Обложка канала

Career Booster | Развитие карьеры. Страница 7

2289 @career_booster
Открыть

Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как продолжать развивать карьеру после рождения ребёнка #пишет_лейсэн День, когда никто не пытался укусить меня за нос и выдернуть прядь волос, прошел зря 😅 Так я обычно отвечаю на вопросы о том, как ощущается материнство. А если серьезно, то сочетание роли мамы и предпринимателя/лидера команды — это вопрос выбора и возможности подготовить условия, чтобы заниматься и тем, и другим. Как владелец бизнеса я не могу просто «нажать на карьерную паузу» — это может полностью остановить не только мою работу, но и проект, от которого зависят другие люди. Продолжать развивать Career Booster — моя ответственность. При этом, не хочется впасть в роль жертвы и искусственно «усложнять» себе жизнь. Расскажу о том, какие шаги помогают этого избегать. Признать свои ограничения и создать поддерживающую среду Я искренне восхищаюсь подругами, которые воспитывают двух, трех детей без помощи нянь или родственников. Но объективно понимаю — для меня это было бы крайне тяжело. Вместо того, чтобы сравнивать себя с окружающими или пытаться «героически» справиться с трудностями, я признаю свои ограничения и думаю: «как я могу создать вокруг себя поддерживающую среду». Причем, впервые я задумалась об этом еще до рождения Феликса — примерно за год до беременности. Тогда мы с Сергеем поняли, что нам нужны большая жилплощадь и помощь семьи. Поэтому решили приобрести дом, в котором сейчас живем вместе с моими родителями — без их поддержки мне, вероятно, пришлось бы на какое-то время забыть о карьере и полностью сфокусироваться на семье.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Работа в стартапе — не для всех «Руководитель стартапа, как и любой предприниматель, — немного сумасшедший человек в хорошем смысле, потому что он готов рисковать. Говорю это в том числе и про себя 🙂 Однако иногда он может переоценить свои ресурсы и быть одурманенным первоначальным успехом. На самом деле, многие предприниматели через это проходят. На месте человека, поделившегося этой историей, я бы просто извлекла из этого личный опыт, упаковала бы его красиво в свое резюме и рассказывала как историю успеха, ведь вам удалось быстро привлечь инвесторов и вывести бизнес на высокие показатели.» Хочу сказать, что все истории, которые мы получили, очень вдохновляющие. Некоторые из них побудили желание больше делиться карьерными ситуациям наших клиентов о том, как не всегда успешные истории помогали сделать следующий карьерный шаг.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Победители конкурса от Career Booster С разрешения участников публикую истории, которые зацепили меня больше всего. Они про ценности и карьерные трудности. Также решила поделиться своими мыслями относительно этих историй 👇 Честность важнее денег «Для меня эта история про порядочность и этику. Эти ценности мне близки, поэтому история сразу срезонировала. Я искренне восхищаюсь этим человеком и тем, что он прошел через эту историю и честно принял обратную критическую связь от руководителя. Более того, он отрефлексировал этот опыт и поблагодарил начальника за него.»

