Восемь ресурсов для карьерного роста (часть 2) 🚀 Подсказками делится Елена Хренова, карьерный консультант Career Booster и HR директор сети парфюмерных супермаркетов «Золотое яблоко», ex-MTS и Билайн.   Итак, у вас уже есть  план, что и когда вам нужно сделать, чтобы ваши Результаты, Профессиональные навыки, Компетенции и Самочувствие через нужный вам период времени были на необходимом для вашей карьерной цели уровне. Сегодня мы продолжим ревизию необходимых ресурсов.   5. Репутация. Спросите себя: а что говорят обо мне, как о профессионале, руководителе, члене команды, другие люди. Здесь бывает полезно обратиться к своим подчиненным, руководителю, коллегам с вопросом «Какие вы видите у меня сильные стороны и зоны развития?». Этот вопрос принес много инсайтов моим клиентам, думаю, что эта информация будет ценной и для вас. И дальше запишите ответ на наш главный вопрос: «А какой должна быть моя репутация, чтобы я смог занять целевую карьерную позицию? И что мне нужно для этого сделать?» 6. Видимость. Насколько видны ваши успехи в компании (если вы хотите развиваться в своей компании) или на внешнем рынке (если вы хотите поменять работодателя)? И что нужно сделать, чтобы стать видимым в компании или вовне? Может быть вам нужно выступить на конференции, поучаствовать в кросс-функциональном проекте, написать статью для корпоративного портала? Подумайте о всех возможных каналах продвижения. Это очень важный ресурс! Не недооценивайте его. 7. Нетворкинг. Ваши деловые связи в компании и профессиональном сообществе. Оцените круг своих знакомств, подумайте о качестве ваших связей. Может быть вам нужно больше знакомств, а может быть стоит поработать над их качеством? Попросите о помощи и предложите свою. Поделитесь ценной информацией, выступите ментором для коллег – используйте любую возможность расширить ваши деловые связи. Часто от клиентов я слышу – я не знаю, как написать знакомым, что я ищу работу. Если вы качественно поработаете с таким ресурсом как нетворкинг, для вас это не будет проблемой.   Поделюсь своей статистикой: только в начале моей карьеры я искала работу, рассылая резюме и пользуясь сайтами по поиску работу. А последние 15 лет мои работодатели находили меня, благодаря моему нетворкингу. 8. И еще один важный ресурс – это стейкхолдеры. Напишите список ваших стейкхолдеров в компании. Кто эти люди, кто может оказать влияние на вашу карьеру? Оцените по 10-бальной шкале, какой у вас с ними контакт, какой уровень доверия? А что может улучшить ваши взаимоотношения со стейкхолдерами?   Если вы провели аудит всех этих ресурсов, то у вас уже есть план. Комплексный, охватывающий все возможные источники влияния на вашу карьеру. Дело за малым – пойти и реализовать все задуманное!   >> Пройти карьерную диагностику