Career Booster | Развитие карьеры. Страница 2
2289
@career_booster
Авторский канал от одноимённого проекта профессионального хедхантера (ex-Ward Howell) и карьерного коуча Лейсэн Шаяхметовой и HR директора школы управления SKOLKOVO Сергея Спасова, который знакомит с правилами игры на рынке труда и учит эффективной работе
-
Career Booster | Развитие карьеры
Вместо статьи решила ответить еще на несколько вопросов сегодня. Аудио-ответ на вопрос Ирины: «Вопрос о смене направления: работаю в крупной иностранной компании (автопром, HR- внутренние коммуникации, трудовые отношения, КДП), на данный момент в режиме затянувшегося простоя в связи с санкциями. Чувство стагнации, есть желание сменить направление, не кардинально с нуля, а на смежную область, набрав навыков путём доп. обучения. Вопрос- что рассмотреть, если хочется уйти от функционала КДП и трудового законодательства. Был опыт в подборе, но очень небольшой. Можно ли назвать перспективным направление HR- аналитики в текущих реалиях?» -
Career Booster | Развитие карьеры
«Дочь закончила школу, ее цели: Получить основательные знания в области лабораторной биологии. Расширить кругозор в области полевой биологии, химии, физики и математике. Чтобы диплом позволял устроится на работу научным сотрудником и была возможность пойти на производство или в клиническую лабораторию. Какой вуз выбрать?» -
Career Booster | Развитие карьеры
-
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
-
Career Booster | Развитие карьеры
-
Career Booster | Развитие карьеры
📞Открываю горячую линию "вопрос-ответ". Вы можете задать вопрос в комментариях под этим постом, я выберу интересные, где мне есть чем поделиться, и сегодня запишу аудио-ответ. Вопросы могут быть любые - про развитие карьеры, управление эмоциями на работе, выход на рынок труда, кризис самоопределения, материнство и карьера/предпринимательство, развитие частной практики и совмещение с работой в найме, отношения со стейкхолдерами и портфельная занятость. Напомню, я объединяю опыт в подборе руководителей, коучинг и техники когнитивно-поведенческой терапии в своем подходе. #пишет_лейсэн -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда Если вам удобно получать рассылку новостей рынка труда по электронной почте, вы можете подписаться на неё по ссылке<b><i>.<i> 📌 Новости российского рынка • Главным приоритетом в выборе работодателя стали факторы стабильности, масштаба и технологичности По результатам свежего исследования X5 Group и OnIn, офисный и розничный персонал, а также молодежь и ИТ-специалисты в первую очередь смотрят на финансовую устойчивость компании и официальное трудоустройство. При рассмотрении вакансий обращают внимание на то, входит ли компания в крупный холдинг или группу, и расценивают это как фактор стабильности. Интересно, что удаленный и гибридный формат работы ушли из топа критериев при выборе места работы в сравнении с опросом ’21 года. 📎 По нашим наблюдениям в Career Booster, удаленка важнее для молодых профессионалов и женщин, желающих постепенно выходить из отпуска по уходу за ребенком. Большинство готовы или даже хотят работать из офиса 2-5 рабочих дней и ставят выбор города как критерий в больший приоритет. • Российские компании развивают бизнес на международных рынках Для желающих развиваться вместе с компанией стоит обратить внимание на таких работодателей как Yandex, Ozon, Miro, SemRush, Veeam, XSolla, Lime, JetBrains, РУСТ, Natura Siberika, СПЛАТ, Dodo. 🖇️ Кстати, мы сейчас дополняем материалы нашей программы #ВыходНаРынокТруда подобными подсказками для желающих найти новую работу этой осенью. • Компании удерживают сотрудников В топ-3 мер по удержанию сотрудников вошли: — предоставление конкурентной заработной платы и бонусов; — карьерный рост для лучших специалистов; — повышение значимости сотрудника. Самый большой дефицит работодатели испытывают в ІТ-специалистах (12%), инженерах (12%), бухгалтерах и финансистах (8%), работников производственных отделов (8%), маркетинга (4%) и продаж (4%). Примечательно, что в компаниях выросло число юристов (на 13%), HR-специалистов (на 7%), сотрудников бухгалтерии и финансов (на 7%). • Японский автоконцерн Isuzu ушел из России Официальный производитель и дистрибьютор японского бренда Isuzu — АО «Исузу Рус» — объявил о закрытии сделки по продаже 100% доли ПАО «Соллерс». Компания планирует запустить работу сборочного предприятия в Ульяновске с целью обеспечения загрузки существующих производственных мощностей и сохранения рабочих мест сотрудников. 