Добрый день! Расскажем про одну из фишек Генри Форда. Кажется, он не нуждается в представлении и широко известен не только своей профессиональной деятельностью, но и интересными и креативными решениями, которые выдавал его цепкий и пытливый ум. Однажды Форд организовал круиз по Карибскому морю для руководителей компании. Отправил всех на 2 недели в оплачиваемый отпуск, отказы не принимал, а сам внимательно следил за результатами: как справятся сотрудники с работой без начальства. Идея была проста: если работа шла должным образом, значит, руководитель смог эффективно организовать труд и распределить обязанности. Такой руководитель мог выделять больше времени на планирование и стратегию, а не закапываться в операционке и рутине. Если работа без начальства останавливалась, то, по мнению Форда, руководитель не смог грамотно организовать работу сотрудников, т.е. не справился со своими прямыми обязанностями. С такими начальниками Форд прощался. Как вам такой подход? Как бы вы отнеслись к такой проверке?