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Наемным директорам супермаркетов «Пятерочка» предложили стать предпринимателями Сотрудникам дали расширенные полномочия и больше свободы в принятии решений: от кадровых вопросов до управления бюджетом магазина. В результате руководители-партнеры заработали для торговой сети дополнительные 158 млн рублей, а их собственные доходы за 2022 год оказались на 30% больше, чем у управляющих магазинов, работавших в обычном режиме. РБК.Тренды выделили IT-профессии будущего РБК.Тренды и эксперты ЛАНИТ выделили актуальные и перспективные IT-профессии. В 2022 году особенно популярно было обучение на роли Java-разработчиков, QA-тестировщиков и Python-разработчиков. Актуальными в ближайшем будущем считают позиции: • архитектора облачных сервисов; • пентестера; • специалиста по электронной безопасности; • дата-сайентиста; • ML-инженера; • разработчика Smart-контрактов; • разработчика Web3-приложений. На рынке труда наблюдается устойчивый тренд на ускорение найма • Многие процессы автоматизированы, что позволяет сократить число собеседований и общее время поиска работы и сотрудников. По данным опроса Авито Работы, больше половины (53%) людей уже устраиваются на новую работу за месяц или за пару недель. • Сокращается число собеседований, поскольку многие процессы перетекают в онлайн: с помощью чат-ботов можно оперативно уточнить у кандидата ключевую информацию и на её основе быстро оценить, насколько тот подходит работодателю. Новости российских компаний • Новые владельцы российской Inditex (Zara, Massimo Dutti, Bershka) откроют первый магазин в Москве весной 2023; • Топ-менеджеры российского офиса Electrolux запустят собственный бренд бытовой техники — Vard; • В прошлом году часть российских компаний начали нанимать подростков — опыт, в основном, считают удачным. Теперь работодатели просят у государства облегчить прием на работу несовершеннолетних, в том числе не достигших 14 лет. Новости иностранных компаний • Крупные американские компании — Google, Microsoft, Amazon, Goldman Sachs, Crypto.com уволили 60 000 сотрудников с начала года; • Morgan Stanley снизил годовую компенсацию гендиректора на 10%.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Как легче восстанавливать силы на выходных #пишетлейсэн Сегодня делюсь с вами моей любимой и простой техникой из телесной терапии, которая помогает за считанные секунды переключиться с мыслей о работе на свое состояние. Из этого состояния легче принимать решения, услышать себя, искренне общаться с близкими и просто отдыхать. Техника полезна в трех направлениях: 1. возвращение в момент здесь и сейчас 2. переключение с роли руководителя/профессионала в роль мужа/жены/родителя или другую на ваш выбор 3. снятие с себя социальных ролей, которые вас обременяют сейчас, и проявление своей уязвимости, без которой невозможно строить доверительные отношения Объясняю технику в кружочках выше. Поделитесь своими ощущениями, когда попробуете.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Конкурс завершен 🥳 Спасибо за все истории и вашу искренность! Выбор было сделать не так просто, но я остановилась на тех историях, которые затронули и мои ценности в том числе. Мы свяжемся с победителями в течение дня. Надеемся, что скоро получится поделиться этими историями здесь с разрешения победителей. Расскажите, вы бы хотели еще конкурсы от нас?

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Продолжаем говорить об изменениях на рынке труда в 2023 году Мы структурировали информацию, которую обсуждали на вебинаре, чтобы вы могли сохранить ее себе и поделиться с друзьями, если они планируют менять работу или стремятся к повышению внутри компании в этом году. Смотрите в карточках ⬆️

