📈 Восемь ресурсов для карьерного роста (часть 1) Предположим, у вас есть карьерная мечта или цель. Например, вы хотите через два года зарабатывать в роли независимого консультанта столько же, сколько и сегодня в найме. Или вы хотите через год получить больше команду, расширить зону ответственности и масштаб задач. Что же делать дальше, чтобы из точки, где вы находитесь сейчас, переместиться в новую – где вы работаете на работе мечты? Подсказками делится Елена Хренова, карьерный консультант Career Booster и HR директор сети парфюмерных супермаркетов «Золотое яблоко», ex-MTS и Билайн. Стоит провести «ревизию»: оценить те ресурсы, которыми вы владеете сейчас, и понять то, как эти ресурсы вам нужно изменить, чтобы быть успешным на новой позиции. 1. И начнем мы с ваших достижений. Какие у вас есть результаты, достижения, которые позитивно влияют на развитие вашей карьеры? Может, быть вы реализовали инновационный проект, или успешно провели переговоры с ключевым клиентом или сделали что-то такое, чем можно гордиться? И второй вопрос: а какие еще результаты вам нужны, чтобы для руководителя, который принимает решение о вашем назначении, это стало весомым аргументом. 2. Второе: посмотрим на ваши профессиональные навыки – hard skills - что вы уже умеете, уверенно делаете, - и это важно для вашей целевой карьерной позиции? И задайте себе вопрос: а какие еще навыки вам нужно добавить и развить, чтобы повысить свои шансы на желаемую должность? Что именно вам нужно сделать и кто может вам в этом помочь? 3. Третье: оценим soft skills – ваши коммуникативные, лидерские компетенции и личные качества. То, чем вы владеете сейчас, и подумайте, что еще важно развить, чтобы приблизиться к желаемой роли. 4. Еще один важный ресурс, который вам необходим, но о котором часто забывают – это ваше физическое и эмоциональное состояние. Прислушайтесь к себе: достаточно ли у вас энергии? Как вы себя чувствуете? Какое у вас эмоциональное состояние? Попробуйте оценить ваше состояние по 10-бальной шкале. И спросите себя, когда вы достигните карьерной цели, на каком уровне должен быть этот ресурс? Что вам нужно делать, как поддерживать себя, чтобы быть на нужном уровне?   К примеру, у меня был период в жизни, когда я уволилась просто потому, что чувствовала полный упадок сил. Не было мотивации, желания работать. Тогда мне помогло перезагрузиться путешествие. Из поездки я вернулась полной сил, энергии, очень быстро вышла на новую работу. Эта ситуация научила меня прислушиваться к себе и реально оценивать свои силы. Наше физическое состояние – это основа, фундамент для эмоциональной устойчивости.   Мы оценили ваши внутренние ресурсы, которые необходимы для карьерного роста. В следующем посте мы поговорим о внешних ресурсах.