📌 Новости зарубежного рынка • Boeing и Intel объявили о сотрудничестве в разработке микроэлектроники для аэрокосмической отрасли Boeing при поддержке Intel планирует усовершенствовать технологические процессы, сократить ресурсы на реализацию идей и повысить уровень инженерного персонала. Партнерство охватит сферы разработки и производства, а технологии найдут применение в областях искусственного интеллекта, безопасных вычислений и авиатехнологий. 📌 Новости сокращений • Microsoft сообщила о новой волне сокращений На данный момент под сокращение попали 276 сотрудников. Больше всего пострадали сотрудники из отделов продаж, обслуживания клиентов и служб поддержки. -
Career Booster | Развитие карьеры
На неделе обсуждали с PR менеджером темы новых статей и решили напомнить вам про нашу колонку в РБК Pro. Там вы можете найти статьи про: - Как строить карьеру после 35 - 5 практик от стресса - Зачем руководителям говорить с сотрудниками о карьере - Как пересобрать систему мотивации - Что делать, когда после отпуска хочется уволиться 
-
Career Booster | Развитие карьеры
Life & work balance: 3 практики ☀️ #пятничное 1. Планировать отдых и спорт в календаре так же, как и рабочие встречи. Ко мне дважды в неделю приезжает тренер, и это время в расписании зафиксировано и оплачено наперед. 2. Когда появляется 15-30 минут свободного времени, сделать что-то легкое и полезное для своего самочувствия. Я работаю из дома и в паузы достаю коврик для йоги и делаю комплекс упражнений для спины и колена. Это переключает с рабочих задач и дает удовлетворение от мысли: «О, это было только мое время, я сделала что-то приятное для себя!» 3. Добавить гибкости в рабочих буднях. Выйти в обед на короткую прогулку подышать, добавить спонтанности, где можно. Если бы я работала 100% времени в офисе, попросила бы руководителя разрешать приезжать в офис к 11-12ч, работая с утра удаленно, и хотя бы 2-3 дня в месяц работать из дома. Мы порой сами себя загоняем в стресс там, где можно отложить задачу до утра и сделать на свежую голову. Если мы сами о себе не позаботимся, то кто же? -
Career Booster | Развитие карьеры
Восемь ресурсов для карьерного роста (часть 2) 🚀 Подсказками делится Елена Хренова, карьерный консультант Career Booster и HR директор сети парфюмерных супермаркетов «Золотое яблоко», ex-MTS и Билайн. Итак, у вас уже есть план, что и когда вам нужно сделать, чтобы ваши Результаты, Профессиональные навыки, Компетенции и Самочувствие через нужный вам период времени были на необходимом для вашей карьерной цели уровне. Сегодня мы продолжим ревизию необходимых ресурсов. 5. Репутация. Спросите себя: а что говорят обо мне, как о профессионале, руководителе, члене команды, другие люди. Здесь бывает полезно обратиться к своим подчиненным, руководителю, коллегам с вопросом «Какие вы видите у меня сильные стороны и зоны развития?». Этот вопрос принес много инсайтов моим клиентам, думаю, что эта информация будет ценной и для вас. И дальше запишите ответ на наш главный вопрос: «А какой должна быть моя репутация, чтобы я смог занять целевую карьерную позицию? И что мне нужно для этого сделать?» 6. Видимость. Насколько видны ваши успехи в компании (если вы хотите развиваться в своей компании) или на внешнем рынке (если вы хотите поменять работодателя)? И что нужно сделать, чтобы стать видимым в компании или вовне? Может быть вам нужно выступить на конференции, поучаствовать в кросс-функциональном проекте, написать статью для корпоративного портала? Подумайте о всех возможных каналах продвижения. Это очень важный ресурс! Не недооценивайте его. 7. Нетворкинг. Ваши деловые связи в компании и профессиональном сообществе. Оцените круг своих знакомств, подумайте о качестве ваших связей. Может быть вам нужно больше знакомств, а может быть стоит поработать над их качеством? Попросите о помощи и предложите свою. Поделитесь ценной информацией, выступите ментором для коллег – используйте любую возможность расширить ваши деловые связи. Часто от клиентов я слышу – я не знаю, как написать знакомым, что я ищу работу. Если вы качественно поработаете с таким ресурсом как нетворкинг, для вас это не будет проблемой. Поделюсь своей статистикой: только в начале моей карьеры я искала работу, рассылая резюме и пользуясь сайтами по поиску работу. А последние 15 лет мои работодатели находили меня, благодаря моему нетворкингу. 