АККСиомы Карьеры. Страница 9
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
А я тут опрос затеяла. Поможете? Как у вас с ощущением неумолимо надвигающегося праздника? 🎉🎄 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет 👋 Обычно в конце каждого месяца мы делимся с вами подборкой с самыми популярными постами уходящего месяца. Сейчас конец года, поэтому отобрали для вас 4 поста за 2022 год, которые набрали наибольшее количество просмотров👌👇 🎁 Путь в карьере: идти к чему-то 🎁 Запрос на построение карьеры внутри компании 🎁 Скользкая горка, Протокольный подход и другие тонкости в написании текстов 🎁 Подходит ли вам профессия карьерного консультанта? Другие наиболее популярные посты (за каждый месяц) вы всегда сможете найти и почитать по хештегу здесь: #популярныепосты Благодарим, что вы с нами, и обещаем еще много интересного в Наступающем 2023 году ❤️ 🎁 АККСиомы Карьеры Путь в карьере: идти к чему-то Считается, что в успешной карьере мы всегда идем к чему-то. Это поставленные цели, и это путь через преодоление сложностей и радость от полученных результатов, от внешнего признания наших усилий. Часто это непростой, а иногда даже травматичный путь. А если наоборот человек бежит от чего-либо, например, от токсичного руководителя, от неинтересной работы, то считается, он не идет к чему-то, а идет от проблем. Неправильная карьера. Но бывает так, что людям легче сделать список того, чего они точно не хотят, чем понять, что именно они сейчас хотят и к чему надо идти. Сигналы тела не хочу громче, их легче услышать, чем хочу. Дальше самое сложное: честно признаться себе, что не хочу и перестать это делать. Остаться в пустоте. Еще не найдя свое хочу. Поэтому часто люди выматывают себя, занимаясь привычным делом, от которого порой уже подташнивает, но что же тогда я буду делать, если я это брошу? На чем буду зарабатывать? И как вообще жить в неизвестности? Иногда про это страшно…
-
АККСиомы Карьеры
А у нас в закрытом чате АККС сейчас проходит флешмоб-конкурс лучших фотографий в костюмах, не обязательно новогодних, самых-самых разных✨🎄 Заканчиваем ещё один год, верим в лучшее, всем специалистам по развитию карьеры, по профориентации, карьерным коучам, психологам, специалистам других помогающих профессий желаем оптимизма, мудрости и поддержки со стороны родных и близких людей ❤️ 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Отличная возможность проверить свои управленческие навыки в игровом формате и получить интересную работу — рекомендуйте своим клиентам, кто ищет работу в крупных ритейл компаниях 🤗👇 -
АККСиомы Карьеры
Руководителями — становятся! Проверьте свои управленческие способности и получите шанс стать директором магазина-партнёром «Пятёрочки». Хотите попасть на собеседование? Примерьте на себя новую роль и пройдите интерактивную игру по ссылке partner5ka.ru до конца! 
-
АККСиомы Карьеры
ТОП-5 способов повысить свою ценность как HR-менеджера 1️⃣ Научиться заботиться о сотрудниках 2️⃣ Освоить инструменты поддержки ментального здоровья 3️⃣ Улучшить навыки влияния на людей 4️⃣ Системно внедрить wellbeing-подход в компанию 5️⃣ Подписаться на Businessology и прокачать скилл управленческой психологии по рекомендациям практиков с двенадцатилетним стажем, ведь именно этот навык будет ключевым в наступающем году! Подписывайтесь на канал и бесплатно осваивайте рабочие инструменты для своего роста в 2023🔥 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги из TalentTech поделились подборкой проверенных советов, которые помогут быстрее и проще нанимать, адаптировать и развивать сотрудников. Среди этих материалов: 🔹 шаблоны писем кандидатам 🔹 рекомендации по найму в разных отраслях: от ритейла и производства до IT и HoReCa 🔹 чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам 🔹 советы по проведению HR-опросов и исследованию вовлеченности персонала 🔹 обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников 🔹 сборник из 35 идей по улучшению работы компании 🔹 и список HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2023 году. Пользуйтесь подборкой сами и делитесь с коллегами ⤵️ talenttech.ru/hr-pack-2023-gift 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Продолжаем традицию по вторникам: знакомим вас с телеграм каналами наших коллег — членов АККС. Сегодня предлагаем