HR Перезагрузка. Страница 11
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Тонкий культурный слой, полиэтиленовые пакеты и токсичность В спокойные времена Багира греется на солнышке, Балу рассказывает мудрые истории, а Маугли учит уроки и занимается физкультурой на лианах. В человеческих параллелях, расцветает то, что поверх базовых потребностей — ноготочки, модные бренды, «вам кофе на каком молоке?», сфера всевозможных услуг, Art&Science, межкультурные связи, снижается агрессия, растёт терпимость, внимание к soft скиллам. Люди спокойнее, поведение экологичнее: собеседника не перебиваем, мнения учитываем, договариваемся. На HR-конференциях мейнстрим на вовлечённость и well being, эко-офисы и внедрение архитектурно сложных ИТ-HR-проектов. Другое дело, в неспокойные времена. Меньше денег, меньше времени, меньше выбора. Со дна психики поднимаются генетические коды «не до жиру, быть бы живу», «не жили хорошо, не надо начинать». Кто постарше, вспомнит как мамы-бабушки полиэтиленовые пакеты стирали, а то что курточке три года, так «сносу ей нет» или «на дачу отвезём». Такое вот потребительское поведение. И речь не столько о выборе грана падано или чеддер, «вино какой страны вы предпочитаете в это время дня». Выбора в принципе становится меньше. На материальном, ментальном и эмоциональном уровнях. Что сейчас? Режут косты. HR-стратегия схлопывается до тактики или (хороший вариант) пишется в трёх сценариях: негативный, позитивный, реальный. Снижают затраты на новогодние корпоративы, в бюджетах 2023 худеет статья на обучение персонала, тощает внутрикомм, на фризе автоматизация функций. В исследовании Сколково 58% топов отметили главным бизнес-приоритетом операционную эффективность. Отличная цель. Только ножницами по бюджету она не достигается. Тут бы не выплеснуть, что люди — один из ключевых ресурсов для эффективности компании. Крупную дыру в эффективности заметят топы и руководители департаментов, среднюю — отловят бизнес-аналитики. Но множество мелких разрывов, конфликтов, неудобств, потерь и идей видны именно в полях: официант предложил класть две салфетки вместо пачки, барриста уточняет нужен ли сахарный пакетик, продавец изменил выкладку товара, блинопек ускорил обслуживание в пиковый час, крутой сварщик поделился секретами с молодыми коллегами. Поэтому как раз для операционной эффективности важна эта систематизированная «гуманитарщина»: — внутрикомм, 1-1, поддерживающая обратная связь, опросы, Q&A сессии; — обучение на всех уровнях; — системы наставничества, карьерного развития, перспектив; — инновационная культура в компании и система сбора идей; — эко-инициативы, волонтёрство, помощь тем кому труднее; — поддержка сотрудников (психологическая, материальная, удаленка, гибрид etc) И тд и тп В общем, целая система конкретных действий и даёт ощущение уникальной корпоративной культуры компании — нам по пути с ней или выкарабкивайтесь сами, уважаемые топ-менеджеры. А ещё тут лежит подводный камень. Держать рамку продуктивной корп.культуры сложно, свалиться в токсичную — легко. Культурный слой еще тонок, смывается стрессом. Хорошую переводную статью Donald Sull (MIT) опубликовали коллеги из канала HR-аналитика. «Как исправить токсичную культуру». Почему и как работать с тремя факторами, влияющими на токсичность — лидерство, социальные нормы, организация работы. Стоит почитать с карандашиком в руках. Потому что токсичные элементы встречаются в культурах большинства компаний (как общие негласные правила или в субкультурах отделов), статья опирается на мета-исследования и в ней подсвечены ключевые зоны для снижения токсичности и сохранения эффективных людей. Из минусов — лонгрид. В тему статьи напомню об инструментах, которые пригодятся для работы с КК: — бесплатно доступен сервис опросов сотрудников Kakdela; — читайте и мониторьте отзывы кандидатов о вашей компании в виджете DreamJob на hh. Ох, возможны инсайты. Хорошей наступающей недели, коллеги! 🤝 -
