Кадровику. Страница 9
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные. 🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня. 🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику. 🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. 🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни: https://t.me/rostrudgovru/1012 
-
Кадровику
В 2024 году МРОТ увеличится до 19 242 руб. Об этом заявил сегодня Президент РФ Владимир Путин в ходе оглашения Послания Федеральному Собранию. "Будем и дальше увеличивать минимальный размер оплаты труда – причем темпами выше инфляции и роста зарплат", – подчеркнул он. Глава государства предложил с 1 января 2024 года в дополнение к запланированному повышению провести еще одну индексацию МРОТ на 10%. По словам Президента РФ, в целом в следующем году МРОТ вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб. Напомним, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
✅ СЗВ-СТАЖ за 2022 год: важные детали для бухгалтеров и кадровых работников Не позднее 1 марта нужно в последний раз подать СЗВ-СТАЖ за 2022 год. Причем направить отчет нужно в СФР. Его форму и порядок заполнения немного скорректировали. Так, внесли уточнения для кода "КВАЛИФ", ввели новый код "ВОЕНСЛ". Подробнее об этом и не только в обзоре КонсультантПлюс. ♦️СЗВ-СТАЖ за прошлый год организации должны подать в последний раз. Его нужно заполнить на всех застрахованных лиц, в том числе на тех, кто работает по ГПД. Есть исключения. Нулевой формы отчета у организаций нет. Так, сведения о руководителе — единственном учредителе нужно сдать, даже если с ним нет трудового договора. Форму СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения немного уточнили, к примеру: ● отчет может подписать не только руководитель, но и уполномоченный представитель. Поле с подписью скорректировали; ● код "КВАЛИФ" для профобучения или дополнительного профобразования с отрывом от работы теперь можно указывать вместе с кодом территориальных условий независимо от того, где проходило обучение. Речь о застрахованных, которые работают на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях; ● ввели новый код "ВОЕНСЛ" для отражения в графе 11 периода службы, когда за сотрудником сохранялось рабочее место. Если вы проставили данный код, то нельзя ни указать в этой графе другой код, ни заполнить графы 8 - 10, 12 и 13, ни отразить в графе 14 код "БЕЗР". Отчет состоит из 5 разделов. Однако больше всего неясностей возникает при заполнении данных о сотрудниках в разд. 3. Учтите следующее: ● в графах 6 - 7 нужно построчно отразить периоды по каждому сотруднику, когда он работал и не работал в 2022 году. Укажите дату начала и окончания каждого периода; ● в графах 8 ‒ 10, 12 и 13 следует заполнить, если работа сотрудника связана с территориальными или особыми условиями труда, а также с условиями, которые дают ему право на досрочную пенсию. ♦️Есть также нюансы при заполнении отчета в ряде случаев, например, при отражении: ● больничного, в графах 6 - 7 нужно указать дату начала и окончания больничного в пределах 2022 года, а в графе 11 проставить код "ВРНЕТРУД". Если больничный неоплачиваемый, отразите его отдельной строкой и в графе 11 проставьте код "НЕОПЛ"; ● отпуска за свой счет, в графах 6 - 7 проставьте даты первого и последнего дня данного отпуска в пределах отчетного года, в графе 11 укажите код "НЕОПЛ". Коды территориальных или особых условий труда, условий для досрочного назначения пенсии указывать не надо. Обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск обычных сотрудников отдельно выделять не нужно; ● декретного отпуска, в графах 6 - 7 отразите даты начала и окончания данного отпуска в пределах 2022 года, в графе 11 укажите код "ДЕКРЕТ"; ● отпуска за период работы в особых условиях, за который взносы на ОПС по доптарифу не начисляли, в графах 6 ‒ 7 проставьте дату начала и окончания отпуска в пределах 2022 года, в графе 9 - код особых условий труда. Также в графе 11 укажите код "ДЛОТПУСК". Нередко вопросы связаны с отражением работы при неполном дне, донорских дней и отгула, диспансеризации, а также отпуска по уходу за ребенком. ♦️СЗВ-СТАЖ за 2022 год сдайте не позже 1 марта. Если опоздаете, грозит штраф. Учтите, что из-за объединения ПФР и ФСС отчет нужно подавать в СФР. Не забудьте сдать также опись ОДВ-1. #отчетность -
Реклама
-
Кадровику
Как происходит увольнение сотрудницы в декрете, если компания обанкротилась Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании. Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца в письменной форме. По закону увольняемой декретнице должны выплатить: ● окончательный расчет по зарплате; ● выходное пособие не менее размера среднего заработка; ● компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни); ● другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре. Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за 2-й месяц со дня увольнения. #увольнение #декрет Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Установлена ли минимальная продолжительность отдыха между сменами при ненормированном рабочем дне Эксперты Роструда уточнили, установлена ли минимальная продолжительность междусменного отдыха при ненормированном рабочем дне. Ведомство отмечает, что действующим законодательством установлена минимальная продолжительность междусменного отдыха только для отдельных категорий работников. Например, для водителей автомобилей продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности. При составлении графика сменности работодатель обязан соблюдать следующие правила: ● продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов; ● отсутствует работа в течение двух смен подряд; ● продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов. #режимработы Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Отпуск совпал с февральскими праздниками: что нужно иметь в виду День отпуска, пришедшийся на 24.02.2023, не переносится. Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Все нерабочие праздники перечислены в ч.1 ст.112 ТК. К таковым среди прочего относится и 23 февраля. В 2023 году нерабочим днем также будет и 24 февраля, поскольку на него был перенесен выходной с 1 января. Обратите внимание, что перенесен был именно выходной день, а не нерабочий праздничный. Поэтому, если, например, сотрудник оформил отпуск на период с 20.02.2023 по 23.02.2023 включительно, последним днем отпуска будет 24.02.2023. 24 февраля – это обычный выходной, а такие выходные включаются в число календарных дней отпуска. #отпуск Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о звании «заслуженный работник» Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку работника сведения о награждении его почетным званием «Заслуженный работник города». Ведомство напоминает, что правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Указанные правила требуют вносить в трудовую книжку следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: ● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; ● о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов); ● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями; ● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Соответственно, работодатель обязан занести в трудовую книжку сведения о награждении сотрудника почетным званием «Заслуженный работник города». #трудоваякнижка Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
Well-being — это тренд 2023 года Что это такое, как внедрить новое направление в компанию и как измерить счастье команды ⎯ все это можно узнать в нашей подборке. А при подлючении тестовго доступа к корпоративной библиотеке мы подарим книги из этой подборки 👉 Подключить можно по ссылке #реклама 
-
Кадровику
Лишение госслужащего премии до издания приказа о дисциплинарном взыскании суд признал неправомерным По результатам служебной проверки комиссия предложила применить к чиновнику дисциплинарное взыскание. Госорган сначала издал приказ о премировании, не предусматривавший выплату для провинившегося. Лишь через несколько дней выпустили приказ о взыскании. Чиновник решил, что его незаконно лишили премии. Суд с ним согласился. Положение госоргана о премировании устанавливало право руководителя не поощрять сотрудников, имеющих взыскания. Однако у чиновника их не было на момент издания приказа о выплатах. #премия Документ: Определение 1-го КСОЮ от 19.12.2022 N 88-32832/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение. #прогул #увольнение Документ: Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд запретил сотрудникам совмещать одинаковые должности Специалисты Роструда напомнили, что сотрудники не вправе совмещать одинаковые должности в пределах рабочего дня (ответ на вопрос № 174329 от 12.01.2023 на портале «Онлайнинспекция.рф»). Дело в том, что #совмещение возможно, если сотрудник подрабатывает по другой должности или профессии. Если же он совмещает две одинаковые должности — это вообще не считается совмещением. Такую подработку квалифицируют как расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК). То есть сотрудник выполняет работу по той же должности, но в большем объеме, чем изначально было предусмотрено по его трудовому договору. Бывает, компании нужно кем-то заменить временно отсутствующего сотрудника. В этом случае заместителю отсутствующего сотрудника можно поручить дополнительную работу по такой же должности, как у него самого, либо по другой. Например, руководитель отдела может выполнять функции любого из своих подчиненных, которые временно отсутствуют из-за болезни, отпуска или по другим причинам. Такая подработка должна дополнительно оплачиваться. В случае, когда компания уже оформила совмещение по одинаковым должностям, эксперты Роструда рекомендуют отменить кадровые документы и оформить подработку одним из перечисленных способов: ● Увеличьте объём работы сотрудника в рамках одной должности. ● Создайте новую должность для работы по совмещению, чтобы она называлась не так, как основная должность сотрудника. ● Оформите работнику не совмещение, а внутреннее совместительство. Источник: glavbukh.ru -
Кадровику
Федеральная служба по труду и занятости (VK) Ответ: Нет. 📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает: 🔹 размер тарифных ставок 🔹 оклад 🔹 доплаты 🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера) 👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании. 
