Обложка канала

Завтра буду CEO | карьера

254 @hackcareer
Открыть

Авторский канал о саморазвитии и уверенном построении карьеры. Практические советы, личный опыт, взгляд HR на построение карьеры. "Нет опыта - нет работы, нет работы - нет опыта"

  • Завтра буду CEO | карьера

    Про отношения с коллегами

    Первое и главное правило: не быть му*аком. Это применимо не только к коллегам, но и ко всей твоей жизни.

    В самом начале своей работы я услышала фразу, не помню ее дословно, но значение было таким: «сегодня ты забыла поздороваться, а завтра этот человек решает твой вопрос».
    В тот момент для меня это было откровением. Ты никогда не можешь предугадать как повернётся жизнь и какая помощь от человека тебе понадобится.

    Поэтому я придерживаюсь мысли о том, что с коллегами нужно выстраивать дружеские отношения. Это будет полезно на текущей работе и в дальнейшем при переходе в новую компанию поможет сформировать приятное впечатление о тебе.

    Как это сделать если ты только присоединился к команде?

    1. Добавь всех коллег в Инстаграм и других соц сетях
    Это позволит тебе быть в курсе жизни каждого, будет легче заводить разговор.

    2. Будь полезным своим коллегам, предлагай помощь когда это уместно
    Базовый принцип нетворкинга – быть полезным. Здесь это тоже работает!

    3. Не изображай ничего, будь естественным
    Если тебе кто-то искренне неприятен более безопасная стратегия это сохранять нейтральные отношения. На пытайся изображать искренний интерес, если изнутри тебя распирает от негативных эмоций. Любая фальшь очень легко считывается на интуитивном уровне.

  • Завтра буду CEO | карьера

    Критерии выбора работы

    Этот пост про фундамент для своей карьеры. Чем крепче базис, тем легче дальше строить вверх. Важно с умом подойти к выбору должности, компании и сферы для работы.

    Когда ты выбираешь свою работу задай себе несколько вопросов:
    1. Какие софт и хард навыки ты можешь прокачать на этой должности
    2. В каких сферах ты сможешь их использовать? (желательно несколько сфер)
    3. Есть ли в команде/компании яркие личности, на примере которых ты можешь учиться?
    4. Где люди, с которыми ты познакомишься могут работать через 5-7 лет? Будут ли тебе полезны эти контакты?

    Здорово, если ты узнаешь какая карьера сложилась у людей, начинавших с похожей должности. А уровень предлагаемых компенсаций, вознаграждений, соц пакета не стоит делать решающим фактором. В короткой перспективе ты, конечно, выиграешь в деньгах, но если посмотреть на горизонте в 3-5 лет есть шанс сильно проиграть.

    На работу за всю жизнь приходится до 125 000 часов. Важно выбрать работу по любви, чтобы то, чем ты занимаешься приносило тебе удовольствие и заряжало энергией.

  • Завтра буду CEO | карьера

    Сила слабых связей
    Возможности приходят в твою жизнь через слабые связи, в них нужно инвестировать.

    Это утверждение я прочла в книге «Важные годы», а сейчас на своём примере понимаю насколько это правдиво. Суть в том, что ты скорее получишь предложение о работе/другую интересную возможность через своего знакомого, чем близкого друга. Ведь чаще всего твои друзья - люди одного круга с тобой, вы работаете в похожих компаниях и находитесь на одном социальном уровне.

    С переездом в Москву этот факт стало намного проще проверить. Здесь больше знакомств, больше возможностей, а самые вкусные вакансии могут даже не отправлять на внешний рынок. К примеру, вчера мне предложили стать автором курса по управлению персоналом для детской бизнес-школы. Круто же! Я и подумать о таком не могла, а одна моя знакомая, которая работает в этой школе,порекомендовала меня. Примерно так и работают слабые связи, просто в нужный момент о вас вспоминают.

  • Реклама

  • Завтра буду CEO | карьера

    Я адаптировала свой стиль работы и перестала «плавать» в задачах. Что я такого сделала?

    Теперь я записываю каждую задачу в список «входящие». Пишу максимально подробно, с глагола и начиная с самого первого шага для завершения дела. В таком формате, чтобы и непосвящённый человек мог выполнить мои задачи.
    Вместо «приготовить салаты на новогодний стол» я запишу «погуглить и выбрать рецепты двух салатов на Новый год». После выполнения добавлю «написать список покупок к НГ» и затем «купить продукты согласно списка».
    Это помогает упросить выполнение задачи, благодаря простому описанию мозгу легче обработать задачу и выполнить ее.