HR Перезагрузка
89% самозанятых работают через платформы (исследование Strategy Partners). По данным опроса платформы YouDo и hh: 58% компаний-респондентов работают с самозанятыми, 15% — по договорам ГПХ, 27% — оба варианта в равной степени. Кого нанимают самозанятыми: от маркетологов и рекрутеров до айтишников и грузчиков. Тренд расширяется, количество самозанятых растёт. По аналитике Finexpertiza: — 28 млн человек (38,6% от всего занятого населения российского рынка труда) работают в малом и среднем бизнесе, ИП или самозанятые. — за январь-август 2022 прирост занятых в МСП составил 2,5 млн человек. В то же время общее количество занятых в российской экономике сократилось на 130 тыс. Таким образом, при росте занятости в малом и среднем бизнесе это означает, что часть работников крупных предприятий перешла в сектор МСП. — из всех работающих в МСП 5,6 млн человек являются самозанятыми: их численность с начала года увеличилась на 1,75 млн человек. Таким образом, 70% всего прироста трудящихся в секторе малого и среднего бизнеса пришлось именно на самозанятых. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? 💡Рекомендуем выпуск подкаста «Рабочее название» от Ксении Авдей, Академика и Иосифа Фурмана, Яндекс.Практикум В гостях — Марк Розин, управляющий партнёр «ЭКОПСИ-Консалтинг» Тема: «Как внедрять изменения. Реинжиниринг, мягкая сила, блеф» Длительность 36 минут Формат: вопросы к гостю и очень ёмкий спич от Марка Розина про стили внедрения изменений. Послушайте, это прямо «MBA за минуту». Стоит поделиться с топами и руководителями отделов. Жмём сюда 🎞 Заодно, напомним о старых фильмах с красивым видеорядом и вечными ценностями. Расправить сердце и стабилизироваться. «Хороший год», Ридли Скотт. Съёмки проходили во Франции, в Провансе. Старинный дом с виноградниками, хорошо заканчивается. Рассел Кроу, Марион Котийяр. «Ускользающая красота» Бернардо Бертолуччи. Снимали в Италии, Лив Тайлер в ту пору было 19 лет. «Весна, лето, осень, зима…и снова весна», съёмки в Южной Корее, завораживающий фильм-притча Ким Ки Дука. Хороших выходных, коллеги 🏡🤝 @hr_perezagruzka -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Календарь мероприятий октября: КЭДО, HR-технологии, менеджмент, работники с инвалидностью, EJM и автоматизация в масснайме. 19 октября, 11:00-12:00, онлайн Вебинар «КЭДО: от идеи к реализации — что делать?». Проводят «Технологии доверия» (ex-PwC). Опытом поделятся «Объединенные пивоварни Хейнекен» Регистрация тут 19 октября, 10:00-16:00, оффлайн, Петропавловская крепость Конференция «HR-решения с экономическим эффектом для бизнеса». Организаторы «Страховой дом ВСК». Выступают: HeadHunter, Улыбка радуги, Технологии доверия (ранее PwC), Аквамарин, ВСК. Регистрация тут 20 октября, 10:00-18:00, оффлайн, гостиница «Москва» Конференция 1С:Битрикс для предпринимателей «Формула бизнеса». Регистрация тут 25 октября, 11:00, онлайн-презентация нового инструмента от HRlink - модуль приёма кандидатов (КЭДО). Регистрация тут 25 октября, 10:00-14:00, гибрид, офис Мэлон Фэшн Групп Круглый стол «Работники с инвалидностью на квотируемых местах: реалии, ожидания и прогнозы». Поговорим об изменения в законодательстве по закрытию квотируемых рабочих местах, государственном социальном заказе по сопровождению. Организаторы РООИ Перспектива, СБВИ, Работа-I. Регистрация тут 27 октября, 11:00-12:30, онлайн Вебинар «Как эффективно построить путь сотрудника в ретейле». Про наем, автоматизацию и EJM массового персонала. Опытом поделится Вкусвилл. Регистрация тут Enjoy -
HR Перезагрузка
Петербург. Рабочий персонал — спрос растёт выше среднего по рынку труда. — прирост вакансий 106% (с начала 2021 года) — прирост кандидатов в поиске работы 16% По РФ вакансии для рабочих входят в топ-3 самых востребованных у работодателей. ** Отношение к СПО меняется. В прошлом году в Петербурге конкурс на специальности автослесарь, газосварщик и токарь был 4 человека на место (справедливости ради, отметим, что на ИТ конкурс в коллежах был 8 человек на место) 
