Обложка канала

Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

348 @way2wei
Открыть

Эмоциональный интеллект – это когнитивная способность, которая помогает человеку увеличивать свою эффективность при помощи неограниченного ресурса эмоций. Way2wei.ru – это первая в России платформа, где можно получить объективную диагностику и персонально

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Уход в отпуск и возвращение из него – это время, когда мы можем отдохнуть и пополнить запасы энергии. Тут нужно подойти к вопросу серьезно, а не так, как в шутке: уходишь в отпуск, удаляешь все аккаунты, уезжаешь в другую страну, отправляешься на необитаемый остров, и ночью волнами на пляж выносит бутылку с запиской: «Олег, тут правки от заказчика, поправь как сможешь, флешка в бутылке». Поэтому важно и уйти правильно, не оставив гореть срочные дела🔥, и отдохнуть, отключившись от всех задач🏖, и потом вернуться в рабочие процессы эффективно💪🏻.

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    А чтобы сделать это, рекомендуем следовать нескольким простым шагам: 1. Планирование отпуска: ⛱ Заранее определите даты отпуска и выберите место, которое хотели бы посетить. Учтите свои предпочтения и возможности. ⛱ Разработайте план действий на время отпуска. Определите, какие достопримечательности или активности вы хотите посетить или сделать. ⛱ Подумайте о бюджете на отпуск и спланируйте расходы заранее. ⛱ Уведомите своих коллег и начальство о своем отсутствии и организуйте передачу дел. 2. Подготовка к отпуску: 🧳 Закончите все дела и задачи, чтобы не оставлять ничего незавершенным. 🧳 Составьте список необходимых вещей и запасов для путешествия. 🧳 Подумайте о том, какие документы вам понадобятся, и убедитесь, что все они в порядке. 🧳 Если вы путешествуете за границу, проверьте требования к визе и прочие документы. 3. Во время отпуска: 🏄🏻‍♀️Отключитесь от работы и повседневных забот. Позвольте себе наслаждаться отдыхом и новыми впечатлениями. 🎡Разнообразьте свои дни: посещайте достопримечательности, расслабляйтесь на пляже, занимайтесь спортом или просто отдыхайте. 🍏Не забывайте о своем физическом и эмоциональном здоровье. Отдыхайте, спите достаточно и занимайтесь любимыми занятиями. 4. Возвращение из отпуска: 📕Постепенно возвращайтесь к повседневной жизни. Не перегружайте себя делами сразу после отпуска. 📕Отдайте приоритет задачам и делам, которые требуют немедленного внимания. 📕Разделите свое время между работой и отдыхом. Не забывайте о балансе между работой и личной жизнью. 📕Поделитесь своими впечатлениями от отпуска с близкими и коллегами. Важно помнить, что отпуск – это время для восстановления и релаксации. Следуйте этим рекомендациям, чтобы сделать свой отпуск максимально приятным и продуктивным. И помните, что возвращение из отпуска – это возможность начать новый этап с новыми силами и энтузиазмом.

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Добрый день! Расскажем про одну из фишек Генри Форда. Кажется, он не нуждается в представлении и широко известен не только своей профессиональной деятельностью, но и интересными и креативными решениями, которые выдавал его цепкий и пытливый ум. Однажды Форд организовал круиз по Карибскому морю для руководителей компании. Отправил всех на 2 недели в оплачиваемый отпуск, отказы не принимал, а сам внимательно следил за результатами: как справятся сотрудники с работой без начальства. Идея была проста: если работа шла должным образом, значит, руководитель смог эффективно организовать труд и распределить обязанности. Такой руководитель мог выделять больше времени на планирование и стратегию, а не закапываться в операционке и рутине. Если работа без начальства останавливалась, то, по мнению Форда, руководитель не смог грамотно организовать работу сотрудников, т.е. не справился со своими прямыми обязанностями. С такими начальниками Форд прощался. Как вам такой подход? Как бы вы отнеслись к такой проверке?

