HR Перезагрузка. Страница 2

По итогам HR-перезагрузки много фотографий, эмоций, инсайтов. Благодарим всех, кто был с нами 29 и 30 июня в умной профессиональной среде, которую создавали мы вместе. Спасибо за невероятную атмосферу, пропитанную доверием, открытиями, уважением, новыми знакомствами, невероятной энергетикой в стильном пространстве Loft hall. Открыты к предложениям и обратной связи. Ждем новых встреч на мероприятиях hh в Питере, Москве и других городах💜 HR перезагрузка

🎧 Что послушать на выходных? К себе нежно, коллеги. Тема на выходные — выгорание, ресурсность, психологические границы и формула восстановления. 🟢 Подкаст «Рабочее название» Ведущие: Ксения Авдей и Иосиф Фурман. Гость: Анастасия Калашникова, психолог, основатель проекта «PSY в IT» Тема выпуска: «Выгорание, токсичность, синдром самозванца. Как психология может помочь на работе» Длительность: 50 мин Что в выпуске? — описание 4-х стадий выгорания и циклы в 1,5 года. Чего боится сотрудник и как он может сообщить о своем выгорании (скрипт). Как менеджеру справляться со своим выгоранием. — в чем выражается токсичность, как каждый из нас бывает токсичным пять раз на дню и что с этим делать. — «синдром самозванца», непризнание своих успехов и как с этим работать, «возвращая к фактам». В чем разница между токсичностью и психологическими границами. — сложность работы менеджера, высокие ожидания от сотрудников, очередь приоритетов начинается с себя, потом бизнес, далее команда. Как команда в развитии проходит фазы разочарования в менеджере. Какими инструментами менеджеру развивать себя. Плотный, содержательный выпуск. Весьма рекомендуем. Ссылка на подкаст 📚Кто найдет время на книгу, напомним в тему — Кэрол Дуэк «Гибкое сознание». Установка на данность vs установка на рост. Это то, что в теперешней нестабильности может помочь находить свой смысл и опору. Хорошо для самопомощи и для менеджерских задач. 🟡 Кому кратко, про выгорание на карточках от eLama и Ксении Авдей. Особенно «Как построить формулу восстановления». Ресурсные дела действительно стоит вносить в календарь наравне с рабочими задачами — иначе см п.1 Восстановления и хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 HR Перезагрузка

🍸На 146% в Петербурге увеличился спрос на барменов по сравнению с прошлым годом. Грядет сезон и мы держим руку на пульсе! Нанимают: сетевые пиццерии, рестораны с быстрой доставкой еды и напитков, сети гостиниц. Лидеры по вакансиям: ТОКИО-CITY, Евразия, DEL MAR, Вкустер, Bona People Group, Ginza Project, JokiJoya, Marketplace, Big Family Resto Group, Феромон, Che group, Ресторанная группа Комитет, Марчеллис, Талисман, НОНА-М, На Парах, Пак, Radisson Hotel Group Санкт-Петербург, ЭКСПРЕСС и AF Brew.  Диапазон зарплат в Петербурге в апреле: от 45  977 до 68  966 рублей (данные проекта "Люди в цифрах"). @HR Перезагрузка

Запускаем вторую волну нашего проекта Future people и в поисках новых героев. Приглашаем вас рассказать про популярные профессии будущего, которые есть в вашей компании! Что мы делаем: 🎮Снимаем специалиста по востребованной и перспективной профессии. 💻Размещаем видео на лендинге, шерим на ресурсах hh.ru и молодежного пространство ПРОСТО, запускаем рекламную кампанию. ✨Таким образом помогаем начинающим специалистам понять, какой карьерный путь выбрать и чего ожидать от разных профессий. Уже с нам: Банк Санкт-Петербург, BIOCAD, Geoscan, ГК "Рики" и многие другие. Смотрите ролики по ссылке. Заполняйте анкету и присоединяйтесь к проекту! @HR Перезагрузка

👨‍💻Коллеги, проводим опрос работодателей про кадры в ИТ. Поделитесь вашей практикой, пожалуйста! Результаты представим на ближайших конференциях для HR и в нашем канале. Про что спрашиваем: какие ИТ-специалисты нужный вашей компаний, готовы ли брать джунов без опыта, какое образование важно, готовы ли развивать сотрудников и платить больше за высокую квалификацию? 12 вопросов, 5-7 минут вашего внимания. Пройти опрос можно по ссылке!