-
HR Перезагрузка
-
HR Перезагрузка
😎Продолжаем мониторить изменения на рынке труда Смотрите наш еженедельный обзор⤴️ Что происходит сейчас? 🔹Растёт активность соискателей. 🔹После начала призыва работодатели стали предлагать вакансии, обещающие бронь от мобилизации; увеличилось число объявлений с отсрочкой от военной службы (такая опция была и раньше). Соискатели откликаются на них активнее, чем обычно. При этом люди готовы переходить на такие новые места с уменьшением зарплаты. 🔹Вырос интерес соискателей к работе с удаленной занятостью со стороны как мужчин, так и женщин. Если 21 сентября на 46,4 тыс. вакансий с удаленной занятостью пришлось 226,8 тыс. откликов, то 10 октября на 47,5 тыс. таких вакансий откликнулись 309,6 тыс. человек (рост на 27%). 🔹Эмоциональное состояние пока остается нестабильным. Чтобы оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, можно воспользоваться готовыми опросами на платформе обратной связи kakdela. Доступ без оплаты действует до 1 марта 2023 года. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
📢 Опрос-опрос! Навыки, которые есть у соискателей, не всегда нужны работодателям. Бывает и наоборот) Чтобы разобраться, мы запускаем этот важный опрос. Опрос анонимный и займет не более 5 минут. Результаты бережно проанализируем и поделимся. Примите, пожалуйста, участие. https://my.hh.ru/3M6 ps: поделитесь ссылкой на опрос с коллегами — будет больше данных и полнее результаты 🤝 -
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ 3-10.10 ▫️ COVID-19, надо полагать, закончился. Росстат принял решение прекратить публиковать статистику смертности по Ковиду. Всего за период пандемии в России умерло 823,7 млн человек. ▫️ Рейтинг социальной тревоги вырос до 70% респондентов — ФОМ, замер недели 26.09-2.10. Наше мнение о состоянии людей и на что опереться писали выше. ▫️ Телеграмм стал ключевым источником оперативной информации. С февраля по октябрь 2022 прирост ежедневно активных авторов +58%, контента +24%. ▫️ О демографии и перспективах. Просто, понятно, по полочкам. Найти время и прочитать ЧМ: — отсрочка от мобилизации (аспирантура, ординатура) — в думу внесён законопроект об альтернативной службе в период мобилизации — по теме трудового права и оперативных новостей по ЧМ рекомендуем подписаться на тг-канал Валентины Митрофановой ▫️ Всплеск цен на авиабилеты закончился. На пике цены достигали 350-500 тыс, сейчас вернулись к 20-40 тыс. ▫️ Цифровая платформа для МСП: меры поддержки, сервисы ▫️ Мегафон и Yota объединят свои розничные сети до конца 2023. Цель — повысить эффективность развития розницы, на треть снизить затраты, на 15% увеличить трафик. Возможно, это снизит потребность в персонале. О хорошем: 40 команд соревновалось на турнире по инфобезопасности CyberCamp 2022. Петербургская команда заняла второе место, студенческую номинацию выиграли ребята из САФУ (Архангельск) 🍒 Вишенки: 🐕 4 октября был День защиты животных. У Альфа-банка есть бот «Альфа-Друг». С ним можно посоветоваться по здоровью своего питомца или бездомного, а ещё забрать из приюта кошку или собаку. Доступно по нескольким крупным городам 🌐 На неделе назвали Нобелевских лауреатов по физике. Они стали основоположниками новых областей науки: квантовой информатики и квантовой передачи данных. Для простых гуманитариев типа нас главный вывод выглядит так: 1. Наш мир содержит в себе фундаментальную неопределенность. 2. Между тремя и более частицами, запущенными в разных направлениях, сохраняется корреляция. То есть надев на левую ногу носок, то где бы не находился второй носок — он правый. Получается буддисты с кармой и гомеопаты с волшебными шариками правы?) 