HR Перезагрузка. Страница 9
484
@HR_Perezagruzka
Тренды, новости, аналитика и мнения о рынке труда от питерского hh.ru
-
HR Перезагрузка
Начинаем цикл постов из исследования аналитиков Банка данных заработных плат В основе - данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, его фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют 740 российских компаний-работодателей по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и в 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 2022 года, составили «ядро» данного исследования. Часть 1.Фактический доход Лидерами по приросту совокупного дохода (зарплата+премии и бонусы, выраженные в деньгах) в III квартале 2022 года стали менеджеры экспертного уровня и менеджеры управленческого звена – их доходы за год выросли на 8,5% и 7,3% и достигли 179 497 и 213 325 рублей соответственно. Наименьший прирост (+4% г/г) совокупного дохода показали топ-менеджеры. При этом их заработок в месяц превысил 600 тыс. рублей. В среднем по стране фактический ежемесячный доход работников вырос за год почти на 5 000 и достиг 90 531 рубля (+6,4% г/г). HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Красиво Алабуга зажгла на Таймс-сквер в Нью-Йорке -
HR Перезагрузка
Рекомендация дня - онлайн-конференция от YouDo Бизнес «Внештатники в строительстве». Спикеры: 🔥Ангелина Володина, эксперт-аналитик в области рынка труда hh.ru расскажет о доступности и дефиците кадров в отрасли. 🔥Илья Сидорин, руководитель коммерческого отдела YouDo Бизнес, расскажет о рисках работы с внештатниками и способах их минимизации. 🔥Юлия Зайцева, директор по персоналу инвестиционной компании Alias Group и федерального девелопера «Неометрия» расскажет о том, как крупный девелопер из Краснодарского края работает с внештатниками. 🔥Анастасия Стройкова, коммерческий директор «Атлас Девелопмент» расскажет, какие внештатники востребованы у крупного застроящика из Екатеринбурга и на что приходится идти, чтобы привлекать нужных специалистов. 🔥Алексей Насонов, руководитель портфеля продуктов «Видеонаблюдение Bolid» расскажет, как компания сотрудничает с самозанятыми проектировщиками. Регистрация ЗДЕСЬ 
-
Реклама
-
HR Перезагрузка
Что происходит с рынком труда hh.индекс продолжает оставаться на уровне 5 пунктов: по сравнению с прошлой неделей число активных вакансий снизилось на 0,8%, а число активных резюме — на 0,9%. Наш недавний опрос показал, что почти каждый второй устал от своей работы. 40% работников из регионов СЗФО признались, что их регулярно посещают мысли «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело» в контексте работы (по России в целом – 46%). Чаще всего такие настроения у бухгалтеров и юристов (по 55%), а также среди работников транспорта (52%). Лишь 6% жителей СЗФО никогда не испытывают подобных эмоций по отношению к своей работе (по России в целом – 10%). Чаще всего это люди старше 55 лет (25%). Среди мужчин таких респондентов оказалось 12%, а среди женщин – только 9%. В профессиональном разрезе это чаще всего руководители – 13% респондентов из категории «Высший менеджмент» сообщили, что никогда не думают о своей работе «Как же мне все это надоело». HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
HR-мероприятия, онлайн, эта неделя 15.11, 11:00, онлайн «Ярмарка вакансий: как и зачем проводить карьерные события с кандидатами онлайн?» Расскажут и покажут платформу hh для проведения Ярмарок вакансий онлайн. Кому может быть полезно? Крупным работодателям, вузам, карьерным центрам, провайдерам. Ссылка 15.11, 14:30, онлайн Встреча Клуба Работодателей «Социальная ответственность бизнеса на практике» Кому мб полезно? Работодателям, которые нанимают или планируют нанимать людей с инвалидностью. Опыт, кейсы коллег. Ссылка 17.11, 11:00, онлайн «Мотивация кандидатов. Почему не только деньги?» Про что? — Как понять мотивацию соискателя: почему дело не только в деньгах — На какие индикаторы обратить внимание на каждом этапе отбора — Как распознать будущих «звезд» и не ошибиться в выборе — Инструменты, советы, решения: что поможет в этом пути рекрутеру — Кейсы и антикейсы: удачные практики и пример, как делать не нужно Ссылка 17-18.11, онлайн, REFORUM WINNING THE HEARTS, Тема: Человек в мире будущего Двухдневный форум о развитии человека, бизнес-моделях и технологиях, меняющих будущее. NB! Онлайн бесплатно, записи платно Ссылка Лайфхак: если не получается послушать интересный вебинар в рабочее время — можно зарегистрироваться, потом послушать в записи. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
