АККСиомы Карьеры. Страница 11
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Все знают, что надо собирать HR-аналитику. А что на самом деле? К сожалению, не всегда есть опыт и время, чтобы глубоко изучать данные. Давайте узнаем, о чем молчат цифры и как их можно «разговорить». TalentTech приглашает на онлайн-практикум «Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы»📔 ✏️ разберете, какую аналитику важно собирать для разных направлений подбора, ✏️ потренируетесь выстраивать и читать аналитику в процессе найма сотрудников, ✏️ научитесь понимать глубинную аналитику по процессам подбора и делать выводы, ✏️ узнаете, как правильно донести выводы на основе аналитики до вашей команды и CEO, ✏️ поймете, как скорректировать процессы подбора в вашей компании. Обязательно приходите! Поможем вам глубоко разобраться в HR-метриках и повысить не только эффективность подбора, но и свою крутость, ведь за HR-аналитикой — будущее. 📍9 ноября в 11:00 мск, онлайн 📍Участие бесплатно 👉🏻Программа и регистрация по ссылке https://clck.ru/32ZPvJ 
-
АККСиомы Карьеры
Академия рекрутмента «Лаборатории Касперского» объявляет набор студентов и молодых специалистов на стажировку😎 В мире IT-рекрутмента интересно: ➖ ты научишься находить общий язык с кем угодно ➖ постоянно будешь в курсе новейших технологий ➖ будешь помогать людям строить карьеру и жизнь ➖ научишься реально влиять на бизнес. Интересна движуха, общение, постоянный накал страстей? Тогда скорее подавай заявку по ссылке 👈 Заполняй анкету и получай крутую возможность — пройти отбор на оплачиваемую стажировку с гибким графиком! 
-
АККСиомы Карьеры
📍 Новая подборка полезных постов от коллег из topcareer: 🔎 Конфликт с начальником: как решить в свою пользу? 👉🏻 читать 🔎 3 секрета «правильных» KPI 👉🏻 читать 🔎 Корпоративный университет в схемах 👉🏻 скачать На канале @topcareer вы найдете ответы экспертов на актуальные вопросы, чек-листы и дополнительные материалы каждую неделю, анонсы бесплатных уроков школы. Переходите и подписывайтесь, чтобы развивать свои HR-компетенции 👌🏻 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Карьерных консультантов часто обвиняют в том, что они готовят кандидатов (своих клиентов) к успешному прохождению интервью, раскрывают секреты HR-ов, натаскивают... Однако, опытный HR вам скажет: к интервью подготовить невозможно. Существует множество подходов и техник. И если на одни вопросы HR получает слишком социально-желательные, причесанные ответы, то он будет задавать кандидату другие вопросы, еще и ещё. Делюсь с вами постом из @talent_hunters про возможные вопросы про мотивацию на интервью👇 -
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! И отличного короткого дня перед длинными выходными😊 Какие вопросы — критичные для интервью, даже если мало времени, мы уже писали и обсуждали здесь. А вот какие вопросы можно еще задать, если времени у рекрутера на интервью достаточно? Я люблю поподробнее поговорить о мотивации кандидата, самыми разными способами: ➖ опишите ситуацию на работе за последний месяц, когда вы были максимально вдохновлены. (Что это было? Что именно вас вдохновило?) ➖ Опишите ситуацию, также за недавнее время, когда вы были крайне расстроены, демотивированы? ➖ Какие люди (из вашего окружения или публичные личности) вас максимально вдохновляют и почему? ➖ Что для вас работа? Можете описать ассоциативным рядом из существительных? Например, вариант ответа кандидата: работа это – интерес, развитие, что-то новое каждый день, друзья, единомышленники. Или: работа – это доход, возможности роста, статус, карьера, успех. Видите, какие разные ассоциации? Также я люблю спрашивать "5 раз для чего?" Для чего вам работа? — зарабатывать деньги, чтобы было интересно, чтобы развиваться... Для