8. И еще один важный ресурс – это стейкхолдеры. Напишите список ваших стейкхолдеров в компании. Кто эти люди, кто может оказать влияние на вашу карьеру? Оцените по 10-бальной шкале, какой у вас с ними контакт, какой уровень доверия? А что может улучшить ваши взаимоотношения со стейкхолдерами? Если вы провели аудит всех этих ресурсов, то у вас уже есть план. Комплексный, охватывающий все возможные источники влияния на вашу карьеру. Дело за малым – пойти и реализовать все задуманное! >> Пройти карьерную диагностику -
Career Booster | Развитие карьеры
📈 Восемь ресурсов для карьерного роста (часть 1) Предположим, у вас есть карьерная мечта или цель. Например, вы хотите через два года зарабатывать в роли независимого консультанта столько же, сколько и сегодня в найме. Или вы хотите через год получить больше команду, расширить зону ответственности и масштаб задач. Что же делать дальше, чтобы из точки, где вы находитесь сейчас, переместиться в новую – где вы работаете на работе мечты? Подсказками делится Елена Хренова, карьерный консультант Career Booster и HR директор сети парфюмерных супермаркетов «Золотое яблоко», ex-MTS и Билайн. Стоит провести «ревизию»: оценить те ресурсы, которыми вы владеете сейчас, и понять то, как эти ресурсы вам нужно изменить, чтобы быть успешным на новой позиции. 1. И начнем мы с ваших достижений. Какие у вас есть результаты, достижения, которые позитивно влияют на развитие вашей карьеры? Может, быть вы реализовали инновационный проект, или успешно провели переговоры с ключевым клиентом или сделали что-то такое, чем можно гордиться? И второй вопрос: а какие еще результаты вам нужны, чтобы для руководителя, который принимает решение о вашем назначении, это стало весомым аргументом. 2. Второе: посмотрим на ваши профессиональные навыки – hard skills - что вы уже умеете, уверенно делаете, - и это важно для вашей целевой карьерной позиции? И задайте себе вопрос: а какие еще навыки вам нужно добавить и развить, чтобы повысить свои шансы на желаемую должность? Что именно вам нужно сделать и кто может вам в этом помочь? 3. Третье: оценим soft skills – ваши коммуникативные, лидерские компетенции и личные качества. То, чем вы владеете сейчас, и подумайте, что еще важно развить, чтобы приблизиться к желаемой роли. 4. Еще один важный ресурс, который вам необходим, но о котором часто забывают – это ваше физическое и эмоциональное состояние. Прислушайтесь к себе: достаточно ли у вас энергии? Как вы себя чувствуете? Какое у вас эмоциональное состояние? Попробуйте оценить ваше состояние по 10-бальной шкале. И спросите себя, когда вы достигните карьерной цели, на каком уровне должен быть этот ресурс? Что вам нужно делать, как поддерживать себя, чтобы быть на нужном уровне? К примеру, у меня был период в жизни, когда я уволилась просто потому, что чувствовала полный упадок сил. Не было мотивации, желания работать. Тогда мне помогло перезагрузиться путешествие. Из поездки я вернулась полной сил, энергии, очень быстро вышла на новую работу. Эта ситуация научила меня прислушиваться к себе и реально оценивать свои силы. Наше физическое состояние – это основа, фундамент для эмоциональной устойчивости. Мы оценили ваши внутренние ресурсы, которые необходимы для карьерного роста. В следующем посте мы поговорим о внешних ресурсах. -
Career Booster | Развитие карьеры
А вы проводите диалоги о карьерном и личностном развитии со своей командой? Мы провели опрос в блоге в другой соцсети и поделились выводами в нашей колонке РБК Pro о том, — Почему руководители избегают разговоров о карьерном росте; — Почему карьерные диалоги важны и как к ним подготовиться; — О чем спрашивать во время карьерных диалогов; — Что делать, если нет свободных руководящих позиций. Очень рекомендую статью к прочтению всем руководителям! У кого нет подписки на РБК Pro, вы можете оформить пробную за 1 рубль на месяц. 
