Сейчас я рассказываю студентам о возможностях ранней карьеры в компании (не только на канале, но и на работе), а еще восемь месяцев назад я дописывала диплом и волновалась о карьере и жизни дальше.

Тогда меня охватила легкая паника от возможной неопределенности после выпуска. Думаю, каждому такое знакомо.

Несколько лет ты ходишь в университет и примерно понимаешь, что будешь делать завтра, а тут в сентябре тебе уже не нужно на пары и все жизнь зависит только от тебя. А я всегда хотела работать в корпорации, и программа развития была отличной возможностью для вертикальной карьеры.

Именно поэтому я подала заявки в Unilever, Mars, Coca-cola Helleniс и Metro C&C, суть всех программ развития примерно одинакова.

В Unilever мою заявку отклонили на этапе геймификации. Этот этап заключается в 12 маленьких играх, в которые ты играешь на смартфоне. По этим играм они делают выводы о твоих компетенциях. По правилам повторно подавать заявку ты можешь только через год.

В Coca-cola я успешно прошла вербальный и числовой тесты, хорошо справилась с телефонным интервью и была приглашена на ассессмент центр, но не поехала из-за получения оффера на стажировку в Mars.

В Metro C&C мой опыт закончился на заполнении регистрационной формы, они очень долго присылали ссылки на тесты и к тому моменту мне стало не актуально.

В Mars у меня более длительная история, я прошла вербальный и числовой тесты успешно, но меня отклонили после видео-интервью, я попыталась второй раз, записав ответы с другой почты.

Вторая попытка тоже не была успешной, и я решила подать заявку на стажировку. Компания мне нравилась своей культурой и в ней сильный HR департамент, в котором я и хотела работать. На стажировку было пройти намного легче, требования были маленькие и возможность была в Красноярске, где я и жила на тот момент.

На программу развития я подавалась еще раз осенью (был внутренний набор из стажеров) и дошла до финального этапа. Этот этап я не смогла пройти успешно, дальше уже подавалась на вакансию и проходила отбор на неё. С третьего раза у меня получилось стать постоянным сотрудником компании.

Позиции стажеров предлагают многие компании, и такой опыт очень полезен для каждого молодого специалиста. Советую во время учебы идти на стажировки.