Про личные вопросы на собеседовании. Цифры hh.ru в динамике 🏡Каждый второй работодатель считает необходимым задавать на собеседовании женщинам вопрос о детях и семейном положении.  🏡Это на 18% меньше, чем в 2019 году ☝️ Взгляд соискателей 1. 70% кандидатов считают подобные вопросы приемлемыми. 2. 21% не хотят, чтобы у них спрашивали о планах на будущее в вопросе семьи и детей. 3. 97% женщин и 3% мужчин в России указывали в этом году в резюме, что были в отпуске по уходу за ребенком. 4. В Петербурге доля мужчин с опытом декретного отпуска больше –  5%, а, например, в Новгородской области – 11%. HR Перезагрузка

🎧 Что послушать на выходных? Сегодня — отличная подборка эфиров. 🔵 По проф.темам весьма рекомендуем выпуски про оценку, адаптацию, развитие сотрудников. 🟡 Для личного развития снова тема как просить о повышении зарплаты и свежее про психотерапию и что «триединый» мозг это фейк упрощенная метафора. 🟢 Для лайта — красивый итальянец с тестом лучших круассанов на фоне бастующего Парижа и ролик с завода по производству Lamborghini. Enjoy 🔵 Про интегральный подход к оценке персонала, в тч топ-менеджмента. Глубокий, вдумчивый эфир от HRD, авторов канала UpScale11 Длительность: 1 час Очень рекомендуем к прослушиванию. Ссылка 🔵 Адаптация, удержание, культура. Подкаст Future Learning Олега Замышляева. Выпуск: «Развитие и обучение в корпорациях как инструмент удержания сотрудников» Спикер: Наталья Володина, ex-HRD Otto Group Russia, консультант. Длительность: 60 мин Ссылка 🔵 Мастер-майнды. Что такое, зачем нужны, формат, ценность. Развитие компании через развитие сотрудников. Мастер-майнды как группа взаимного совершенствования и работа с проактивным мышлением. Спикер: Наталья Ядренцева, фасилитатор, ведущая мастер-майнд групп. Эфир записан в 2020 году, актуально по-прежнему. Ссылка 🟡 Подкаст «Рабочее название» от Яндекс Практикум с Ксенией Авдей Тема: «Как просить повышение зарплаты?» 16 апреля в рубрике «что послушать на выходных» мы уже поднимали эту тему. Спикер: Екатерина Рудник, ex-HRD агентства Setters. Хорошо прошли по механике процесса переговоров о повышении зарплаты. Длительность: 30 мин Ссылка 🟡 Про психотерапию, новые подходы. Спикер: Мила Музлаева, психолог. Сейчас работает психологом в методе EMDR (ДПДГ – Десенсибилизация и переработка движением глаз). О доказательной базе психотерапевтических методов. Каким образом можно довольно быстро избавиться от фобий? Что такое билатеральная стимуляция и паттерны? Про то, что теория «триединого мозга» (мозг рептилии, млекопитающего и человеческая надстройка) — не доказана и служит метафорой для объяснения сложных вещей. На самом деле эти условные три части мозга сотрудничают и взаимодействуют. Длительность: 55 мин Ссылка 🟢 Короткие видео для лайта: «BEST CROISSANT IN PARIS», 7 минут. Прекрасный итальянец ходит по Парижу и тестирует круассаны лучших булочных. Это происходит прямо в гуще демонстраций бастующих против пенсионной реформы. Постмодерн Ссылка Красивое. Процесс создания автомобиля на заводе Lamborghini. 3 мин Ссылка Хороших выходных, коллеги! 🏡 HR Перезагрузка

