АККСиомы Карьеры. Страница 14
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Кадровые процессы без бумаги? Давно пора! В 2022 году можно смело забыть о бумажной рутине – уже сегодня 377-ФЗ и 407-ФЗ разрешают вести 95% всех видов кадровых документов в электронном виде. А с помощью сервиса от компании VK этот процесс может быть особенно простым и приятным. VK HR Tek позволяет обрабатывать документы в 2 раза быстрее – без необходимости дублировать их на бумаге. Используя сервис, вы сможете взаимодействовать с сотрудниками дистанционно и даже выпустить цифровую подпись для них! Чем это полезно? ✅ Сокращение затрат на бумажное КДП и курьерские расходы ✅ Экономия времени сотрудников ✅ Электронный архив кадровых документов ✅ Ускоренное онлайн-трудоустройство С сервисом VK HR Tek от VK уже сотрудничают такие компании, как Nexign, Urent, Самокат, Гемотест, Твоя Аптека, AliExpress и ряд других. Подключайте пилотный проект кадрового ЭДО и плавно переводите кадры в «цифру». Оставьте заявку на бесплатную демо-встречу с экспертами VK и получите индивидуальные рекомендации для вашей компании👈 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем по вторникам нашу традицию — рассказывать про телеграм каналы наших коллег, членов АККС🤗 Канал Карьера и Психология Яны Рогожниковой, карьерного психолога, HR, психоаналитика бизнеса Яна рассказывает в своём блоге о том, что невидимо, но влияет на результат также сильно, как и внешние действия — о психологической части карьерных переходов и почему даже очень хорошие эксперты могут чувствовать себя недостаточными профессионалами и оставаться там, откуда уже давно выросли. У Яны можно найти посты и аудио подкасты: 📌 Про карьерные сценарии 🎤 Сценарии и роли в организациях 📌 Про деньги и разрешения самому себе 🎤 Психологические особенности переходов в другую профессию 🎤 Замкнутый круг обучений и тревога 📌 Не знаю куда двигаться дальше А ещё Яна делает психологичесие аудио разборы карьерных ситуаций и по тегу #кейсразбор можно их найти или оставить свою ситуацию на анонимный разбор. Кому интересна ещё одна грань карьерных переходов — добро пожаловать! #телеграмканалыколлег Карьера и психология | Яна Рогожникова Выйти из замкнутого круга тревоги и сравнения, чтобы сделать нечто бОльшее в своей жизни Бизнес-психолог для компаний и их собственников Запись на бесплатную диагностику @YanaRogozhnikova
-
АККСиомы Карьеры
💥 6 каналов в телеграм, которые стоит мониторить, если вы ищете работу сами или помогаете в этом другим: 💯 Parser Work — ежедневно публикуем лучшие вакансии и заказы для фрилансеров и digital-специалистов с оплатой до 200 000 руб. (много вакансий для студентов и людей без опыта) ☘️ Работа Онлайн — вакансии от проверенных работодателей. Заработок online из любой точки мира. Работа для новичков и опытных фрилансеров 📝 Event hunter Мск — если где-то в Москве открывается творческая вакансия, то она первым делом появляется здесь! 💥 Вакансии на удалёнку БЕЗ ОПЫТА — сейчас требуются люди на таргет, копирайт, дизайн, SMM. Заходите — платят хорошо 🎈 Talent Hunters — канал о том, как понимать тренды рынка труда и профессионально привлекать и удерживать таланты. Полезные чек-листы, инструменты, отобранные анонсы HR мероприятий ✅ Creative Freelance — лучший канал свежих Заказов. Только для Графических Дизайнеров, Веб-дизайнеров и Таргетологов Рекомендуем подписаться на все👍 -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Не знаю как у вас, но у меня за последнее время карьерные консультации начинаются с разных запросов и по-разному, а заканчиваются в 85% одинаково: разговорами про выгорание. Это, конечно, вынужденное приобретение и ловушка текущего времени. И если раньше часто это было связано с неудовлетворённостью своей текущей работой и задачами, с системными переработками, неимением организовать работу в гибриде или на удаленке, то сейчас к этому прибавляются еще потери смыслов в жизни, неопределенность и неуверенность в своем будущем. А также желание что-то поменять и одновременно боязнь что-то менять. Вспомнилась одна из дилемм в сериале "Бумажный дом": Грабители, которые захватили