познакомиться с каналом о том, как полюбить понедельники. Автор канала карьерный коуч & digital HR Business Partner, член АККС – Наталья Федорова. В канале Наталья рассказывает о том, как строить аутентичную карьеру, выбирать компании на основе своих ценностей и решать задачи с заботой о себе. Примеры интересных материалов: 📍 Как понять "про что я" и "чем мне заниматься" 📍 Практика, чтобы унять мысли в голове 📍 Базовые правила написания резюме 📍 Что спросить на собеседовании у рекрутера Канал будет полезен если вы: ✔️ Задумываетесь о смене работы ✔️ Часто меняете компании и не понимаете что с ними не так ✔️ Не решили кем хотите стать, а уже выросли ✔️ Живете в режиме тушения пожаров ✔️ Сомневаетесь все ли вы делаете правильно ✔️ Задумываетесь над переходом в digital или IT А также для карьерных консультантов и коучей для "переопыления" и обмена опытом и работающими инструментами😊 Если узнали себя – подписывайтесь на канал Полюбить понедельники 👈 От себя добавлю: мне очень нравится название канала, за нейминг 🔥 #телеграмканалыколлег Полюбить понедельники 🤯 | Наталья Федорова Про поиск ориентиров и построение аутентичной карьеры с заботой о себе. Помогаю полюбить понедельники, найти суперсилу (призвание) и зарабатывать с удовольствием. Для связи: @FedorovaNatasha
-
АККСиомы Карьеры
Готовимся к новогодним каникулам, а заодно тренируем английский😊 Обратите внимание: рекомендовано для тех, кто грустит) 
-
АККСиомы Карьеры
Конец года – важное время. Видим 3 стратегии подведения итогов в компаниях: 1️⃣ — развлекательная. Обычный корпоратив по празднованию Нового года. Который сейчас выглядит не совсем уместным и не вызывает доверия у людей. Что здесь праздновать? Год был тяжелым, пережили и ладно. 2️⃣ — информационная. Вместе смотрим в результаты, которые вышли не такими, как хотелось, и в планы, которые не сбылись. Смотрим в прогнозы следующего года, которые тоже не радуют. Это обесточивает и как будто обесценивает весь пройденный путь. 3️⃣— трансформационная. Собираемся с командой, чтобы тепло подвести итоги года через благодарность друг другу и признание ценности сложных событий. Вместе увидеть, что сделано действительно круто и почему. Как подвести итоги года и что сказать себе и команде на стыке 2022-2023 расскажет Филипп Гузенюк – коуч первых лиц и команд из списка Forbes. Встречаемся в среду, 21 декабря, в 19.00 мск 👈 Вебинар пройдет в формате групповой коуч-сессии, где каждый сможет подвести личные итоги года, увидеть точки опоры и сильные стратегии, которые сработали в этом году. Все участники получат бонус: чек-лист абсолютно позитивных вопросов для подведения итогов года – личных и командных. Зарегистрироваться за 10 секунд и получить напоминание о начале здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! 2022 год еще не закончился, но подвести предварительные итоги ведь не запрещено, да? Как менялись запросы на карьерные консультации в этом году? Про наиболее частые темы запросов я писала в августе вот здесь Как изменились запросы, начиная с сентября? Это список на основе моей практики. Запросы могут отличаться у разных специалистов. 📍 Поиск работы в другой стране: срочная релокация или поиск, а потом переезд 📍 Подготовка резюме на английском 📍Подготовка к собеседованию на английском 📍 Ищу новую работу. Мало приглашений на собеседования. Что не так? 📍 Хочу сменить работу, возможно сферу. Консультация по рынкам и возможностям 📍 Хочу в IT. Карьерный переход. С чего начать? 📍 Оценка карьерного потенциала и стоимости на рынке труда 📍 Переход из фриланса обратно, в наемные менеджеры. Что изменилось за последние 3,5 месяца? ➖ Большинство запросов на поиск работы зарубежом. И сопутствующее: резюме на английском, особенности прохождения интервью, написания писем на английском. Здесь скажу честно: беру не все. Например, рынок Северной Америки я знаю лучше, чем рынок Европы, поэтому при запросах на конкретные страны, я лучше рекомендую профильного карьерного консультанта, кто живет и работает в нужной стране. А вот общие рекомендации по подготовке CV или прохождению интервью на английском я дать могу. ➖ Ушли в тень запросы из серии work & life balance, больше стало практичных запросов по поиску работы. ➖ Также стало меньше запросов на открытие своего бизнеса, и больше наоборот: как перейти из своего бизнеса, фриланса обратно в найм. Какое время, такие запросы... АККСиомы Карьеры Виды запросов в карьерном консультировании и риски для карьерных консультантов Ниже список наиболее часто встречающихся карьерных запросов. Это примеры из моей практики. У кого-то список может отличаться. 