HR Перезагрузка. Страница 10
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Вакансия HRBP в хорошей ИТ-компании. Ключевое — опыт HR Manager, HR Generalist, активный, интересующийся человек со свободным английским. Коллеги, перешлите кому может быть интересно 🤲 @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Интервью Михаила Жукова, генерального директора hh.ru — РБК Санкт-Петербург О чем поговорили? Про малый бизнес, про ИТ, безработицу, уход западных компаний, обучение 50+, хантинг синих воротничков, индексацию зарплат, перспективные отрасли и транзитное состояние экономики. Рекомендуем. Интересно. Михаил редко даёт интервью. Читать тут (ссылка) @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Bloomberg о зарплатах в 2023 году Только 37% стран покажут рост реальных зарплат. Прирост ощутимо съедает инфляция. Сильнее реальные зарплаты снизятся в Европе. В США ожидается прирост 1%. Наибольший рост в крупнейших странах Азии. Россия попала в топ-10 с прогнозируемым ростом реальных зарплат на 1,9%. Топ-10 стран и прогнозируемое повышение заработной платы в реальном выражении в 2023 году: Индия (4,6%) Вьетнам (4,0%) Китай (3,8%) Бразилия (3,4%) Саудовская Аравия (2,3%) Малайзия (2,2%) Камбоджа (2,2%) Таиланд (2,2%) Оман (2,0%) Россия (1,9%) И нижние пять, с ожидаемым снижением: Пакистан (-9,9%) Гана (-11,9%) Турция (-14,4%) Шри-Ланка (-20,5%) Аргентина (-26,1%) Петля обратной связи экономики и рынка труда. Слабеет экономика — снижаются заработки — падает потребительский спрос, люди меньше покупают — бизнесы банкротятся. @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Утренняя разминка — игра в «Крокодил» от Сбера. За 90 секунд отгадать максимум слов. Азартно.. Хотя это не только игра, но и призыв голосовать за Сбер. До конца соискательского голосования в Рейтинге работодателей осталось 4 дня @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Почитать что HR-коллеги делают New Retail опубликовал кейс компании Альтерра (ритейл, штат 350 человек, вакансий в работе от 20 до 40 в месяц, 11 магазинов, 4 распределительных центра, Западная Сибирь). Коллеги делятся: ▫️ какие каналы поиска персонала используют, где рекламируют вакансии, как работают с вузами, ссузами, ▫️ показывают свой карьерный сайт, корпоративную платформу для обучения сотрудников и как ведут аналитику в Power BI и Talantix. ▫️ интересное — скриншоты внутреннего дашборда в Power BI, на котором собирают основные метрики по персоналу и метрики эффективности рекламных кампаний. И скрины аналитики в Talantix по 10 источникам найма персонала. Из гуманитарных впечатлений нам зашли отзывы от нанимающих менеджеров. Как им работается в CRM для рекрутинга. Руководитель направления отдела дистрибуции: — "Удобно, есть понятная система движения кандидатов по этапам подбора, возможность оставлять и просматривать комментарии по кандидатам" Руководитель отдела поставок: — "Работать стало проще, все резюме в одном месте, удобная группировка по вакансии и городу — в любой момент можно посмотреть информацию по кандидату. Нравится более простая коммуникация со службой персонала, заметки к резюме кандидата" Руководитель отдела транспортной логистики: — "Стало максимально удобно разбирать отклики кандидатов" Хорошего подбора! 