Обложка канала

Красивая аналитика / HR. Страница 2

2370 @whrdata
Открыть

канал про hr-данные кейсы, факапы и лайфхаки про принятие решений на основе данных в сфере hr: 🌺 hr-метрики 🌺 опросы и отчетность 🌺 визуализация данных и другое

  • Красивая аналитика / HR

  • Красивая аналитика / HR

    HR offer-ы на CPA платформах Пока ИТ компании развивают найм сотрудников через митапы и 1DayOffer-ы, компании, которые занимаются массовым подбором, заходят на территорию маркетинга и размещают свои офферы на CPA платформах, где уже появляется отдельный тип оффера – «HR» Розничные, курьерские, клининговые компании платят за привлечение кандидатов на работу через партнерские программы. Лидом в таких случаях являются ... читать далее тут Это новый канал привлечения для рекрутинга и новый источник анализа данных для HR-аналитиков. Здесь, как нигде, важен анализ прохождения лидов по воронке для правильного формулирования заказа, т.к. каждый лид стоит денег и важно, чтобы он был максимально целевой, а не «разовый». Про наш опыт замера воронки линейного персонала после выхода на работу, в БК, расскажу в следующий раз) #подбор

  • Красивая аналитика / HR

    Метки в дашборде #2 Я уже писала про наш в #KL эксперимент с метками в дашборде для рекрутеров Вот еще маленькая зарисовка. У команды рекрутмента есть некоторые особенные признаки для вакансий, находящихся в работе: * тимлиды рекрутмента рассматривают ситуацию по такии вакансиям отдельно от других * для целей аналитики инфо по этим вакансиям часто обрабатывается не так же как это делается для основной массы вакансий. Например: ⏳️ вакансии, работа по которым приостановлена / вакансии "на hold-е" С точки зрения аналитики это время, которое вычитается из срока закрытия вакансии 💣 вакансии, сроки подбора по которым превышают целевое значение 🌲 "вечнозеленые" вакансии Наиболее массовые вакансии, по которым подбор не останавливается, всегда нужна база кандидатов 💪 сложные / редкие вакансии По ним увеличенный целевой срок закрытия, может быть бОльший % контрофферов, узкая воронка кандидатов. Ну и в дашборд с такими картинками смотреть веселее и приятнее, чем в сухую таблицу :)

  • Реклама

  • Красивая аналитика / HR

    Чем полезен SQL? Если вы часто слышите про SQL, но не было возможности посмотреть что это такое, то вот отличная возможность: 🗓 15.01, 11.00, онлайн Бесплатно 90 мин онлайн-воркшопа от Skypro Ссылка для регистрации #sponcored by Skypro

  • Красивая аналитика / HR

    А/В тестирование - это сравнение результатов восприятия изменений разными группами пользователей. Обычно применяется в веб-аналитике. Признайтесь честно, как часто вы или коллеги связывали повышение бизнес-показателей вводу новой системы мотивации для сотрудников?) #Кейс из моей практики про А/В тестирование при запуске новой системы мотивации для линейных сотрудников в розничной сети показывает, что не всегда все так линейно: https://telegra.ph/AV-testirovanie-01-10

  • Красивая аналитика / HR

    С Новым Годом! Спасибо что читаете, подсказываете, комментируете и вдохновляете на новые темы!🎄🥂

  • Красивая аналитика / HR

    #Метрики оценки эффективности медиакампаний Оказывается у публикаций в СМИ и интернет тоже есть свои метрики. Это может быть актуально для управления медийным пространством и репутаций компании в сми и построения брэнда компании как работодателя. Например, есть такие #метрики как: * частота упоминаний / индекс заметности (показывает объем коммуникаций) * индекс позитива и негатива (показывает тональность коммуниаций) При этом важны не только и не столько количество, но и: * вид сми: охват, репутация сми, география распространения и т.п. (например, федеральный новостной сайт или черный список работодателей?) * тип контента (новость, событие, премия, трудовой спор и т.п.) Интересно, что если это не официальная публикация компании, то важен тип автора контента: * кандидат * сотрудник * бывший сотрудник Это разные аудитории, с ними нужны разные стратегии коммуникации как для увеличения позитивных публикаций, так и для сокращения негативных #sponsored by Репутация_Москва

