Обложка канала

АККСиомы Карьеры. Страница 13

2343 @akks_career
Открыть

Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.

  • АККСиомы Карьеры

    30 сентября пройдет ежегодная конференция про IT-подбор — TechRec 2022! На ней расскажут о трендах, полезных инструментах в IT подборе, разберут свежие кейсы. Несколько тем из программы: ➖ как выстроить процесс интервью в международном стартапе за полтора месяца? ➖ как сократить time to offer и стандартизировать процессы? ➖ как нанять и вырастить junior до middle + разработчиков? взгляд сто ➖ неочевидный сорсинг, как искать через твиттер? Конференция проводится более 5 лет. За это время на TechRec выступили более 80 спикеров и приняли участие более 1000 рекрутеров и HR. В этом году выступают спикеры из топовых компаний: Сбермаркет, Сберздоровье, Тинькофф, Авито и другие. Спикерский состав TechRec 2022 уже на сайте 👈 Конференция пройдет в двух форматах: онлайн и офлайн. Офлайн участники смогут пообщаться с коллегами на afterparty.  Программа уже на сайте, подробности будем постить в телеграм канале @techrecfamily Присоединяйтесь на конференцию по промокоду TALENTHUNTERS и получите скидку 2 тысячи🤗

  • АККСиомы Карьеры

    Как выбирает работодатель HR менеджер выбирает из совокупности  факторов: соответствие требованиям по вакансии, релевантность функционала, схожесть задач, мотивация на выполнение этих задач, соответствие корпоративной культуре. Да простят меня HR-ы, они выполняют роль фильтра в организации. Неподходящие по форме и содержанию кандидаты отфильтровываются. Работодатель (бизнес) выбирает по-другому: что мне может дать этот кандидат, если я его найму. Продвинутый работодатель смотрит шире: что мне даст этот кандидат и что я могу ему дать, есть ли здесь баланс. Хорошая новость: чем продвинутее бизнес, тем продвинутее HR. И наоборот. Сильные HR не работают в слабых компаниях. Если только это очень временный союз. Так что на интервью из всей к нему подготовки важно обратить максимум внимания: насколько вы можете убедить работодателя, что вы сможете дать его бизнесу что-то стоящее, что-то существенное. То, что выгодно отличит вас от других кандидатов

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем традицию по вторникам: знакомим вас с телеграм каналами наших коллег — членов АККС. Сегодня предлагаем познакомиться с каналом WORK FOR TOP Автор канала Екатерина Кленова: карьерный консультант и карьерный коуч. Екатерина специализируется на вопросах развития карьеры, поиска работы и профессионального самоопределения для руководителей на middle и top уровнях в западных и крупных российских компаниях. В канале вы найдете хорошие вакансии с прямыми контактами и сможете на них откликнуться или порекомендовать вашим клиентам, знакомым, кто сейчас в поиске работы. Принципы отбора вакансий: 🔹 Вакансии для управленцев, в крутых компаниях, лидерах рынка или сегмента 🔹 Уровень дохода — от 150+ тысяч руб. и выше 🔹 Прямые контакты Как бонус в канале: 🔸 Аналитика  и тренды рынка труда 🔸 Ответы на интересующие вас вопросы Приглашаем подписаться на канал👇 WORK FOR TOP
    Work For TOP Вакансии для руководителей

    Публикуем хорошие вакансии с прямыми контактами: - вакансии для middle и top менеджеров - уровень дохода 150+ тыс. руб. - сферы - Retail / Pharma / FMCG / Automotive / Производство / Нефтегаз / Консалтинг По вопросам и сотрудничеству пишите @eklenova

    Telegram

  • Реклама

  • АККСиомы Карьеры

    ⏰ 7 сентября в 19:30 (мск) Научный подход, как зарабатывать в 2 раза больше за счет управления своим ресурсом. Открытый мастер-класс Филиппа Гузенюка "Энергия лидера" На мастер-классе вы: ✔️ узнаете, как легко достигать своих денежных целей через управление состоянием ✔️ получите технологию, как сделать х2, х5, х10 в результатах, научившись управлять своей энергией и энергией команды ✔️ поймете, какие ежедневные действия помогут вам быть на 100% продуктивным ✔️ сможете расставить приоритеты, чтобы больше зарабатывать, не совершая лишних действий ✔️ получите инструменты, чтобы быстро восстанавливаться и эффективно отдыхать, когда дел много, а времени мало Мастер-класс подходит для собственников бизнеса и предпринимателей с командами от 3 до 1000+ человек. Внедрение техник управления энергией позволяет кратно увеличить доход, делая 20% дел, которые дают 80% результата.  Зарегистрируйтесь бесплатно здесь 👈