Королевский Монетный Двор Испании в Мадриде, предложили заложникам самим принять решение: Свобода или Деньги Они выбирают свободу и их отпускают или они выбирают деньги (1 миллион евро на каждого) и тогда они остаются с грабителями до конца. У кого-то ответ на этот вопрос на поверхности, у кого-то — это очень сложный выбор. Но другого варианта здесь нет, придется сделать выбор. В жизни, не в таких экстремальных ситуациях, как правило, выборов намного больше, чем два, но иногда мы также встаем перед дилеммой: принимать предложение по работе или отказываться, увольняться или оставаться, бороться или сдаваться. Люди нуждаются во внешней экспертной оценке и приходят на встречи к специалистам по развитию карьеры, к психологам, коучам: но выбор всегда и так уже есть внутри нас. Специалист лишь поможет вывести его наружу. А вы что выбрали бы: Свободу или Миллион? -
АККСиомы Карьеры
Любопытство – ключевой элемент для достижения счастья Долгое время считалось, что есть два основных ингредиента счастья — благополучие и ощущение собственной значимости (нужности, полезности). Но недавно обнаружился третий — психологическое богатство, то есть насыщенность жизни разнообразными интенсивными переживаниями. Сложность в том, что для достижения психологического богатства нужно выйти из зоны комфорта, а, значит, подвергнуть риску другой важный компонент счастья — ощущение благополучия. Как мозг преодолевает это противоречие с помощью эмоций, объясняет теория «расширения и развития» (broaden and build). В зоне комфорта нас держат негативные эмоции. Они мотивируют нас избегать того, что нам не нравится. У позитивных эмоций — другая задача. Они подталкивают нас делать то, что поначалу вызывает страх или тревогу, а потом приносит удовольствие, как прыжок с парашютом, 🪂 например. И ключевая эмоция в этом ряду — любопытство. Также любопытство и стремление к лучшему заставляет кандидатов рассматривать новые карьерные возможности, ходить на интервью, решать тестовые задания, изучать новое, стремиться к большему. Не бояться покинуть понятное и "насиженное" рабочее место, и окунуться в новые задачи с непредсказуемым результатом. Более детально в статье здесь: https://t.me/justakindreminder/1051 Daily Reminder В стремление к счастью заложено психологическое противоречие. Чтобы стать счастливым, нужно совместить несовместимое: благополучие и стабильность — с разнообразием и непредсказуемостью переживаний. Как выйти из зоны комфорта и одновременно остаться в ней? Мозг решает эту проблему гениально и просто: превращает сам процесс расширения зоны комфорта в удовольствие. И в этом ему помогает любопытство. Проверьте, насколько вы любопытны, с помощью специального теста в нашем сегодняшнем материале. ССЫЛКА
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, добрый день! Сегодня вторник, а значит, время для нашей традиционной рубрики: рассказываем про телеграм каналы наших коллег, членов АККС. Сегодня знакомим вас с каналом Карьерные переходы. Его ведет Катерина Сухобаевская — "Суворов ваших карьерных переходов"😊 Катерина помогает: ➖ в осознании желаемого ➖ в поиске новой работы/профессии ➖ в избавлении от стресса и эмоционального выгорания ➖ берет "трудные случаи" в работу, помогает выходить из состояния безысходности. А еще Катерина — лидер проекта «Осознанная карьера» Заходите и знакомьтесь с актуальными и уникальными методиками работы с вашей карьерой👇 https://t.me/probonocareerawareness Карьерные переходы 💫 Я Катерина Сухобаевская - карьерный коуч ваших карьерных переходов. Помогу: • в поиске новой работы • в поиске новой профессии • в избавлении от стресса и эмоционального выгорания. 💫 Лидер проекта «Осознанная карьера» https://careerawareness.ru •
-
АККСиомы Карьеры
