Career Booster | Развитие карьеры. Страница 8
2289
@career_booster
Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе
-
Career Booster | Развитие карьеры
Карьерный гороскоп для знаков земли 🏔 Завершаем марафон карьерных гороскопов напутствием на год для земных знаков Зодиака. Тельцы, Девы и Козероги, не пропустите свой прогноз от звезд! 
-
Career Booster | Развитие карьеры
Карьерный гороскоп для воздушных знаков 🌬 Водолеи, Близнецы и Весы, для вас 2023 год окажется неоднозначным в рабочем плане, однако вы обладаете всеми нужными качествами, чтобы сделать его лучшим годом для своей карьеры. Желаем успехов! 
-
Career Booster | Развитие карьеры
Надеемся, что вы выдохнули после декабрьского темпа работы и набрались сил. Знаем, что многие любят брать на себя много задач в первую рабочую неделю, а может кому-то в этом “помогает” руководитель 😌 Однако хотим предостеречь и напомнить о балансе в работе, поэтому предлагаем проверенные на себе подходы для входа в первую рабочую неделю в году. Смотрите в кружочках! -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
Карьерный гороскоп 2023 для знаков воды 🌊 Продолжаем делиться прогнозами на 2023 год. Пришло время узнать, что год Водяного Кролика приготовил для Раков, Скорпионов и Рыб. К знакам водной стихии год будет крайне благосклонен и во многом поддержит в карьерных решениях. Остальное — смотрите в карточках ☝️ 
-
Career Booster | Развитие карьеры
Если вы все же планируете менять компанию или специальность и выходить на рынок труда, то хотим вас обрадовать — текущие условия в определенной мере к этому располагают. Хотя ввиду внешних обстоятельств некоторые отрасли стали менее востребованными, но тем самым они дали развитие другим. По данным Forbes, сейчас есть высокий спрос на специалистов в этих сферах: 📍Финансы. Это связано со слияниями и поглощениями, трансформацией и продажей бизнесов в России. 📍Юридическая практика. Спрос вырос как на специалистов с фокусом на M&A и корпоративном управлении, так и профессионалов в области трудового права и судебных споров с работниками. Однако директорам юридических департаментов сейчас не просто получить достойные офферы. 📍Производство. Многие позиции были заморожены из-за ухода с рынка международных компаний в начале 2022-го, но после их возвращения под новыми названиями они возобновили поиск персонала и продолжают нанимать сотрудников. Посмотрите в сторону компаний, производящих импортозамещающие продукты в сферах фотоники/микроэлектроники, IT-решений, а также занимающихся текстильным и пищевым производством. 📍Продажи. Компаниям необходимо растить продажи и поддерживать развитие бизнеса особенно в текущих условиях, поэтому спрос на профессионалов в этой сфере остается стабильным. 📍IT. Ощущается острая нехватка IT-специалистов из-за массового отъезда россиян, поэтому спрос в этой отрасли по-прежнему остается высоким. Компании в основном ищут разработчиков уровней Middle и Senior, а также backend-разработчиков, SRE/DevOps-инженеров и специалистов по data science. 📍Сотрудников на руководящие должности ищут не меньше, чем IT-специалистов. Судя по аналитике рынка труда от hh.ru, повышен спрос на линейных функциональных руководителей и начальников отделов. Работодатели также заинтересованы в руководителях из разных сфер экономики, ритейла, банковской сферы и промышленности. Аналитика по рынку воодушевляет, однако мы понимаем, что на практике может быть боязно решаться на карьерные изменения из-за неопределенности на рынке труда. Поэтому в январе мы будем много рассказывать об инсайтах рынка, делиться карьерными успехами клиентов, советами на тему того, как составлять резюме и многим другим. Отдельно поговорим о том, что отличает кандидатов, получающих предложения о работе, и об актуальном рынке труда в России на бесплатном вебинаре 11 января в 20:00. Надеемся, что эта информация окажется для вас тем самым мотиватором на новые карьерные достижения! -
Career Booster | Развитие карьеры