    Помимо этого позитивный эффект можно заметить на количестве мыслей, которые занимают «оперативную память» мозга. До внедрения этой методики многое приходилось держать в голове, но это совсем не помогало в эффективности.

  • Завтра буду CEO | карьера

    От того, насколько хорошо ты делаешь свою работу карьерный рост зависит минимально. Я была сильно удивлена тому, как это работает.

    Оказывается, для построения карьеры есть абсолютно прозрачная концепция, которую можно применить в любой компании.

    Я всегда была уверена, что сотрудников оценивают за результат, и поэтому просто фокусировалась на стабильных достижениях в своей работе. На самом деле все иначе, в погоне за карьерным ростом твои результаты занимают лишь 10% от успеха.

    Согласно этой теории, на карьерный рост влияет три фактора: Performance (твои результаты и их качество) + Image (твой персональный бренд и впечатление, которое ты производишь) + Exposure (знание разных людей о том, кто ты и чем ты занимаешься). Самый значимый из этих факторов - Exposure, на него приходится 60% успеха в карьерном росте.

    Нельзя забывать про стабильный результат, ведь сотрудника, который в этом неуспешен даже не будут рассматривать на повышение, это фундаментальный критерий. Поэтому, чтобы получить повышение, тебе нужно хорошо работать, создавать положительный имидж вокруг себя и проактивно рассказывать о своих успехах нужным людям.

    При рассмотрении сотрудников на повышение не обходится без субъективной оценки. Например, нанимающий менеджер задумывается о том, что именно он знает о тебе, запрашивает фидбек у коллег или твоего руководителя. Очень важно заранее позаботиться о своем бренде вне и внутри компании, и о том, знают ли о тебе и о твоих достижениях нужные коллеги.

  • Завтра буду CEO | карьера

    5 секретов успеха на vcv
    1. Хороший свет
    Снимай vcv в светлом помещении, сядь напротив окна, чтобы твоё лицо хорошо было видно.

    2. Презентабельный фон
    Внимательно посмотри, какие вещи попадают в камеру. Позаботься, чтобы на фоне не было бардака, сушилки с вещами и других непрезентабельных моментов.

    3. Соответствующий внешний вид
    Тебе нужно выглядеть также, как если бы ты шёл на собеседование. Конечно, нужно руководствоваться здравым смыслом и быть одетым в соответствии с дресс-кодом компании. Если это FMCG, то smart casual будет лучшим выбором.

    4. Говори по делу
    Прочти ожидания и требования компании к сотрудникам. Выдели главные компетенции и подбери по три примера проявления каждой. Вспомни конкретные и самые яркие ситуации.

    5. Be positive and nice
    Общее впечатление, которое останется у рекрутера, может стать решающим. Поэтому будь максимально дружелюбным, улыбайся, следи за мимикой и жестами.

  • Завтра буду CEO | карьера

    Видеоинтервью набирает популярность с каждым месяцем. Компания VCV уже начала покорять мировые рынки.
    В ближайшем будущем больше половины компаний будут использовать эту технологию. Тебе нужно быть готовым на 100% и знать, как показать себя с лучшей стороны.

    Процесс vcv выглядит так: ты видишь вопрос примерно 30 секунд, затем, в течение 1-2 минут записываешь ответ. Казалось бы, ситуация обычного собеседования, но у тебя лишь один шанс произвести впечатление. Сейчас я и расскажу, как это сделать.

  • Завтра буду CEO | карьера

    SOLVE THE CASE

    Сейчас очень популярно решать кейсы, студенты собираются в команды, получают задание от крупной компании и придумывают решение для поставленной бизнес-ситуации. После этого очный этап, где они защищают его перед судьями-экспертами.

    Кейс-движения формируют своеобразную тусовку из высокопотенциальных студентов. И многие компании это ценят по двум причинам:
    1. На таком чемпионате можно громко рассказать о своей компании, сформировать положительный образ

    2. Можно найти потенциальных стажёров/кандидатов на программу развития или перспективных ребят на стартовые роли в компанию

    Практика в решении бизнес-кейсов поможет тебе получить работу. К тому же, финалистам компании дают бонусы и преимущества при прохождении отбора.