  • Красивая аналитика / HR

    Теги Проводя опрос вовлеченности или любой другой опрос, часто появляется желание проанализировать открытые комментарии и увидеть "облако слов". Мы пока не умеет делать так, чтобы было понятно в какой коннотации использовано это слово, положительной или отрицательной. Если кто-то умеет, то подскажите как вы это делаете) Поэтому мы идем традиционным путем предварительной ручной разметки тегов. И тут есть 2 пути: 1. От частного к общему: сначала теги - потом систематизация и группировка. Это скорее подходит к опросу на новую тему, когда темы комментариев еще не очевидны. Тут есть риск проблем с "вордингом", поэтому лучше, чтобы это делал 1 человек. 2. От общего к частному. Сначала темы - потом теги. Это более умный и системный подход, актуален когда вы уже понимаете о чем будут писать сотрудники и заранее можете структурировать полученную от них информацию. Больше деталей тут А дальше "магия" из облака слов :)

  • Красивая аналитика / HR

    Диаграмма "Гантельки" Аналитику по результам опроса вовлеченности мы уже подготовили, а примеры визуализации данных продолжают поступать) Предыдущие варианты были тут и тут На этот раз Юра из @people_analytics предложил использовать визуализацию в виде "гантелек" (Dummbel chart) На вид мне очень нравится: чисто и наглядно (пока писала пост поняла, что над срелочками можно еще поставить цифру с изменением и будет вообще 🔥). Но, есть все та же сложность, что и в предыдущем варианте: реализация в excel нетривиальна. Юра прислал мне ссылку на вариант исполнения, но это прям долго. Так что снова надо выбирать: красиво или быстро)

  • Красивая аналитика / HR

    Про подарки Планирование и раздача подарков сотрудникам может и не core HR-процесс, но попробуй кому-то не подари ;) Можно ли (нужно ли) считать #метрики про подарки?) Для бюджета, для регулирования "товарного запаса", безусловно, важны, как минимум: количество, стоимость, оборачиваемость. Вот еще пример: В программе признания для линейного персонала каждый месяц несколько десятков сотрудников получают оплату корпоративной валютой в корпоративном магазине. Анализ динамики начисления и расходования средств сотрудниками дает информацию о том как работают процессы во внутрикоме. #sponsored by Digift, универсальная подарочная карта

  • Красивая аналитика / HR

    Неудачный опыт визуализации / Slope chart Я люблю читать полезные комментарии) В этот раз вдохновилась предложением Вадима Д. 👋 попробовать для визуализации Slope chart. Спойлер - я потерпела фиаско( Как именно есть тут Выводы такие: Slope chart прекрасен, но для него должно быть: * небольшое количество данных * более разнообразные данные * куча времени, чтобы все это отрисовать и выровнять на слайдах * более продвинутый инструмент, чем excel ;)

  • Красивая аналитика / HR

    ​​Buy, Build, Borrow Есть 3 основные возможности обеспечить выполнение бизнес-процессов компании нужными людьми: Buy - "купить" время людей вне компании, т.е., попросту, их нанять Build - обучать и развивать людей внутри компании Borrow - "занять" людей из всевозможных других источников: привлечь фрилансеров, подрядчиков, индивидуальных предпринимателей и т.п. В некоторых компаниях уже сейчас есть отдельная метрика "доля численности по категориям", которая подразумевает именно этот аспект, характер замещения позиции: * внутренний найм, * внутренняя ротация, * слияние/поглощение с другой компанией * сотрудники контрагента * временные сотрудники и т.п. Привлечением аутсорса часто занимается сам "бизнес", а эти затраты не относятся формально к затратам на персонал, но нам, как HR-ам, хорошо бы понимать этот рынок и стоимость услуг, чтобы понимать разницу между стоимость привлечения и работы штатного сотрудника и сотрудника, предоставленного подрядчиком в рамках оказания услуг. _____________ Например, таким: Human Cloud Platform Skipp Ребята обещают: * 2000+ проверенных специалистов * Любой стек компетенций * 72 часа на подключение специалиста к вашим задачам Подробности и условия сотрудничества тут

