Как оценить работодателя?🤔 Среди HR'ов есть поговорка: в организацию сотрудники приходят по разным причинам, а уходят – от руководителя. По статистике 11% работников увольняются из-за разочарования в начальстве. При этом когда на карьерных консультациях Career Booster мы интересуемся, как человек оценивал личность руководителя в процессе прохождения отбора в компанию, получаем невнятный ответ. И зря... Работа в самой замечательной компании легко омрачается взаимодействием с руководителем, который нарушает личные границы, проявляет неуважение или демонстрирует двойные стандарты. Например, холдинг с известным брендом выступает за равные возможности, но акционер не приглашает топ-менеджеров женского пола на встречи Совета Директоров. В крупной компании культура может отличаться в зависимости от команды: в одном департаменте токсичная атмосфера из-за босса в вечном стрессе, а в другом – драйвовая и мотивированная группа благодаря эмпатичному руководителю с развитым навыком resilience. Поэтому даже переходя внутри организации и – особенно! – выходя на внешний рынок труда, важно собрать информацию о личности потенциального руководителя. Про способы, как это лучше сделать, рассказываем в нашем новом гайде. Скачивайте его по этой ссылке.