АККСиомы Карьеры. Страница 10
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем пятничный привет! Благодарю вас за голосование, кстати, опрос еще не закрыт, можно присоединиться🤗 Ожидаемо, большинство из нас (40%) — это карьерные консультанты. Это не считая тех, кто совмещает карьерное консультирование с HR или рекрутингом (как самый частый вариант) — 18%. Кстати, отдельно HR — 27%! Интересно, почему они подписаны на канал? Думают про карьерное консультирование? Интересны практики? Или даже используют их в работе в in house? Означает ли это, что можно и нужно писать на более широкую тематику? Я в опросе незаслуженно забыла поставить отдельной строкой профориентаторов (спасибо, что писали в комментариях😊), предполагаю, что их также много среди наших подписчиков. И так как я сама не профориентатор, то хочу пригласить в канал специалиста именно с таким опытом, чтобы написать интересный материал. По форме занятости (второй опрос) получилось большое разнообразие, нет превалирующей формы: и наем, и свое, и совмещение. Сейчас я хотела бы узнать на какие темы вам было бы интереснее всего читать посты👇 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной среды! Традиционно в последний день месяца делимся с вами наиболее популярными постами уходящего месяца — ноября: ☂️ Запросы на построение карьеры внутри компании ☂️ Что бы такое написать? Рубрика #ябренд ☂️ Как я могу консультировать, если сама не могу найти работу? #популярныепосты АККСиомы Карьеры Запросы на построение карьеры внутри компании Многочисленные исследования по вовлеченности персонала говорят нам, что возможность для карьерного роста — один из 4-х самых важных факторов для вовлечения и удержания сотрудников в компании. Остальные три: ➖ понятные и прозрачные коммуникации ➖ сильные лидеры ➖ качественный рекрутмент. В это же время оргструктура многих современных бизнесов становится все более "плоской", что ограничивает возможности карьерного роста сотрудников внутри. Как консультировать сотрудников по развитию карьеры внутри компании? Внешними или внутренними ресурсами? Или, возможно, и то, и другое? Сейчас, когда люди стали более осторожны при смене работы, многие стали больше задумываться: а как улучшить свое положение внутри компании? Какие шаги предпринять? Когда ко мне приходят на карьерные консультации с похожими запросами, мы обсуждаем: 1️⃣ какие виды корпоративной карьеры существуют 2️⃣ плюсы и минусы развития внутри одной компании 3️⃣ как быть "видимым" в компании для своего…
-
АККСиомы Карьеры
Однажды мне коллега, карьерный консультант, сказала: как я могу консультировать, если сама не могу найти работу? Вот найду, и тогда смогу. Как считаете, правомерно ли это? На мой взгляд, нет. То, что сам карьерный консультант может быть без работы, например, искать работу в сфере HR, а карьерное консультирование для него частная практика, как альтернативный заработок и вторая профессия, — довольно распространенная практика, согласитесь? Скорее это история про "успешный успех" или про "сапожника без сапог" или вообще про потерю веры в себя. У меня не получается найти работу — я не успешен (не успешна) — я не могу консультировать других. Такая вроде бы логичная цепочка получается. Но важный вопрос остаётся за кадром: я ищу просто работу или я ищу очень интересную работу, которая позволит мне то-то и то-то и будет полностью отвечать внутреннему списку моих пожеланий. Такой поиск может длится намного дольше. Здесь время поиска — не главный показатель. А карьерное консультирование как раз финансовое подспорье на этом пути. Кстати, коллега, о которой я писала вначале, нашла работу именно согласно своему списку. Но консультировать она уже не смогла: не было времени, работа захватила ее полностью. А выводы? Выводы делайте сами😊 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Если вы являетесь работодателем мечты или хотите чтобы ваш работадатель был именно таким, то проект CSA (Corporate Sports Activities) – это лучшее решение ⭐️ Спортивные занятия и активности, которые можно проводить прямо в офисе, от йоги и шахмат до борьбы и основ бокса. Если ваш офис не располагает подходящим помещением, команда CSA подберёт на рассмотрение варианты в шаговой доступности. Программа как конструктор, можно добавлять и/или изменять направления, ко всему прочему дополнительное оборудование не требуется – эти заботы CSA берёт на себя. ➖ Лучший тренерский состав ➖ Отличная атмосфера для неформального общения ➖ Работают официально, по договору Оставьте заявку на сайте corpsportacts.ru и получите скидку 40% на все направления в первый месяц! P.S. А ещё ребята организовывают крутые спортивные корпоративы и турниры! -