  • АККСиомы Карьеры

    Думание за других людей Думание за другого — это следствие стремления все контролировать. Причина стремления контролировать — страх. Страх, что если не проконтролирую, то что-то пойдет не так или случится что-то плохое. Контроль выполняет функцию психологической защиты. Мы пытаемся предсказывать мысли, действия, чувства других людей, то есть контролировать их поведение, на бессознательном уровне веря в то, что если мы увидим мотивы другого человека, то он станет нам понятен, а значит – безопасен. Причем информацию мы берем от себя, а не от другого человека. Общения, интереса к другому человеку в таком случае нет, есть только интерес к собственной безопасности. Когда дети с чрезмерным контролем со стороны родителей вырастают, они начинают контролировать окружающих, а потом своих детей. Не понимать, а пытаться предсказать их поведение, думать за них. В такой модели люди часто одиноки, они не слышат других людей. Страх блокирует контакт. Рядом с такими людьми не только одиноко, но порой еще и не комфортно. Пусто что ли. Понятно, что в построении карьеры у таких людей есть затруднения. При ответственном подходе и определенном трудолюбии они могут достигать результатов в рамках своего функционала, но проблемы начинаются при переходе на управленческую должность. Возникают проблемы в работе с подчиненными, так как кроме функции контроля и набора рекомендаций как делать и как не надо делать, им нечего дать людям. Такие люди редко приходят ко мне на карьерные консультации. Их можно определить по часто повторяемому набору слов в речи: должно, следует, ни в коей мере, так заведено, обязательно, следует сделать, непременно, только так, всегда, никогда и др. Когда приходят такие люди, я теряюсь, так как понимаю, что сейчас ничего не смогу им дать, кроме рекомендаций посещать психолога. Но также не знаю, как и на каком этапе это сделать. А вы рекомендуете клиенту психолога после карьерной сессии, без запроса? Как вы это делаете?

  • АККСиомы Карьеры

    С удовольствием анонсируем это событие❤️ HR и T&D менеджерам, руководителям, карьерным консультантам и коучам, всем специалистам помогающих профессий рекомендовано к посещению👌👇 8-11 сентября состоится 11-й Фестиваль "ПиР. Практики Развития" Тема фестиваля: "Практики Развития: NEW!" Место проведения: "Оздоровительный комплекс Клязьма" В фокусе фестиваля — как быть человеком и созидателем в этом мире, как поддержать себя и команду, как найти новые возможности развития, какие новые проекты родятся до сентября 2022 года. Как и в предыдущие годы, в дни Фестиваля пройдет 300+ активностей. Спикеры ПиРа-2022 — как мастодонты HR и T&D рынка, так и новые лица. В программе мастер-классы и лекции от Сергея Макшанова, Марка Кукушкина, Сергея Насибяна, Радислава Гандапаса, Никиты Непряхина, Филиппа Гузенюка, Константина Павлова и еще более 250 спикеров. Вас ждут ставшие традиционными специальные бонусы – бесплатные индивидуальные коуч-сессии, тьюторское сопровождение, специальный Детский ПиР! Детали здесь 👈

