#новостирынкатруда 🔺 Тренды рынка труда 2023 по данным исследования Сбера и Работа.ру Большинство опрошенных работодателей (56%) утверждают, что вакансии в их компаниях за последние полгода стали закрываться дольше относительно аналогичного периода предыдущего года, а 19% уверены, что наем новых сотрудников наоборот ускорился. 25% не заметили изменения в скорости найма. О недостатке среднего менеджмента чаще сообщали опрошенные компании из медицины, IT и телекома, ритейла, строительства, а также банки. В меньшей мере такой дефицит затронул компании из сфер производства и агропрома, образования и энергетики. Также у компаний из секторов IT и телекома, энергетики и недвижимости в течение последнего полугодия возникали проблемы с поиском и подбором высшего менеджмента – об этом рассказали 20% представителей данных отраслей. Кстати, вчера встречалась с партнерами двух уважаемых Executive search компании, отвечающих за подбор руководителей для производственных компаний. И с их слов, рынок очень активный в плане найма весь прошлый год и первый квартал 2023. 🔺58% компаний планируют расширить штат во втором квартале 2023 Компании активно будут искать менеджеров по продажам, представителей рабочих специальностей, IT-специалистов, представителей массовых профессий, инженеров, маркетологов. Реже будут искать бухгалтеров, финансистов, экономистов и юристов. В активном поиске менеджеров высшего звена будут находиться 23% компаний. 🔺Также компании собираются повысить зарплаты По итогам I квартала 2023 года 28% компаний повысили зарплаты сотрудникам. 33% планируют повышение зарплат по итогам II квартала. И 9 % планируют повышение во втором полугодии. 🔺При этом 28% российских компаний ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года 12% из них точно прибегнут к этой мере, а 16% прогнозируют, что увольнений не избежать. 25% опрошенных сотрудников уже в активном поиске работы, а 58% периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь увольнений. 🔺97% руководителей бизнес-направлений Совкомбанка сочли эффективной четырехдневную рабочую неделю Эксперимент компания начала в феврале 2022 года. В ходе которого сотрудники бэк-офиса и ИТ-компании «Совкомбанк Технологии» посещали коворкинг-пространство в Турции. Позднее коворкинг создали в Сочи, а посещать его разрешили сотрудникам всех дочерних компаний. В результате выросла производительность труда работников и их вовлеченность в рабочий процесс. За неделю работы по новому графику 76% сотрудников полностью выполнили рабочую норму, а 20% ее перевыполнили. Участники эксперимента выполняли задачи качественнее, на 14% увеличилось количество сделанной работы. На эффективность работы, по мнению самих сотрудников, повлиял формат работы в коворкинге. 4% участников не справились с поставленными задачами. Совкомбанк принял решение не прекращать эксперимент и увеличить число участников в три раза. 🔺 Российские онлайн-кинотеатры в 2022 году заработали 5,1 млрд руб на продаже оригинального контента Такой размер составила совокупная выручка «Кинопоиска», «Иви», Start, more. tv и «Смотрим». Kion, Okko и Premier – отказались предоставить данные. При этом рынок видеосервисов снизился на 12,9% Новости зарубежного рынка: 🔺 Космическая компания Virgin Orbit Ричарда Брэнсона, подала заявление о банкротстве В конце марта 2023 года компания сообщила, что уволит 85% сотрудников из-за отсутствия финансирования. 🔺Apple сократит рабочие места в направлениях розничной торговли Сокращения коснутся подразделений, которые отвечают за строительство и обслуживание магазинов и других объектов Apple в разных странах. Попавшие под сокращение смогут подать заявку на другие свободные позиции. Те, кто уйдут из компании совсем, получат зарплату за четыре месяца.