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет и отличного четверга! Про курс по сторителлингу, который я прохожу. Продолжение рубрики #ябренд. Как я писала ранее, в рамках этого курса люди выполняют задания или про созданного героя или про себя. Я отношусь ко вторым. С большим трудом написала про аспекты своей личности, а тут про портрет своей ЦА, с переносом на себя. Посмотрите, здесь много откровенных вопросов, казалось бы, откуда я знаю? Я не знаю свою ЦА настолько. Самое время познакомиться поближе. Конечно, я не прошу отвечать на все эти вопросы в табличке (это для вас, если захотите описать себя). Но скоро-скоро грядет опрос. И я очень рассчитываю, что вы поделитесь, почему заходите почитать посты в этом канале, что вам интересно, чем живете, какие боли и про что было бы интересно почитать😊 
-
АККСиомы Карьеры
Что такое эмоциональный интеллект и причём тут карьера Все вокруг говорят: развивайте эмоциональный интеллект. А что, зачем и почему? Не очень понятно. Попробуем разобраться в прямом эфире сервиса развития карьеры Эйч вместе с Анастасией Лиходиевской, лидом HR-команды IT-компании Garage Eight. Когда: сегодня, 23 ноября в 18:00 по мск Где: в Телеграм-канале Эйч На эфире узнаем: — Как понять, насколько развит ваш EQ? — Как помогает развитый EQ в работе или её поиске? — Обращают ли внимание на EQ при найме, и если да, то как его «проверяют»? — Можно ли развивать EQ? Что помогает это сделать? — Как связаны EQ и критика работы? Переходите в канал и подписывайтесь, чтобы не пропустить начало и запись 👉 https://t.me/+6EFmcF0YKJRjYzky 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! В рубрике #ябренд обещала делиться с вами новостями по обучению на курсе сторителлинга. Нужно или создавать героя или писать про себя. Участников курса можно условно разделить на две большие группы: 1️⃣ планируют писать книгу или сценарий 2️⃣ пошли на курс, чтобы продвигать свой блог, канал и т.п. Первые создают героя, вторые пишут про себя. Я отношусь ко вторым. У меня нет героя, поэтому в заданиях пишу про себя: характер, основные аспекты личности, позитивные и негативные черты. Пишу про свой бэкграунд, отношение к миру, наиболее частые чувства и эмоции, ключевые мотивы. Оказалось, что это очень тяжело🤦♀️ Кирилл как автор курса рекомендует "оголять", писать честно, не приукрашивать. Пока у меня получается не очень приятная личность😅 Вывод такой: про других писать намного проще. А карьерному консультанту, коучу важно уметь писать о себе, рассказывать подписчикам свои, а не чужие истории. Искренне делиться. Перекладываю этот чек-лист (про что писать) на нашего клиента в карьерном консультировании (что еще можно о нем узнавать): посмотрите, может и вам пригодится, он на картинке наверху этого поста👍 
-
АККСиомы Карьеры
🔥 Системный подход в подборе и онбординге персонала. Автоматизация и трансформирование подхода к рекрутингу и адаптации команд – открытый вебинар 24 ноября в 14:00 (мск) 📌 Регистрация и подробности по ссылке: https://rb.gy/ijgzjz ✅ Спикеры: Максим Ермаков – технический консультант по продукту "ТопФактор:Управление подбором персонала" и Марина Аржникова – технический консультант по продукту "ТопФактор:Управление талантами" На мероприятии поговорим о текущем состоянии рынка кандидатов и автоматизации подбора и адаптации персонала на одной платформе, а также: 🔹 о преимуществах современной CRM-системы для рекрутинга на базе 1С 🔹 покажем рабочий стол рекрутера в виде кабан доски с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикации вакансии, просмотр новых откликов и загрузки резюме 🔹 поговорим как взаимодействовать с внутренним заказчиком и как формировать заявку на подбор (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций 🔹 покажем аналитику результатов работы рекрутера 🔹 поговорим кому и зачем нужна автоматизация в облаке? 