-
Кадровику
Роструд рассказал, как уволить пропавшего сотрудника Сотрудник уже некоторое время не появляется на рабочем месте. При этом руководство он предупредил, что из страны уезжает. Но вот уволиться перед своим отъездом работник не потрудился. Теперь у работодателя возник вопрос: на каком основании можно пропавшего сотрудника. Эксперты трудового ведомства пояснили, что такого работника можно уволить за прогул. Но необходимо одновременное выполнение условий: ● сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд; ● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений, составив соответствующий акт; ● работодатель ознакомил сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом, составив соответствующий акт. Получается, что работодателю необходимо как-то связаться с сотрудником, чтобы оформить дисциплинарку и увольнение по всем правилам. Но где искать горе-работника. Роструд в данном случае рекомендует обращаться в Пограничную службу ФСБ, к компетенции которой относятся контроль и учёт пересечения границы физлицами, въезжающими в страну и выезжающими за её пределы. Однако и тут не совсем понятно, на каком основании ФСБ будет давать работодателю информацию о выезде работника, и что работодатель с этой информацией будет делать. Получается, что придётся всё равно пытаться всеми возможными способами с сотрудником связаться и запрашивать объяснения. #увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф -
Кадровику
❓Обязательно ли ведение работодателями листа дисциплинарных взысканий? http://www.garant.ru/consult/work_law/1609313/ ✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ведение листа дисциплинарных взысканий не является обязательным, если иное не предусмотрено уставом либо положением о дисциплине. 📃 Обоснование вывода: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ, которая не предусматривает обязанности работодателя вести учет примененных к работнику взысканий, в том числе и путем составления листа дисциплинарных взысканий. Иное в силу части второй ст. 192 ТК РФ может быть предусмотрено уставами и положениями о дисциплине. Также работодатели вправе вести такой лист по собственной инициативе по произвольной форме - например, для облегчения учета периодов истечения срока действия наложенных дисциплинарных взысканий, контроля дисциплины труда и т.п. #дисциплинарка -
Кадровику
Когда следует выплатить первую зарплату новому сотруднику Эксперты трудового ведомства разъяснили ситуацию, когда руководитель должен выплатить первую зарплату новому сотруднику, чтобы соблюсти установленные в компании сроки выплат. Если специалист трудоустроился в компании в начале месяца, то ему перечисляют первый зарплатный платеж в день выплаты аванса, официально принятый в компании. В конкретной ситуации компания перечисляет авансовые платежи сотрудникам 29-го, а вторую часть зарплаты в начале следующего месяца. Нового сотрудника приняли на работу в штат компании 3-го числа. В этом случае важно руководствоваться требованием трудового законодательства и выплачивать зарплатные деньги не реже 1 раза в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты в компании регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позже 15 календарных дней после периода начисления. Зарплату следует выплатить за 1-ю часть месяца с 16-го по 30-е число текущего месяца, а за 2-ю половину с 1-го по 15-е число следующего месяца. Трудоустроенному 3-го числа работнику нужно перечислить авансовый платеж 29-го числа за отработанный период с 3-го по 15-е число. #зарплата Источник: Время Бухгалтера -
Реклама
-
Кадровику
Как сделать переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) юридически значимым и безопасным? 🎁 Получите набор шаблонов документов для внедрения КЭДО. Оставьте заявку и заберите: 📑 Шаблон Локального нормативного акта о вводе ЭДО; 📑 Шаблон Положения к ЛНА о порядке осуществления электронного документооборота в кадровой службе; 📑 Шаблон Уведомления сотрудника о переходе на ЭДО. 📌Зачем нужны эти документы? Они необходимы, если вы собираетесь перейти на кадровый электронный документооборот. Согласно статье 22.2 ТК РФ, КЭДО в компании не будет юридически значимым, если не подписаны локальные нормативные акты, содержащие определенный набор информации. 👉 Скачайте образцы документов, чтобы узаконить КЭДО в вашей компании. #реклама 
-
Кадровику
✅ Испытательный срок при приеме на работу Обычно при приеме на работу нового сотрудника ему устанавливается испытательный срок. Однако в большинстве случаев это условие так и остается на бумаге и не дает возможности уволить работника, который не прошел испытание. В статье расскажем, как правильно оформить испытательный срок, чтобы действительно можно было проверить деловые качества сотрудника. Содержание статьи: ● Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок ● В отношении кого нельзя установить испытательный срок ● Кем и как устанавливается испытательный срок ● Сколько длится испытательный срок ● Зарплата на испытательный срок ● Увольнение на испытательном сроке и по его окончании ● Примеры судебных практик при увольнении «по испытанию» #ликбез #испытательныйсрок -
Кадровику
Роструд ответил, сколько должностей может занимать внутренний совместитель С работником заключен основной трудовой договор, а также трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по той же должности. Можно ли оформить с ним еще один трудовой договор на внутреннее совместительство, чтобы он дополнительно выполнял другую работу? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 01.02.23 № ПГ/01303-6-1. Напомним: #совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя, а во втором — у другого работодателя. Авторы письма напоминают, что трудовые договоры о работе по совместительству можно заключить с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). Количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. То есть работник может оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем. При этом нужно учитывать, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Данное требование применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. В дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (письмо Минтруда от 17.05.22 №14-6/ООГ-3230). Источник: buhonline.ru Кадровику Может ли совместитель работать у четырех работодателей Минтруд письмом от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230 дал положительный ответ на этот вопрос. Дело в том, что трудовое законодательство не ограничивает число заключаемых договоров по совместительству, как внутреннему, так и внешнему. При этом в трудовом договоре с сотрудником надо отразить, что это деятельность является именно совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Следует учесть, что пункт 5 ст. 282 ТК РФ установил ограничения на прием совместителей для следующих категорий работников: ● лиц до 18 лет; ● на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа сопряжена с такими же условиями. Согласно части 1 ст. 284 ТК РФ совместительство возможно только при соблюдении определенной продолжительности рабочего времени: в день она не должна быть более 4 часов (20 часов в неделю при пятидневке). В дни когда сотрудник полностью освобожден от основной работы, он может трудиться по совместительству весь рабочий день. Но в этом случае общая…
