Чтобы помочь посмотреть свежим взглядом на себя, познакомлю с базой таких человеческих драйверов — мотиваторами по системе американского психолога Роберта Хогана. Его тестирование активно используют в компаниях для анализа характеристик кандидатов, особенно — топ-менеджеров. Мотиваторы — это 8 ответов на вопрос, почему вы делаете свою работу: ▪️власть — стремление принять вызов и достичь результата, желание стать первым среди конкурентов ▪️сопричастность — потребность чувствовать себя частью команды ▪️коммерция — стремление связать приложенные усилия и финансовый результат, потребность влиять напрямую на свой доход ▪️жажда наслаждений — ориентир на веселье и удовольствие в процессе работы ▪️признание — стремление к вниманию и похвале, реализации значимых на уровне компании или отрасли проектов ▪️альтруизм — желание помочь другим и сделать вклад в общество, благотворительность ▪️безопасность — стремление к предсказуемости и стабильности ▪️традиционализм — любовь к правилам и четкой иерархии, желание поддерживать традиции и стандарты Если вы время от времени анализируете свое поведение и принятые решения, то уже могли заметить, что мотивирует именно вас. Как правило, 1 мотиватор является ведущим, еще 2 — дополнительными, а остальные выражены слабо. Если вы хотите определить свои мотиваторы с максимальной точностью — пройдите тестирование Хоган или другие верифицированные тесты. Еще один вариант — внимательно изучить себя в психотерапии. Пройти тестирование Хоган вы можете у нас по ссылке и получить развернутую обратную связь и отчет от сертифицированного консультанта. Понимание драйверов поможет вам получать вознаграждения и удовлетворение от работы, а также расти в карьере комфортным для вас путем.