🔹 расскажем, как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью кадрового электронного документооборота (КЭДО) 🔹 поделимся инструментами адаптации и ввода в должность новых сотрудников: карта пути кандидата и сотрудника, формирование модели компетенций и их оценка, обучение и тестирование сотрудников. Покажем программный продукт «ТопФактор:Управление подбором персонала», разработанный нами на платформе 1С 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! И отличной пятницы😊 Я записалась на курс по копирайтингусторителлингу Кирилла Быкова. Вот его канал, если кому интересно. Это мой второй заход на копирайтинг. Сторителлинг был в нем как отдельный блок в рамках курса по интернет-маркетингу от РШУ. В нашей рубрике #ябренд мы писали не раз о том, что важно не только хорошо работать, но и регулярно рассказывать миру о том, как вы хорошо работаете😅 А чтобы это было интересно читать подписчикам, важно учиться написанию хороших текстов. Как думаете, в каких ситуациях копирайтинг пригодится карьерному консультанту, коучу? На мой взгляд: 📍 при ведении своей личной странички, блога, телеграм канала 📍если вы ведёте как групповые тренинги, так и индивидуальные занятия 📍 если вы вдруг соберётесь написать книгу 📍 и даже при написании заданий клиенту. Слышала много хороших отзывов по курсу Кирилла Быкова. Буду делиться с вами впечатлениями про обучение здесь. -
АККСиомы Карьеры
💡Как руководителю вести команду за собой, мотивировать людей в текущей ситуации выполнять поставленные задачи? Сейчас можно легко потерять точку опоры, спокойствие и уверенность в своих силах. Что категорически нельзя делать руководителю, который направляет свою команду? 💪🏻 Как собраться самому и собрать свою команду и настроиться на работу? Екатерина Медникова внедрила систему регулярного менеджмента в такие компании как Сбер, Лукойл, Леруа Мерлен, и приглашает вас на на 3-х дневный интенсив, где разберет: ⚪️ Какие ключевые инструменты антикризисного управления добавить в существующие процессы ⚪️ Какой стиль руководства будет эффективен для вас в кризисной ситуации ⚪️ Как управлять сотрудниками, ставить задачи и контролировать их выполнение в текущем периоде? ✅ Бесплатный 3-х дневный интенсив "Инструменты антикризисного управления для руководителей и собственников бизнеса" РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ и забирайте полезный файл «125 способов мотивации сотрудников»🎁 
-
АККСиомы Карьеры
👉🏻 Бизнес в период кризиса терпит изменения. Оптимизируется структура, появляются новые продукты/услуги, меняется ЦА. И чтобы трансформация проходила безболезненно, персоналу потребуются новые компетенции. Поможет оценить их наличие, качество и развить до необходимого уровня направление hr-обучение и развитие персонала. Какие компетенции T&D сейчас нужны бизнесу: ➜ Развитие коммуникационной среды для стабилизации психологического климата и адаптивности персонала ➜ Диагностика потребностей бизнеса и организация программ по рескиллингу ➜ Реализация программ обучения с помощью digital-инструментов с ограниченным бюджетом Для тех, кому интересно направление T&D, спешим сообщить: 📍19 ноября в 12:00 мск состоится прямой эфир в рамках школы topcareer. Обсудим, как обосновать бизнесу необходимость системного обучения и рассмотрим конкретные шаги построения эффективной системы обучения в компании в текущей обстановке. Зарегистрироваться бесплатно: http://bit.ly/3THrJED 
-
АККСиомы Карьеры
Корпоративная одежда. Множество проблем — одно решение! Обычный мерч 100% отправится на дачу или в шкаф, а «конструктор» от StickPeek (качественная одежда + сменные стикеры) носят в офисе и повседневной жизни. 1. В OZONе с нашей одеждой сотрудники даже создали специальный чат, в котором обмениваются стикерами. 2. Ребята из ВсеИнструменты через внутреннюю валюту продают мерч всем желающим, и его сметают под ноль. 3. Игровая студия внутри VK сделала стикеры со всеми своими игровыми проектами, не меняя при этом одежду. 4. А у мирового производителя стекла Guardian Glass наш мерч носят даже работники заводского производства. Мы бесплатно встраиваем в одежду и стикеры NFC-метки с любыми ссылками, вшиваем QR-код или программируем AR-механику. Сейчас на складе есть запасы тканей по старым закупочным ценам, можно успеть сделать заказ по весьма выгодным условиям, если не затягивать😊 
-
АККСиомы Карьеры
🔎 3 секрета “правильных”KPI Система KPI популярна, понятна и проста, однако, непродуманное внедрение может произвести обратный эффект и вызвать массовое недовольство сотрудников. На что обратить внимание: ➜ Устанавливайте не более 5 KPI Важны только те KPI, которые необходимы для хороших результатов бизнеса. Если их больше, то фокус размывается, а сотрудникам сложнее прогнозировать свой доход (что приводит к демотивации) ➜ Распределяйте «веса» между KPI в зависимости от их влияния на результат бизнеса. Разделите 100% между всеми целями, подумайте, важны ли цели весом менее 10% ➜ И не забывайте, что KPI должны быть SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными, ограниченными по сроку) 📅 13 ноября в школе topcareer пройдет прямой эфир на тему KPI для массовых позиций - специфика применения Обсудим, какие из инструментов работают лучше, и разберем примеры kpi для массовых позиций с примерами 👌🏻 📍Старт в 13:00 мск, для участия зарегистрируйтесь по ссылке: https://is.gd/Te6G5X 
