Как выбирает работодатель HR менеджер выбирает из совокупности  факторов: соответствие требованиям по вакансии, релевантность функционала, схожесть задач, мотивация на выполнение этих задач, соответствие корпоративной культуре. Да простят меня HR-ы, они выполняют роль фильтра в организации. Неподходящие по форме и содержанию кандидаты отфильтровываются. Работодатель (бизнес) выбирает по-другому: что мне может дать этот кандидат, если я его найму. Продвинутый работодатель смотрит шире: что мне даст этот кандидат и что я могу ему дать, есть ли здесь баланс. Хорошая новость: чем продвинутее бизнес, тем продвинутее HR. И наоборот. Сильные HR не работают в слабых компаниях. Если только это очень временный союз. Так что на интервью из всей к нему подготовки важно обратить максимум внимания: насколько вы можете убедить работодателя, что вы сможете дать его бизнесу что-то стоящее, что-то существенное. То, что выгодно отличит вас от других кандидатов