🎧 Что послушать на выходных? Как обычно, варианты на разные вкусы и настроения. 🔹 Наталья Зубаревич. Видеоинтервью для РБК. Весьма рекомендуем. Кому может быть интересно — руководителям, HRD, кому важно понимать контекст. Зубаревич — экономгеограф, профессор МГУ, одна из ведущих экспертов по региональной экономике РФ. Про что? Как кризис сказывается на разных регионах и отраслях. Перспективы экономики 2023, проблемы поворота на Восток, доходы населения, безработица, возвращение релокантов etc. Длительность: 50 минут Ссылка 🔹 Про HR-ботов. Отличный выпуск подкаста от Just AI. Кому мб интересно: HRD и HR, к теме автоматизации процессов. Практика, опыт, хорошие идеи. Формат: на короткие вопросы отвечают HR-ы из ОМК, Хоум Кредит банк, HH, Медиа бизнес солюшенс. Про что? Какие HR-процессы зашили в HR-боты? Какое ПО использовали? Какие плюсы и какие сложности внедрения? Делали сами или с вендором? Ссылка 🔹 Креативные практики работы со своим и команды состоянием, развитие, самовыражение, эмоциональный интеллект. Кому мб интересно: руководителям, HRD, тема обучения, работы с напряжением и конфликтами у топов и в командах. Тема подкаста от AdIndex: «Театральные практики для топ-менеджера: с какими запросами приходят в Gogol School» Спикер: Виктория Вавилина, художественный руководитель Gogol School Про что? Кто и зачем приходит на театральные практики в Gogol School? (спойлер: ИТ, юристы, руководители, маркетологи, мамочки в декрете, сотрудники госкорпораций). «Быть настоящим», ощущение непроявленного потенциала, желание быть аутентичным. Что за трансформационные тренинги для руководителей? Ссылка 🔹 Ну, и старое, лучшее, незабываемое! «Stop it» Лучший рецепт на все времена. Сорри, за плохое качество картинки. Зато субтитры крупно и интонации великолепны. Enjoy Длительность: 6 минут Ссылка Хороших выходных, коллеги! 🏡🤗 HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Шквал хороших мероприятий этой осенью, выбирайте осознанно 🧘 Яндекс.Практикум проводит ознакомительный вебинар 11 ноября в 15:00. Онлайн. Расскажут про курс “HR-аналитика”, который стартует 24 ноября. 🔹 Наталья Данина поделится данными о востребованности HR-аналитиков. 🔹 Наталья Любимова Руководитель отдела кросс-функциональной аналитики в «Тинькофф». Расскажет на кейсах как аналитика помогает растить операционную эффективность. 🔹 ЯП расскажут о курсе, ответят на вопросы. Всем зарегистрировавшимся пришлют запись вебинара. Будет что послушать на выходных)) Регистрация тут HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Доброе, утром. В Forbes вышло интервью с Денис Роза, председателем РООИ «Перспектива» и директором фонда «Лучшие друзья». О том, почему «Перспектива» не использует слова «инвалид» или «человек с ограниченными возможностями здоровья», но говорят «люди с инвалидностью». И что people first — нельзя человека сводить к какому-то одному признаку. Сначала человек, потом его инвалидность. Про то, что несмотря на уход западных компаний, продолжается работа по трудоустройству ребят с инвалидностью — идут проекты с МТС, переговоры с Северсталью, Лабораторией Касперского. «Перспектива» учит ребят в школе «Арх-Перспектива» на будущих специалистов по городскому планированию, архитекторов. Тема доступной среды в профильных вузах подается узко. Поэтому решили создать образовательную программу по универсальному дизайну (design for all, inclusive design, universal design), некоторые эксперты видят различия этих терминов, но в целом все они о том, что дизайн должен учитывать потребности разных людей. 