Сейчас самое время ставить карьерные цели Заметили, что у многих соискателей сложилось мнение, что рынок труда заморожен, вакансии закрыты и новых людей не нанимают. Спешим рассказать, как на самом деле обстоят дела. Рынок действительно терпел множество трансформаций в 2022 году, но это не означает, что он не развивается. На собственном примере я убедилась, что для смены работы не бывает идеально подходящего момента, всегда есть сдерживающие факторы. Я хотела сменить компанию, но ждала большого бонуса. После появилась другая цель — завершить важный проект и я снова не стала менять работу. В другой момент принципиально хотела получить повышение, а потом нагрянул кризис после присоединенеия Крыма, и все интересные вакансии заморозили почти на год. Поэтому если вы ощущаете потребность в профессиональных изменениях, то призываю вас начать действовать вместо очередного круга размышлений. Тем более, что не обязательно менять компанию или даже специальность, чтобы расти — можно развиваться и внутри своей организации. 👉🏻 Подумайте, что вы можете сделать, чтобы сэкономить деньги компании без потери качества продукта или услуги. 👉🏻 Либо наоборот, как вы можете помочь заработать больше. Например, проявите инициативу и возьмите дополнительный проект, который давно назревал, но до него ни у кого не доходили руки. Ведь повышение дают тем, кто уже проявил себя и расширил свою зону ответственности. 👉🏻 Далее определите, какие задачи для вас более приоритетны и интересны, а потом начинайте предлагать идеи и инициировать разговор с руководителем. -
Career Booster | Развитие карьеры
Карьерный гороскоп 2023 для знаков огня 🔥 Начинаем нашу ежегодную рубрику — карьерный гороскоп! Сегодня подготовили прогноз на 2023 год для знаков огня. В ближайшие дни расскажем, что пророчат планеты для знаков Зодиака других трех стихий. А пока что Овнам, Львам и Стрельцам желаем продуктивного года! Помните, что звездный прогноз — лишь помощник на вашем карьерном пути. В первую очередь развитие карьеры и профессиональный успех зависит от ваших действий и принятых решений. 
-
Career Booster | Развитие карьеры
Вдохновляющие фильмы и сериалы о карьере Мы знаем, чем можно заняться на новогодних выходных! В карточках собрали фильмы и сериалы, способные вдохновить на внутренние и карьерные изменения. Приятного просмотра 🍿 Еще пять фильмов и сериалов смотрите на нашем сайте: https://careerbooster.ru/career_films 
-
Career Booster | Развитие карьеры
Узнаёте себя в одном из когнитивных искажений? ⠀ 🚩 Предпочту быстрое вознаграждение тому, которое ждет в более отдаленной перспективе Пример: «Лучше посмотрю серию сериала сегодня, чем выработаю здоровый режим дня неизвестно когда». ⠀ 🚩 Недооцениваю время, требующееся на выполнение задания, и переоцениваю объем работы, который смогу выполнить Пример: «Помню про презентацию к четвергу. Сяду за нее в среду вечером». ⠀ 🚩 Искусственно усложняю задачу, чтобы подстраховаться Пример: «Ой, составить резюме — это очень сложно. Надо поднять все цифры за последние 5 лет, чтобы было что написать в достижениях. На это нужно заложить неделю, а лучше — две». ⠀ 🚩 Откладываю всё на «завтра» Пример: «Зачем думать о 1-1 с сотрудниками сегодня, когда можно подумать об этом завтра». ⠀ 🚩 Боюсь взять ответственность за важное решение и делаю не то, что нужно мне, а то, что делают окружающие Пример: «Зачем вообще сейчас думать о новой работе — сейчас вон все подарки к новому году покупают, планируют каникулы. Пора тоже над праздничным меню подумать!» ⠀ Если вы когда-нибудь ловили себя на подобных мыслях, знайте, что с вами все ОК Часто мозг пытается упростить нашу жизнь, даже если это противоречит текущим задачам. Но для того, чтобы жить осознанно, иногда нужно отказаться от упрощений и удовольствий «здесь и сейчас», заняться рефлексией и определить, чего мы хотим и что нужно сделать, чтобы этого добиться. ⠀ 3 января начинается недельный карьерный марафон За 7 дней мы с вами подведем итоги уходящего года и определимся с целями и приоритетами на следующий. ⠀ Регистрация уже открыта тут -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 📍Что ждет российский рынок труда в 2023 году По данным Forbes, нанимать новых сотрудников в новом году будут только 58% компаний в РФ — на 23% меньше, чем в апреле 2022. Рекрутинг продолжится в IT-отрасли, производстве и продажах. 