  • АККСиомы Карьеры

    Добрый вечер! Собрали для вас отличную подборку интересных telegram каналов, где ежедневно публикуются вакансии как для начинающих, так и для профи🔥          🎆 УДАЛЕНКА ДЛЯ ВСЕХ<b> — канал с качественными исполнителями и тщательно отобранными вакансиями 📝 Удаленка / вся творческая работа<i> — если где-то в мире открывается творческая вакансия, то она первым делом появляется здесь 💎 Удалённая работа | Фриланс<i> — это самые актуальные вакансии в сфере дизайна, SMM, маркетинга, копирайтинга 🧩 Работа в комфорте — большой выбор вакансий, специалистам любой области имеет смысл подписаться. Есть работа и для новичков 👨🏻‍💻 Литвиновы на удалёнке — авторский канал о внутрянке работы в онлайне: как найти первый проект, упаковать кейсы и выйти на 100к в месяц 🦜 FLY JOB<b> — горячие вакансии для дизайнеров, копирайтеров, web-разработчиков и маркетологов ждут именно тебя 👨‍💻 ПОМОГАТОР<b> — один из топовых каналов с вакансиями. Обновляется ежедневно. В канале размещаются вакансии с высокими зарплатами. Можно разместить резюме ✏️ Работа талантам<i> — ресурс, без которого таланту сложно будет найти профессию по призванию 🥇 УДАЛЕНКА — самые горячие вакансии  каждый день! (Доступ 24 часа) ☝️ Подпишитесь на все, чтобы не потерять актуальные вакансии в Вашей сфере деятельности

  • АККСиомы Карьеры

    Больше удалёнки, меньше спонтанности За время пандемии сформировался целый класс адептов удаленного вида работы: это в первую очередь маркетологи, дизайнеры, IT специалисты, организаторы и преподаватели онлайн курсов, список можно продолжать. Также есть адепты гибридного формата (2-3 рабочих дня в офисе и остальные — дома). Такой формат является сейчас наиболее привлекательным для кандидатов при выборе работы.   Однако есть много компаний с полностью офисным графиком, и компании с полной удалёнкой.   В этих случаях жизнь сотрудников сильно отличается.   Каждый день в офисе может быть непредсказуемым: то сработала пожарная сигнализация в бизнес-центре и все понеслись на улицу, то директор в коридоре прилюдно наорал на миллениала, то условная Маша выясняла отношения по телефону так, что работа половины офиса была парализована минимум на час.   На удаленке же все предсказуемо: утренний зум, перерывы на кофе, созвон с клиентами и коллегами, домашний питомец рядом, картинка не меняется. Не хватает спонтанности. А ведь именно спонтанные встречи и беседы рождают неожиданные идеи, которые потом докручиваются до новых бизнес-проектов.   А пока компании бьются над новым вызовом: как заселить спонтанность и коллективную креативность в онлайн пространство, приведу слова Леви Лоуренса из книги "Pixar. Перезагрузка. Как вдохнуть в бизнес новую жизнь". Они мне кажутся очень крутыми: Культура – невидимая сила, от которой зависят инновации. Нам нравится набрасывать мантию изобретателей на личностей, а не на обстоятельства. Мы назначаем героев и перессказываем их истории. В то время как инновации — это коллективное дело. Это настолько же продукт обстоятельств, насколько продукт гения. Мой вывод: для IT бизнеса, других инновационных, творческих направлений, важно создать комфортное офисное пространство в формате гибрид с гибким началом рабочего дня или со свободным посещением. Для производственных компаний, где есть график, смены — лучше офис с жестким посещением, даже офисным сотрудникам.   Небольшие компании могут выбирать сами удобный график работы, во главе угла: всегда эффективность.   А как у вас: есть ли место спонтанности? Вы за какой график работы?

  • АККСиомы Карьеры

    🔥 6 сентября в 14:00 – вебинар "Массподбор персонала 3.0: от сорсинга до онлайн трудоустройства" ✅ Спикеры: Максим Ермаков, технический консультант по продукту «ТопФактор:Управление подбором персонала» и Евгений Лукьянчиков, директор по работе с партнерами сервиса MyGig Темы вебинара: 🔹 Фишки массподбора: расскажет управленец с опытом подбора и оценки персонала 12+ лет: какой должна быть CRM-система для качественной «воронки» и отработки лидов 🔹 Сервис MyGig: аутсорс подбора и контроля линейного персонала, онлайн трудоустройство, личный кабинет для сбора документов кандидата, координация работы сотрудников 🔹 Преимущества автоматизированного массподбора с помощью CRM "ТопФактор:Подбор и управление персоналом": парсинг резюме, настройка воронки, чат-ботов, взаимодействие с внутренними заказчиками, аналитика работы рекрутера 🔹 Оценка кандидатов на этапе подбора: большая пятерка и темная триада 🔹 Онлайн трудоустройство с помощью КЭДО ТопФактор. Карьерный путь сотрудника внутри системы Регистрация здесь 👈