чего вам развиваться? — чтобы стать успешным, чтобы рос доход Для чего вы хотите стать успешным? — чтобы чувствовать себя реализованным, гордиться своими успехами Для чего вам важно чувствовать себя реализованным? — сложный вопрос. Наверно, не только для внутреннего ощущения. Если я реализован сам, возникает желание помогать и развивать других. Быть полезным. В общем, алгоритм такой, вы поняли😊 Эта методика помогает лучше понимать мотивы человека: что важноее: достижения, окружение, власть. Для себя, для других, есть ли цели объемнее хорошей работы и хорошего дохода. Кстати, деньги – инструментальная ценность, оценивать не можем, важно докопаться до сути: доход, рост, — все это для чего? #проинтервью -
АККСиомы Карьеры
Как компании повышают мотивацию сотрудников? Коллеги, команда ЭКОПСИ возвращается к вам с новым квизом! Сейчас особенно актуально повышать мотивацию персонала, и коллеги собрали для вас кейсы нестандартного подхода организаций к этой задаче. Сможете ли вы отгадать, каким необычным способом компании повышали мотивацию и вовлеченность сотрудников? Тест состоит из 6 вопросов, поэтому на прохождение не потребуется много времени👌 Желаем удачи и надеемся, что вам будет интересно! -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Делимся с вами наиболее популярными постами октября: 🍂 Реакции на стресс и состояние рынка труда в России 🍂 Запись вебинара "Поиск работы в другой стране" 🍂 Модель хочу/могу/надо — чего сейчас больше в вашей жизни #популярныепосты АККСиомы Карьеры Согласно теории Уолтера Кэннона, опубликованной в далеком 1929 году о телесных изменениях и поведении человека в неожиданно стрессовых ситуациях: организм проходит четыре последовательных этапа реакций, которые являются врожденными и инстинктивными, а именно "замри", "беги", "бей" и "сдавайся", но часто мозг выбирает лишь одну из них. При этом вызван стресс болью, голодом, страхом или яростью — реакции одинаковы. Чаще всего, на выбор указанных реакций влияет прошлый опыт: какую реакцию ранее выбрал человек при возникновении сходного триггера. Механизм борьбы является рефлексом защиты, зафиксированным мозгом. Чем чаще человек выбирал какой-либо из этих 4-х механизмов борьбы со стрессом при возникновении сходного триггера, тем лучше закрепились рефлексы защиты. И при возникновении сходной стрессовой ситуации зафиксированный механизм борьбы сработает автоматически, как бессознательная реакция на опасность. Так и с рынком труда в России сейчас: часть кандидатов замерли в ожидании, не готовы менять место работы…
-
АККСиомы Карьеры
⚡Как сохранить свою устойчивость и где взять энергию в эпоху непрерывных изменений? 11 ноября в Санкт-Петербурге состоится клубная конференция по ментальному здоровью "Я В РЕСУРСЕ"! Организатор конференции — социально-образовательный проект "СИЛА ЗНАНИЯ". Мы понимаем, насколько сейчас важно сохранять свое ментальное здоровье, эмоциональную устойчивость, стресс-иммунитет, а также иметь свой внутренний ресурс, чтобы справляться со всеми изменениями и вызовами внешнего мира! Именно поэтому, мы объединили опыт наших экспертов, чтобы дать вам ответы на вопросы "Как заботиться о своём ментальном здоровье, как держать энергию и находиться в зоне своего влияния, как сохранять сейчас себя, своих близких, свою команду?" 💎 Для кого проводится конференция? Конференция будет особенно полезна для владельцев бизнеса, HR-специалистов и руководителей, которые управляют своими командами, работают в режиме многозадачности и высокой ответственности. 💎 Подробная программа конференции, информация о спикерах, билеты — на официальном сайте конференции "Я В РЕСУРСЕ"! Ссылка ⏩ http://silaznaniya.tilda.ws/ Количество билетов ограничено. Успейте зарегистрироваться! 
