Дорогие подписчики🙌🏻 В непростые времена возникают очень непростые ситуации. Мы надеемся, что у вас не будет проблем, о которых речь ниже – но, тем не менее, считаем полезным разъяснить несколько моментов: 👀Шеф сказал, что уволит всех, кто пойдет на митинг. Имеет ли он на это право? Само по себе участие в митинге, как и любое иное выражение своих политических взглядов, не является основанием для увольнения. Исключение может быть сделано для госслужащих и сотрудников ОВД. Их участие в митинге может быть рассмотрено как «публичное выражение оценки в отношении деятельности государственных органов», что запрещено ст. 17 Закона «О госслужбе» и ст. 13 Закона «О службе в ОВД». Остальные работники должны помнить, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 ч. без уважительных причин – это прогул. Митинг не считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Если вы собираетесь пойти на митинг в рабочий день, возьмите отгул или отпуск. 👀Можно ли уволить работника за прогул, если он отсутствовал на работе из-за задержания или ареста? Если работника задержали, время задержания и время нахождения под арестом не считается прогулом. Суды исходят из того, что административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. Арестованному работнику за рабочие дни зарплата не начисляется в силу закона, однако, может быть начислена по инициативе компании в качестве меры поддержки. #МыЗаМир