🤝 (ссылка на кейс) @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Эффект мобилизации на дискриминацию Пол и возраст: В октябре работодатели стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%, а доля мужских — сократилась с 41% до 38%. Кроме того, в октябре работодатели стали реже приглашать на собеседования молодых людей 18-24 лет в пользу соискателей в возрасте 35-44 лет, а также 45-54 лет. Выросло количество вакансий на временную работу. За первые две недели октября количество вакансий, подразумевающих временную работу, выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом сентября. По данным hh.ru, на предложения о временном трудоустройстве сегодня приходится 8,2% от всего объема открытых вакансий. Еще 6,2% — это работа с занятостью от четырех часов в день, 5,5% предлагают неполный день, 5,1% — работу по вечерам, 2,3% — по выходным. Чаще всего временное трудоустройство предлагают курьерам (14% от общего числа "временных" вакансий), менеджерам по продажам (8%), упаковщикам (7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам колл-центров и учителям (по 3%), а также врачам и программистам (по 2%). @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🤓Продолжаем наши еженедельные обзоры рынка труда Число активных вакансий снизилось на 0,3%, а число активных резюме — на 0,2%. Спрос на сотрудников вырос за неделю только в двух округах — Северо-Западном и Уральском. Активность соискателей увеличилось также на Северо-Западе России (в том числе в Санкт-Петербурге и Ленинградской области), а также на Дальнем Востоке. В остальных регионах число активных резюме по сравнению с прошлой неделей снизилось. 27 октября в 11.00 Наталья Данина расскажет, какие сферы наиболее всего подверглись изменениям, а также о возможных негативных и позитивных эффектах, которые отразятся на бизнесе и подборе, в частности. Регистрируйтесь - my.hh.ru/4Lt @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
28 октября, в 10:30 — редкий вебинар, обратите внимание. Во-первых, в фокусе два HR-процесса: подбор и КДП. Во-вторых, выступать и отвечать на вопросы будут лидеры направлений HR-автоматизации hh.ru: Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink. В-третьих, тема заточена на эффективность и защиту бюджета: "Открытый диалог: как защитить проект HR-автоматизации перед бизнесом" На вебинаре обсудим: ▫️ почему мы не сможем избежать цифровизации HR-процессов: от подбора до кадрового делопроизводства; ▫️ какие компетенции необходимы, чтобы оптимизировать затраты на HR-автоматизацию; ▫️ как рассчитать окупаемость затрат на HR-автоматизацию; ▫️ как автоматизация HR-процессов повлияет именно на вас; ▫️ как защитить проект HR-автоматизации. Регистрация на вебинар жмем сюда Там же форма, где можно заранее задать вопрос спикерам 
-
HR Перезагрузка
Коллеги, назрел вопрос: Что вас сейчас больше беспокоит? политическая обстановка - 90 👍👍👍👍👍👍👍👍 54% ситуация на работе (с работой) - 24 👍👍👍 14% семья, дом, деньги - 21 👍👍👍 13% свое психологическое состояние - 17 👍👍 10% понедельник вообще не мой день - 4 👍 2% ничего не беспокоит - 10 👍👍 6% 👥 166 человек уже проголосовало. -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 😐 уровень тревожности населения снижается. На 16 октября снизился до 56% (ранее две недели подряд держался на 70%), но еще выше значений до 21 сентября (35%) — данные ФОМ 🏆 Статья о победителях «Премии HR-Бренд» с кратким описанием проектов 🌿 обновлен ESG-рэнкинг по 160 российским компаниям из разных отраслей. 🏭 LG Electronics планирует перенести производство из Московской области в Узбекистан или Казахстан 👾 эксперты предполагают рост кибератак в 2023 году. Дефицит опытных специалистов по кибербезопасности составляет 170 тыс человек. Но не менее важный фактор успеха хакеров — человеческий фактор: сотрудник открыл письмо с фишинговой ссылкой, зараженным файлом, поставил пароль «123» итд. 🌎 Hyundai расследует прецеденты с использованием детского труда в своей цепочке поставок в США. Было обнаружено использование труда 12- и 13-тилетних подростков. Hyundai прекратил свои отношения с фирмой по подбору персонала, взял на себя более прямой контроль над процессом найма и нанял юридическую фирму для проведения аудита своей практики трудоустройства. 💹 Skyeng тестирует спрос на обучение китайскому языку. Собирают предзапись на лендинге. Гипотетически объём рынка по китайскому языку может быть до 15 млрд, но в абсолютных цифрах спрос пока невелик. 