🎧 Что послушать на выходных? Сегодня — про skill based подход в найме, как проводить HR-исследования, о Рейтинге работодателей и HR-бенчмаркинге. А еще о том как просить повышение зарплаты, про человеческий капитал страны с Александром Аузаном и лайф-чтение от Ольги Брейн об интерьере высокородного английского дома с обязательными umbrella stand и ручками для вызова слуг по бокам каминной группы. Enjoy 😊 🔹 «Навыки — ключ к эффективному найму и оценке талантов» Спикеры: Марина Дорохова (лид направления «Навыки» в hh, ранее работала в Google, МТС Digital) и Анастасия Лобанова (ведущий методолог направления «Навыки» в hh, ранее проектировала образовательные продукты в Яндексе) Про что? — про skill-based подход в найме и оценке, смену HR-подхода; — что делает hh в этом направлении. Ссылка на запись и презентацию 🔹 «Рейтинг работодателей hh.ru: как использовать результаты и получить максимум от участия?» Спикеры: Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru; Мария Игнатова, Руководитель службы исследований hh.ru. Про что? — итоги Рейтинга 2022, тренды HR-бенчмаркинга; — как финалистам интерпретировать результаты, — с 1 июня стартует прием заявок для участия в Рейтинге 2023. Участие в Рейтинге бесплатно. Ссылка на запись и презентацию 🔹 «Как и зачем проводить HR-исследования?» Спикер: Мария Игнатова Руководитель отдела исследований hh.ru Про что? — как перевести бизнес-задачу в цель исследования; — какой метод исследования выбрать; — какие ресурсы понадобятся для проведения исследования; — как трактовать результаты исследований; — в каких случаях не стоит проводить исследования самостоятельно. Ссылка на запись и презентацию 🔶 Подкаст «Собес», тема «Как попросить больше денег так, чтобы реально дали?» Спикеры: Кира Кузьменко беседует с Натальей Годжаевой — как понять сколько ты стоишь, сколько просить на собеседовании? Бонусом — врезка с Машей из Яндекс.Практикума по двум карьерным трекам ИТ-джунов. Кому зайдёт? — тем, кто думает выходить на открытый рынок труда и переживает сколько стоит и для тех, кто хочет просить о повышении у текущего работодателя (будь вы водитель или топ-менеджер), на сколько % прилично просить повышение зарплаты; о чем еще можно договориться, если руководитель отказал в повышении оклада; — опытным тоже подойдет. Ведь слушать беседу двух людей о волнующей вас теме - это почти как «подумать об другого». Ссылка 🔶 Александр Аузан, декан экономического факультета МГУ. Интервью в Forbes Talk. «Почему человеческий капитал важнее нефти и газа и что будет с Россией через 5-7 лет?» Ссылка 🔶 отвлечься на стабильность и почитать пост Ольги Брейн об интерьере высокородного английского дома. «Если вы - уважающий себя гражданин или гражданка повышенной высокородности, то у вас обязательно есть umbrella stand» ☂️ Хороших выходных, коллеги! HR Перезагрузка