🥁 Игра на барабанах помогает улучшить когнитивные процессы, сенсорное восприятие, избирательное внимание и кратковременную память. Исследование проводилось на людях 60-79 лет. Игра была разработана при участии барабанщика Микки Харта из группы Grateful Dead. 🍁 В Японии сейчас сезон момидзи-гари — охота за красными листьями клена. После себя Что я оставлю на свете? Цветы – весной, Летом – кукушки напевы, Осенью – красные клёны… © Рёкан Хорошей рабочей недели, коллеги HR-Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Выложили материалы вебинара "Частичная мобилизация глазами работодателя: особенности законодательства и коммуникация с сотрудниками" — видеозапись вебинара — файлы презентаций спикеров — файл с ответами Валентины Митрофановой на вопросы чата Все материалы здесь (жмем) HR-Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Про ИСС, повестку дня и кукушечку Мироздание фигачит без выходных. Даже если вы лично спокойны, люди рядом могут быть выбиты из колеи, испуганы, встревожены и дезориентированы происходящим. Данные ФОМ по резкому росту тревожности (70%) похожи на правду. Теперь по пунктам. В психологии есть понятие ИСС (изменённые состояния сознания). Это, грубо говоря, всё что не сон и привычное бодрствование. Любые психические сверх-нагрузки выбивают из условной нормы. Например: в ИСС погружают не только гипноз или психоактивные вещества, здесь и знаменитое «состояние потока», «потный вал вдохновения», сильная влюблённость, жёсткий факап на работе, повышение по службе, ваша футбольная команда выиграла. Этот жизненный компот сейчас усилен политическими, экономическими новостями, выбивающими из колеи. Что происходит в изменённом состоянии сознания? Главный признак - меняется восприятие действительности, искажается восприятие и реакции. Происходит откат от вербально-логического к эмоционально-чувственному (люди хуже понимают слова, испытывают сильные эмоции, описать словами трудно), регресс к более примитивным эмоциям (страх, гнев), эмоции могут бушевать, но их трудно выразить словами, сознательный контроль снижается, мышление тормозится, внушаемость растёт. Статьи про «женщина сняла деньги с карточки и взяла кредит, отдала все мошеннику. всё было как в тумане» - это тоже ИСС. Поэтому если на вопрос «как дела?» сотрудник вам отвечает «нормально», радоваться рано. Смотрите на другие признаки и нетипичное для него поведение. Второе. Слова и задачи. Люди сейчас читают «не глазами», информация усваивается плохо, память и производительность работы снижены. Ставьте задачи простыми словами и короткими предложениями. Временно можно перейти к инструментальному управлению (по Кену Бланшару) даже с опытными сотрудниками. И надо больше поддержки. Не «Вася, все будет хорошо», а конкретно помогать и слушать. Сюда же тонкий лёд со словами. Может лучше говорить «план нашей встречи такой-то» вместо «повестка встречи». «Спокойный как танк», «меня бомбит» тоже звучат не очень. Мало ли кого как триггернёт. Третье. Про кукушечку. Кукушечка едет у всех. Могут обостряться старые напряжённости и дефициты: между сотрудниками разных возрастов, у топ-менеджеров, у кандидатов. Наверное, труднее всего сейчас молодежи, ребятам 15-30 лет. За этот период у большинства не было сложных испытаний, к такому как сейчас жизнь их не готовила. Опору можно найти в людях взрослых. Эмоционально взрослых и с жизненным опытом. Опору можно найти в своём опыте. Вспомнить когда вы встречались с трудностями и справлялись. Плохо ли, хорошо, но вы справились. Это ценный, лично ваш кирпичик опоры, можно вспомнить и «потрогать». Опору можно найти в смысле своей работы и в помощи тем, кому труднее. Есть и «четвёртый элемент», дающий опору и осмысленность — эмпирическая благодарность (исследование). Умение видеть маленькие, удивительные детали и красоту в повседневности. Мацуо Басё, японский поэт и сын самурая, славился этим умением ещё в 17-м веке: По горной тропинке иду. Вдруг стало мне отчего-то легко. Фиалки в густой траве. С наступающей неделей, коллеги 🤝 -