  • Красивая аналитика / HR

    Каналы о разных видах hr и people аналитики Мы с коллегами по теме объединились, чтобы поддержать друг друга. Всех ребят отличает высокая доля авторского контента по: * бизнес-аналитике в hr * учебной аналитике * аналитике в оценке персонала Выбирайте то, что интересно именно вам и делитесь с коллегами! _______________________ @whrdata Доступная HR-аналитика и принятие решений на основе hr-данных: *hr-метрики *взгляд из "бизнеса" *визуализация данных Структурированно, коротко и ясно) @digital_assessment Канал про оценку персонала — новости на рынке, статьи и исследования. @learning_analytics Канал по проектированию обучения и учебной аналитике. @people_analytics Канал про HR-аналитику: оценка персонала, психометрика, анализ и визуализация HR-данных (оценка персонала, опросы, тестирование). Использование языка R в анализе HR-данных. @deynekina_hrba Канал для HR, кто хочет принимать решение на основе HR-аналитики и оценивать свое влияние на бизнес. Простым и доступным языком об эффективности HR-процессов, HR-метриках, визуализации данных, HR-исследованиях и базовой автоматизации отчетов в Excel.

  • Красивая аналитика / HR

    🤦‍♀ Вчерашний пост "ушел в печать" без ссылок... Так что, если вам интересна аналитика по 1DayOffer-у, то можно прочитать его еще раз:) и пройти по ссылке в телеграф) ____________________ И про онлайн-конференцию TechRec IT Hiring Day 2021 с интересными докладами от экспертов и полезной аналитикой: Программа конференции тут 🔥 Бонус — актуальная аналитика заработных плат для найма в IT 🤩 Для тех, кто купил билет — публикация вакансии на headz.io в подарок (до 1 февраля) Присоединяйтесь к конференции 🗓 17 декабря
    TechRec IT Hiring day 2021

    www.techrec.co

  • Красивая аналитика / HR

    1DayOffer – метод привлечения и отбора персонала, набирающий все большую популярность, особенно среди ИТ- компаний. Его основная цель - это сокращение Time-to-Hire, времени найма кандидата. С точки зрения аналитика это мероприятие интересно тем, что его можно максимально оцифровать и проанализировать эффективность, причем в короткое время. Что можно и нужно анализировать при проведении 1DayOffer-ов? ________________________ 🗓 17 декабря на онлайн-конференции TechRec IT Hiring Day будет рассказ об опыте проведения 1DayOffer от одной из самых продвинутых компаний на рынке, Авито. Цена очень доступная, а в качестве бонуса обещают презентацию полной аналитики заработных плат в ИТ Регистрация по ссылке

  • Реклама

  • Красивая аналитика / HR

    Слева направо, сверху вниз Настолько банальный факт про чтение, что постоянно забывается. Готовим презентацию по результам опроса вовлеченности. Показываем сравнение оценок по факторам в 2021 году в сравнении с результатами 2020. Есть диаграмма с результатами за 2 года + поясняющий ряд со "светофорами" и цифрой с разницей Какой ряд справа кажется вам более логичным - Ряд 1 или Ряд 2? Это показывает то, как вы читаете картинку сверху вниз или снизу вверх...

  • Красивая аналитика / HR

    Программа

    Программа HR Digital 2021_II.pdf

    application/pdf

  • Красивая аналитика / HR

    🗓 15-17 декабря, "HR DIGITAL 2021" Пожалуй, самая насыщенная конференция, посвященная трендам и практикам в сфере HR-аналитики и цифровизации HR-отрасли, в этом сезоне 15 дек. - DIGITAL HR TRENDS 16 дек. - DIGITAL HR TRANSFORMATION 17 дек. - DIGITAL HR ANALYTICS ✅ На участие 2-го и последующих делегатов предоставляется скидка 25%. Полные условия участия и регистрация по ссылке https://i-m-c.ru/hr-digital-2021/ Программа и спикеры 🔥 👇