Должны ли работодатели отчитываться о переводах сотрудников на «удаленку»?🤔 Минтруд внес изменения в одну из форм отчетности, предоставляемую работодателем в службу занятости (приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24). Теперь в пункте 16 формы подачи сведений о введении режима неполного рабочего времени или простоя среди мероприятий, проводимых по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера необходимо указывать: - введение режима неполного рабочего времени; - принятие решения о приостановке производства; - принятие решения об организации дистанционной работы (это новинка❗️). При этом ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 по-прежнему обязывает работодателя представлять отчетность только в строго ограниченных случаях. Отдельной обязанности по информированию служб занятости о переводе сотрудников на «удаленку» не установлено. Таким образом, получается, что отчитываться о переведенных на "удаленку" работниках необходимо только в случае подачи сведений о введении режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, а также о приостановке производства? Ждем разъяснений Минтруда...👀