📚 в «Альпине» отмечают, что в сентябре на 40% выросли продажи книги Виктора Франкла «Сказать жизни "да"» (книга о психологии пребывания в концлагере, ставшая популярной после 24 февраля). В «ЛитРес» продажи книги «Выбор. О свободе и внутренней силе человека» Эдит Евы Эгер выросли на 50%, книг Виктора Франкла — на 279%, Эриха Марии Ремарка — на 27%. 🍒 Вишенки: — на уроках физкультуры в российских школах, возможно, введут модуль обучения игре в лапту; — в научном парке в Дании открыли игровой симулятор шторма. Участники идут против ветра в 130 км/ч (ураган первой степени). Впечатляет, видео; — Залина Амирова о трендах сезона весна-лето 2023. По итогам мировых недель моды. Хорошей наступающей неделей, коллеги! @hr_perezagruzka "Между стимулом и нашей реакцией на него всегда есть время. За это время мы выбираем, как реагировать. И именно здесь лежит наша свобода" Виктор Франкл -
HR Перезагрузка
Про уход Ниссан и силу бренда работодателя в сложные времена. На Autonews вышла интересная статья с комментариями работников Ниссан в связи с уходом компании с российского рынка. Уход компаний с развитыми HR-практиками, технологиями бережливого производства, безусловно, потеря для рынка труда. Не в смысле высвобождения сотрудников. Их сохранят правопреемники производственной площадки или они будут востребованы на рынке. Жаль, что островков высоких стандартов в отношении к сотрудникам и HR-работы становится меньше. Коротко по фактам: — Ниссан встал на простой с марта, выплачивая сотрудникам 2/3 оклада; — в начале осени простой продлили до конца 2022 года; — в октябре работникам и прессе сообщили об уходе с рынка; — передача компании новому собственнику предполагает «сохранение трудовых договоров, всех льгот и гарантию сохранения рабочих мест в течение 12 месяцев»; — в договоре прописана возможность бренда вернуться в Россию и опцион выкупа в течение 6 лет. Но мы сейчас о другом. Вот, как, например, в exit-интервью есть возможность узнать как на самом деле сотрудник относился к компании, так и читаем слова работников Ниссана в статье autonews: «Я проработал на предприятии более десяти лет и увольняться не собирался. И мне очень жаль, что Nissan принял такое решение. Мы до последнего надеялись, что возобновим работу» «Это был стабильный работодатель. Никаких задержек по зарплате, условия работы тоже сотрудников устраивали: была и развозка от дома и назад, одежда и питание, все выдавали, без вопросов. Работа на конвейере, конечно, скучная, монотонная. Но было много разных интересных проектов — можно было стать волонтером на разных мероприятиях, нам устраивали дни семьи, когда друзья и близкие могли посмотреть, как мы работам. На машины давали скидки, и можно было покупать их в лизинг. До ковида были корпоративы. Потом их отменили, но для разных участков устраивали такие тимбилдинги — выдавали деньги, и можно было собраться командой и сходить, например, в боулинг. И очень жаль, что такая компания уходит» «Мне бы хотелось, чтобы Nissan вернулся. Пусть зайдут китайские бренды, если они планируют, но на шесть лет. Нас, наверно, увольнять не будут: персонал-то им нужен, а он есть, обучать новых смысла нет. Но хочется, чтобы через шесть лет нас забрали назад. Мне нравится работать именно в Nissan» Вполне верим в искренность таких слов, потому что и в народном рупоре отзывов о работодателе на DreamJob — отзывы от настоящих и бывших сотрудников о Nissan звучат в той же тональности. Почитайте. Общая оценка 4,2 (чрезвычайно хорошо для производственной компании) и 89% рекомендуют работодателя. 💔 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