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Microsoft разрешила сотрудникам брать неограниченный отпуск С 16 января отпуска штатных сотрудников компании в США не будут ограничены фиксированным количеством дней. Согласно новой политике, работники Microsoft смогут брать выходные по своему усмотрению и не будут «накапливать» отпуск при трудоустройстве. Кроме того, они продолжат ежегодно получать 10 оплачиваемых выходных, связанных с праздниками и отгулами из-за похорон, болезней или участия в судах в роли присяжных. Microsoft тут далеко не первая: ранее систему «бесконечных» отпусков пробовали в Netflix, Salesforce и в принадлежащей Microsoft Linkedin. Ее основные задачи — привлечение специалистов за счет более гибкого графика, а также улучшение психологического состояния сотрудников, которые могут больше времени уделять личной жизни. Но «гибкая» инициатива нравится не всем. Некоторые критики безлимитных отпусков считают их способом отказаться от обязательных отпусков и выплат за неиспользованные дни отпуска, а также попыткой привязать отдых к разговору сотрудника с менеджером и, соответственно, к выполнению KPI. Также опыт некоторых компаний (например, Kickstarter) показал, что при слишком гибком режиме сотрудники не понимают, какого отпуска заслуживают, и отдыхают меньше, чем когда их отдых стандартизирован. 💡 Как бы вы отнеслись к опции «гибкого» отпуска вместо или в добавление к гарантированному? Новости российского рынка: • VK попросила некоторых уехавших сотрудников вернуться в РФ На прошлой неделе руководители некоторых отделов VK попросили сотрудников вернуться в РФ. Так компания хочет обеспечить безопасность серверов и предотвратить утечки данных. Знакомый с ситуацией собеседник The Bell (признан иностранным агентом) уточнил, что речь идет о работниках с доступом к критическим данным. Им предложили либо вернуться в РФ, либо работать над другими проектами. Источник The Bell отметил, что об увольнениях речи не идет из-за дефицита специалистов на российском рынке (по оценке «Базальт-СПО» сейчас за пределами РФ работают около 100 тысяч IT-специалистов); • Минцифры обсуждает, как вернуть уехавших айтишников Среди мер обсуждают гарантированную бронь от призыва в армию, частичную оплату переезда обратно в РФ, а также повышение налогов для россиян работающих за рубежом; • Ozon запускает бизнес в Кыргызстане За счет привлечения продавцов из Кыргызстана площадка рассчитывает увеличить ассортимент текстильной продукции и товаров для дома. Сейчас маркетплейс развивает в Бишкеке логистическую инфраструктуру; • Российские предприниматели планируют занять места ушедших с рынка компаний Около 60% респондентов опроса Inc. считают, что в сложившейся ситуации можно занять ниши, которые освободили ушедшие иностранные компании. 47% планируют развиваться самостоятельно, 12,7% рассчитывают на государственные субсидии. 💡 Есть ли среди вас те, кто планирует открыть свой бизнес параллельно или вместо основной работы? 18 февраля в Москве состоится конференция «Юридическая поддержка строительного бизнеса. Новые вызовы и перспективы» Конференция объединит на своей площадке ведущих экспертов-практиков в сфере строительного права и разрешения строительных споров. Организаторы конференции предлагают участникам взглянуть на проблемы, стоящие перед строительной отраслью, с деловой, а не только с юридической точки зрения. Новости зарубежных компаний: • Apple сократит зарплату Тима Кука на 40%; • Crypto.com проведет массовые сокращения во второй раз за полгода.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Сегодня, 15-го января, я праздную день рождения! 🎉 Спасибо всем, кто поддерживает нас и наши проекты, это дает мне опору и желание развиваться и профессионально расти. Для меня сегодня целых два праздника. Второй связан как раз с нашим проектом — стартует программа «Выход на рынок труда»! Лучшим подарком для меня будет ваша оценка наших усилий. По ссылке вы можете ознакомиться с программой и приобрести ее. В день рождения мне безумно приятно получать подарки, но не менее приятно их дарить. В свой праздник я хочу осчастливить и вас, поэтому решила устроить конкурс 🎁 Чтобы принять участие: 1. Подпишитесь на наш Telegram-канал. 2. Поделитесь в гугл-форме своим лучшим и/или худшим карьерным решением и расскажите, какой опыт вы из него извлекли. Это может быть грустная, смешная или любая другая история о поиске работы, отборе людей в свою команду, отношениях с коллегой или руководителем. За самые интересные карьерные истории победители получат любой мастер-класс Career Booster или книгу, которая будет полезна конкретно для вас, исходя из вашей карьерной истории. Участвовать можно до 18:00 19-го января. Я определю несколько победителей 20-го января. Желаю всем удачи! Ссылка для участия в конкурсе: https://forms.gle/bnTaxM9JoYuxLG9S6

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Друзья, как насчет Q&A❓ После вебинара я вспомнила, как скучала по общению с вами! Поэтому сейчас готова отвечать на ваши вопросы про карьерное развитие, поиск работы, soft&hard skills и сложности в рабочих отношениях. Пишите вопросы в комментариях, а я буду отвечать голосом в течение сегодняшнего и завтрашнего дня.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Закончилась первая рабочая неделя в новом году, поэтому самое время отдохнуть и отвлечься от рабочей рутины. Для этого подобрали порцию мемов 😃

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Важное напоминание про вебинар Если у вас не было времени посмотреть запись вебинара, то сегодня еще есть возможность это сделать — сейчас запись доступна для всех. Позже доступ будет открыт только для участников программы. Успевайте узнать актуальные новости рынка труда и 7 отличий кандидатов, которые получают предложения о работе, по ссылке: https://careerbooster.ru/zapis_veb1101

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Российский рынок труда в 2023 году Делимся записью вчерашнего вебинара, на котором обсудили, что сейчас происходит с рынком труда в РФ. Ключевые инсайты читайте ниже 👇 🔹 Российский рынок труда поделился на компании с государственным участием и на новых игроков, замещающих ушедшие из России бизнесы, 🔹 Новый виток для российских компаний с точки зрения международного присутствия и перестройки бизнес-процессов, поэтому кандидатам необходимо обладать компетенциями, способными закрыть эти потребности в компании, 🔹 Растет дефицит ИТ специалистов и руководителей в разных индустриях, а также дефицит массовых сотрудников в e-commerce, 🔹 На рынке большой выбор кандидатов из иностранных компаний, происходят легкие замены на офисных позициях, 🔹 Количество предложений на рынке сохраняется для большинства отраслей, 🔹 В вакансиях кандидаты обращают внимание на опцию международной удаленки, побеждают компании, которые научились работать в таком режиме с сотрудниками, поэтому работодателям в РФ необходимо становиться гибче в части привлечения ресурсов, 🔹 Есть уникальный шанс сделать карьерный скачок внутри компании благодаря внутренним перестановкам и меньшей конкуренции из-за оттока сотрудников. Если вы временно без работы, вам нужно: → системно подойти к поиску работы, → постоянно тестировать новые гипотезы, → выяснить свои слабые и сильные стороны, запрашивая обратную связь, и грамотно их подавать, → найти временный проект, чтобы быть увереннее и усилить переговорную позицию по деньгам, так как работодатели не приветствуют сотрудников с перерывом в работе от 6 месяцев. Если не получается расти внутри компании, вам нужно: → использовать текущую ситуацию для выхода на рынок и смены компании, → выделить плюсы в изменениях на рынке, чтобы вырасти в доходе. Например, рассмотрите растущие российские компании, замещающие ушедших игроков, или стартапы внутри больших компаний, если хотите большей свободы в рабочих действиях. Чтобы узнать больше плюсов сложившейся ситуации на рынке труда России и получить подсказки от Лейсэн по следующему карьерному шагу, смотрите запись вебинара!