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья!       Делимся информацией о Первом региональном pro-bono событии в Санкт-Петербурге "Осознанная карьера"🤗     🔥 В Москве прошло 12 "Осознанных карьер", теперь мы идем к вам, встречайте экспертов "Осознанной карьеры"! Среди спикеров – много членов АККС💪   Где: Санкт-Петербург, Точка кипения (пр-кт Медиков, д. 3).     Когда: 17 сентября.     Время: 1 день, с 10:00 до 17:00. 🔥 Тема События: "100-летняя жизнь: как строить карьеру в эпоху долголетия". Кому будет полезно: узкопрофильным специалистам и руководителям 30+, которые находятся в поиске своего дела.     Стоимость: pro-bono (бесплатное участие).         У вас будет возможность участвовать:     ➖ в индивидуальных карьерных консультациях и коуч-сессиях ➖ в 21 мастер-классе по построению карьеры ➖ в 3 коучинговых и бизнес-играх, нацеленных на повышение осознанности в своих карьерных целях ➖ А также наладить прямые коммуникации с ведущими карьерными экспертами страны и обрести новые полезные знакомства!   Зарегистрироваться здесь 👈

  • АККСиомы Карьеры

    Найти кандидатов в интернете сложно. По запросу «резюме фронтенд-разработчика» поисковик выдаёт рецепты составления CV, статьи «Как найти работу во фронтенде» — только не ссылки на CV специалистов. Но поисковики можно перенастроить: превратить свой запрос из обычного в булевый. Для этого забиваем тот же запрос, добавляем к нему операторы поиска и получаем ссылки на профили из LinkedIn и GitHub и даже на CV в формате PDF. Булевый запрос уточняет, что хотим, а поисковик выдаёт нужное. Работа с булевыми запросами — основной навык IT-рекрутеров и сорсеров. Этот навык поможет: ➖ выжимать из поисковиков максимум, чтобы находить пассивных кандидатов ➖ искать на LinkedIn, GitHub, других ресурсах. Хотите прокачать навык сорсинга — приходите на 10-дневный курс «Сорсинг кандидатов» от Яндекс Практикума. Вас ждёт много теории, с упором на практику. Вы решите нестандартные задачи по поиску, примете участие в лайв-сорсинге с наставником и в хакатоне по сорсингу. Больше информации — в бесплатной вводной части курса

  • АККСиомы Карьеры

    🍁 Коллеги, доброе утро! С Днем Знаний всех причастных! Хочу поделиться своим обновленным курсом, 21 и 22 сентября🍁 Для членов АККС действует специальная скидка 30%. Для не членов АККС, но подписчиков этого канала — также скидка 15% (до 10 сентября)👇

  • АККСиомы Карьеры

    ⚡️ Работа HR становится более нестабильной. Опыт последних месяцев доказывает необходимость постоянно приобретать новые знания и навыки, строить альтернативные сценарии💪         Возможно ли HR обезопасить себя на будущее? Какую дополнительную профессию можно получить? 🔥 Специалист по развитию карьеры — это логичный вариант второй профессии для HR и рекрутеров. 🚀 Светлана Катаева, управляющий партнёр кадровой компании AVRIO Group Consulting, сооснователь Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, автор тг каналов @talent_hunters и @akks_career, 21 и 22 сентября проводит онлайн тренинг «Основы карьерного консультирования для HR». 📚 Участие в тренинге поможет вам: ➖ глубже понимать тренды рынка труда и учитывать их в работе с клиентами ➖ получить понимание структуры и принципов работы карьерной сессии ➖ категоризировать запросы клиентов, выбирать инструменты для работы ➖ сформировать личную стратегию продвижения своего бренда как специалиста по развитию карьеры Программа и детали здесь 👈

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья, всем привет! С Наступающим Днем Знаний🍁 Прощаемся с летом (ты было прекрасно🌼) и делимся с вами наиболее популярными постами уходящего августа: 🍁 Где твой икигай? 5 смыслов жизни по-японски 🍁 Эмоциональные качели при поиске работы 🍁 Отметили 4-х летие АККС 🎉 🍁 Нет времени на личный бренд! 🍁 Любопытство — ключевой элемент для достижения счастья #популярныепосты
    АККСиомы Карьеры