  • Реклама

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Все началось с того, что руководство было обеспокоено низкой производительностью труда сборщиц, работающих на конвейере. Для разрешения вопроса пригласили группу психологов во главе с Элтоном Мейо, которые должны были проверить условия труда и предложить рекомендации по улучшению ситуации. На производительность труда влияет целый спектр различных факторов, начиная от организации среды и заканчивая межличностными отношениями. Было решено проверить как можно больше разнообразных факторов и определить значимость каждого. Начали с уровня освещения в цеху, и нововведение принесло эффект – производительность несколько возросла. Чтобы проверить другие факторы и сохранить чистоту эксперимента, уровень освещенности вернули на исходные значения. Ожидалось, что и уровень производительности вернется к первоначальному уровню, и он действительно изменился, но – парадокс! – стал выше. Объяснения нашли в сфере психологических факторов. Работницы посчитали, что психологи приглашены, чтобы улучшить условия труда. В этих действиях была забота об их благополучии. 💡Работник, знающий, что руководству небезразлично его благополучие, будет замотивирован выполнять свою деятельность лучшим образом. Производительность труда его будет выше, чем у того, кто находится в идеальных для работы условиях, но с бездушным руководителем.

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Добрый день! В июле отмечается день довольных сотрудников. Довольный сотрудник – мотивированный сотрудник – продуктивный сотрудник. Вопрос, как добиться такого эффекта, актуален и по сей день. Расскажем об одном примечательном эксперименте, проведенном в прошлом веке на заводе в городе Хоторн и сохранившемся в истории под названием Хоторнский эксперимент.

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Добрый день! На прошлой неделе состоялась встреча закрытого EI-HR Клуба. Мы обсуждали способы повышения мотивации сотрудников без ущерба производительности и удовлетворенности и искали ответы на вопросы: 📌почему высоко продуктивный сотрудник быстро выгорает? 📌а чересчур комфортная атмосфера снижает продуктивность? 📌как работа с эмоциями может быть полезна при решении задач? По итогам пришли к следующим выводам: 💡Интеллектуальная работа с ресурсом эмоций способствует повышению мотивации, как следствие - увеличивается продуктивность, а повышение удовлетворенности мы получаем в виде сопутствующего положительного эффекта 💡Создание ЭИ-среды - жизненная необходимость для роста и развития компании На практике опробовали потенциал эмоций и прокатились на них, как на волнах!🌊🏄🏼‍♂️ А еще продуктивно пообщались и понетворкились!🥂 Ждем на следующей встрече! Подробности сообщим позднее на канале!

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Знакомо, правда? Тратите на интервью целый час, а эффективность оценки кандидата низкая? Истинная мотивация кандидата остается загадкой🤔 На онлайн тренинге Светланы Катаевой "Маршрут интервью" 21 июля вы узнаете: ➖ как выявлять мотивацию кандидатов через конкретные инструменты ➖ научитесь «маршрутизировать» интервью, получая как можно больше полезной информации от кандидатов в короткий срок ➖ познакомитесь с работающими техниками проведения интервью ➖ обсудите примеры из свежей рекрутинговой практики😎 Количество мест ограничено для комфортной работы. Выдается сертификат. Скорее переходите по ссылке, чтобы узнать детали и зарегистрироваться: http://avriogroup.tilda.ws/

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Всем привет! Сегодня поговорим про мотивацию! Мотивация сотрудников является ключевым фактором, влияющим на их продуктивность и результативность. Развитие эмоционального интеллекта (ЭИ) может значительно повлиять на мотивацию сотрудников, а также на их способность управлять своими эмоциями и эффективно взаимодействовать с другими. Сотрудники, обладающие развитым ЭИ, лучше понимают свои эмоции, мотивации и цели. Они четко определяют, что важно для них, и стремятся к достижению своих личных и профессиональных целей. Это помогает им быть более преданными своей работе. Когда сотрудники чувствуют, что их эмоции и потребности понимают и учитывают, они становятся более вовлеченными и мотивированными. Взаимопонимание и поддержка со стороны коллег и руководства способствуют повышению работоспособности и продуктивности. Развитие саморегуляции эмоций позволяет сотрудникам лучше справляться с трудностями и стрессом, даже в сложных ситуациях. Это способствует повышению продуктивности и эффективности работы.