-
АККСиомы Карьеры
Могу/Хочу/Надо — чего сейчас больше в вашей жизни?👇 -
АККСиомы Карьеры
💸 Достаточно ли вам платят? У себя на канале Светлана Смольникова поделилась подробным планом для самостоятельного мониторинга заработных плат и одним из полезных исследований. ➡️ Читать: https://t.me/smolnikovasn/206 Светлана много пишет про тренды, делится советами по развитию карьеры в HR и своим опытом вывода школы topcareer на международный рынок. Подпишитесь на канал @SmolnikovaSN, чтобы всегда было, чем блеснуть среди HR-коллег👌🏻 
-
АККСиомы Карьеры
Объявляем четверг днем рекомендаций хороших каналов. Вот еще один 😊👇 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Наши партнеры из консалтинговой компании AVRIO Group Consulting на прошлой неделе провели вебинар на тему "Поиск работы в другой стране", выкладываем запись для всех заинтересованных. Для просмотра рекомендуем скачать. Что обсудили: ➖ Тренды на релокацию в РФ: наблюдаем непоследовательность действий у кандидатов, хаотичные передвижения без подготовленной почвы ➖ Ситуацию на рынке труда Европы, с акцентом на Германию (спикер Светлана Франк): страны открыты для кандидатов, большой спрос на специалистов в технической, социальной, медицинской, образовательной сферах. Отдельно выделяют спрос на рабочие специальности. Но требуется уверенное знание немецкого языка. Есть нюансы в оформлении документов, лучше обращаться за индивидуальной консультацией. ➖ В Казахстане (Спикер Зульфия Сембаева) высокие темпы развития в строительной, промышленной, торговой, сервисной сферах. Рынок насыщен вакансиями для специалистов разных уровней. Для среднего и топ менеджмента требуется уверенное владение английским языком. ➖ Узбекистан (Спикер Дмитрий Горбунов) открыт для кандидатов из России, наблюдается развитие по всем экономическим сферам. Создаются благоприятные социальные условия, адаптация может пройти максимально гладко. За последние несколько лет Ташкент превратился в современный мегаполис с развитой инфраструктурой. С приходом новых инвесторов высокий спрос на кандидатов с хорошо развитыми профессиональными компетенциями. А еще AVRIO Group Consulting запустили сервис по карьерному консультированию с широкой географией (Европа, США, Сингапур, ОАЭ, Вьетнам, Тайланд и другие страны). Вашим клиентам предоставим скидку на первичную консультацию. По всем вопросам обращайтесь к Марине Пронских: @MarinaPronskih И следите за нашими анонсами, мы будем еще проводить вебинары по поиску работы в США, ОАЭ и других странах🤗 
-
АККСиомы Карьеры
Как создать эффект стабильности и устойчивости компании, чтобы: первое – сохранить в штате самых креативных и думающих сотрудников, второе – помочь ключевым руководителям поддерживать высокую работоспособность команды под давлением стресса и обстоятельств. 26 октября, 19:30 (мск) – открытый мастер-класс Филиппа Гузенюка, консультанта топ-команд и лидеров из списка Forbes. Конкретные рекомендации, алгоритмы и живые кейсы из практики работы с бизнесом в сентябре и октябре. Приходите на мастер-класс, чтобы: ➖ составить план действий по оперативной пересборке команд ➖ освоить техники поддержки людей (и себя) в режиме постоянных изменений ➖ помочь руководителям справляться с новыми вызовами и адаптироваться к переменам. Мастер-класс подходит для собственников бизнеса, предпринимателей и HR с командами от 3 до 1000+ человек. Зарегистрируйтесь бесплатно – https://bit.ly/3eR33ev 
-
АККСиомы Карьеры
📌 Под конец дня собрали для вас подборку каналов по поиску работы, размещению вакансий и удалённому заработку: 🛑 WORKING BOARD — закрытый канал с отборными вакансиями. На 24 часа оставим вход бесплатным 🧨 Work Home — приватный канал, где вакансия найдется для каждого специалиста 👩💻 Работа Крым — актуальные и проверенные вакансии в Крыму 🧷 Удалённая работа | Фриланс — канал с актуальными вакансиями для дизайнеров, маркетологов, копирайтеров, SMM-специалистов 📝 Удаленка / вся творческая работа — если где-то в мире открывается творческая вакансия, то она первым делом появляется у нас 👩💻 РАБОТА КРАСНОДАР — актуальные и проверенные вакансии в Краснодарском Крае ⛱ HomeWork — удаленка не так сложно, как ты думаешь. Присоединяйся в наши ряды. Подберем работу и без опыта 🔥 УДАЛЕНКА ДЛЯ ТЕБЯ — закрытый канал с отборными вакансиями. Успевай забрать работу! 📲 ФРИЛАНС/УДАЛЕНКА — работа для фрилансеров — топовые актуальные вакансии и резюме 🦜FLY JOB — горячие вакансии для дизайнеров, копирайтеров, web-разработчиков и маркетологов ждут именно тебя. 🎨 Design WORK — источник актуальных топовых фриланс вакансий в сфере дизайна 💼 Digital Work — мы найдем тебе работу на вечер. Вакансии для фрилансеров, за которые можно получить чек уже сегодня 🔵 OnlyFreelance — приватный канал с отборными вакансиями. На 24 часа оставим вход бесплатным. ☝️Подпишитесь на все каналы, чтобы не потерять актуальные вакансии в Вашей сфере деятельности -
АККСиомы Карьеры
Аналитика страдает в российском найме хронически. Вот вы знаете, сколько стоит вам каждый нанятый кандидат? В рублях, а не в количестве нервных клеток💴 27 октября в 19:00 (мск) наши коллеги будут говорить про трудности и затраты на найм и онбординг, а также про особенности работы с удаленными специалистами. И обсудят, как оптимизировать эти процессы. Кто вещает? 👩🎓 Фаина Лернер, 16 лет в IT, возглавляла HR в Mail.Ru Group, i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС 👨🎓 Дмитрий Волошин, сооснователь OTUS, основатель школы менторов, более 12 лет опыта в IT сфере. Вебинар рассчитан на HR и рекрутеров уровня middle+. Про базу говорить не будут: сразу начнут разбирать опыт спикеров и нынешней ситуации на рынке. 🎁 В эфире расскажут, как бесплатно получить индивидуальную консультацию от спикера и сооснователя OTUS Дмитрия Волошина по вопросам закрытия потребностей в поиске IT-специалистов. Регистрируйтесь по ссылке и приглашайте коллег!