-
Career Booster | Развитие карьеры
Не мой аквариум! 🐠 Интересной метафорой поделилась Валерия, с которой мы разбирались на консультации, в каких направлениях она может профессионально развиваться. «Интеллектуальные вызовы есть, зарплата хорошая, масштаб значительный, команда есть, но среда абсолютна не моя. Ощущаю себя словно из аквариума (читай компании) с прозрачной водой я переместилась в аквариум с мутной водой и тиной. Решения в компании принимаются непрозрачно, я словно вязну в этой среде и не вижу результатов своей работы. Чувствую, что теряю ценность на рынке труда, пока продолжаю здесь работать». Что мы сделали? 1️⃣Определили, что важно – каким ценностям и смыслам должна соответствовать рабочая среда. 2️⃣ В каких индустриях и должностях будет востребован опыт Валерии при сохранении или увеличении зарплаты. 3️⃣ Составили список компаний, которые соответствуют двум пунктам выше. «Лейсэн, ты расширила мои горизонты, у меня даже плечи расправились и появилась большая уверенность и вера в себя», сказала Валерия спустя час. Да, это нудно – копаться в себе и доставать из себя смыслы, разбираться в своих ценностях, но критически важно выделять на это время и деньги (если не можете или не хотите делать в одиночку). Иначе вы рискуете попасть на гораздо бОльшие траты – на докторов для восстановления здоровья, на психологов на терапию против депрессии и обесценивания личного опыта, на карьерных консультантов, чтобы продумать легенды о причинах столь скорого ухода из компании, куда не стоило выходить. Ищите свой аквариум! >> Пройти карьерную диагностику -
Career Booster | Развитие карьеры
👆Разбираю в рубрике #пятничное приемы, как с помощью аксессуаров и одежды можно управлять впечатлением на собеседовании, чтобы выглядеть чуть старше или моложе. -
Career Booster | Развитие карьеры
-
Реклама
-
Career Booster | Развитие карьеры
👻Про темные стороны лидеров и то, как общаться с коллегами в зависимости от их типа деструктора (часть 2) #пишет_лейсэн Несмотря на 13-летний опыт в подборе и оценке руководителей, я сама не раз обжигалась в общении с коллегами. Раньше я могла прямолинейно дать обратную связь, уйти в себя в момент, когда, наоборот, важно объяснить свою позицию. А то и вовсе соглашалась на словах и делала по-своему, чтобы не тратить силы на переубеждение. К счастью, теперь я знаю все свои деструкторы в лицо и подмечаю их у коллег, и это помогает легче поддерживать здоровые отношения с окружающими. Психолог Роберт Хоган выделил 11 темных сторон. Разберем 6 из них: 1️⃣ эмоциональный. Частые перепады настроения: сегодня довольны командой, завтра — критикуют. Этих людей нужно сфокусировать на хороших новостях и осторожно выбирать слова, когда сообщаешь плохие: с ними нужно во всем найти плюсы. Выразите свое понимание, если они волнуются — дайте почувствовать, что они не одни в своих тревогах. 2️⃣ осторожный. Столько раз «отмеряют», что «отрезать» уже поздно. Не давайте свой фидбек по поводу такого метода работы — это их, наоборот, замедлит еще больше. Таких коллег лучше часто подбадривать — а на каждое возражение у вас должен быть подготовлен убедительный контраргумент. Покажите, что вы тоже все просчитали заранее. 3️⃣ скептичный. Везде ищет подвох и скрытую манипуляцию. Не обещайте им лишнего и всегда доводите договоренности до конца. Прошел слух, что клиент хочет уйти к конкурентам, хотя ничего однозначного не сказал? Не утаивайте от них эту информацию. 4️⃣ сам в себе. При давлении со стороны и микроменеджменте становится надменным и дистанцируется вместо того, чтобы решать проблему. Им важна статистика, а не общий моральный настрой — учитывайте это в отчетах. Эти сотрудники не возьмут на себя инициативу — предлагайте устроить корпоративный выезд сами, да и на деловой встрече общаться придется вам. 5️⃣ исполненный сознания долга. Кивнет и согласится с вашими рекомендациями, но не будет спешить им следовать — он работает только на начальство. Фиксируйте основные пункты вашего разговора, чтобы опереться на них позже, и не стесняйтесь рассказывать о том, как следование вашему плану отразится на их performance review. С руководителем разговор проще: акцентируйте внимание на выгодах для фаундеров. 6️⃣ с богатым воображением. Их методы решения задач чрезмерно сложны и дорогостоящи там, где это не нужно. Не поддавайтесь уговорам и не поддерживайте таких коллег в их фантазиях — мягко расскажите им о минусах реализации. Помните: они зачастую озвучивают сомнительные идеи, чтобы привлечь внимание. Про первые 5 деструкторов можно почитать вот в этом посте. -