HR Перезагрузка
Питер на выходных, настроение — осень 🍁 В субботу вдохнуть простора на Финском заливе и послушать Джазовый концерт в Севкабеле, 8 октября, 20:00 (концерт платный) В воскресенье побродить по Бальному залу Астории — 9 октября с 12 до 19 ч работает винтажный маркет «Astoria Vintage and Home Market». Кузнецовский фарфор, украшения, маленькие арт-галереи, парфюмерные вещицы, стрит-фуд с хот-догами от шеф-повара Астории. Посещение маркета бесплатное по регистрации тут Хороших красно-желтых дней, коллеги 🍁 
-
HR Перезагрузка
Пятница — самое время устать от операционки и запланировать будущее. Заметим, что планирование не только один из способов снизить тревожность, но поддержка внутренней опоры и рабочей эффективности: полезно продумывать планы А, В, С; намечать задачи/сроки хотя бы в короткой и средней перспективе; быть готовым к разным сценариям. В этом посте мы про внедрение КЭДО и хорошие новости от платформы HRlink. Во-первых, при переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) уменьшаются затраты, экономится бумага, экологический тренд. Во-вторых, важное: КЭДО оптимален для документоборота с удаленными сотрудниками (что в России, что с другими странами) В-третьих, документы не теряются, время сотрудников экономится. Система нативна, взрослым понятна, для молодежи — органична. Теперь подарки 🎁 🎁 HRlink запустил акцию для новых клиентов (штат до 500 человек) — бесплатный доступ к платформе на 3 месяца. Жмём тут Если ваша компания еще и МСП (оборот до 2 млрд и в реестре МСП), то после 3-х бесплатных месяцев продление подписки за 50%. 🏭 Что делать, если вы крупная компания, в акцию не попадаете, но КЭДО планируете и хотите поглубже разобраться. Тут видеокурс про КЭДО — коллеги рассказывают с чего начать, какая подготовка, что с законодательством, как продать идею руководству. 👨🎓 Кто любит глазами и разбор законов — гайд тут Судя по списку клиентов HRlink, мы, кстати, среди них, с КЭДО справляются не только сотрудники ИТ-компаний, но и прорабы, продавцы магазинов, официанты пиццерий и рабочие заводов. Подключайтесь 🤝 HR-Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
#Цифра_дня О профдеформации 45% HR-менеджеров отмечают у себя признаки профдеформации, 43% медиков и фармацевтов, 38% топ-менеджеров. Вот такие топ-3 проявления профдеформации отметили у себя респонденты: 33% цинизм, 30% постоянно находятся на связи и испытывают сверхсильное чувство ответственности, 29% грешат профессиональным сленгом. Вполне довольны своей профессиональной деформацией строители (42%), продажники (40%) и топы (38%). Но, в общем, если не нагнетать, то профессиональные скиллы весьма полезны в обычной жизни. Повар заметит сколько мускатного ореха не доложили в соус бешамель, швея – качество строчки в массмаркете, продажник скрипнет зубами на качество продающего скрипта в магазине. Опыт проведения собеседований повысит эффективность свидания, умение вести переговоры пригодится в семейной жизни, а способность что-то построить руками пригодится в любые времена. Доброго вечера, коллеги 🤲 HR-Перезагрузка -
HR Перезагрузка
#Цифра_дня Спрос на удаленку растет с началом мобилизации ▫️ 44% соискателей из Петербурга в первую очередь рассматривают вакансии, предлагающие работу удаленно (по данным опроса hh.ru, сентябрь). ▫️ за последние две недели было опубликовано более 2 тысяч вакансий с постоянной работой удаленно. Это на 11% больше, чем в в начале сентября, то есть до начала мобилизации. ▫️ также после объявления мобилизации петербуржцы разместили/обновили более 64 тысяч резюме, в которых указали, что хотят работать только на дистанте, что на 52% больше, чем в первые две недели сентября. Среди основных преимуществ работы на удаленке люди называют: экономию времени и денег на дорогу (79%), больше времени на сон (38%), комфортная обстановка (34%), безопасность (19%), а также возможность подрабатывать (17%). HR-Перезагрузка -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Коллеги, вы, наверное, уже в курсе. Но штука крутая, рассказываем и покажем (картинки в комментах). Регулярный замер ФОМ по настроениям людей показывает резкий рост тревожности. И до этого было непросто, а сейчас поводов для беспокойства в избытке. Все знают, надо людей спрашивать, получать ОС, мнения, идеи, в общем, быть на связи с людьми. Мы открываем доступ к сервису опросов Какдела без оплаты до 1 марта 2023 года. Кому доступно? — всем клиентам hh Как можно использовать? — можно брать любые готовые шаблоны. Например, есть готовые: «Самочувствие и тревожность сотрудников», оценка удовлетворённости, оценка онбординга, адаптации, корпоративного мероприятия, экзит-интервью, сбор вопросов для встречи с директором, удовлетворенность собеседованием (это для кандидатов), анкета соискателя итд — можно делать собственные опросы Например: 🙋🏼♀️ вы HR и хотите узнать пожелания сотрудников по формату работы (в офисе, варианты гибрида, удаленка) причём в разрезе отделов и по разным регионам. 🤝 или замерить как люди себя чувствуют и какая помощь сейчас нужна, знают ли о каких-то опциях (с HR-ом поговорить, матпомощь, спортзал, эко-инициативы). 🤾♀️ или как ваш отдел хочет провести командную встречу (пицца или суши, в парке или в спортзале..) 👨🏻💻 или вы Руководитель отдела и сами хотите делать опросы своей команды. Велкам Как использовать? — легко — заходите на kakdela — логин-пароль на hh (в регистрацию работодателя. Если надо дать возможность руководителям отделов, просто добавьте их в регистрацию на hh) — выбираем опрос или делаем собственный (это увлекательно) — высылаем ссылку на опрос на емейлы сотрудников или публикуем в интранете, в соцсети — в режиме реального времени видим результаты в админке Какдела Сколько можно сделать опросов? — сколько надо, безлимитно На сколько человек можно запускать? — сколько угодно (от 2-3 человек до нескольких тысяч) Будут ли доступны результаты проведённых опросов после 1 марта? — да, конечно 📊 Из нашего опыта: — мы сами используем этот движок опросов внутри HeadHunter: руководитель отдела может запустить на свою маленькую команду, HR-ы запускают хоть на всех; — мы используем Какдела для внешних опросов соискателей и работодателей (бывает от 100 до 10+ тыс респондентов); — довольны, прекрасный инструмент. Важное. Когда будете запускать свои опросы, вдумчиво отнеситесь к формулировке вопросов. Тут как в любой коммуникации — быть понятным Используйте Какдела (жмем сюда), будем рады 🤗 @hr_perezagruzka 
-
HR Перезагрузка
Держим руку на пульсе. Сегодня аж 2 обзора ранка труда: за прошедшую неделю и сентябрь в целом. Сентябрь набирал хорошую динамику: общий hh.индекс в сентябре снизился и составил 4,9 пункта. За месяц число активных вакансий увеличилось на 5%, а число активных резюме — на 1%. Вектор на восстановление рынка скорректировался после 21 сентября. По итогам прошлой недели мы наблюдаем, что hh.индекс увеличился на 0,1 пункта, число активных вакансий снизилось на 0,7%, а число активных резюме — на 0,5%. @hr_perezagruzka -
HR Перезагрузка
Коллеги, 5 октября в 10:30 комбо-эфир по ЧМ: — трудовое законодательство; — чек-лист по коммуникациям с сотрудниками; — психологическая помощь Спикеры: ☑️ Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву и профессиональным стандартам, основатель Института профессионального кадровика. ☑️ Оксана Гудис, управляющий директор – руководитель блока HR ПАО «АК БАРС Банк». ☑️ Анна Никулина, руководитель корпоративного направления психологического сервиса «Ясно». Регистрация жмём тут: https://events.webinar.ru/HeadHunter/398470863 Лучше подключиться к прямой трансляции и задавать вопросы. Если нет, то регистрируйтесь — придёт запись 🤝 