Представляем Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году­ 🎉 В пятерку вошли: 🏆 НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" 🏆 РАНХиГС – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации 🏆 Университет "Синергия" – Московский финансово-промышленный университет "Синергия" 🏆СПбПУ – Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого 🏆КФУ – Казанский (Приволжский) федеральный университет Как считали? - Брали данные о последнем обновленном резюме российских соискателей 18- 30 лет с высшим образованием и датой окончания в предыдущие 2 года (2021 и 2022). - Вузы, по которым есть данные не менее чем о 100 выпускниках. - Учитывали долю числа выпускников вуза от общего числа выпускников вузов одного региона, востребованность выпускников вуза у работодателей, относительный уровень ожидаемых зарплат выпускников вуза и др. Полный рейтинг и методологию читайте тут HR Перезагрузка

Делимся свежими слайдами с вебинара Натальи Даниной c обзором ситуации на рынке труда. Слайд 1. Основная доля спроса на персонал сконцентрирована в профгруппах с очень высокой конкуренцией за персонал: в марте 38% от всех вакансий в России - продажи, 14% - рабочий персонал, 10% - ИТ. Слайд 2. Регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в Москве и Петербурге конкуренция за рабочие места выше, чем в регионах. Слайд 3. Средний срок привлечения кандидата увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера компании: с двух месяцев в 2021 г. до трех месяцев в 2022 г. Большинство компаний (34%) ищут сотрудников от двух до трех месяцев. Полную презентацию и запись эфира смотрите по ссылке. Be tuned!⚡ HR Перезагрузка

Свежие данные по тренду расширения возрастных границ на рынке труда. Россия. Приглашения. В марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на вакансии. Это +67% по сравнению с мартом 2022, и в 2,5 больше, чем в марте 2021-го.  Приглашения соискателям 14-40 лет тоже выросли, но не так существенно: на 11% к марту 2022 года. Резюме. +7% резюме в марте соискателей 50-60 лет, +21% от 60 лет и старше. Для сравнения: резюме соискателей 14-40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021-го. При этом количество резюме соискателей от 50 лет составляет только 8% от всех. Со временем доля таких резюме будет расти. По слайду: Динамика приглашений: апрель 2023 к январю 2021 с положительным приростом по всем возрастным группам (особенно 41+ лет на 3,3%). Снижение по единственной группе 19-30 лет (-6,5%). HR Перезагрузка

🤝 Мероприятия в апреле Темы разнообразные: вовлеченность, внутриком, войти в ИТ, work life balance, цифровой HR, Human capital management 🔶 — оффлайн 🔷 — онлайн 🔶 18 апреля, Москва, Retail TECH Net, 10:00-18:00 Трек Цифровой HR Спикеры и темы 🔥 Ссылка 🔷 18 апреля, 11:00-15:00, бесплатная онлайн конференция Business in the city. Правила work-life balance от ведущих HRD и женщин предпринимателей. Отличные спикеры, посмотрите программу. Ссылка на регистрацию 🔶🔷 20 апреля, 9:30-18:00, Москва (оффлайн), онлайн. Платная IC DAY Корпоративная культура и внутренние коммуникации Ссылка 🔶 22 апреля, 10:30-15:00, Питер, оффлайн, бесплатно, конференция-кейс «в IT и точка» Конференция для тех, кто хочет работать в ИТ-сфере (подойдет и старшеклассникам, и взрослым, меняющим карьеру) Ссылка на программу и регистрацию 🔷 25 апреля, 11:00-12:30, онлайн «Секрет HR-успеха: как передовые команды управляют вовлеченностью сотрудников и двигают бизнес вперед?» Кейсы по работе с вовлеченностью от Данафлекс, HAIER Russia, Мэрия Казани. Мария Игнатова как получить максимум из участия в Рейтинге работодателей. Ссылка на регистрацию 🔷 28 апреля, 11:00 Онлайн-живой диалог «HCM*, или умное управление талантами» С экспертами из Группы Самолет, Skillaz, Edstein и HRlink Ссылка на регистрацию 🌷 HR Перезагрузка