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Прямо сейчас обсуждаем, что происходит с рынком труда в России 🔎 Еще не поздно подключиться к вебинару! Переходите по ссылке: https://clck.ru/33C5c9

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Собрали для вас обзор по рынку труда в России от лучших executive search консультантов и HR-директоров, которым поделимся на вебинаре. Через час встречаемся по ссылке: https://clck.ru/33C5c9 Особенно ждём тех, кто: 🖇 давно не искал работу и не знает, с чего начать, 🖇 хочет сориентироваться в рынке и быть в курсе трендов, 🖇️имеет ограниченный выбор работодателей из-за уходов компаний из России, 🖇 редко получает ответ после отправки резюме, 🖇 не получает приглашений на собеседования, 🖇️ ищет работу, но безуспешно. Подключайтесь, если хотя бы в одном из пунктов узнали себя!

  • Реклама

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Надеемся, вы отлично отдохнули на январских выходных, чтобы с новыми силами начать 2023 год и достичь своих карьерных целей. Спешим вам в этом помочь, ведь январь — идеальное время для изменений, в том числе и на работе. Сегодня в 20:00 на вебинаре Лейсэн расскажет: 📌 какие изменения произошли на рынке труда в России за 2022, 📌 каких руководителей выбирают работодатели по наблюдениям executive search консультантов и HR директоров, 📌 какие мета навыки и компетенции ищут в кандидатах, 📌 как сейчас получить желаемый оффер, 📌 для кого будет полезна программа «Выход на рынок труда». Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/33C5c9 Встретимся на вебинаре!

  • Career Booster | Развитие карьеры

    Почему после отпуска хочется уволиться? У меня одной ощущение, что за первый рабочий день в году уже удалось устать и теперь хочется обратно забраться под плед и включить Гарри Поттера? 😅 Замечала, что у многих в этот период появляются мысли об увольнении или смене работы. Не переживайте, такому состоянию есть объяснение! По данным HeadHunter, в первую неделю после отдыха об этом задумывается почти каждый четвертый. Однако на деле такое желание может быть связано с усталостью или потерей смысла своей деятельности. Поэтому если у вас возникли мысли об увольнении, нужно разобраться в их источниках, а не бросаться писать заявление об уходе. Понять, почему вам хочется уволиться, помогут ответы на вопросы: • Какие чувства я испытываю при мысли о работе?  • Когда они появились?  • Что или кто их вызывает?  • Что в моих силах изменить или попробовать сделать иначе, чтобы чувствовать себя лучше? 📌 Если вы ощущаете истощение, постоянное умственное и телесное напряжение, но при этом рабочие проекты вас вдохновляют, то ваше состояние ближе к усталости. Другие ее признаки — потеря фокуса, снижение продуктивности, раздражительность в тех ситуациях, которые обычно не вызывали негативных эмоций. 📌 Если даже хорошо отдохнув, вы чувствуете раздражение, апатию или бессилие из-за того, что не можете что-то изменить, у вас много энергии, но решать задачи не хочется, вы столкнулись с потерей смыслов. Другие ее признаки — острая нехватка признания, расхождение с руководством на уровне ценностей, чувство обесценивания или бессмысленности своего труда, отсутствие интереса к рабочим задачам, которые раньше вдохновляли. С помощью такой практики у вас получится разобраться в причинах своего состояния и найти подходящее решение вместо поспешного увольнения с работы. Если же вы поняли, что все-таки есть объективные причины сменить компанию, то приходите 11 января в 20:00 на наш бесплатный вебинар. Мы поделимся ключевыми инсайтами рынка труда от лучших executive search консультантов и HR-директоров из разных индустрии: от промышленности до IT и банковской сферы.