    А ещё круче решать кейсы, когда ты уже представляешь, как работает крупный бизнес, например, после стажировки там.
    #покатывунивере

  • Завтра буду CEO | карьера

    Как взять максимум от ярмарки вакансий?

    Типичная ярмарка вакансий очень специфичное событие, много компаний, ещё больше студентов. Я побывала на таких ярмарках и студентом и со стороны компании. Исходя из этого опыта дам тебе несколько советов.

    Пошаговый эффективный поход на ярмарку вакансий:
    1. Определи конкретную цель. Что ты хочешь найти на этой ярмарке? Подработку? Стажировку? Полноценную работу?

    2. Заранее посмотри список участвующих компаний, выбери интересующие тебя.

    3. Прочти информацию об этих компаниях заранее, чтобы выигрышнее смотреться на фоне других студентов

    4. Посмотри на сайте компании, какие возможности открыты для студентов/недавних выпускников в этих компаниях

    5. Сформируй список вопросов по интересующим тебя возможностям и уже с ним в голове иди на ярмарку

    Такой целенаправленный подход покажет тебя как интересного кандидата. Ты сможешь показать представителю компании искреннюю заинтересованность в ней.
    #поискработы

  • Завтра буду CEO | карьера

    Сейчас я рассказываю студентам о возможностях ранней карьеры в компании (не только на канале, но и на работе), а еще восемь месяцев назад я дописывала диплом и волновалась о карьере и жизни дальше.

    Тогда меня охватила легкая паника от возможной неопределенности после выпуска. Думаю, каждому такое знакомо.

    Несколько лет ты ходишь в университет и примерно понимаешь, что будешь делать завтра, а тут в сентябре тебе уже не нужно на пары и все жизнь зависит только от тебя. А я всегда хотела работать в корпорации, и программа развития была отличной возможностью для вертикальной карьеры.

    Именно поэтому я подала заявки в Unilever, Mars, Coca-cola Helleniс и Metro C&C, суть всех программ развития примерно одинакова.

    В Unilever мою заявку отклонили на этапе геймификации. Этот этап заключается в 12 маленьких играх, в которые ты играешь на смартфоне. По этим играм они делают выводы о твоих компетенциях. По правилам повторно подавать заявку ты можешь только через год.

    В Coca-cola я успешно прошла вербальный и числовой тесты, хорошо справилась с телефонным интервью и была приглашена на ассессмент центр, но не поехала из-за получения оффера на стажировку в Mars.

    В Metro C&C мой опыт закончился на заполнении регистрационной формы, они очень долго присылали ссылки на тесты и к тому моменту мне стало не актуально.

    В Mars у меня более длительная история, я прошла вербальный и числовой тесты успешно, но меня отклонили после видео-интервью, я попыталась второй раз, записав ответы с другой почты.

    Вторая попытка тоже не была успешной, и я решила подать заявку на стажировку. Компания мне нравилась своей культурой и в ней сильный HR департамент, в котором я и хотела работать. На стажировку было пройти намного легче, требования были маленькие и возможность была в Красноярске, где я и жила на тот момент.

    На программу развития я подавалась еще раз осенью (был внутренний набор из стажеров) и дошла до финального этапа. Этот этап я не смогла пройти успешно, дальше уже подавалась на вакансию и проходила отбор на неё. С третьего раза у меня получилось стать постоянным сотрудником компании.

    Позиции стажеров предлагают многие компании, и такой опыт очень полезен для каждого молодого специалиста. Советую во время учебы идти на стажировки.

  • Завтра буду CEO | карьера

    Во всех крупных компаниях ждут студентов и выпускников.

    Есть две самые распространённые возможности: стажировка во время учебы и программа развития выпускников.

    Стажировка: от 2 месяцев до года
    Для студентов последних курсов
    Оплачивается, занятость около 20 часов/неделя
    В хорошей компании на стажировке вам поручат проект, или вы будете выполнять часть функционала рядового сотрудника. Сможете понять, как работает эта компания, какие у неё особенности и подходит ли она вам. Стажировка это совсем не про копирование бумажек и кофе.