23% полностью откажутся от планов найма. Для кандидатов это означает, что готовиться стоит тщательнее на каждом этапе отбора. Старший Партнер «НЭО Центр» Елена Устюгова выделила ключевые HR-тренды наступающего года. Основной проблемой рынка, несмотря на низкий уровень безработицы, станет дефицит квалифицированных кадров. Среди трендов российского рынка выделили: • переход к «человекоцентричной» модели управления; • изменения стратегий найма: повышение оплаты труда, пересмотр гендерных и возрастных критериев, повышение автоматизации; • переход к планированию по компетенциям — это метод управления, основанный на оценке и развитии навыков сотрудников; • совершенствование условий труда и фокус на well-being персонала; • создание платформ для привлечения фрилансеров. От себя добавим гипотезу о том, что ввиду отъезда многих мужчин из страны (по данным Forbes за первые недели после объявления мобилизации из России уехали почти 1 миллион человек), бизнес вынужден будет чаще рассматривать женщин на открытые вакансии в офисе и на производственных площадках. Что вы думаете об этом? 📍Как технологические гиганты пережили 2022 год Yahoo! Finance сравнил состояние крупнейших IT-компаний в начале года и в декабре. Лучше всего кризис, несмотря на производственные проблемы, пережила Apple: за год стоимость акций компании упала только на 25,49%. Хуже всего — Tesla и Meta (запрещена в РФ). Их бумаги потеряли более 60% стоимости. 📍Новости российского бизнеса • Тимур Бекмамбетов продал российскую студию Bazelevs. Новым владельцем компании станет ее генеральный продюсер Лала Рустамова. Бекмамбетов сохранит контроль над американским продакшеном в Лос-Анджелесе; • «Джамилько» приобретет российский бизнес Mothercare. ФАС одобрила сделку. По ее итогам дистрибьютор New Balance и Timberland увеличит количество магазинов и расширит штат до 900 человек. -
Career Booster | Развитие карьеры
🧷 Как выбрать и чего ждать от аспирантуры Расскажу по пунктам 📍 Как выбрать вуз и направление Совет простой: вуз по рекомендациям, направление — по профессии (текущей, или той, в которой хотите развиваться). Так я выбрал направление «менеджмент» во Всероссийской академии внешней торговли. 📍 Стоит ли идти в аспирантуру в РФ У меня много предубеждений относительно послевузовского образования в России. В иных обстоятельствах, вероятно, я выбрал бы иностранный вуз. Сейчас интересно проверить, насколько мои предубеждения справедливы. Например, всегда было чувство, что аспирантура в РФ — процесс скорее формальный. Пока кажется, что это не так: к обучению серьезно относятся и преподаватели, и другие студенты. Да и здесь важно начать — при возможности к получению послевузовского образования за рубежом всегда можно вернуться. 📍 Много ли нужно времени Учеба в аспирантуре проходит в привычном формате: лекции, семинары и самостоятельная подготовка. Все мои однокурсники где-то работают. Учеба этому не мешает: занятия проходят по вечерам. При этом аспирантура во многом про самостоятельное обучение. Пары занимают немного времени, но подготовка к заданиям — другой разговор. Совмещать ее с работой и личной жизнью — тяжело. Тут я бы посоветовал две вещи: • идти в аспирантуру, когда вы работаете на одной позиции от двух-трех лет, организовали и отточили процессы и можете выделить время на учебу; • подготовиться к тому, что будет меньше свободного времени, и окружить себя поддерживающим кругом «единомышленников», с которым можно делить задачи. Поделитесь в комментариях, был ли у вас опыт обучения в аспирантуре и задумывались ли вы о том, чтобы его получить. Будет интересно почитать. -
Career Booster | Развитие карьеры
Для чего нужна аспирантура На связи Сергей Спасов. Сегодня расскажу о том, почему решил пойти в аспирантуру в 2022 году Диплом о высшем образовании я получил довольно давно: еще в 2005 году в Санкт-Петербургском государственном университете экономики и финансов, который сейчас называется СПбГЭУ. 