18-21 ноября, в Москве проходит международный фестиваль кино о жизни людей с инвалидностью. В программе более 100 фильмов из 30 стран, в том числе Бразилии, Индии, Аргентины, США, Ирана, Франции, Бенина. Регистрация тут 15 ноября, в Питере Клуб работодателей проводит встречу по соц.ответствености бизнеса и практикам трудоустройства людей с инвалидностью. Регистрация (онлайн) А вот еще хорошая новость. 28 октября в Общественной палате Российской Федерации состоялось награждение Всероссийского конкурса «Лучшая инклюзивная школа России — 2022». Лучшей инклюзивной школой стала Средняя общеобразовательная школа №6 им. Героя Советского Союза А.В. Попова (Псковская область) И на графике — вакансии на hh.ru с маркировкой "доступны для людей с инвалидностью". Так что мир потихонечку движется. Благодаря неравнодушным людям. Хорошего дня, коллеги! HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Видели рекламу вакансий в ЖКХ на квитанциях Петроэлектросбыта? Город ищет дворниковработников ручного труда и механизаторов. В целом здорово. Единые визуалы и оформление в рекламе и на лендинге. Подробно про карьерный путь, жильё, оплату, масса льгот и перспектив, истории успеха, ответы на вопросы, сбор лидов, контакты. Воодушевляет, посмотрите. Вопросики только к маркетингу — в какую ЦА целится рекламная кампания? Ну, например, так: Если это иногородний кандидат, то мотив жилья надо отрабатывать сильнее: «приезжай в Петербург, обеспечим жильём и работой в культурной столице». Если молодежь, то «работа занимает … часов в день, даём карьерный рост и много плюшек». Если пожилые граждане, то «возьми порядок в свои руки, работа рядом с домом, льготы для посещения культурных мероприятий». То есть почётче бы с мотивами разных ЦА и таргетированными месседжами. Хотя может мы излишне придирчивы из любви к Питеру и перфекционизма. Добавить бы QR-код со ссылкой на лендинг и гут. HR Перезагрузка
-
HR Перезагрузка
Утром о важном. Начинать учебу в кризис — это правильно или опрометчиво? Смотря чему учиться, ответим мы. Яндекс.Практикум запустил курс по HR-аналитике. Курс стартует 24 ноября. Онлайн. Платный. Длится 3 месяца. Теперь аргументы зачем мучить себяучиться: — Яндекс.Практикум делает курсы технологично и по методологии. Будет теория, онлайн-тренажеры, работа с данными, итоговый проект; — эксперты курса: Виктория Пискарёва, руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации "Лаборатории Касперского", Наталья Любимова, руководитель отдела кросс-функциональной аналитики Тинькофф, Марина Львова, директор по организационному развитию hh и другие; — курс онлайн, двухнедельными стримами; — темы курса: разработка опросов, KPIs, HR-метрик, гипотез, работа со статистикой, дашборды, визуализация и презентация данных; — работа в группе и индивидуально, ОС от экспертов; — занятия в вечернее время; — оплата возможна от физ. или от юр.лица; — по итогам диплом гос.образца. Можно попробовать и начать учиться бесплатно. Разобраться подходит ли вам курс и нагрузка. Посмотрите описание и ответы — всё понятно рассказывают (ссылка на лендинг курса HR-аналитика) В общем, подумайте, попробуйте, решайтесь. Время проходит, навыки остаются. HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
Родительское. 9 ноября, в среду Яндекс проводит свою знаменитую Онлайн-конференцию про образование. Ведущие: Наталья Луковникова, руководительница Центра форсайта Политеха и Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу Яндекса. Будет и про рынок труда в ИТ, и про школьное, университетское образование. Как выбрать образовательную стратегию для ребенка в современном мире? Как выбрать профессию в ИТ? Навыки STEM и как учить девочек? Связь инженерных профессий и ИТ. Математика для Digital Native. И многое другое. Трансляция идет весь день. День, понятно, рабочий. Но можно зарегистрироваться и придут записи. Enjoy HR Перезагрузка -
HR Перезагрузка