Летние веранды, бокал просекко, овощи на гриле, сочный шашлык — уже хочется? В общепите и ресторанном бизнесе сезонный рост вакансий. Данные по России, за последние 30 дней: — спрос на официантов вырос в 5 раз с начала года; — мангальщики: +21% вакансий с начала года, +111% к весне 2022 года; — повара-шашлычники и шаурмисты: +40% с начала года; — средние предлагаемые зарплаты выросли, Россия: Мангальщик 53 400 руб (+9% к весне прошлого года); Повар-шашлычник 53 000 руб; Официанты в летние кафе 45 000 руб (+3000 руб к прошлому году). В Петербурге предложения по зарплате выше: 57 600 рублей для мангальщиков, до 55 000 для шашлычников, до 51 000 рублей для официантов.  HR Перезагрузка

🎧 Что послушать на выходных? Сегодня — про skill based подход в найме, как проводить HR-исследования, о Рейтинге работодателей и HR-бенчмаркинге. А еще о том как просить повышение зарплаты, про человеческий капитал страны с Александром Аузаном и лайф-чтение от Ольги Брейн об интерьере высокородного английского дома с обязательными umbrella stand и ручками для вызова слуг по бокам каминной группы. Enjoy 😊 🔹 «Навыки — ключ к эффективному найму и оценке талантов» Спикеры: Марина Дорохова (лид направления «Навыки» в hh, ранее работала в Google, МТС Digital) и Анастасия Лобанова (ведущий методолог направления «Навыки» в hh, ранее проектировала образовательные продукты в Яндексе) Про что? — про skill-based подход в найме и оценке, смену HR-подхода; — что делает hh в этом направлении. Ссылка на запись и презентацию 🔹 «Рейтинг работодателей hh.ru: как использовать результаты и получить максимум от участия?» Спикеры: Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru; Мария Игнатова, Руководитель службы исследований hh.ru. Про что? — итоги Рейтинга 2022, тренды HR-бенчмаркинга; — как финалистам интерпретировать результаты, — с 1 июня стартует прием заявок для участия в Рейтинге 2023. Участие в Рейтинге бесплатно. Ссылка на запись и презентацию 🔹 «Как и зачем проводить HR-исследования?» Спикер: Мария Игнатова Руководитель отдела исследований hh.ru Про что? — как перевести бизнес-задачу в цель исследования; — какой метод исследования выбрать; — какие ресурсы понадобятся для проведения исследования; — как трактовать результаты исследований; — в каких случаях не стоит проводить исследования самостоятельно. Ссылка на запись и презентацию 🔶 Подкаст «Собес», тема «Как попросить больше денег так, чтобы реально дали?» Спикеры: Кира Кузьменко беседует с Натальей Годжаевой — как понять сколько ты стоишь, сколько просить на собеседовании? Бонусом — врезка с Машей из Яндекс.Практикума по двум карьерным трекам ИТ-джунов. Кому зайдёт? — тем, кто думает выходить на открытый рынок труда и переживает сколько стоит и для тех, кто хочет просить о повышении у текущего работодателя (будь вы водитель или топ-менеджер), на сколько % прилично просить повышение зарплаты; о чем еще можно договориться, если руководитель отказал в повышении оклада; — опытным тоже подойдет. Ведь слушать беседу двух людей о волнующей вас теме - это почти как «подумать об другого». Ссылка 🔶 Александр Аузан, декан экономического факультета МГУ. Интервью в Forbes Talk. «Почему человеческий капитал важнее нефти и газа и что будет с Россией через 5-7 лет?» Ссылка 🔶 отвлечься на стабильность и почитать пост Ольги Брейн об интерьере высокородного английского дома. «Если вы - уважающий себя гражданин или гражданка повышенной высокородности, то у вас обязательно есть umbrella stand» ☂️ Хороших выходных, коллеги! HR Перезагрузка