🧷 Я не считаю вузовское образование совсем бесполезным Во-первых, я получил представление о профессии HR менеджера и вхожу в 20-30% работающих по специальности. Во-вторых, по моему мнению, для развития корпоративной карьеры важно иметь высшее образование. Не потому, что диплом менеджера, например, делает тебя хорошим менеджером — это, как раз, не так. Но высшее образование говорит о наличии качеств, которые помогли получить диплом. Как минимум, человеку было не лень выбрать вуз, пройти определенный отбор, поступить и от 4 до 7 лет прикладывать усилия для того, чтобы этот вуз окончить. А так, конечно, у нас в стране для развития карьеры опыт работы ценится гораздо больше, чем образование. До текущего момента я не возвращался в вуз, но проходил различные курсы и программы, связанные с моей профессиональной деятельностью. Из последнего, в 2021 году прошел обучение на бизнес-коуча в академии PWC, а в 2022 закончил годовую программу executive-коучинга в Школе управления Сколково, в которой работаю. 🧷 Почему все же пошел в аспирантуру • Чтобы иметь преимущества при развитии своей преподавательской деятельности. Это одно из направлений портфеля моей занятости: у меня есть корпоративная работа (Сколково), есть личный проект (Career Booster) и есть желание развивать себя как преподавателя. Для реализации последнего пункта я обладаю всей необходимой экспертизой, но этого не всегда достаточно. Например, для того чтобы стать профессором Сколково, обязательно иметь минимум кандидатскую. Так что полезно развиваться не только в практической плоскости, но и в академической; • Чтобы сделать научную работу — написать диссертацию: это дает глубокую экспертизу в конкретной теме. А это будет полезно и для позиционирования себя на рынке, и для написания статей, а возможно и книги. Написание научной работы — основная цель аспирантуры, и морально я к ней уже готов; • Чтобы дополнительно себя обезопасить. Не буду лукавить: сейчас правильное время, чтобы вернуться за парту, и это тоже одна из причин, почему я решился на поступление. В следующем посте подробнее расскажу о том, как выбирал вуз и чего ждать от обучения -
Career Booster | Развитие карьеры
Вышел выпуск подкаста «Зачем я это делаю» с Сергеем «Зачем я это делаю» — подкаст Ивана Нистратова о смыслах в профессии. В этом выпуске Сергей и Иван поговорили о способах роста и карьерных трендах сейчас и в 2023 году. Некоторые моменты, которые успели обсудить: • в нашей культуре не принято говорить о том, что сотруднику что-то не нравится; • ходить на собеседование не значит предавать текущую работу; • креативность — один из главных навыков в современной России; • знание английского уже давно не конкурентное преимущество при трудоустройстве. В прикрепленном файле мы собрали небольшую нарезку моментов из подкаста. Ссылки на полный выпуск на всех платформах собраны здесь: https://nistratov.mave.digital/ep-46 
-
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 📍Безработица в России близка к историческому минимуму, но это не повод радоваться В октябре уровень безработицы составил 3,9% (исторический минимум с 1991 — 3,8% в августе). Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, связывает это с низкими пособиями по безработице в РФ и особенностями российского рынка труда. Действительно, сложность сейчас не столько в том, чтобы найти работу при ее потере или #выходенарыноктруда, сколько в получении предложения с достойной заработной платой и интересными задачами, соответствующими вашему опыту. 📍Новости российского бизнеса • Российская My Games станет отдельной компанией — Astrum Entertainment; • Gloria Jeans планирует выйти на рынки Азии и Израиля; • Банк «Тинькофф» может купить финтех-проект «Точка» за ₽20 млрд. 📍Новости зарубежных компаний • Российское отделение концерна Henkel, выпускающего продукцию Schwafzkopf, Syoss, Fa, Persil, с 2023 года будет работать под брендом Lab Industries; • Apple откажется от российской штаб-квартиры в центре Москвы; • TikTok сократил несколько сотен сотрудников в России. 10 оставшихся сотрудников планируют релоцировать в Дубай • Банк Goldman Sachs планирует уволить до 4 тысяч сотрудников До нового года осталось всего две недели Специально для тех, кто еще не решил, что подарить родным и близким, мы подготовили коллекцию новогодних подарков от Career Booster со скидками до 30%. Подробнее на нашем сайте: https://careerbooster.ru/gift_cards -
Career Booster | Развитие карьеры
