, когда эти деньги тратить нет ни сил, ни желания. 2. Большинство зарабатывают меньше комфортного для них уровня. Не хватает денег для стабильной жизни, и уверенного взгляда в будущее. Чтобы снизить значение денег в жизни, их нужно иметь. Не миллиарды миллионов, но достаточно для покупки комфортного жилья, авто, обучений детей, отпусков и т.д. Если вам интересна тема роста дохода в найме, приглашаю вас на бесплатный вебинар «Как расти в ЗП на 50% и более» завтра, в 20-00. Регистрация тут. Будем говорить о том, как максимально быстро прийти к достаточному для комфортной жизни заработку и о том, как это делать без чрезмерных усилий. Какой был Ваш максимальный рост в доходе в найме ? Мой на 216%😊 На вебинаре тоже об этом расскажу в деталях!