    Программы развития выпускников: от года до 3 лет.
    Это настоящая работа, полная занятость и очень хорошая зп.
    Здесь классикой будет ротация между департаментами, кроссфункциональная работа. На таких программах главная цель - подготовить участника к менеджерской позиции через N-лет. Для этого вас отправят поработать в разных функциях. Именно это даёт более глубокое понимание бизнеса.

    Unilever, Mars, P&G, Nestle, Coca-cola, PepsiCo, Ferrero, HBC, BAT, JTI, Sanofi, Hilti, Bosh, Philips, Alltech, PwC, КПМГ, VTB, McKinsey&company, EY и т.д. – лишь маленький список компаний, в которых можно найти возможность стажировки. Определи для себя, какая сфера тебе более интересна, а затем смотри все возможности компаний в этой сфере. Начинай готовить себя к успешному старту карьеры ещё до выпуска.

  • Завтра буду CEO | карьера

    Какая польза от работы за бесплатно?

    Я писала диплом по теме управления персоналом, но училась на факультете где никто не знает ничего об HR. Для написания диплома я брала информацию из компании METRO cash&carry.

    Первый раз я встретилась с представителями этой компании на форуме Youlead, который проводила местная НКО AIESEC. Там я познакомилась с HR директором одного из магазинов. Я долго задавала ей вопросы о работе HR в такой корпорации, о функционале, о требованиях к сотрудникам и о необходимости профильного образования. В тот момент я только-только окончательно решила для себя, что хочу работать в сфере управления персоналом.
    Через год я снова встретила ее на этом же форуме и уже конкретно просилась к ним. Я хотела у них работать, но пока мне могли предложить лишь стажировку, к тому же бесплатную.

    Мне пришлось ждать до весны, а потом ещё месяц, затем пройти собеседование и убедить их в том, что мне необходима эта стажировка. Обычно они не берут на практику в HR студентов не профильных специальностей и без оформления документов.

    Уже в мае я ездила в торговый центр несколько раз в неделю, я изучала как устроены их процессы, знакомилась с компанией и думала как же эти знания мне применить в дипломе. Мне очень понравился подход к организации моей практики, руководитель даже сформировала программу, обозначив разные аспекты функции HR, которые я должна была изучить.

    Эта стажировка помогла мне написать и защитить диплом, понять всю широту функции HR, а в особенности развития и обучения сотрудников. В компании Metro c&c эти процессы настолько хорошо отлажены! Даже самого рядового сотрудника развивают, большое количество людей растёт внутри компании.

  • Завтра буду CEO | карьера

    Техника для тех, кто страдает от непродуктивной работы и расфокусировки.

    Когда я не могу сосредоточиться, а нужно достигать результата я использую очень простую технику - Pomodoro.

    Ее суть в разделении рабочего дня на 30-минутные интервалы: 25 минут сфокусированной работы над задачей и 5 минут перерыва. После трёх таких интервалов положен долгий перерыв в 25 минут. Фишка в том, что во время 25-минутной работы ты занимаешься только одной задачей и не отвлекаешься ни на что другое. Любое письмо, разговор с коллегой или соц сеть могут потерпеть до конца 25 минут.

    Такая техника помогает мозгу войти в состояние подходящего дедлайна, от чего ты практически на максимальном уровне продуктивности.
    Постоянные перерывы помогают избежать переутомления.

    Для подсчёта времени я использую приложение FlowTimer, есть множество аналогичных для телефона и для браузера (некоторые даже блокируют соц сети на каждые 25 минут). Есть и с элементами геймификации.

  • Завтра буду CEO | карьера

    О чем писать больше?
    anonymous poll

    Подборки вакансий для начинающих специалистов – 11
    👍👍👍👍👍👍👍 28%

    Прохождение интервью – 9
    👍👍👍👍👍👍 23%

    Описание личного опыта в прокачке компетенций – 8
    👍👍👍👍👍 20%

    Обзоры классных компаний – 7
    👍👍👍👍 18%

    Разбор методов развития каждой компетенции в отдельности – 4
    👍👍👍 10%

    Рекомендации/рецензии книг – 1
    👍 3%

    👥 40 people voted so far.

  • Завтра буду CEO | карьера

    Хобби может помочь в карьере

    Это осознание стало сюрпризом этого дня. Хобби занимает важную часть в жизни, а время - самый ценный ресурс. Представь, как замечательно, когда хобби помогает тебе развивать навыки, полезные в твоей карьере!