  • Career Booster | Развитие карьеры

    #новостирынкатруда Энергетический кризис и метавселенные: крупнейшие банки и деловые СМИ делятся прогнозами на 2023 год • Крупные падения ждут экономики Великобритании и России: по мнению экспертов ВТБ, основные ограничения в РФ — низкий потребительский спрос, высокая неопределённость и проблемы с добычей и экспортом энергоресурсов; • Financial Times, WSJ и Business Insider выделили основные бизнес-тренды наступившего года. Среди них развитие метавселенной, энергокризис, напряженность с Китаем (эксперты считают, что проблемы Apple приведут к диверсификации цепочек поставок и стран производства), а также увольнения и ужесточение условий труда в крупнейших технологических компаниях. Новости бизнеса: «Детский мир» уходит с биржи, McDonald’s покидает Казахстан, Amazon увольняет сотрудников, основатель Alibaba теряет контроль над компанией • Акционеры «Детского мира» одобрили реорганизацию компании из публичной в частную. Сеть уйдет с биржи, из ПАО «Детский мир» выделится ООО «ДМ»; • 5 января McDonald's сообщила об уходе из Казахстана из-за сбоев в поставках. Минсельхоз республики уточнил, что проблемы с поставками сырья из России возникли после продажи российского бизнеса компании; • 18 января Amazon начнет увольнения 18 тысяч сотрудников. Энди Джесси сообщил, что в основном сокращения коснутся HR-отдела и сотрудников розничных магазинов; • Alibaba Group изменила состав акционеров и распределение голосующих прав. Доля основателя компании Джека Ма сократилась с 53,46% до 6,2% — фактически, он утратит контроль над бизнесом. В России остались работать 76% иностранных компаний • Спикер Госдумы Вячеслав Володин заявил о 75,9% оставшихся в России компаний. Однако мы сомневаемся в этой информации. • Важно заметить, что все же растет локальный бизнес, связанный с производством одежды (рост на 42%) и лекарств (15%). Учитывайте это при рассмотрении вакансий. Расти вместе с компанией всегда интереснее! У российских гипермаркетов OBI в третий раз за год сменились собственники • Новыми владельцами пяти юридических лиц, входящих в российскую группу OBI (управляет одноименными гипермаркетами), стали компания «Модуль-2» (90%) и бизнесмен Валид Корчагин (10%). • По данным ЕГРЮЛа, сделка была закрыта 30 декабря 2022 г. Четырехдневная рабочая неделя делает сотрудников счастливее и эффективнее В апреле 4 Day Week Global (4DWG) начала тестирование четырехдневной рабочей недели. В течение полугода компании из Великобритании, США и Ирландии работали по модели 100:80:100: сохраняли прежние продуктивность и заработную плату при сокращении рабочей недели до 4 дней. В результате, 42% сотрудников заявили, что вернутся к 40-часовой неделе только при повышении заработной платы, а 13% не готовы на пятидневку ни за какие деньги. Работать в новом графике продолжат 18 из 27 опрошенных компаний. За время тестирования их выручка выросла на 8%, снизилось количество прогулов и улучшилась вовлеченность коллектива. Директор по стратегии Kickstarter отметил, что новый график работы снизил отток персонала и упростил найм. Сотрудники, работающие 4 дня в неделю, стали лучше чувствовать себя психологически и физически: они реже сталкиваются со стрессом и выгоранием. Профессор Бостонского колледжа Вен Фан предполагает, что при уменьшении рабочего времени люди лучше спят, больше отдыхают и уделяют физической активности в среднем на 24 минуты в неделю больше, чем обычно. Плюс работники тратят свободное время на хобби и личную жизнь, что понижает количество конфликтов в семьях. Однако есть и риски. Профессор Кембриджского университета Брендан Берчелл считает, что сжатые сроки могут негативно влиять на психологическое состояние сотрудников и корпоративную культуру компании. Чтобы избежать этих проблем глава 4DWG советует тщательно планировать сокращение рабочих часов и обсуждать его с сотрудниками разных уровней, чтобы учесть детали их рабочего процесса. 📌 Напоминаем о бесплатном вебинаре, который пройдет 11 января в 20:00. Поговорим о российском рынке труда и о том, что отличает кандидатов, получающих предложение о работе. Регистрируйтесь по ссылке.