Нет времени на личный бренд! Недавно на карьерной консультации клиент жаловался, что не хватает времени на развитие личного бренда: на ведение своих страниц в соцсетях. Учитывая, что клиент находится в состоянии перехода из корпоративного мира во фриланс, и ему это сейчас важно, стали обсуждать, где брать время. Я попросила описать, как выглядит его типовой рабочий день. Оказалось, что он тратит по полчаса в день на залипание в тиктоке (для отдыха и переключения), около часа на задачи, которые он давно мог делегировать коллеге, и еще минут 20 на то, что не могу назвать. Я думаю, нет времени — надуманное понятие. Мы так говорим, когда не хотим что-то делать. Или это не приоритет. Ведь на то, что нам интересно или выгодно, мы всегда находим время. Поэтому важно осознать важность/выгодность развития личного бренда на данном этапе и просто выделить на это время. На регулярной основе. Хотя бы по полчаса в день. Дисциплина на первом месте. P.S. Кстати, на написание этого поста я потратила 20 минут😊 #ябренд 
-
АККСиомы Карьеры
Продолжаем отмечать 4-х летие АККС Не так давно московские коллеги пели в караоке, теперь коллеги в Санкт-Петербурге встретились, и вместе практически за вечер рассказали свои карьерные истории друг другу. Обнаружили: 🧡 Что у генеалогии, карьерного консультирования и рекрутинга намного больше общего, чем кажется 🧡 Что призвание и финансы — идут парой 🧡 Что никогда не знаешь, как изменится твоя жизнь, даже если ты — карьерный консультант, коуч и помогаешь менять жизни других 🧡 Что каждый из нас может провести мастер-класс, и что тема не будет повторяться! 🧡 Что атмосфера дружелюбия и открытости, которая всегда была визитной карточкой АККС, сохранилась, несмотря на 4 года Ассоциации и почти 2 из них — в онлайне 🧡 И что надо чаще встречаться вживую, не только онлайн. И еще шутка, которую оценят рекрутеры: наша явка на эту встречу была 100%. Вот бы так приходили кандидаты на интервью😅 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, добрый день! Хочу поделиться с вами новым постом из другого канала: я его писала для вопросов рекрутинга. Но продажи — они везде продажи, и маркетинговые инструменты тем и хороши, что универсальны. Думаю, этот подход можно использовать и в продвижении своих услуг как карьерных консультантов. А может быть, вы именно так и делаете. В общем пост из серии #ябренд 👇🔥 -
АККСиомы Карьеры
TOFU, MOFU и BOFU — и что с этим делать в рекрутинге🔥 Про любовь маркетологов к аббревиатурам мы все знаем. Давайте разберемся с этими и самое важное, как их можно эффективно использовать в рекрутинге. TOFU, MOFU и BOFU — это 3 вида контента, формирующих воронку продаж. На каждом этапе движения по воронке клиенту последовательно предлагают подходящий контент. ⠀⠀ TOFU (top of the funnel) — это контент, который работает на осведомленность, общее понимание нашей аудитории. ⠀ TOFU — это информационно- образовательный контент без агрессивных продаж, а еще лучше – совсем без них. На этом этапе вы продолжаете рассказывать о вас и вашем продукте, но уже подводите к выгодам именно вашего товара, услуги. ⠀ Это могут быть посты в соцсетях, короткие видео, корпоративный блог, страница, телеграм канал, небольшие квизы, опросы, что-то другое. ⠀ В результате на вас подписываются, держат в поле зрения, к вам привыкают. ⠀ MOFU (middle of the funnel) — здесь пользователи выбирают решение своего запроса, тщательно взвешивая все за и против. Пора говорить о своем продукте/услуге. Мы продолжаем информировать, образовывать клиента, но уже с вовлечением в продукт. Наш контент работает на прогрев: доверие к компании, интересные факты, надежность, преимущества решения. ⠀ Это могут быть кейсы, вебинары, рассылки писем, статьи о решениях проблемы, ответы на вопросы. ⠀ В результате у вас формируется пул потенциальных клиентов. ⠀ BOFU (bottom of the funnel) — здесь собрались уже прогретые лиды, готовые к принятию решения. Здесь клиенты выбирают не решение вопроса, а компанию, которой они доверят решить свой вопрос. Здесь важно показать все дополнительные преимущества: клиентский сервис, команду, дополнительные бонусы от сотрудничества. ⠀ Здесь контент другой, это может быть уже демо продукта, бесплатный период, сравнение с другими продуктами. ⠀ В итоге (в идеале) мы получаем не только продажи, но и повторные продажи, продажи допуслуг, рекомендации. ⠀ В рекрутинге мы все сталкиваемся со сложностями в продажах непрогретой аудитории: это "пассивные" кандидаты, не знающие (пока) нашу компанию, активно не рассматривающие