«Бумажный потолок», практические навыки и слом стереотипов. За последнее время каких только ярких названий мы не услышали. В HR-сфере звучали: Великое увольнение, Тихое увольнение, Стеклянный потолок, Липкий пол и, конечно, давние общие аббревиатуры FOMO, YOMO, устаревшие VUCA, BANI и — новые подходы к описанию нашего мира: SHIVA от Марка Розина и TACI от Сергея Дерябина. Летом 2022 в США развернулась новая инициатива — «Разорви Бумажный потолок» Суть идеи: — многие соискатели не смогли получить корочки бакалавра (не хватило денег или времени на учебу, но набрали хорошие навыки непосредственно в работе); — работодатели часто ставят блокеры с требованием диплома об образовании при найме или карьерном росте внутри организации; — это дискриминация и риски потери талантливых кандидатов; — давайте разорвём этот бумажный потолок и будем набирать людей по навыкам, а не за корочку диплома; — способных людей без диплома можно обучать непосредственно на производстве; — опыт работы — это альтернативный способ приобретения ценных навыков. В инициативе «Разорви бумажный потолок» объединились свыше 50 организаций. Среди них работодатели, фонды, организации по развитию рабочей силы: SHRM, Google, Accenture, Chevron, LinkedIn, McKinsey, IBM, Walmart и др. Так, например, Google считает, что «каждый человек заслуживает возможности полностью реализовать свой экономический потенциал, без ограничений по уровню образования». В IBM внедрили подход, ориентированный прежде всего на навыки, с помощью бесплатных образовательных программ, таких как IBM SkillsBuild, и отменили требование о четырехлетнем образовании для 50% своих вакансий в США. Подписей под кампанией «Разорви бумажный потолок!» пока не много: 1655 Но сам движ изменить стереотип, признавать опыт и профессиональные навыки, невзирая на бумажный диплом — тема трендовая и имеет практическую пользу. Что в России? В 2022 стартовал пилот по ускоренному обучению с акцентом на быстрое приобретение практических профессиональных навыков — программа «Профессионалитет». Будут учить 2 года, вместе с работодателями и с гарантированным трудоустройством. Под новые образовательные стандарты с сокращенными сроками обучения подпадут более 100 профессий и специальностей из железнодорожной, фармацевтической, горнодобывающей и нефтегазовой отраслей, атомной промышленности, металлургии, сельского хозяйства, машиностроения и легкой промышленности. В интересное время живем, коллеги. Хороших выходных! 🏡🤗 @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Ситуация на рынке труда легкой промышленности нелегкая. Из обсуждений в кулуарах форума по легкой промышленности: • Потребность рынка труда выше, чем выпускают ссузы. Опытные соискатели нередко уходят из профессии и меняют отрасль. • У молодежи не хватает навыков и "наработки часов" за оборудованием, старшее поколение сильно отстало от технологий, преподаватели сами давно не практикуются. По данным hh.ru, отрасль Легкая промышленность: • Сентябрь-октябрь,РФ: 27% вакансий приходится на продвижение и оптовую торговлю, 24% вакансий на производственные специальности • Средние предлагаемые зарплаты – невысокие, по ключевым специальностям отстают от ожиданий кандидатов • Топ-3 по доле резюме в легкой промышленности: 45% резюме швей, 25% портные, 14% дизайнеры Из нашего летнего опроса соискателей: • Около 40% респондентов с профессиями рабочего и административного персонала не считают свою профессию престижной • Самые частые причины уйти из профессии – низкая зарплата и нет карьерных перспектив @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
