Авторский канал о саморазвитии и уверенном построении карьеры. Практические советы, личный опыт, взгляд HR на построение карьеры.
"Нет опыта - нет работы, нет работы - нет опыта"
«Период жизни, когда вам за двадцать, – это время, когда вы ничего не знаете, но уверены, что знаете. Это период осознания ошибок, которые вы совершили и поиск способов их исправить. На этом этапе мы учимся понимать, что все будет в порядке, даже если пока чувствуете себя паршиво»
Как сделать свою жизнь проще? Гибкость - это важнейший навык будущего. Сейчас мир меняется с невероятной скоростью и ваша способность адаптироваться к неопределённости определяет ваш успех. Чем гибче вы, тем проще вам жить в этом мире. От гибкости ума и мышления зависит умение адаптироваться к изменяющимся условиям и извлекать выгоду даже из самых неблагоприятных ситуаций. Многие успешные люди обладают гибкостью мышления, во многом это и делает их невероятно эффективными.
Гибкость мышления – это не просто умение быстро искать новые методы решения разных задач, это умение отказываться от своих старых взглядов на что-либо и принятие новых, более правильных, более выгодных, более актуальных взглядов.
Методы развития гибкости мышления: 1. Намеренное погружение себя в условия постоянных изменений 2. Индивидуальный мозговой штурм по какой-либо проблеме 3. Импровизация, выход за рамки привычного 4. Получение новых знаний, расширение кругозора 5. Постановка амбициозных и челленджовых целей
https://vc.ru/20347-kjell-nordstom-future И очень интересные тезисы о будущем, в котором нам с вами жить. Здесь информация о возможной ценности высшего образования через годы.
Всех с наступающим Новым годом! ✨ Очень советую завершать этот год анализом достижений. Наберите как минимум 10 достижений/побед/важных свершений за 2017. И поставьте цели на следующий год. Определите их во всех сферах: работа и карьера, здоровье, личная…
Всех с наступающим Новым годом! ✨ Очень советую завершать этот год анализом достижений. Наберите как минимум 10 достижений/побед/важных свершений за 2017. И поставьте цели на следующий год. Определите их во всех сферах: работа и карьера, здоровье, личная жизнь, финансы, личностный рост. Постановкой целей я и планирую заняться сейчас. Сжигать бумажки в этом году совсем не планирую
Ассессмент в ноябре я не прошла. Из 5 человек я и ещё одна девушка дошли до последнего этапа ассессмента - собеседования. Но на ту вакансию мне не хватило нескольких компетенций. Компания дала мне хорошую обратную связь и пригласила на другую вакансию пройти отбор. Жду вакансию 🔥 А вам предлагаю почитать об ассессментах. Попыталась максимально подробно описать!
Вопрос о ваших зонах роста и сильных сторонах вам зададут в любой уважающей себя компании. Но понимать эти аспекты важно не только для того, чтобы проходить собеседования. http://telegra.ph/Silnye-i-slabye-storony-11-23
Меня пригласили пройти ассессмент на работу моей мечты. После него обещаю составить инструкцию по подготовке, и буду писать о том какие виды ассессментов бывают, на что обратить внимание при подготовке. Надеюсь, что я успешно его пройду. Пожелайте удачи 👀
Ассессмент – самый достоверный способ оценки кандидатов, согласно выбранных компетенций. Как правило, занимает целый день и включает в себя групповую дискуссию, аналитический кейс, презентацию и интервью
Never miss a talk! SUBSCRIBE to the TEDx channel: http://bit.ly/1FAg8hB Adam Leipzig has overseen more than 25 movies as a producer, executive and distributo...
Ключевые компетенции актуальные для любой крупной компании и современости:
• гибкость (умение адаптироваться к изменяющемся среде и работать в условиях неопределённости) • обучаемость и стремление к обучению (желание развиваться и получать знания + обязательное умение применять эти знания на практике) • эффективная коммуникация (умение добиваться желаемого в процессе диалога и использовать навыки активного слушания)
PDP в повседневной жизни PDP - personal development plan. Русское ИПР - индивидуальный план развития.
Такой инструмент используется многими компаниями, часто не только в формате развития, но и в качестве средства оценки сотрудников.
Существуют годовые циклы. В начале года ставятся цели по персональному развитию (выбирается до трёх компетенций к развитию), в том числе ставятся цели по бизнес результатам. В середине года проводится обзор по поставленным целям. В конце года - финальная оценка развития сотрудников.
Этот инструмент легко можно применять и в повседневной жизни.
9 шагов по развитию любых компетенций 1. Поймите какую должность вы хотите занимать через N лет 2. Узнайте какие компетенции необходимы для этой должности 3. Оцените себя по этим компетенциям (развито/слабо развито/не развито) 4. Выберите несколько приоритетных к развитию 5. 70% - практика. Определите, что конкретно вы будете делать, чтобы развивать нужную компетенцию 6. 20% - через других людей. Найдите себе наставника (человека, у которого уровень нужной вам компетенции высокий), встречайтесь с ним, просите обратную связь. 7. 10% - теория. Читайте книги, позволяющие получить знания по этой компетенции, ходите на тренинги и семинары, смотрите TEDx 8. Установите сроки на каждую активность 9. Выполняйте!