📍 Ищу новую работу. Мало приглашений на собеседования. Что не так? 📍 Хочу сменить работу, возможно сферу. Консультация по рынкам и возможностям 📍 Хочу в IT. Карьерный переход. С чего начать? 📍 Выход из карьерного тупика или после большого перерыва в работе 📍 Оценка карьерного потенциала и стоимости на рынке труда 📍 Подготовка к собеседованию, самопрезентация 📍 Знаю, чего точно не хочу, а что хочу — не знаю 📍 Достижение work-life баланса. Чувствую, что выгораю 📍 Подготовка к переговорам о заработной плате / оффере 📍 Поиск работы в другом городе, международная карьера, релокация в другие страны 📍 Переход во фриланс или открытие собственного бизнеса. Или переход обратно, в наемные менеджеры В зависимости от вида запроса у клиента есть определённые ожидания, особенно по форме и наполнению конечного…
-
АККСиомы Карьеры
📙 В условиях кризиса все чаще встает вопрос о повышении эффективности сотрудников. Тогда на помощь приходит Performance Review — это один из лучших способов провести оценку персонала. Как подготовить руководителей к Performance Review в отделе? В чем суть этой практики? Каковы этапы проведения Performance Review? Узнайте 22 декабря в 19:00 мск на онлайн-митапе «Performance Review 2022 в условиях кризиса» в OTUS. В ходе вебинара вы поймете, как: 🔸 говорить с сотрудниками о зарплате на 2023 год 🔸 вести календарь достижений, и почему это необходимо 🔸 поддержать моральный дух сотрудников и помочь структурировать свои достижения 🔸 помочь сотрудникам реализовывать и приоритизировать карьерные задачи в условиях кризиса. Спикер: Эльвира Мелентьева, Engineering manager в Epidemic Sound, поделится практиками, которые уже активно используются в европейских компаниях. 🟠 Регистрируйтесь здесь и до встречи в прямом эфире! 
-
АККСиомы Карьеры
Путь в карьере: идти к чему-то Считается, что в успешной карьере мы всегда идем к чему-то. Это поставленные цели, и это путь через преодоление сложностей и радость от полученных результатов, от внешнего признания наших усилий. Часто это непростой, а иногда даже травматичный путь. А если наоборот человек бежит от чего-либо, например, от токсичного руководителя, от неинтересной работы, то считается, он не идет к чему-то, а идет от проблем. Неправильная карьера. Но бывает так, что людям легче сделать список того, чего они точно не хотят, чем понять, что именно они сейчас хотят и к чему надо идти. Сигналы тела не хочу громче, их легче услышать, чем хочу. Дальше самое сложное: честно признаться себе, что не хочу и перестать это делать. Остаться в пустоте. Еще не найдя свое хочу. Поэтому часто люди выматывают себя, занимаясь привычным делом, от которого порой уже подташнивает, но что же тогда я буду делать, если я это брошу? На чем буду зарабатывать? И как вообще жить в неизвестности? Иногда про это страшно даже думать. К чему я это все? К тому, что идти от чего-то — это тоже нормальный путь, чтобы ни говорили вам карьерные консультанты. И это отличный, хоть и не быстрый и не дешевый способ понять, к чему идти потом. Сначала можно разрешить себе не хотеть и перестать делать то, от чего тебя подташнивает, не дает энергии, портит настроение. А потом придет то самое. Иногда можно остановиться и подождать -
АККСиомы Карьеры
Увеличить прибыль компании, повысить мотивацию и лояльность сотрудников, построить эффективные бизнес-процессы — и все это с помощью обучения soft skills. Онлайн-школа «Психодемия» создала корпоративные курсы, чтобы вы быстро решали распространенные проблемы на работе и знали: ❓ как предотвратить выгорание сотрудников, ❓ как принимать решения в условиях неопределенности, ❓ как адаптироваться в эмиграции, ❓ как проводить совещания эффективно, ❓ как использовать коучинговый подход в повседневных задачах и так далее Софт-скилы можно осваивать онлайн. Так вы сможете привлечь к этому больше сотрудников и повысить эффективность их обучения. В «Психодемии» дают только современные научно-доказанные знания и организуют процесс специально под цели вашей компании. 70% компаний уже обучают своих сотрудников софт-скилам. А вы? Изучайте программы под ваш запрос и пишите менеджеру Георгию, чтобы задать вопросы и оставить заявку 