предложения по работе. Но именно они являются ценными кандидатами, и их важно провести по воронке, до этапа когда они узнают нас получше, заинтересуются, захотят продолжить диалог по вакансии именно с нашей компанией. Эта модель поможет вам в работе с такими кандидатами, держите ее в голове. Продавайте пошагово. TOFU — поверхностно-завлекающий контент, легкое информирование о компании, вакансии, перспективах MOFU — полезный контент, который помогает принимать небольшие решения (например, согласиться на интервью), усиливает доверие к компании, показывает выгоды сотрудничества в будущем BOFU — более глубокое общение, с индивидуальным подходом (в зависимости от мотивации кандидата), после которого следует решение о покупке. В данном случае покупка может быть согласие рассмотреть предложение, приехать на второе интервью с руководителем, написать тестовое. Не всё сразу. Продаем пошагово. Поддерживаем эмоциональный контакт с кандидатом, удерживаем интерес😊 #мыслипосредам -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем по вторникам нашу традицию — рассказывать про телеграм каналы наших коллег, членов АККС🤗 Канал ПерезагрузкаКарьеры, его ведет Анастасия Мягченкова, exHRD федерального аутсорсинга, специалист по развитию карьеры, член АККС. Анастасия пишет об осознанной карьере, рассказывает о том, почему нам кажется, что работодатель видит нас насквозь и как научиться видеть насквозь его, чтобы быть всегда на шаг впереди😊 У неё в канале вы узнаете: 🔺 Как выбрать компанию, которая подходит вам по ценностям 🔺 Как завоевать симпатию рекрутера в первые 5 минут интервью 🔺 Почему вас НЕ могут уволить 🔺 Три ключевых фактора, на которых строится поиск работы 🔺 ТОП-20 навыков, которые уже сегодня должны быть в вашем резюме #телеграмканалыколлег -
АККСиомы Карьеры
Эмоциональные качели при поиске работы Друзья, всем привет и отличной недели! Замечали, как у наших клиентов то повышается, то понижается самооценка, уверенность, зарплатные ожидания в зависимости от того, как они сходили на интервью? Много приглашают, дают положительную обратную связь, подтверждения, что их зарплатные ожидания в рынке — все хорошо. Не приглашают на интервью, отказывают по итогам или просто молчат: уверенность падает, возникает желание понизить свои зарплатные ожидания. Такие эмоциональные качели получаются. Как правило, одного интервью с обратной связью: "оверквалифайд" или "на рынке сейчас предложений для вас очень мало, как днем с огнем" бывает достаточно, и человек теряет уверенность в успехе в поиске работы. Задача карьерного консультанта — не только давать инструменты, помогающие проходить интервью, расширять каналы поиска работы и пр., но и мониторить уровень уверенности и настроя клиента, находить нужные слова для поддержания уверенности, мотивации, вдохновения для успеха "предприятия в целом". Что думаете? Согласны, не согласны? Не давать клиентам перечеркнуть весь свой прошлый опыт от одного токсичного замечания или от режима полной тишины. Не делать выводы на основании 1-2 фактов. Кроме технологий, подходов, инструментов, поиск работы – всегда про эмоции и переживания. Важно помнить об этом! -
АККСиомы Карьеры
Грустит T&D: Опять в обучении Хаос и смута Но вы не такие 😁 Приходите на вебинар от TalentTech и узнайте, как правильно выбрать тематики для обучения персонала! «Как понять, чему обучать сотрудников. 4 направления корпоративного обучения» ⏰ 11 августа в 11:00 (время мск) Подробности по ссылке 👉 https://clck.ru/sTYFQ 
-
АККСиомы Карьеры
Подберите для себя или для ваших клиентов, кто хочет перейти в IT, высокооплачиваемую профессию в онлайн школе IT профессий — Antares IT Еще не знаете: 1️⃣ Как попасть в IT? И почему здесь и сейчас стоит оставаться и осваиваться 2️⃣ Какие варианты работы есть в сфере информационных технологий 3️⃣ Почему этот рынок никогда не переполнится и как конкурируют компании в борьбе за сотрудников данной профессии И много другой полезной информации... Знакомьтесь, Денис — основатель онлайн-школы и действующий специалист в одном из ведущих банков России. 📌 Денис рассказывает, как без знания кода стать высокооплачиваемым IT-специалистом и начать зарабатывать уже через 2 месяца после обучения. Каждый ученик получит крепкую поддержку в обучении на всех этапах! И не будет брошен в самое трудное время — на этапе поиска работы и прохождения стажировки. Любую трудность вы пройдете вместе со своим учителем за руку. Рекомендуем зайти в канал! В нем вы 100% получите ответы на все ваши вопросы🤗 