Топ свежих фактов про рынок труда в ИТ. 1. Вакансии есть. Их стало меньше только на 1% относительно показателей марта 2022 года. 2. Соискатели активны. На протяжение всего 2022 года ИТ-специалисты были лидерами по числу новых резюме и откликов на вакансии. 3. Конкуренция выросла. На одну вакансию в ИТ могут могут откликаться до 7 человек по стране, что чуть выше нормы. 4. Зарплаты в отрасли. По информации, которую предоставляют сами работодатели (сервис «Люди в цифрах»), медианная зарплата разработчиков в России на уровне 150 000 рублей, тестировщиков может доходить до 80 000 рублей, аналитиков — до 100 000 рублей. 5. Кто придет в ИТ? Из тех, кто хочет менять работу в этом году, почти половина (39%) хотят уйти в ИТ-сферу. Это данные недавнего опроса hh. Наибольшая доля среди специалистов от 23 до 34 лет - 48%, среди соискателей 45 лет и старше таких 23%. Подробно про кадровый голод и переквалификацию в ИТ с мнениями разных экспертов можно почитать в Независимой газете. HR Перезагрузка

Лучшая вакансия недели — пост Илона Маска, опубликован в Твиттер (заблокирован Роскомнадзором РФ): «Нам нужен вице-президент по пропаганде… эээ, я имею в виду по связям с общественностью»   Вместо тысячи слов.  При этом отлично считывается образ позиции – уровень и миссия должности, цели работы, стиль руководителя.   К теме прокачанного бренда компании, владельца, CEO. И прямой коммуникации с рынком.   HR Перезагрузка

Производство: РФ и ключевые федеральные округа. Аналитика по рынку труда, зарплатам. Коллеги, выкладываем много слайдов с данными. Собирали для промышленного форума, более полной версией рады поделиться с вами. Что в материале: - производственный персонал в дефиците по всем федеральным округам, - особенно сильный прирост вакансий на Урале, - рост зарплат (например, в Сибири медианная зарплата для машиниста 121 тыс руб, на Урале 117 тыс руб), - ожидания по зарплатам из резюме ниже (предположительно из-за более низкой квалификации активных в настоящее время кандидатов), - 24% кандидатов профсферы Производство, РФ старше 45 лет, - 14% резюме в Производстве, размещенных на СПб, это кандидаты из других городов.   Больше информации в pdf (2 МВ) 👆🏻 Краткий квартальный обзор по производству тут   Если смотрите под свои задачи, то: - самостоятельно, бесплатно, но верхнеуровнево можно посмотреть в stats.hh.ru. Например, вот Челябинск. - более глубоко — в сервисе Карта вакансий Работаем 🛠️ HR Перезагрузка

Производство_РФ_и_ФО_Аналитика_hh_ru.pdf

application/pdf

Работа за границей. С января по март 2023 года российские работники получили 96 тысяч приглашений на собеседования по работе в другой стране (по данным hh.ru). Это на 57% больше, чем за тот же период годом ранее. Чаще всего рассматривают резюме российских кандидатов компании, работавшие в России и сменившие юрисдикцию.   Топ-стран по количеству приглашений: Казахстан, Белоруссия, Грузия. Топ-стран по приросту: Турция, Киргизия, США.   Кого приглашают? Больше всего приглашений получили менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также программисты и разработчики (приглашения на собеседование получили 10 тыс кандидатов). Также активно приглашают дизайнеров и художников, операторов контактного центра. New. В первом квартале 2023 стали активно приглашать секретарей и помощников руководителя, копирайтеров, редакторов, кассиров, продавцов-консультантов. Примерно по 3 тыс. вакансий за границей. Подробнее в материале РБК   HR Перезагрузка

За 2022 год количество молодежи (до 35 лет) сократилось на 1,33 млн человек.  Сейчас эта группа работников составляет 29,8% от трудового населения.  Это минимум с 2006 года.    «Спасибо» демографической яме 90-х: — работников в возрасте 25-29 лет (родившиеся в 1993-1997 годах) минус 724 тыс. человек;  — в возрасте 30-34 года (родившиеся в 1988-1992 годах) минус 524 тыс человек.    И, наоборот: — работников в возрасте 50-54 года +202 тыс человек;  — в возрасте 60-69 лет +336 тыс человек.   К теме шире смотреть на возрастные границы при найме, внедрять skill-based подход, про рост затрат на рекрутинг и удержание дефицитных возрастов.    HR Перезагрузка