    Где твой икигай? 5 смыслов жизни по-японски Как вкус к хорошей еде формируется хорошей едой, так и вкус к профессии формируется в процессе обучения на рабочем месте и зависит от "правильности" этого места и хорошего наставника. Поэтому очень важно выбрать хорошее первое место работы: смотреть на команду, на людей. А что может быть лучше работы, которая приносит тебе удовольствие, которая к тому же хорошо оплачивается, и приносит пользу другим людям? По-японски — это икигай. Тем, кто еще только ищет свой икигай, вот 5 простых лайфхаков из книги Кен Моги "Икигай. Смысл жизни по-японски" 1️⃣ Где твой икигай. Чтобы найти свой икигай полезно ответить на эти вопросы: ➖Что тебе нравится делать в жизни больше всего? ➖ Что у тебя хорошо получается? ➖ Как можно на этом заработать? ➖ Будут ли твои навыки полезны другим? 2️⃣ Счастье вокруг нас. Обычно мы испытываем счастье и радость, когда чего-то достигаем – повышение на работе, покупка квартиры. Автор книги фокусирует нас на том, что истинное счастье всегда рядом…

    Telegram

  • АККСиомы Карьеры

    Виды запросов в карьерном консультировании и риски для карьерных консультантов Ниже список наиболее часто встречающихся карьерных запросов. Это примеры из моей практики. У кого-то список может отличаться. 📍 Ищу новую работу. Мало приглашений на собеседования. Что не так? 📍 Хочу сменить работу, возможно сферу. Консультация по рынкам и возможностям 📍 Хочу в IT. Карьерный переход. С чего начать? 📍 Выход из карьерного тупика или после большого перерыва в работе 📍 Оценка карьерного потенциала и стоимости на рынке труда 📍 Подготовка к собеседованию, самопрезентация 📍 Знаю, чего точно не хочу, а что хочу — не знаю 📍 Достижение work-life баланса. Чувствую, что выгораю 📍 Подготовка к переговорам о заработной плате / оффере 📍 Поиск работы в другом городе, международная карьера, релокация в другие страны 📍 Переход во фриланс или открытие собственного бизнеса. Или переход обратно, в наемные менеджеры В зависимости от вида запроса у клиента есть определённые ожидания, особенно по форме и наполнению конечного результата (итога) карьерной сессии или серии встреч. А для карьерного консультанта здесь таятся риски. Особенно, если в работу взят запрос не самый распространенный, с которым обычно работает специалист. По многочисленным опросам клиентов именно недостаточный, невидимый, неощущаемый результат, отсутствие письменного сопровождения (заданий, гайдбуков, алгоритмов "бери и делай") больше всего не хватает клиентам после консультаций. Об этом мы писали здесь. И неважно, это была одна консультация или 10. Поэтому рекомендация такая: какая бы замечательная, глубокая, развивающая карьерная сессия ни была, оставляйте клиентам сопровождение и поддержку после (я, например, оставляю 1 месяц) и давайте письменные задания, рекомендации, гайдбуки, список рекомендованных книг для личного развития. Чем больше останется полезных материалов у клиента, тем лучше. А будет ли он пользоваться всем или выберет что-то максимально подходящее для себя — это его выбор. И еще: я бы подумала о нише, специализации, так вы точно будете максимально сконцентрированы и вооружены достаточным количеством полезных материалов для клиентов. Мы чаще всего считаем деньги, и при отсутствии регулярных запросов в своей нише берем смежные. Но здесь я бы посчитала не только деньги, но и время на подготовку и сопровождение, которого уйдет намного больше при недостаточном знании рынка, специфики работы. А это время — тоже деньги, которые можно вложить в себя😊
    АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья, всем привет! По обратной связи от клиентов чего им чаще всего не хватает по итогам встречи с карьерным консультантом, так это домашних заданий, тестов для самостоятельной работы, каких-либо форм или алгоритмов "бери и делай", которые остаются после карьерной консультации у клиента в письменном виде. Мы писали об этом здесь: https://t.me/akks_career/15 Многие клиенты считают: давали тесты, значит, хорошо поработали, не давали, как будто, чего-то не хватает. На удивление, также ценным для клиентов оказались и сами вопросы по подготовке к следующей встрече с карьерным консультантом. Вопросы могут быть примерно следующими: ✔️ Что я получил в итоге нашей последней встречи? ✔️ Что я запланировал сделать? ✔️ Что я уже сделал? ✔️ Что я не сделал из запланированного? ✔️ Что мне помешало? ✔️ Какие задачи стоят передо мной сейчас? ✔️ Что мне поможет их выполнять? ✔️ Как я пойму нужна ли мне еще одна встреча? ✔️ Если нужна, то что я хочу получить от нее? Вам может показаться это странным, но вопросы…