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Получайте «да» и нужные бюджеты для своих проектов! TalentTech приглашает на ролевую игру «Опросы сотрудников. Как доказать руководству, что игра стоит свеч»🕯 В кризис компании «выжидают» и неохотно выделяют бюджеты на HR-проекты, но вы-то знаете, как важно получать обратную связь от сотрудников и проводить регулярные опросы. Потренируйтесь отрабатывать возражения руководства и найдите способ объединить интересы HR и бизнеса. На практическом вебинаре в формате игры вы: ✏️ поштурмите с коллегами аргументы за и против HR-опросов, ✏️отработаете навыки переговоров: привлечение внимания к проблеме, возражения, убеждение, ✏️ поймете, как скорректировать процессы в вашей компании. Это будет непростой и очень полезный вебинар: участники разделятся на команды эйчаров и руководителей, чтобы в ходе ролевой игры получить крутые инсайты для текущих задач. 📍27 октября в 11:00 мск, онлайн 📍Участие бесплатно 👉🏻 Регистрация по ссылке https://clck.ru/32Qc7o -
АККСиомы Карьеры
Тренды, тренды, тренды... Как меняется рынок труда? Зачем это отслеживать специалистам по развитию карьеры, HR менеджерам, это очевидно. А вот соискатели часто пренебрегают изучением трендов рынка труда. И ищут новую работу и обосновывают свои зарплатные ожидания потому что "так было на прошлом месте" или "цены везде выросли, всё подорожало" или "у меня ипотека". Работодателя же мало интересуют эти факторы. Интереснее, что ты умеешь, какие новые навыки приобрел за последний год, как решал и решил ли вообще сложные ситуации. Как сложились отношения с руководителем, какие преимущества, если я найму именно этого кандидата, и какие риски. Будет ли его вклад в развитие компании релевантным вкладу компании в его развитие. Делимся текущими трендами рынка труда, это важно👇 -
АККСиомы Карьеры
В копилку из интересного по текущим трендам и как это отражается в рекрутинге: Сейчас бизнес делает упор в основном на выживание, а не на развитие. Поэтому нужны люди с сильными компетенциями в планировании, оптимизации, при этом гибкие, адаптивные и стрессоустойчивые, способные перестраиваться на ходу. Спрос на крепких производственников, технологов, специалистов R&D, IT. А их и раньше не хватало на рынке труда. Расти будет в первую очередь реальный сектор, сфера услуг сужаться — включение потребительской модели поведения на сбережения, умеренные траты. Для кандидатов 45+ открываются новые возможности на фоне мобилизации и релокации ценных специалистов. При условии наличия сильных компетенций у них есть все шансы на построение новой карьеры. Умение мыслить критически: просчитывать, оценивать, тестировать новое — важные soft skills. А также умение работать "руками", в разных форматах. Таких кандидатов будут искать работодатели. Вместе с тем, сами кандидаты пока продолжают быть осторожными в поиске работы и в смене текущего Работодателя. Сохраняется режим "отсидеться", "переждать". А это значит, что рекрутеру нужно уметь еще тоньше, деликатнее проводить переговоры, находить нужные слова, чтобы убедить кандидата принять участие в конкурсе 