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем пятничный привет! Восходящий тренд (в зачаточном состоянии): разработчики стали жаловаться, что им сложно найти работу. Как думаете, это временно или только начало? Если разобраться с запросами глубже, сложно найти, это значит, что: ➖ не получают по несколько офферов в день, как раньше ➖ заставляют работать в офисе, а они хотят удалёнку или хотя бы гибрид ➖ компании не готовы вести ценовые переговоры, как раньше ➖ стало намного меньше интересных проектов. Также видим еще один нарастающий тренд: кандидаты с отличным опытом из западных компаний не могут найти работу, не потому что вакансий мало, а потому что нет условий, как раньше: ➖ 13-я зарплата ➖ ДМС на себя и семью ➖ другие доп плюшки и приятности. Как думаете, сколько времени обычно проходит, чтобы люди поняли и приняли, что как раньше не будет? Или у всех по-разному? И какая роль здесь у карьерного консультанта: просто рассказывать таким клиентам про ситуацию на рынке труда или нечто большее? -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, добрый день! Благодарим вас за участие в опросе на тему о чём хотели бы читать в нашем канале ❤️ Кстати, он еще не закрыт, можно отдать свой голос по ссылке здесь Как видим, безусловный фаворит — посты на тему технологий и подходов в карьерном консультировании, готовим интересные материалы на эту тему! На втором месте: интерес к рубрике #ябренд, объединяющей посты на тему продвижения специалиста по развитию карьеры. Пока мы готовим новые материалы, отобрали для вас интересные посты на эту тему, посмотрите, вдруг, что пропустили: 📍 Антиципация в сфере кк 📍 О чём писать, чтобы продвижение своего личного бренда было интересным 📍 Как рассказывать о себе АККСиомы Карьеры Посты на какие темы в нашем канале вам были бы наиболее интересны: Технологии и подходы в карьерном консультировании / Рубрика #ябренд про развитие и продвижение специалиста по развитию карьеры / Рубрика #компетенциикарьерногоконсультанта про профразвитие / Рубрика #нанимающийменеджер про взгляды руководителей на подбор и оценку / Анонсы интересных мероприятий в сфере кк и новости отрасли / Тематика шире: карьера, целеполагание, менеджмент / Пишите, что пишете, и так интересно / Другие темы (предложите свои варианты в комментариях)
-
АККСиомы Карьеры
Вы замечали, что многие HR-каналы проводят опросы, но не делятся результатами? Приглашаем вас в Telegram-сообщество «Пульс HR»! Здесь HR-специалисты обмениваются опытом, а редакторы проводят исследования вместе с аудиторией и обязательно публикуют результаты. Узнайте, что происходит в других компаниях. - Сокращают или всеми силами удерживают сотрудников? - Автоматизируют всё, что можно, или сводят данные в эксельке? - Переходят на КЭДО и искусственный интеллект или страшно этого боятся? Большая ценность контента «Пульс HR» – экспертиза HR-подразделений Сбера. HR-директора, бизнес-партнёры, специалисты по аналитике и корпоративной культуре: -делятся рабочими практиками, -рассказывают истории успеха, -выкладывают авторские материалы для HR и многое другое. Приходите, если вам важно участвовать в обучающих мероприятиях, расти как специалисту и время от времени от души смеяться над «трудовыми-буднями-в-hr». Ссылка тут Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBIbRgh 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Делюсь с вами свежим постом по ситуации на рынке труда с дружественного канала @talent_hunters👇 На мой взгляд, ситуация на рынке труда сейчас сильно разбалансированная: ➖ много людей не могут найти работу ➖ одновременно много компаний не могут найти подходящего кандидата ➖ пока никто не готов идти на компромиссы: работодатели не хотят платить больше денег или брать более возрастных или, например, с меньшим опытом кандидатов, а кандидаты предпочитают отказываться и искать дальше. В таких условиях на рынке труда появляется новый тренд: работа, пока не подвернётся что-то лучше. Например, таксист, который на самом деле маркетолог, консультант по продажам, который на самом деле работал операционным директором и много-много похожих историй