Продолжаю отвечать на ваши вопросы. Какое оптимальное количество лет на одном месте/должности, чтобы это не выглядело, что человек прыгает с одного места в другое? Десять лет назад все было куда очевиднее - 2-3 смены работы подряд длительностью до трёх лет в каждой компании могли вызвать скептичное🤔 отношение нанимающего руководителя. Пять лет назад мы с коллегой искали Директора по электронной коммерции в одну из крупнейших розничных сетей. Это был международный поиск. И с какого бы рынка мы не собеседовали кандидатов, будь то США, ОАЭ, Великобритания, все меняли работу ежегодно или раз в два года. Мы сделали вывод, что секрет кроется в проектном стиле этого направления: запустил онлайн канал продаж с нуля и перешел в другую компанию запускать заново. Уже тогда мои представления о «правильной» длительности работы пошатнулись. А сейчас форматы трудоустройства расширились🔛 В целях экономии расходов компании нанимают на проект с ограничением срока: проект не полетел, команду распустили. Или в некоторых консалтинговых компаниях не дают гарантий полной загрузки и разрешают параллельно подрабатывать «на стороне» при отсутствии конфликта интересов. Моя мысль в том, что сейчас нет правильного ответа на ваш вопрос. Отталкивайтесь от ваших приоритетов в текущий жизненный период, держите нос по ветру, откликайтесь на интересные вакансии, отмечайте, каким опытом и навыками больше интересуются работодатели, подтягивайте недостающие навыки и опыт. Куда важнее не мыслить рамками одной компании/ отрасли и не идентифицировать себя со своим работодателем. Вы🙋🏻‍♀️ — это продукт на рынке труда, и в ваших же интересах следить за его востребованностью и грамотно подавать уже имеющийся опыт, как внутри компании, так и на внешнем рынке. Постоянно, а не раз в несколько лет.