    Telegram

  • Реклама

  • АККСиомы Карьеры

    Ищете работу? Размещаете вакансии? Собрали для вас полезную подборку каналов наших коллег, на которые мы рекомендуем подписаться: ⚛️ УДАЛЕНКА ДЛЯ ВСЕХ — канал с качественными исполнителями и отборными вакансиями (без мошенников) 🛑  FRwork — мы публикуем только лучшие вакансии удаленной работы и заказы для фрилансеров (возможно разместить объявление о своих услугах) 💎 HomeWork — твой путеводитель в мире удаленной работы. Найдем тебе вакансию и без опыта 🥇 Удалённая работа | Фриланс — это самые актуальные вакансии в сфере дизайна, SMM, маркетинга, копирайтинга ✅ ФРИЛАНС|ВАКАНСИИ — канал с самыми актуальными вакансиями и резюме. Каждый день много топовых и свежих объявлений 👨‍💻 ПОМОГАТОР  — один из топовых каналов с вакансиями. Обновляется ежедневно. На канале размещаются вакансии с высокими зарплатами 🏮 ФРИЛАНС НАЛЕГКЕ — каждый день новые вакансии, свежая подборка фриланса! ♨️ РАБОТА ТУТ — актуальные фриланс вакансии ждут тебя каждый день. Подпишись и работа тебе обеспечена! 🔥 УДАЛЕНКА — самые горячие вакансии в сфере ФРИЛАНСА и СММ (ДОСТУП 24 ЧАСА) 🏞 100 ВАКАНСИЙ ДЛЯ ДИЗАЙНЕРА  —❗️15 вакансий в день❗️для дизайнеров (дизайн сайтов, полиграфия, иллюстратор, дизайн квартир и интерьеров, UI/UX, инстаграм, ВК, FB, 3D-визуализация и многое другое) ☝️ Рекомендуем подписаться на все, чтобы не потерять актуальные вакансии в Вашей сфере деятельности

  • АККСиомы Карьеры

    Коллеги, друзья! 17 сентября Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) при поддержке Центра развития карьеры «Техноград» в Москве проводит карьерную субботу «Сыграем в работу мечты!» Участие — бесплатное (по регистрации). Более 20 опытных профессионалов по сопровождению карьеры (карьерные консультанты, коучи, профориентологи, игропрактики) готовы помочь Вам найти ответы на волнующие вопросы: "В чем моё призвание?", "Как найти работу мечты?", "Что мне нужно, чтобы двигаться дальше?","Каковы мои сильные и слабые стороны?" и т.д. Мы решили сделать основной упор мероприятия на профориентационные и коучинговые игры для взрослой аудитории, так как такой формат позволяет в максимально комфортной обстановке посмотреть на себя со стороны,  изучить себя и свои стратегии, понять, куда идти и что делать дальше для эффективного развития себя как профессионала. Познакомиться с экспертами и зарегистрироваться можно по ссылке здесь 👈 Присоединяйтесь!

  • АККСиомы Карьеры

    Теряетесь в обилии материалов по психологии и не знаете, чему доверять? Онлайн-школа «Психодемия» делится бесплатными материалами с подтвержденной информацией, основанной на актуальных научных знаниях. Это обучающие вебинары, практические интенсивы, статьи, подборки книг, гайды, полезные ссылки — для всех, кому интересна психология и коучинг. Подписывайтесь на телеграм-канал «Психодемии», чтобы не пропустить интересные материалы!