От того, насколько хорошо ты делаешь свою работу карьерный рост зависит минимально. Я была сильно удивлена тому, как это работает.

Оказывается, для построения карьеры есть абсолютно прозрачная концепция, которую можно применить в любой компании.

Я всегда была уверена, что сотрудников оценивают за результат, и поэтому просто фокусировалась на стабильных достижениях в своей работе. На самом деле все иначе, в погоне за карьерным ростом твои результаты занимают лишь 10% от успеха.

Согласно этой теории, на карьерный рост влияет три фактора: Performance (твои результаты и их качество) + Image (твой персональный бренд и впечатление, которое ты производишь) + Exposure (знание разных людей о том, кто ты и чем ты занимаешься). Самый значимый из этих факторов - Exposure, на него приходится 60% успеха в карьерном росте.

Нельзя забывать про стабильный результат, ведь сотрудника, который в этом неуспешен даже не будут рассматривать на повышение, это фундаментальный критерий. Поэтому, чтобы получить повышение, тебе нужно хорошо работать, создавать положительный имидж вокруг себя и проактивно рассказывать о своих успехах нужным людям.

При рассмотрении сотрудников на повышение не обходится без субъективной оценки. Например, нанимающий менеджер задумывается о том, что именно он знает о тебе, запрашивает фидбек у коллег или твоего руководителя. Очень важно заранее позаботиться о своем бренде вне и внутри компании, и о том, знают ли о тебе и о твоих достижениях нужные коллеги.