За январь-октябрь 2022 количество вакансий для кандидатов со знанием китайского языка выросло на 55% год к году. Январь-октябрь 2021 года топ по количеству вакансий со знанием иностранного языка: Английский 379 183 вакансий, Немецкий 14 320, Французский 7 066, Испанский 6 732, Китайский 6 051. Январь-октябрь 2022 года: Английский 364 409 (-4% год к году), Немецкий 9 654 (-33%), Китайский 9 363 (+55%) HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Держим руку на пульсе рынка труда - делимся обзором за октябрь. За месяц число активных вакансий снизилось на 1%, а число активных резюме увеличилось на 1%. Соискатели не спешат выходить на рынок. И одна из причин - стресс. 26% опрошенных россиян в ходе опроса hh.ru заявили, что испытывают стресс постоянно. Еще треть (29%) - достаточно часто. Очень редко стрессуют лишь 18% опрошенных, 22% иногда испытывают стресс. 69% респондентов заявили, что в последнее время стресс усилился. У работодателей же растет спрос на стрессоустойчивых работников: с начала года компании разместили более 460 000 вакансий, в которых указали, что работник должен справляться со стрессовыми, спорными, сложными, непредсказуемыми ситуациями и быть реально стрессоустойчивым. Это на 5% больше, чем в 2021 году. Больше всего спрос на работников с железными нервами вырос в продажах +56%, на производстве +37%, в области рабочего персонала +55%, в строительстве +13%, в транспортном секторе +17%, в ресторанно-гостиничном бизнесе +47%. -
HR Перезагрузка
🔔 Коллеги, 11 ноября (пятница) проводим очередную Камерную встречу. Петербург, оффлайн. Сквозная тема встречи «Хороший план — половина дела» О чем хотим поговорить? — что не так с прогнозами от экспертов; — на что можно опереться при планировании, глядя сквозь стаи чёрных лебедей; — о внедрении КЭДО в Heineken из первых уст; — о том как регулировать конфликты и эмоциональное напряжение в компании, переговорах, между людьми. Пообщаемся, поспорим, спросим совета и перезагрузимся! 🥂 Присоединяйтесь. Ждём с нетерпением! Регистрация жмём тут PS: коллеги, количество мест ограничено, приглашаем только HR PPS: Если после регистрации выяснится, что не сможете прийти — маякните, пожалуйста. Передадим место тем, кому не хватило HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Что послушать на выходных? «Море.. у нас ведь есть настоящее море». Финский залив, Зеленогорск, 5.11.2022 -
Реклама
-
HR Перезагрузка
Петербуржцы ставят своим руководителям среднюю оценку 3+. При этом 53% респондентов сами хотели бы занять их места. В ходе опроса удалось выяснить и ключевые качества идеального руководителя. Это: ✔️ Разбирается в профессии, отрасли (79%) ✔️ Справедливый, не выбирает любимчиков (56%) ✔️ Умеет планировать свою работу (51%) ✔️ Спокойно воспринимает конструктивную критику (47%) Из интересного: 82% петербуржцев считают, что руководитель должен советоваться с подчиненными при принятии решений. Как правило, это маркетологи (88%) и ИТ-специалисты (87%). Обратной точки зрения придерживаются только 10%, чаще это медики (28%) и юристы (24%). При этом ❕22% работников Петербурга обычно одобряют решения своих руководителей. ❕17% опрошенных, как правило, не согласны с позицией своих руководителей: 10% прямо говорят об этом, а остальные 7% молчат о несогласии. ❕57% могут как согласиться, так и не согласиться с действиями начальства в зависимости от ситуации. HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
"До свиданья, мой любимый город..." — помните? Мы проанализировали, кто еще из граждан РФ попрощался и разместил или обновил резюме, указав новую страну. В период с 10 сентября по 10 октября прирост в топ-10 стран для релокации составил около 66 000 резюме. Лидеры: 1 - Казахстан (прирост 44 тыс.резюме) 2 - Грузия (8,6 тыс.резюме) 3 - Узбекистан (4,5 тыс.резюме) 4 - Турция (2,9 тыс.резюме) 5 - Каргызстан (2,8 тыс.резюме) Кто уехал? 🔹ИТ - 19% 🔹Продажи, обслуживание клиентов - 10% 🔹Маркетинг, реклама, PR - 9% 🔹Строительство, недвижимость - 8% 🔹Производство, сервисное обслуживание - 7% 🔹Рабочий персонал - 5% 🔹Искусство, развлечения массмедиа - 5% 🔹Административный персонал - 4% 🔹Домашний, обслуживающий персонал - 4% 🔹Стратегия, инвестиции, консалтинг - 3% 🔹Транспорт, логистика, перевозки - 3% _______________ HR Перезагрузка 