🌻 Коллеги, добавьте в календарик — 21 октября, с 11:00 до 12:30 будет теплый вебинар с психологом, гештальт-терапевтом Полиной Благодаровой из сервиса Ясно. Тема: Как сейчас эффективно реагировать на эмоции коллег и управлять своими эмоциями. Кому может быть полезно? Руководителям. Чтобы сохранять свою и команды эмоциональную стабильность, справляться и быть в ресурсе. Разберем вопросы: — что такое эмоции, как с ними справляться и как ими управлять; — как и зачем принимать и контейнировать эмоции собственные и сотрудников; — как помочь пережить непростое время себе и своим сотрудникам; — как люди реагируют в стрессе; — как руководителю поддерживать теплую атмосферу в коллективе в период турбулентности. Регистрация тут Приходите послушать 🌻 -
HR Перезагрузка
Продолжаем наблюдать и анализировать рынок труда. Что происходит: 🔹За неделю 10-16 октября количество вакансий снизилось на 0,1%, количество резюме выросло на 0,1% 🔹К концу сентября работодатели стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%, а доля мужских – сократилась с 41% до 38%. Этот тренд наиболее выражен в профессиональных сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). 🔹В последнюю неделю сентября работодатели на 2% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет. В то же время на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет, а также 45-54 лет. Наиболее явный рост интереса к соискателям 35-44 лет произошел в «Стратегии, консалтинге» (+5%), а к соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%). @hr_Perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Доступ к hh.ru для малого и среднего бизнеса. Городской Акселератор Санкт-Петербурга делает большое дело. Для МСП собран набор цифровых услуг от самых разных провайдеров: Контур, СБИС, РБК Pro, HeadHunter и др. Для петербургских МСП это бесплатно. Что входит в пакет от hh.ru? — публикация двух вакансий и 80 контактов из базы резюме в течение 3-х месяцев. Для кого? — МСП с регистрацией в Санкт-Петербурге. Заказать сервис можно тут Поделитесь, пожалуйста, с теми, кому может пригодиться 🤲 
-
HR Перезагрузка
🔥 к утреннему кофе — Альфа-симуляция, интерактивное кино в жанре скринлайф. Нажимаете кнопку «Хочу в Альфа-Банк», превращаетесь в кандидата и начинаются приключения. Сюжет перестраивается от выбора кнопок. Если выбрать офисную вакансию, можно попасть на совещание с реальными сотрудниками Альфы, вместе выбрать цвет интерфейса приложения, поспорить о размере иконки, сыграть в теннис, пройтись по офису. Драйвовое и на грани реального погружение в атмосферу компании. Бегемот в восхищении (с) При этом мы, как люди профдеформированные, понимаем какой широкий круг HR-задач затрагивает игра: привлечение голосов соискателей в Рейтинг Работодателей, креативная реклама вакансий в офис и в розницу, продвижение бренда работодателя, трансляция корп.культуры и EVP на потенциальных кандидатов. Составьте свое впечатление об Альфа-симуляции — нажимаем (включите наушники). А тут можно почитать текстом о механике проекта и воодушевиться креативом коллег. Респект Бренд-центру hh.ru и HR-ам Альфа-Банка. Хорошего дня, коллеги 🤝 -
HR Перезагрузка
Bloomberg о сложностях с персоналом в Германии. «Германии грозит ущерб в размере 85 миллиардов долларов из-за усиления нехватки рабочей силы» Обозначенные причины: демография, старение населения, последствия пандемии, нехватка квалифицированных рабочих, недостаточная иммиграция. Для привлечения используют творческий подход: — заводы устанавливают эргономичное оборудование, чтобы сохранить рабочих старше 60 лет на сборочных линиях с высокими физическими нагрузками. — город Гамбург планирует провести рекламную кампанию, чтобы привлекать из Дании. — Continental AG записала 10% рабочих во свою техническую школу. — M+E идет в средние школы, чтобы напрямую обращаться к учащимся. — Gemeinhardt Geruestbau GmbH и новый способ борьбы за таланты: бесплатный тандемный прыжок с парашютом с высоты 15 000 футов после подписания контракта. По прогнозам, при нынешних темпах иммиграции численность рабочей силы Германии сократится на 3 миллиона человек к 2035 году и на 9 миллионов к 2050 году. @hr_perezagruzka 
