Запросы на построение карьеры внутри компании
Многочисленные исследования по вовлеченности персонала говорят нам, что возможность для карьерного роста — один из 4-х самых важных факторов для вовлечения и удержания сотрудников в компании.
Остальные три:
➖ понятные и прозрачные коммуникации
➖ сильные лидеры
➖ качественный рекрутмент.
В это же время оргструктура многих современных бизнесов становится все более "плоской", что ограничивает возможности карьерного роста сотрудников внутри.
Как консультировать сотрудников по развитию карьеры внутри компании?
Внешними или внутренними ресурсами? Или, возможно, и то, и другое?
Сейчас, когда люди стали более осторожны при смене работы, многие стали больше задумываться: а как улучшить свое положение внутри компании? Какие шаги предпринять?
Когда ко мне приходят на карьерные консультации с похожими запросами, мы обсуждаем:
1️⃣ какие виды корпоративной карьеры существуют
2️⃣ плюсы и минусы развития внутри одной компании
3️⃣ как быть "видимым" в компании для своего…
