🔎 3 секрета “правильных”KPI Система KPI популярна, понятна и проста, однако, непродуманное внедрение может произвести обратный эффект и вызвать массовое недовольство сотрудников. На что обратить внимание: ➜ Устанавливайте не более 5 KPI Важны только те KPI, которые необходимы для хороших результатов бизнеса. Если их больше, то фокус размывается, а сотрудникам сложнее прогнозировать свой доход (что приводит к демотивации) ➜  Распределяйте «веса» между KPI в зависимости от их влияния на результат бизнеса. Разделите 100% между всеми целями, подумайте, важны ли цели весом менее 10% ➜ И не забывайте, что KPI должны быть SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными, ограниченными по сроку) 📅 13 ноября в школе topcareer пройдет прямой эфир на тему KPI для массовых позиций - специфика применения Обсудим, какие из инструментов работают лучше, и разберем примеры kpi для массовых позиций с примерами 👌🏻 📍Старт в 13:00 мск, для участия зарегистрируйтесь по ссылке: https://is.gd/Te6G5X