Career Booster | Развитие карьеры
#новостирынкатруда 📌 Новости российского рынка • Кадровый дефицит на российском рынке труда привел к низкой безработице и росту зарплат Рекрутеры объясняют, что рост зарплат — одна из мер, которая позволяет закрывать вакансии. Компании нередко пытаются переманить с помощью высокой зарплаты генеральных директоров, директоров по маркетингу, логистике и производству, технических и коммерческих директоров — тех, кто может повысить производительность, выйти на новые рынки и получить новых клиентов. 🖇️ Что ж, это логично, что вслед за ростом цен в стране постепенно растут и зарплаты. Вопрос скорее в том, насколько подросшие зарплаты компенсируют разницу в выросших ценах на продукты питания, автомобили, такси, путешествия и другие расходы. • Фактическая длительность трудовой недели в России достигла рекордных значений В условиях минимальной безработицы (3,2% по итогам мая) и нехватки персонала все больше трудоспособных россиян работает с полной загрузкой. На фоне дефицита кадров у работодателей растет заинтересованность в привлечении к труду лиц старшего возраста, которые в основном представлены именно женщинами (средняя продолжительность жизни женщин в России на десять лет больше, чем мужчин). • 55% руководителей готовы доплачивать сотрудникам за полезные навыки По данным исследования, 63% опрошенных руководителей организовывают обучение для специалистов компании, 23% — оплачивают сотрудникам курсы и поездки на мероприятия, 14% — выделяют бюджет на обучение отличившегося сотрудника, который смог принести реальную пользу компании. Среди желаемых компетенций для специалистов 23% опрошенных руководителей выделяют управление проектами, 18% — креативное и творческое мышление, 15% — знания в области информационных технологий. • Inventive Retail Group запустит новую мультибрендовую сеть магазинов спортивных товаров Amazing Red IRG планирует открыть 100 магазинов Amazing Red более чем в 20 городах России — запуск в компании объясняют стабильно высоким спросом и нехваткой спортивных брендов. 📌 Новости зарубежного рынка • Русскоязычных IT-специалистов чаще всего ищут в Польше и Венгрии Каждое пятое объявление о работе в этих странах содержало требование о знании русского языка. Также русскоязычные специалисты востребованы в Австрии и Греции (по 4% от общего числа вакансий), Дании и Чехии (по 2%), Ирландии и Румынии (по 1%). • Крупнейшие европейские компании выступили против норм по регулированию искусственного интеллекта Представители более 150 компаний (среди которых Siemens, Renault, Danone, Airbus и Deutsche Telekom) заявили, что законопроект поставит под угрозу конкурентоспособность бизнеса и затормозит технологическое развитие Европы. -
Career Booster | Развитие карьеры
Что мы сделали в Career Booster за 1 полугодие 2023 💎 Провели оценку высокопотенциальных руководителей Philip Morris и дали обратную связь по тесту Hogan 🎙️Сделали партнерский проект с Высшей Школой Экономики для студентов 🔋Провели Career Camp для выпускников MBA и магистратуры Сколково 🧬 Добавили в продуктовую линейку тестирование «Бизнес-профиль» от экспертов психологического факультета МГУ 👥 Усилили команду карьерных консультантов и дали им пространство для проявления в блоге через посты и эфиры 🧗🏻♀️Разработали новую программу по развитию карьеры внутри компании «Апгрейд» и провели первый поток 🩺 Запустили комплексную услугу «Карьерная диагностика», которая дает ответ на вопрос: «Куда я могу, хочу и буду развиваться профессионально?» 🪆Обновили на сайте страницу услуг для компаний на основе реализованных проектов за 5 лет И все это мы сделали, пока самому молодому члену команды было 5-11 месяцев 😅 Я верю, что когда работаешь за счет своих сильных сторон и с душой делаешь свое ремесло, гораздо легче воплощать здоровые амбиции в жизнь!