Как выйти из психологической ямы и определить свое будущее с помощью теста Хоган Один из наших клиентов (назовем его Дмитрием), сделал стремительную карьеру в большой организации: быстро вырос до должности директора и уровня общения с акционерами. На одном этапе в организации требовалось пройти оценку по Хоган. Сотрудникам их не расшифровывали, но тест показал, что у Дмитрия достаточно высокий лидерский потенциал и другие необходимые навыки, подтверждающие правильность доверенной ему должности. Через какое-то время Дмитрий ушел из компании из-за конфликта с гендиректором по поводу стратегии развития. После он был подавлен: не чувствовал внутреннего стержня, упала самооценка, из-за чего приходилось соглашаться на должности ниже его уровня и компетенций. Спустя 1,5 года, работая с психологом и желая понять, куда двигаться дальше, он решил пройти Хоган повторно уже с Career Booster. Нам нужно было интерпретировать эти результаты и сравнить их с итогами первого теста. Результаты действительно изменились Из-за конфликта и его последствий почти полностью пропала стрессоустойчивость. Также сильно упала амбициозность, что нам как консультантам было сложно интерпретировать: как правило, это качество постоянно и либо есть, либо его нет. Но его падение в случае Дмитрия показывало, как сильно пострадала самооценка специалиста. Еще, интерпретируя результаты первого теста, мы обратили внимание на то, о чем Дмитрию не сказали ранее. Он показал наличие качеств, из-за которых конфликт с руководством стал неразрешимым: самоуверенность, самонадеянность и дефицит дипломатических навыков. Также мы поняли, что некоторые результаты тестов связаны с подавленным психологическим состоянием Дмитрия и подтвердили, что его работа с психологом оправдана и должна продолжаться. Диагностика помогла расставить акценты на тех зонах, на которые ему стоит обратить внимание в сложившейся ситуации: целеполагание, разработка карьерной стратегии, развитие дипломатических навыков. Нужно было понять, что делать дальше У Дмитрия было два запроса, касающихся его профессионального развития: проверить состоятельность идеи о переходе в сферу маркетинга (он работал на стыке продаж и аналитического маркетинга), а также узнать, насколько его амбиции стать собственником бизнеса соответствуют его возможностям. Благодаря тесту и коучинговой работе мы пришли к выводу, что маркетинг Дмитрию не интересен — так, к слову, тест помог сэкономить время и нервы, сразу отсеяв неподходящую сферу деятельности. Что касается развития собственного бизнеса: Хоган показал, что у Дмитрия есть модели поведения и ценностные элементы предпринимательского ДНК. С учетом этой информации и других качеств, которые выявил тест, можно было строить карьерную стратегию и профиль будущего бизнес-партнера: черты Дмитрия, например, говорили, что он должен брать партнера в несколько раз ментально слабее себя, чтобы не чувствовать себя в опасности и комфортно работать. Для того, чтобы помочь вам понять, сработаетесь ли вы с партнером, мы проводим не только индивидуальное, но и совместное тестирование по Хоган: партнеры сдают тест и вместе приходят на встречу с разбором результатов от консультанта-коуча. Что изменилось у Дмитрия после нашей консультации с обратной связью по тесту • снова почувствовал себя на подъеме, так как вновь обрел опору внутри и начал видеть конкретные цели и пути их достижения; • построил план, следуя которому он сможет обеспечить свое развитие на текущей работе; • разобрался с карьерными целями: осознал, что может работать в найме в корпорации, но не всю жизнь. Также определил, каким собственником бизнеса он хочет быть, чему для этого нужно обучиться и какой партнёр ему нужен. -
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
Публикуем запись эфира с разбором резюме от нашего карьерного консультанта Виктории Бондаренко -
Career Booster | Развитие карьеры
Друзья, привет! Мы готовим для вас полезные материалы и вебинары на следующий год. Хотим понять, что вас больше всего волнует. Заполните, пожалуйста, небольшую анкету. Это займет примерно 5 минут, а после отправки формы вы получите в подарок гайд «10 условий для повышения заработной платы». Заполнить анкету -
Career Booster | Развитие карьеры
Подключайтесь сегодня в 19:00 Мск на live разбор резюме от карьерного консультанта Career Booster. 👉🏼 https://youtu.be/7YaS0E_0c94