-
HR Перезагрузка
Дайджест любопытного из СМИ, 25-30.10 ▫️ ЧМ. Трудовая мобилизация студентов. В ряде регионов обсуждают возможность ее введения (в тч ЛО по студентам СПО). Цель — заместить мобилизованных сотрудников. Формат добровольный, по заявкам от работодателей к вузам/ссузам. ▫️ ЧМ. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал и предложил правительству новую систему критериев бронирования особо ценного персонала (ключевые сотрудники непрерывных производств, опасных производств первого и второго классов опасности, представители уникальных профессий). Систему критериев брони предлагают развернуть до должностей, специальностей, профессий и вплоть до конкретных фамилий, учитывать региональную значимость предприятия. ▫️ Итоги ЧМ: среди призванных — 27 тыс предпринимателей, 1,3 тыс. представителей органов исполнительной власти. 🎮 По итогам 2022 ожидается рост российского рынка мобильных игр на 25% к прошлому году (до $1,2 млрд). Играют 55% россиян, в возрастах 12-24 года доля играющих ещё выше (69%). Среди причин роста называют нехватку развлечений и усталость людей от новостного контента. 🌅 Поворот на Восток. Минвостокразвития разработало проект развития системы государственной аренды жилья на Дальнем Востоке. Это должно позволить обеспечить арендованным у государства жильем «порядка 10 тыс. семей». 🐣 США. Интересный социальный эксперимент с «Птичкой на свободе». 27 октября Илон Маск таки купил Твиттер. Одна из озвученных целей — дать свободу разным мнениям. CEO, CFO, директор по правовым вопросам уволились сразу. 28 октября Маск сообщил о введении Специального совета по цензуре модерации контента. 29 октября дал указание на увольнения сотрудников (количество неизвестно). 🇨🇳 Китай. С 25 октября по 3 ноября идёт регистрация кандидатов для приёма на государственную службу в 2023 году. Рекорд по количеству заявленных вакансий — 37 100. Из них 25 тысяч для молодых выпускников. Как пишут, растёт общественное признание работы на госслужбе. Конкурс на самые популярные вакансии уже составил 1:1000. 4 декабря будет национальный письменный экзамен, потом доп.тесты для определённых должностей. 💧 Рейтинг регионов России по уровню загрязнений (воздух, вода, почва). Худшее место для жизни с тз экологии — территория вокруг Норильска, лучшее место — Костромская область. Неплохие экологические показатели у регионов СЗФО (особенно Псков). Риски для ЛО и СПб — полигон отходов «Красный Бор». Так что, если рассматриваете релокацию внутри страны, то Адыгея и КЧР, посмотрите карту рейтинга. 🍒 Вишенки: 🙇♂️ Дети и видеоигры. Согласно исследованию (англ.), изучающему функции мозга подростков, дети, которые играют в видеоигры, имеют лучшую память и лучше контролируют свои моторные навыки, чем дети, которые этого не делают. 💊 И ещё про мозг. Помните, несколько лет назад была волна интереса к биохакерам? ЗОЖ, биодобавки и таблетки горстями, чтобы улучшить когнитивные способности etc. Вот, провели исследование. Одной группе испытуемых давали «умные таблетки», которые используют студенты и люди умственного труда, чтобы увеличить производительность мозга, другой группе — плацебо. Далее участники выполняли интеллектуальные задачи и тесты. "Авторы отметили, что «участники на самом деле выглядели так, как будто они работали усерднее», и двигались действительно быстрее, когда принимали три активных препарата, чем когда им давали плацебо. Но при этом они «тратили больше времени на решение каждой проблемы» и делали больше лишних движений, чем контрольная группа. Итак, для стороннего наблюдателя люди, принявшие препарат, действительно выглядят как работающие более усердно. Однако регрессионный анализ выявил «значимое и заметное снижение производительности» по сравнению с плацебо". Берегите себя и с наступающей рабочей неделей, коллеги! 🤝 @hr_perezagruzka