-
АККСиомы Карьеры
🔥 Как искать работу в текущей обстановке? Что сейчас происходит на рынке труда? Об этом у себя в канале рассказала Светлана Смольникова. Она поделилась экспертными рекомендациями, которые помогут оценить свои шансы и выстроить успешную стратегию поиска нового места. ➡️ Почитать здесь Светлана много пишет про тренды, делится рекомендациями по развитию карьеры в HR и своим опытом вывода школы topcareer на международный рынок. Ну а мы рекомендуем подписаться на канал Светланы @SmolnikovaSN, чтобы всегда было, чем блеснуть среди HR-коллег👌🏻 
-
АККСиомы Карьеры
Вебинар: Что делать, когда выгорает топ-менеджер Вы узнаете конкретные стратегии, как вернуть мотивацию себе и своей команде. Получите чек-лист для оценки факторов выгорания и рекомендации книг по теме, которые можно изучать самому и рекомендовать коллегам. Онлайн Бесплатно 10 ноября, 18:00 в Zoom На вебинаре вы узнаете: 🟠 Как проявляется выгорание у руководителей 🟠 Как распознать выгорание у себя по личным ощущениям 🟠 Как распознать выгорание у себя по поведению своих сотрудников 🟠 Как распознать выгорание у своих сотрудников 🟠 Как исправить ситуацию, если вы или ваше сотрудники уже выгорели 🟠 Как вернуть мотивацию себе и своей команде. Спикер: Оксана Штыркова Психолог, коуч, бизнес-тренер с 12-летним опытом работы, наставник, ментор руководителей в крупном российском банке. Руководит методическим отделом в бюро образовательных проектов «Феникс образование», разрабатывает и проводит программы по коммуникациям, эмоциональному интеллекту, навыкам саморегуляции. Регистрируйся на вебинар! 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
📚 Получи мини-руководство «Выгорание сотрудников в период турбулентности» 👉 Скачай подарок в закрепе Telegram-канала «Пульс HR» ❓ Знаете, какие факторы выгорания лидируют в период турбулентности? Пару лет назад на «пьедестале почёта» стояли страх перед новым заболеванием, социальная депривация и утрата границ между рабочим и личным. Но сейчас данные совсем другие. По результатам опроса сообщества «Пульс HR», самые серьёзные факторы выгорания в 2022 году – перегруженность задачами и коммуникацией (64 %), высокая неопределённость (31 %) и отсутствие признания заслуг на работе (29 %). 🎓 Как HR-специалистам работать с выгоранием в условиях турбулентности? 🎓 Как поддерживать эффективность персонала при сокращении ресурсов? Узнай, что рекомендуют HR-аналитики Сбера для поддержания психологического здоровья людей. Файл доступен в закрепе Telegram-канала сообщества «Пульс HR». Подпишись и скачай материал бесплатно прямо сейчас Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBHuARD 
-
АККСиомы Карьеры
Кто несет расходы на внедрение КЭДО в компании? Как переводить сотрудников на кадровый ЭДО – сразу или поэтапно? Ответы на эти и многие другие вопросы о кадровом электронном документообороте и HR вы найдете на ПРОКЭДО. ☑️ ПРОКЭДО – это независимое коммьюнити экспертов в лице специалистов отделов кадров, HR и HRD из разных компаний, которые собрались вместе и создали эту площадку для обмена собственным опытом, кейсами и экспертизой по теме КЭДО. 👉 Присоединяйтесь! 
-
АККСиомы Карьеры
📌 Поиск удаленной работы становится все актуальнее. Под конец дня собрали для вас подборку каналов по поиску работы, размещению вакансий и удалённому заработку: 🛑 WORKING BOARD — закрытый канал с отборными вакансиями. На 24 часа оставим вход бесплатным 🧨 Work Home — приватный канал, где вакансия найдется для каждого специалиста 🎨 Design WORK — источник актуальных топовых фриланс вакансий в сфере дизайна 🧷 Удалённая работа | Фриланс — канал с актуальными вакансиями для дизайнеров, маркетологов, копирайтеров, SMM-специалистов 🍏 ФРИЛАНС НАЛЕГКЕ — ЭТО самая актуальная подборка вакансий в сфере дизайна, SMM, маркетинга, копирайтинга ⛱ HomeWork — удаленка не так сложно, как ты думаешь. Присоединяйся в наши ряды. Подберем тебе работу и без опыта 🍔 РАБОТА ТУТ — ТУТ публикуются только лучшие вакансии удаленной работы и заказы для фрилансеров 📲 ФРИЛАНС/УДАЛЕНКА — работа для фрилансеров, топовые актуальные вакансии и резюме 🔵 OnlyFreelance — приватный канал с отборными вакансиями. На 24 часа оставим вход бесплатным ☝️Подпишитесь на все каналы, чтобы не потерять актуальные вакансии в вашей сфере деятельности