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Работаете во внутренних коммуникациях и ищите пути развития карьеры? Тогда вам в летний образовательный лекторий InterComm «Девять с половиной недель». Он ориентирован на продвинутых специалистов, которые уже освоились в профессии и хотят большего. Лекторий тематически сформирован вокруг трёх главных фокусов профессии внутрикома: люди, инструменты, смыслы. Формат курса — просветительские интерактивные лекции от экспертов отрасли и практиков. Это про вас? Тогда торопитесь стать лучшим специалистом в области внутренних коммуникаций!

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Коллеги, добрый день! Вот и назначена дата новой встречи EI-HR Клуба - 20 июля (чт) в 15:00 в Сколково. Будем говорить о мотивации, продуктивности и удовлетворенности сотрудников: как повысить все три аспекта без ущерба с той или иной стороны. Ведь повышая что-то одно, мы можем терять позиции в другом: в итоге одни сотрудники, кому повезло с «пряником», разнежены условиями, удовлетворены работой, но продуктивность мала; другие, на чью долю выпал «кнут», – показывают высокую продуктивность при таком же высоком уровне стресса, об удовлетворенности работой говорить не приходится. Разберемся, как повышать мотивацию коллектива, а вместе с ней продуктивность и удовлетворенность, с помощью эмоционального интеллекта. Приглашаем всех HR принять участие! На встрече: 🔖Практика-практика-практика! 🔖Сообщество специалистов 🔖Обмен идеями 🔖Нетворкинг 🔖 Приятный бонус 🎁 Новым участникам клуба - подарки. А для постоянных участников - специальные предложения😉 Регистрируйтесь ➡️ здесь ⬅️ Будем рады встрече!🤗

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Коллеги, добрый день! Сегодня делимся полезными HR-каналами. Держим руку на пульсе современных тенденций, следим за трендами и новыми веяниями! Присоединяйтесь! InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm. #ПерезагрузкаКарьеры — канал о поиске работы и построении карьеры. Просто и ясно о том, как сделать идеальное резюме, пройти интервью и найти работу мечты. HR People — изнанка HR-сферы глазами диджитал-агентства с ТОП-кейсами. Тренды в автоматизации, советы по онбордингу и корпобучению, бесплатные гайды и чек-листы, профессиональный юмор. HR-ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ — канал про тренды, цифровые инструменты, аналитику и практики в области диагностики и развития эмоционального интеллекта (EI). Для HR и T&D. Hrkakonest — канал Татьяны Кожевниковой про трансформацию людей и организаций, построение карьеры и управление корпоративной культурой от автора 4 HR-бестселлеров и директора по персоналу с 30-летним опытом.

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Коллеги, всем привет! Вчера прошла встреча EI-HR Клуба в уютной и ламповой обстановке. Обсуждали возможность эффективного перехода руководителя из отрасли в отрасль и в совместной дискуссии сформулировали следующие выводы: 📌 Профдеформацию можно увидеть в профиле ЭИ 📌 У каждой отрасли и профессии есть свой собственный ЭИ профиль 📌 Эти данные можно и нужно использовать для повышения эффективности принятия кадровых решений – нужно соответствие между ЭИ профилем кандидата и ЭИ профилем профессии! 📌 ЭИ очень важен для любого руководителя - но сама картина ЭИ профиля подскажет нам - насколько он будет эффективным в разных ситуациях 📌 И в целом руководитель при переходе из медицины в строительство столкнется со сложностями, но есть профессии, где профиль софт скиллов похож и переход из них будет более эффективным А еще продуктивно пообщались и понетворкились! Ждем на следующей встрече, которая будет в июле!

