Уволиться, чтобы увеличить заработную плату Во многих корпорациях стоит запрет на повторный найм уволившихся сотрудников в течение нескольких лет после их ухода. Вводится он обычно после нескольких случаев возврата сотрудников после увольнения через несколько месяцев на более высокую заработную плату.   Вы наверняка уже догадались, почему сотрудники так делают😊. Внутри компании рост заработной платы зачастую запаздывает за рынком. Текущему сотруднику заработную плату поднимают на 2-5% в год, а новому сразу дают +20% от этого уровня. Задаетесь вопросом, почему так? Особенно если учесть, что новый сотрудник несет в себе больше рисков. Чтобы сэкономить фонд заработной платы в целом и, как результат, улучшить бизнес-показатели бюджета. Это цинично, но если на сотруднике можно сэкономить, почему нет. Это не самая дальновидная политика, но для руководителя зачастую важны показатели здесь и сейчас, а не устойчивость компании через сколько-то лет, когда этого самого руководителя уже не будет в компании. Повысить шансы на рост зарплаты внутри компании можно: - если взять новые проекты, которые находятся в фокусе руководства - планомерно показывая положительный эффект своей работы на финансовые показатели отдела и компании - принеся предложение о работе от другой компании с зарплатой выше. Показывать его далеко не всегда нужно, но и блефовать не стоит. С оффером от другой компании в целом нужно быть аккуратным, и в переговорах подчеркивать, что вы очень хотите остаться здесь, и если сумма ЗП будет приближена в той, что вам предлагают, вы, конечно же, останетесь. Нарочитое размахивание предложением от другой компании воспринимается как шантаж, а этого никто не любит. Самый оптимальный путь для роста дохода: расти в навыках внутри компании, а затем менять компанию с существенным ростом денег. При переходе из компании в компанию повышение зарплаты тоже не гарантировано. Важно знать определенные стратегии карьеры для роста денег, и тактические моменты переговоров с работодателем. Об этом и не только буду рассказывать уже сегодня. Вебинар «Как расти в зарплате на 50% и более при смене работы» сегодня в 20-00 по мск. Регистрация тут   Встречались вам ситуации найма новых сотрудников с аналогичными навыками, но на заработную плату выше, чем у текущего персонала?