-
АККСиомы Карьеры
Карьерные консультанты и HR: конкуренция или партнёрство? Делимся статьей-интервью члена управляющего комитета АККС, нашей коллеги, Александры Имаевой, на тему выстраивания взаимно полезных отношений карьерного консультанта и HR (рекрутера)👇 В фокусе внимания вопросы: ➖ Помогают или мешают? ➖ Знают ли, как использовать друг друга с выгодой? ➖ Какую пользу от этого может получить кандидат? Читайте по ссылке здесь 👈 -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Приходите на стрим-вебинар для HR от TalentTech «Как подбору переехать в ATS всего за час» 🕚 4 августа в 11:00 по московскому времени На вебинаре вы сможете в режиме реального времени посмотреть, как с нуля развернуть ATS Potok в небольшой компании, и как с этим справляется ваш коллега, который видит эту систему первый раз. Сделайте рекрутмент простым и удобным — начните с вебинара! Зарегистрироваться 👉🏻 https://clck.ru/sP23D -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем традицию знакомить вас с телеграм каналами наших коллег — членов АККС, по вторникам. Сегодня предлагаем познакомиться с каналом "Карьера| Самореализация". Автор канала Стас Федоров. Стас за 10 лет построил международную карьеру несмотря на санкции, жил и работал в Китае, создал "Карьерную Шпаргалку", сейчас работает над книгой. Стас пишет про личный опыт, свои продукты и даёт полезные советы. Подписывайтесь на канал 👇 "Карьера| Самореализация" Карьера | самореализация Я - Стас: 🔹Помогу найти работу мечты🤝 🔹Автор Карьерной Шпаргалки👇🏼 🔹Член Ассоциации Карьерных Консультантов 👥 www.careercards.ru По поводу сотрудничества 👉🏽 @stan_fedorov
-
АККСиомы Карьеры
Где твой икигай? 5 смыслов жизни по-японски Как вкус к хорошей еде формируется хорошей едой, так и вкус к профессии формируется в процессе обучения на рабочем месте и зависит от "правильности" этого места и хорошего наставника. Поэтому очень важно выбрать хорошее первое место работы: смотреть на команду, на людей. А что может быть лучше работы, которая приносит тебе удовольствие, которая к тому же хорошо оплачивается, и приносит пользу другим людям? По-японски — это икигай. Тем, кто еще только ищет свой икигай, вот 5 простых лайфхаков из книги Кен Моги "Икигай. Смысл жизни по-японски" 1️⃣ Где твой икигай. Чтобы найти свой икигай полезно ответить на эти вопросы: ➖Что тебе нравится делать в жизни больше всего? ➖ Что у тебя хорошо получается? ➖ Как можно на этом заработать? ➖ Будут ли твои навыки полезны другим? 2️⃣ Счастье вокруг нас. Обычно мы испытываем счастье и радость, когда чего-то достигаем – повышение на работе, покупка квартиры. Автор книги фокусирует нас на том, что истинное счастье всегда рядом, вокруг нас: яркий луч солнца, идеально сваренный кофе, взгляд любимого человека. Где есть источники вдохновения и счастья, там живёт икигай. 3️⃣ Икигай – это не обязательно успех в крупных делах. Чтобы его обрести, не обязательно быть президентом крупнейшей компании. Можно иметь свой небольшой магазинчик или всю жизнь ловить рыбу в озере у дома и быть абсолютно счастливым человеком. 4️⃣ Пять шагов икигай. Если не знаешь с чего начать, тебе помогут 5 шагов: Шаг 1. Начинай с малого. Вспомни, чем тебе нравится заниматься больше всего в жизни. Уделяй этому время. Шаг 2. Освободи себя от лишнего. Шаг 3. Стремись к гармонии и устойчивости. Шаг 4. Радуйся мелочам. Шаг 5. Старайся быть здесь и сейчас. 5️⃣ Не гонись за признанием и деньгами. В современном мире почти каждый хочет больше денег, власти, влияния. Но, получив это, люди не становятся счастливее. Почему? Всё просто – это не их икигай. Чтобы не попасть в такую ловушку, автор советует не слушать своё эго и не пытаться слепо гнаться за деньгами. Они обязательно придут, когда найдёшь дело всей жизни