    Я вот в свободное время рисую скетчи (это быстрые зарисовки) и веду канал, еще недавно в ряд моих хобби вошло обучение сноубордингу.

    Рисование – хороший способ развить креативное мышление. На работе часто приходится придумывать интересные идеи, находить новые подходы к решению разных ситуаций. В условиях такого быстро меняющегося мира это важно.

    Обучение сноубордингу учит меня начинать с малого, сильно прокачивает во мне целеустремленность (читай упорство) и способность работать над ошибками. Я все еще на учебном склоне, он маленький, практически пологий и вообще чувствую себя там как в детском саду, когда большие ребята катаются по взрослому склону. Но каждый раз я упорно поднимаюсь наверх, и все более технично съезжаю вниз. Отрабатываю различные элементы катания раз за разом, не сдаюсь, когда что-то не получается с первого раза.

    Этот канал должен научить меня системности и умению выражать свои мысли. Как вы могли заметить, у меня не слишком регулярно получается выпускать посты (системность – моя слабая сторона).

    А у тебя есть хобби? Попробуй также их расписать. Какое из них даст максимальную выгоду в карьере? Какое хобби стоит добавить в свою жизнь?

    Жми на смайлик, если было полезно!
    #хобби

  • Реклама

  • Завтра буду CEO | карьера

    5 вопросов для поиска своей силы

    Если вопрос о сильных сторонах ставит тебя в тупик, то знакомься с методом, который помог мне.

    Метод «360 градусов» заключается в том, чтобы посмотреть на себя с помощью других людей. Нужно задать вопросы о своих сильных сторонах разным людям. Обратись к тем, кто знает тебя и способны помочь в этом вопросе: коллеги, начальник, родственники, друзья или знакомые.

    Попроси их ответить на следующие вопросы:
    1. Какие сильные стороны у меня есть?
    2. В каком качестве меня можно порекомендовать?
    3. Чему у меня можно научиться?
    4. Какую роль ты поручишь мне в случае чрезвычайной ситуации?
    5. Опиши ситуацию из общего прошлого, где я проявил свои сильные стороны

    Сначала ответь на эти вопросы сам, а после сбора всех ответов проанализируй, какие сильные стороны повторяются чаще всего и как они соотносятся с твоими ответами на эти вопросы.

    В итоге у тебя получится список сильных сторон, на которые ты можешь положиться во время поиска работы. Насколько успешно ты реализуешь себя зависит от осознанности. Понимаешь ли ты свои ценности? Сильные стороны и зоны роста? К чему ты стремишься?

    Важно, чтобы в работе ты мог реализовать себя и применять свои сильные качества. Согласись, глупо искать рутинную работу если твоя главная сильная сторона - креативность!

  • Завтра буду CEO | карьера

    Канал растёт, вы задаёте мне вопросы – это делает меня счастливее! Спасибо каждому 💕

    Чем больше вопросов мне приходит в лс, тем более актуальным становится контент. И следующий пост как раз в ответ одному из подписчиков. Решила поделиться со всеми, очень актуальный вопрос.

  • Завтра буду CEO | карьера

    10 навыков, которые позволят быть успешным.
    На всемирном экономическом форуме в Давосе назвали самые важные навыки в 2020 году.

    По прогнозам от специалиста будут ожидать следующее:
    1. Комплексное многоуровневое решение проблем (Complex problem solving)
    2. Критическое мышление (Critical thinking)
    3. Креативность в широком смысле (Creativity)
    4. Умение управлять людьми (People management)
    5. Взаимодействие с людьми (Coordinating with others)
    6. Эмоциональный интеллект (Emotional intelligence)
    7. Формирование собственного мнения и принятие решений (Judgment and decision-making)
    8.Клиентоориентированность (Service orientation)
    9. Умение вести переговоры (Negotiation)
    10. Гибкость ума (Cognitive flexibility)

    Можно заметить, что большинство навыков связаны с людьми, а 4 из них с возможностями мозга.
    Мир очень быстро меняется. Каждый день происходит множество событий и к будущему нужно готовиться уже сейчас. Развитие одного навыка в среднем занимает 12 месяцев, если вы не владеете каким-то из них, пора начать его развивать!

    В ближайшие недели я буду подробно рассказывать о том, что это за навыки и дам конкретные инструкции как их можно развивать.