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Всем привет! Первая встреча EI-HR-клуба прошла весело и полезно! Смотрите сами😁👆🏻 А уже 22 июня мы проведем вторую встречу, на которой поговорим об эмоциональном интеллекте в различных бизнес-отраслях! Приглашаем всех HR принять участие! На встрече: 📌Практика-практика-практика! 📌Сообщество специалистов 📌Обмен идеями 📌Нетворкинг 🎁 Новым участникам клуба - подарки. А для постоянных участников - специальные предложения😉 Регистрируйтесь ➡️ здесь ⬅️

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Коллеги, всем привет! Мы растем, развиваемся, эволюционируем. Мы не только апгрейдили название и логотип, но и поставили для себя амбициозные цели - создать EI-HR-сообщество. Мы продолжим экспертно обсуждать HR-вопросы, точечно разбирать кейсы и делать полезный контент в области диагностики и развития эмоционального интеллекта (ЭИ). Давайте вместе с вами в диалоге и открытом общении обмениваться знаниями, опытом, получать профессиональные инсайты для повышении личной и организационной эффективности. Присоединяйтесь и приглашайте HR-коллег.😉

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Если вам приходится постоянно контролировать сотрудников, то вы делаете что-то не так. И проблема может крыться в низкой мотивации команды. Сотрудники с высокой мотивацией сами знают свои задачи, цели и миссию и лишние пинки со стороны руководства им не нужны.      Расскажем о нескольких формах нематериальной мотивации, которые помогут трансформировать работу команды: 🔅Установите эмоциональные связи между тем, что делает команда, и тем, с кем она работает. 🔅Создайте «открытую среду» – поощряйте стремление сотрудников начинать диалог. 🔅Покажите выгоды для сотрудников. 🔅Покажите ценность сотрудников и их результатов. 🔅Введите в практику обсуждение эмоций в организации. 🔅Не бойтесь публично признавать ошибки руководства. 🔅Не пресекайте неформальное общение сотрудников между собой. 🔅Поощряйте стремление сотрудников рассуждать вслух, предлагать идеи, проявлять инициативу. 🔅Покажите, что прямое проявление эмоций – это хорошо, а «всегда делать вид, что все хорошо» больше не работает.

  • Реклама

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Сможете легко включиться в работу после долгих выходных? Чтобы начало недели было простым, делимся подборкой советов по работе с мотивацией. Берите их на вооружение для себя и своей команды.   👉 10 способов для самомотивации: https://t.me/way2wei/767 👉 4 нестандартных механики для мотивации сотрудников: https://t.me/way2wei/641 👉 Как самому найти эффективные пути для мотивации работников: https://t.me/way2wei/719

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Добрый день! 18 мая в 15:00 в Сколково приглашаем на первую встречу нашего EI-HR Клуба – сообщества HR-специалистов, заинтересованных в повышение личной и организационной эффективности. На встрече: 🟢Практика-практика-практика! 🟢Сообщество специалистов 🟢Обмен идеями 🟢Нетворкинг 🎁 Розыгрыш подарков. Приятный бонус всем участникам😉 Регистрируйтесь ➡️ здесь ⬅️ Примените профессиональные навыки в тренировочной ситуации и получите в подарок эмоционально-интеллектуальные инструменты для подбора и ротации сотрудников. Добавьте в свой профессиональный арсенал новые технологии для работы, основанные на способностях эмоционального интеллекта (ЭИ). Будем рады встрече с вами!🤗

  • Эмоциональный интеллект | WAY2WEI

    Как развивать навыки общения самостоятельно? Вот несколько книг, которые вы можете порекомендовать своей команде и взять на вооружение сами для «прокачки» компетенции. 1. Маршалл Розенберг – «Ненасильственное общение. Язык жизни». В ней рассказывается, как прямо говорить о своих эмоциях и потребностях без обвинений, жалоб, необоснованных ожиданий, и как слушать и слышать собеседника. 2. Майкл Соренсен – «Услышать и понять». Еще одна книга о том, как важно быть внимательным к эмоциям и проявлять эмпатию в общении, чтобы сделать его эффективным. 3. Ванесса ван Эдвардс – «Наука общения». Автор наполнила книгу рекомендациями и лайфхаками, способными помочь начать беседу и продолжить ее, ориентируясь на эмоциональное состояние собеседника. 4. И напоследок: Ольга Лукинова – «Цифровой этикет». На вопрос о том, как общаться со знакомыми, коллегами и клиентами, вести деловые переписки в интернете и оставаться при этом вежливым и эффективным – ответит эта книга. У вас есть свой вариант? Поделитесь им в комментариях👇